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会社では言えない話。
@kaisha_honne
長いことサラリーマンをやってきて、会社では言えなかったことを今さら言う。 上司、部下、客、評価制度、意味不明なルール。 「それ、おかしくない?」と思った仕事の話と、たまに退職・転職の話も。
Joined June 2026
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会社では言えない話。
@kaisha_honne
3 days ago
長いことサラリーマンをやってきた。 上司、部下、客、人事評価、意味不明な社内ルール… 「いや、それおかしくない?」と思うことは山ほどあった。 会社にいる時は言えなかったけど、もういいかな? ここではそんな話をしていきます。 たまに役に立つ話もする……たぶん。
会社では言えない話。
@kaisha_honne
about 9 hours ago
@ryogo_worksh
本当、それです。「このために1ヶ月働いたのか…」と愕然とします。
会社では言えない話。
@kaisha_honne
about 9 hours ago
@hira_monster
不労所得を得る努力を何故してこなかったのかと、20代の自分自身を恨む毎日。
会社では言えない話。
@kaisha_honne
about 9 hours ago
@hira_monster
誰かではなく、自分のために働くことがもう辛いのです…。
会社では言えない話。
@kaisha_honne
about 10 hours ago
会社員時代、会社や上司の指示を100%そのまま聞いていたわけじゃない。自分のやり方が良いと思えば、それをやってた。 その代わり、絶対にすべきことは2つ。 ・部下に自分が責任を持つと伝えること。 ・必ず結果を出す=最終的にそれが正解になる。 私は特技「言うことを聞くフリ」を身に付けた。
会社では言えない話。
@kaisha_honne
about 22 hours ago
@gunsow_reboot
前職ではまさに、相手の顔色より結果だけ見るようにしていました。指示は聞く。でも手段は自分で決める。結果が出れば最後はそれで通る、と。上司との相性が悪い時ほど、この割り切りは強かった気がします。
会社では言えない話。
@kaisha_honne
about 22 hours ago
@bonjin_jissho
自分は反発を表に出す方ではなかったので、否定から入る上司にはだんだん関わりを避けるようになりました。今思うと、会話が止まるってこういうことだったのかもしれませんね。
kaisha_honne
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人事のやまもと @縁の下の力持ち
@d_saikou_life
1 day ago
「あの人は何回言ってもできない」と言う前に、一度だけ「何が分かっていないのか」を聞いてみるといい。やり方が分からないのか、目的が分からないのか、優先順位が分からないのか。同じ「できない」でも原因は全然違う。原因が違えば、教え方も変わる。
会社では言えない話。
@kaisha_honne
1 day ago
@d_saikou_life
管理職になったばかりの頃、当時の上司から「管理職仕事ができるような人は、一度言えば誰でも自分と同じようにできると思いがち」と戒められたことがあります。確かに���れまで、いわゆる「できない人」の気持ちは考えたことがなかった…。
会社では言えない話。
@kaisha_honne
1 day ago
@ryogo_worksh
自分もずっと「何時間やったか」で自分を褒め、自慢に思ってました。今は、果たしてそこに費やした時間が「何を生んだか」に見合っていたのかと、その時の自分自身に問いたいです。
会社では言えない話。
@kaisha_honne
3 days ago
人事評価って、結局かなり上司との相性なんだよ。 この点に関しては、もちろん相性の悪いヤツもいたけど、自分は結構恵まれた方だと思う。 だからこそ制度より、評価する人の方が大事なんだよね。
会社では言えない話。
@kaisha_honne
3 days ago
「会社がこう言ってるから」って、そのまま部下に投げるだけの上司。 「ちゃんと会社の言う通りやってる?」って監視するだけ。 いや、それってただの「伝言ゲーム」だから。 現場が欲しいのは、会社の指示を伝える人じゃなくて、そこからどう数字を作るか考える人なんだよね。
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