@day77m یه نصیحت برادرانه
توی پروسه ازدواج و عروسی، دستاتونو بدید به هم، چشماتونو روی همه چیز ببندید و فقط بذارید زودتر تموم شه، اختلافات رسم و رسوم و… هم بسپرید به خانواده ها، سعی کنید مهمون باشید تو عروسیتون
@Ghazalhabbasi@tajolmolook123 این مال حاجی بازاریاس که فکر میکنن خیلی اقتصاد بلدن، ولی کل داراییشون از زمان شاه و تورم قبل انقلابه :))))
روزی خودتو اول بردار
@Ghazalhabbasi رمز طلاییش اینه: خرج کرد متناسب با درآمد، تبدیل پس انداز به سرمایه گذاری، تلاش برای افزایش درآمد و بعد از ثبات درآمد بیشتر، افزایش خرج کرد
@drbeeistyping تعداد خواستگار ترکیبی از موقعیت و ارتباطات خانوادگی، شغلی، محل زندگی، اقوام و اتفاقات دیگه هست.
از طرفی ممکنه بین اطرافیان از سطح بالاتری از پول، تحصیلات، لایف استایل و… بهره مند باشید که بقیه از ترس ریجکت شدن پا پیش نذارن. محیط های جدید و جمع های جدید رو تست کنید 😄
@iranux با احترام
۱- اگر شکاف حقوقی بین پرسنل خیلی زیاد هست ولی مسئولیت و سمت و توانایی تفاوت فاحشی ندارند، مشکل مدیریتی است، انتقاد وارده. در غیر این صورت KPI تعریف کنید براش
۲- سود دهی مجموعه ارتباطی به حقوق پرسنل نداره، حقوق پرسنل با رنج حقوقی بازار سنجیده میشه
@nahan_hamdi اولیش ارتفاع سقفه
توی اکثر این واحدهای کوچیک خارجی ارتفاع سقفشون بیش از ۳ متره که فضا خفه نشه و از ارتفاع هم استفاده کنن
دومیش نور و پنجره
سومیش تامین پارکینگ
@faaarnazdc این تاخیر اگر مشکلی در فرهنگ سازمان ایجاد نمیکنه و اهدافش رو به سر انجام میرسونه، طبق KPI باهاش ادامه بدید. یسری آدما صبحی نیستن، طبیعیه
مثلا این داستان برای منشی یا نیروی تولید جواب نمیده، ولی برای مهندسی یا مدیر میانی کاملا جواب میده