Takahashi Kaito｜20代の「勝てる」転職・キャリア戦略

営業・事業開発の現場を知り、RPOで企業の「採用の裏側」を握る現役エージェント。キャリアの迷子になりやすい20代に向け、人事・現場・支援者の【3つの視点】から、忖度なしの「転職の真実」を届けます。｜失敗しないキャリア戦略の専門家｜お悩み相談はDMまで。

[Takahashi Kaito｜20代の「勝てる」転職・キャリア戦略 @kaito1_agent]

「エージェントも企業も、都合のいい事しか言わない」
経営者・人事・営業の全裏側を見てきた僕の結論です。
だからこそ、20代が損をしないための「綺麗事抜きの転職の真実」を発信します。
キャリアの迷子を救う絶対的な味方になります。
#転職 #20代のキャリア

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「スタートアップ転職で失敗しないために見るべきポイントを話します！」 https://t.co/Q9DSTQumj7 #Pitta #スタートアップ #転職 #キャリア相談 #ベンチャー

[Takahashi Kaito｜20代の「勝てる」転職・キャリア戦略 @kaito1_agent]

これ僕も思ってたんだけど知り合いが、
新卒トラックドライバー(2年くらい)
↓
営業(業界忘れた)
↓
広告代理店
↓
上場人材系
↓
メガベンチャーSaaS(フルリモ)←Now

って経歴歩んでるから
1社目で人生決まるわけじゃない！
20代で諦めなければこのキャリアに近いキャリア一緒に考えられます。
#転職

[パニックくん@26卒 @kquhae]

新卒1発目の会社ミスっただけで、人生ハードモードになる日本やばすぎないか？

謎に新卒カードは一回しか使えんし、次は「第二新卒」とかいう微妙な枠で戦わされ���。

しかも、新卒の会社選びなんて社会経験ほぼ0の状態で決めるのに、「最初の選択ミスるな」は普通に無理ゲー感あるよな。

[Takahashi Kaito｜20代の「勝てる」転職・キャリア戦略 @kaito1_agent]

@gl9p_z ご返信ありがとうございます。

これからの仕事選びはかなり難しくなっていきますね､､､

[Takahashi Kaito｜20代の「勝てる」転職・キャリア戦略 @kaito1_agent]

初任給30万時代に入ったけど、
実は重要なのは“5年後の年収”。

最近は、
新卒給与を上げる一方で、
AI代替されやすい業務の採用を減らす企業も増えてる。

「今もらえる額」より、
“市場価値が積み上がる環境か”
で会社選んだ方が強い。
参考：https://t.co/XMBNEdMktY
#就活　#転職　#キャリア

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大手でも人員整理のニュースが続く。

ここで見るべきは、
「危ない会社だ」じゃない。

どの企業も、
“固定費”ではなく
“投資対象の人材”を選び始めてること。

会社名より、
自分がどんな価値を出せるか。

その重要度は年々上がってる。

#転職 #キャリア

[Takahashi Kaito｜20代の「勝てる」転職・キャリア戦略 @kaito1_agent]

GW明けに退職代行の依頼が増えるニュースを見るたびに思う。

本当に問題なのは、
「辞め方」じゃなくて、
“限界まで我慢しないと辞められない環境”の方

転職市場では今、
メンタルを壊してから動く人もかなり多い。

キャリアって、
壊れてから立て直すより、
余力あるうちに動いた方が強い

#転職

[Takahashi Kaito｜20代の「勝てる」転職・キャリア戦略 @kaito1_agent]

最近の転職市場、
「年収アップしたい」より

・ちゃんと評価されたい
・意味ある仕事したい
・将来不安なく働きたい

この3つがかなり増えた印象。

特にAI時代入ってから、
“今の会社にいる5年後”を真剣に考える人が増えてる。

#転職　#キャリア　#就活

[Takahashi Kaito｜20代の「勝てる」転職・キャリア戦略 @kaito1_agent]

昨日話した大学生から「事務職で働きたいけどどうしたらいい？」って相談受けましたが、世間一般だと���んなにも危機感ないのかとびっくりした。

学生は特にもっと仕事に対して危機感持つべきだと感じるし、そう考えると、キャリア教育とは？と大学にも疑問が出始めてしまった。

[Takahashi Kaito｜20代の「勝てる」転職・キャリア戦略 @kaito1_agent]

2026年、AI投資を加速する企業が増える一方で、「何となく働ける人」の価値は下がっている。

一方で、
・売上を作れる営業
・事業を動かせる人
・AIを使いこなせる人
の市場価値はむしろ上昇中。

転職市場は厳しくなったのではなく、
“求められるレベル”が上がっただけ。

#転職 #就活 #キャリア

[Takahashi Kaito｜20代の「勝てる」転職・キャリア戦略 @kaito1_agent]

最近の大手テック企業のレイオフを見て思うこと。

会社の名前は、あなたを守ってくれない。
守ってくれるのは、
「どこでも通用するスキル」だけ��

これからの転職で重要なのは、
企業ブランドではなく、再現性のある経験です。

https://t.co/oaXfVzAHEX

[Takahashi Kaito｜20代の「勝てる」転職・キャリア戦略 @kaito1_agent]

これからの時代、ブルーカラーへの転職が増えるけど、給与は上がらないだろうから物価の安い地方での就職が増えて都内の人口減るような流れになるのでしょうか。
そうなったら地方創生も��むのではないかと思う。

AIで仕事が奪われることはいいことなのかもしれないと思い始めた。
#転職　#キャリア

[Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics]

【ホワイトからブルーへ 転職増える】
https://t.co/1kGooeT1yR

[Takahashi Kaito｜20代の「勝てる」転職・キャリア戦略 @kaito1_agent]

「AIに仕事奪われそうで不安」という方へ。

人事目線で残酷な本音を言うと「指示待ち人間」の価値はもうゼロです。
でも現場では、AIをツールとして使い、最後に「人間力」で顧客を動かせる人が死ぬほど重宝されています。

結局、最後は「人間力」が大事。

[Takahashi Kaito｜20代の「勝てる」転職・キャリア戦略 @kaito1_agent]

未だに受けに来てくれる候補者を下に見る会社がある。
そういう会社を過去に支援してたことがあるけど、面接や面談でそう感じた時点で入るべきではない。

#転職 #就活 #キャリア

[Takahashi Kaito｜20代の「勝てる」転職・キャリア戦略 @kaito1_agent]

「大手エージェント、○○（サービス名）を使おう」とランキング化、発信している転職アカウントはぶっちゃけ微妙
人事と支援側の両方���経験した本音ですが、あれは単なる紹介料目的

転職で大事なのは大手の看板ではなく、寄り沿って一緒に泥臭く戦略を練ってくれる「本物の味方」を見つける事です！