かなたん🐻現役採用担当の事務職転職ガイド

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[かなたん🐻現役採用担当の事務職転職ガイド @kanatan_blog]

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「職務経歴書、3枚になっちゃった…🥹」

「でも、頑張ったこと全部伝えたい🥹」

私のおすすめは、A4で「2枚」までです。

3枚を超えると、
書類の「読まれ方」が変わります。

書類選考では、1通にかけられる時間は限られています。

長い書類ほど、
じっくり読んでもらえるのではなく、
「要点を拾い読み」されやすくなります。

大事な実績が3枚目にあると、
読まれないまま判断されることも。

2枚に収めるコツは「3つ」。

・応募職種に近い経験・スキルは多めに書く
・関連の薄い経験は、要点だけに絞る
・冒頭の職務要約に、いちばん伝えたい強みを置く

職務経歴書は、
すべての経験を同じボリュームで書かなくて大丈夫です😊

たとえば経理に応募するなら、
経理に活かせる経験や数字を扱った実績を厚めに。

一般事務なら、
PCスキルや業務改善、調整経験などを厚めに。

「この会社が求めているのは、どの経験だろう？」

そう考えて取捨選択することも、
事務職で求められる「要約力」のアピールになります。

全部を書くより、
「応募先に伝わる形」に整える。

あなたの経験と強みがきちんと伝わる「2枚」を
目指してみてくださいね🍀

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@job_change_fn ハルクさん✨
ネガティブな理由が事実でも、そこで終わらせず前向きな志望動機につなげるだけで、印象はかなり変わりますね☺️

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@job_change_fn ハルクさん✨
汗対策、しっかりと準備して面接に臨みたいですね☺️

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「クールビズでお越しください」

夏の面接、何を着ればいいか迷いますよね🥹
採用担当として伝えたいポイントはこの3つ✨

① 企業から服装の指定があれば、それに従う
「ジャケット不要」とあれば、無理に着る必要はありません。

② 指定がなく迷ったら、ジャケットを持参
移動中は脱いで、必要に応じて受付前に羽織ればOKです。

③ 暑さ・汗対策を忘れない
ハンカチや汗拭きシートなどを準備して、少し早めに到着するのがおすすめ。

採用側も、真夏にスーツが暑いことは分かっています😊

大切なのは、暑さを我慢して完璧に着こなすことより、
清潔感のある服装で、落ち着いて面接に臨めること。

暑い中、面接会場まで向かうだけでも大変ですよね🥹💦

無理せず整えて、自分の言葉を届けてきてくださいね🍀

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@shokuba_ningen_ ゆうさん✨
これ、めちゃくちゃ分かります😂
帰りたいのに「そろそろ帰ります」がなかなか言えないんですよね🥹
楽しむための飲み会で疲れ切ったら本末転倒ですね🤣🍻

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@tomo_pon222 ともまるさん✨
私もこの話を知ってから、かなり気持ちが楽になりました☺️
まだ起きてもいない未来を心配しすぎなくていいんですよね🍀
「起きたらそのとき考えよう」くらいが、ちょうどいいのかもしれないですね😊

[かなたん🐻現役採用担当の事務職転職ガイド @kanatan_blog]

これ、事務職の方にこそやってほしいです😊

「私、ただの事務だから…」
と思っていても、求人を見てみると
今やっている仕事にちゃんと「名前」がつくことがあります。

営業事務、受発注、労務、経理、採用アシスタント…。

自分では「当たり前」と思っている経験も、
外に出れば立派なスキルかもしれません🍀

転職するかどうかは、そのあと決めればいい。
まずは自分の経験の「相場を知る」だけでも大きな一歩ですね☺️

[ちかこ@幸せ×キャリアコーチ @chikako_career]

同じ会社で10年頑張った人が、書類選考で落ちました。

通ったのは、入社5年目の人です。

10年ぶんの職務経歴書が、
3行で終わっていたからです。

書くことがなくなるのは
頑張りが足りないからではなく👇

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@susan_career すーさん✨
ジャケット持参、やっぱり安心ですよね☺️
暑ければ脱げるし、必要なら羽織れる☺️
「迷ったら持っていく」が一番安全ですね😊🍀

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@Beaver_jinji ビーバーさん✨
ありますね〜😂
「前の上司にはこれで褒められたのに」が、新しい上司には全然刺さらないこと。
最初は仕事以上に、上司の取扱説明書を読み解く期間かもしれませんね🤣

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@amagi_career あまぎさん✨
伝わる言葉に変換すると、イメージしやすいですね☺️
長期休暇のあいだに言語化しておきたいですね🍀

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@ray_load50 レイさん✨
長期休暇は転職準備のチャンスですね😊✨
普段は仕事終わりだと、職務経歴書を開くだけで力尽きることも😓
時間と心に余裕があるときに進めておきたいですね😌🍀

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@yamami627b やまみさん✨
こんな可愛い先生🐧ならお勉強続けられそうです☺️💕

[かなたん🐻現役採用担当の事務職転職ガイド @kanatan_blog]

@careervol とてぃさん✨
退職代行を使う＝弱い、ではないですよね🥹
そこに至るまでに、何度も自分で伝えようとしている方もいる。
退職の意思を伝えた人を追い詰めるのではなく、まず尊重する職場でありたいですね😌

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@yuuhi_career ゆうひさん✨
Wi-Fi設定は妹さん☺️
ここで一気に親近感わきました🤣
「IT＝PCのことなら何でもできる」じゃないんですね☺️
未経験から挑戦したい方の背中を押してくれる投稿だと思いました☺️✨

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@shirube_job しるべさん✨
「みんなで頑張りました」の、その先が聞きたいですね✨
何を考えて、誰にどう働きかけたの？ってそこまで聞けると、その人が実際に働く姿も想像しやすくなりますね☺️

[かなたん🐻現役採用担当の事務職転職ガイド @kanatan_blog]

@susan_career すーさん✨
これは大事ですね😳！
給与だけでなく、労働条件通知書はサイン前にしっかり確認しておきたいですね😊

[かなたん🐻現役採用担当の事務職転職ガイド @kanatan_blog]

@ryo_careerxwk りょうさん✨
「呼ばれた回数を数える」って、すごくいいですね😊
自分では当たり前だと思っていることほど、実は強みだったりしますよね🍀

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@zuminnox ずーみんさん✨
共感です🥰
私も、どんな相手にも「敬意を忘れない」は大切にしています✨
当たり前のことほど、その人らしさが出ますよね☺️

[かなたん🐻現役採用担当の事務職転職ガイド @kanatan_blog]

@tensyoku_panda_ あおいずみさん✨
ブランクそのものより、「その期間をどう過ごしたか」と「これからどう働きたいか」ですよね✨
長く活躍してくれそうと思えたら、ぜひお会いしたくなります☺️

[かなたん🐻現役採用担当の事務職転職ガイド @kanatan_blog]

@tensyoku_panda_ あおいずみさん✨
たしかに理由によっては「それはちょっと…😂」ありますね笑
だからこそ、ブランク中の過ごし方を説明できる準備は大切ですね☺️✨

[かなたん🐻現役採用担当の事務職転職ガイド @kanatan_blog]

「職歴にブランクがあるから、落とされるかも…🥹」

採用担当として、
ブランクだけを理由に見送ったことはゼロです。

採用側が知りたいのは、空白期間の長さよりもこの3つ。

① その期間をどう過ごしていたのか
② なぜ今、働こうと思ったのか
③ これからどう働いていきたいのか

介護、育児、体調、充電期間など、理由は人それぞれ。

大切なのは、無理に取り繕うことではなく、
事実を簡潔に、自分の言葉で説明できることです😊

たとえば、

「家族の介護に専念していましたが、現在は仕事と両立できる環境が整ったため、再び働きたいと考えています」

これだけでも十分伝わります。

空白期間は、隠すものではありません。

「何をしていたか」だけで終わらず、
「だから今、働ける」まで準備しておく。

それが、ブランクへのいちばんの対策です🍀