元かんご屋

男看この野郎系/保健師免許+看護師免許/学士（看護学）/臨床経験1年くらいで挫折（精神科急性期・慢性期）/保健医療看護精神関連垢/……

[SKY BLUE@ポジティブナース @skyblue_nurse]

看護師として"採血のあるある"を言わせてもらいます。採血って看護師によって上手い下手があると思うんですが、めちゃくちゃ上手い人でも「朝イチの採血で最初に失敗してしまったら、なぜかその後も調子が悪いのが続く」「とてもしっかりとした分かりやすい血管に限って、余裕ぶっこいで刺したら、

[那須乃りん💉 @rin_142356]

あのなー💢
確かに看護師側の患者に対する虐待もあると思うしそれは由々しき事態ではあると思うよ。

でもさ、私たちなんて認知症患者から暴行たくさん受けてて泣き寝入りさせられたこと山ほどあるからね

精神科病院24年度虐待260件　看護師が最多、氷山の一角か https://t.co/Wf6TbeglVj #西日本新聞

[那須乃りん💉 @rin_142356]

これを見て。

看護協会が公式に発表した『看護師の給与推移』だけど、

勤続10年の基本給上昇率が 1.6% にとどまっているのはかなり深刻だと私は捉えてる。
これ上がり方が弱すぎるんだよ。

物価上昇や業務負荷を考えると、実質的には『上がった感』はないと思う。

ここにあるように新人看護師の初任給が上がってるように見えるけど、新人確保のために見栄えを良くしてるようにしか思えないんよね。

具体的解決策はこれまでのような処遇改善手当などの単なる一時金ではなく、

①基本給を上げる
②夜勤手当を上げる
③中堅層の賃金上昇カーブを作り直す
④リーダー・教育・高負荷病棟に手当をつける
⑤診療報酬で看護師に直接還元される賃上げ原資を確保し、それが実際に現場に届いたか嘘偽りなく公開する
ことが必要だと思う。

一番言いたいのは、
看護師の給料問題は個人の不満ではなく医療提供体制を維持するために必要不可欠なインフラ問題だとたくさんの人が気づくことだよ。

[みこ @datenshi_nurse]

本当に「人手が足りてない病棟」あるある。

全員が限界ギリギリで回してるのに、
上は『ほら、ちゃんと回ってるじゃん』で済ませるやつ。

いやいや…
『崩壊してからじゃ遅いんだよ』って
なんで現場の声だけ無視されるの？

[闇の中で生きるOL @2580ys11]

仕事は「見て覚えろ」

説明なし
マニュアルなし
質問すると不機嫌
ミスしたら公開処刑
それで「最近の若者は使えない」

いや、育てる気ないよね

[くみ@看護師 @nurse_kumimama]

新人の頃、先輩が勤務中に発熱
でも帰らず、点滴をしながら仕事を続けていた。
その光景を見て、
「看護師って、こういうのが当たり前なんだ」
そう思い込んでしまった。

気づけば自分も、
熱があってもカロナールを飲んで出勤してた。
こんなの美談でも、プロ意識でもない。

[元かんご屋 @kango2009snk]

👨今日から🦞のエサ⁈

[話題のツイート集 @Yl5Acr]

息子から怖すぎる手紙もらった

[窓際のアナゴさん @anago__fire]

手取り20万を払えない会社が人を雇おうとするのを禁止にしませんか？

[ゆきの❄︎バイトナース @snows_nurse]

20年前の看護師の数→約81万人

2020年の看護師の数→約128万人

看護師の数減っていると思っていたけどかなり増えていて驚きました😯

でも常に人手不足感があるのは、高齢化や慢性疾患患者の増加によって需要は拡大し続けているのと、潜在看護師が70万人もいて今も増え続けているからなのかな😖

おまけに20年前の看護師の年収と2020年の看護師の年収を比較してもあまり変化ないし・・他職種にどんどん抜かれている状況。

看護師どうなっちゃうんだろ😔

[ひな＠元病棟限界ナース @hina_houkan]

点滴よりオムツ交換、注射よりトイレ介助。
日本の看護師は、何でも屋みたいになってる。
アメリカでは、看護師が専門分化して
医療に集中できる環境が整っているらしい。
何でもできるじゃなくて
「専門に集中できる働き方」
日本にも、必要だと思う。

[那須乃りん💉 @rin_142356]

9割出来てたとしても、1割だけ出来てない事に対して容赦なくガン詰される。

それが看護師という世界。

[ひーこ@施設ナース🥞 @NSnoHi_ko]

看護師増やすより先に、
辞めさせない環境を作るのが先じゃない？って毎回思う。
穴だらけのバケツに水入れて
「なんで減るのかな〜？」って言ってる状態。

いや、そりゃ減りますが？😂

[戦 @C52Xg]

ハラスメント認められました。

後輩達には、同じような苦しみを味わって欲しくないと2023年9月に声をあげ、戦ってきました。

ここまで本当に長い道のりでした。

武生のみならず、全国の看護教育の場が変わるきっかけになって欲しいと思います。

https://t.co/Ff5AFpEVpE

[ぺんた @penta_career]

人を辞めさせるヤツって、言い返してこない人だけをターゲットにするんだよね。反論しないことをいい事に言いたい放題詰めて「自分が悪いのかな」と思い込ませて辞めざるを得ない状況に追い込む。でも上にはヘコヘコして自分の立場を必死に守ってる。結局、優しい人にしか強く出れない卑怯者なんだよ。

[くみ@看護師 @nurse_kumimama]

看護師が足りないんじゃなくて「辞めない仕組み」が足りない。

[くみ@看護師 @nurse_kumimama]

潜在看護師70万人
看護系の大学増えてるけど
新しく看護師を増やす前に、なんで皆辞めちゃうか考える方が優先順位高いと思う

[那須乃りん💉 @rin_142356]

だーかーらーさー！
なんで私らが暴力振るったらすぐ報道されて、患者から私たちへの暴言暴力は何にも報道されないし大っぴらにならないの。
『病気だから仕方ない』って理屈は聞き飽きたし、それが理由で医療者側は一生我慢し続けてる今の在り方はおかしいと思わない？

[なみ🍆ナース @namins_27]

素直に話してくれて、ありがとうございます。
すぐに信用はできないけど・・・
もう少し頑張ってみます 」
と言ってくれたのだ。

そのあとは、先輩に言われても
『 先輩とAさんで話が終わっているならいいです 』
と返事ができるようになった。
私にとっては大きな成長だ。

１年間のプリセプターが終わる頃には、
一緒にランチに行ったり、
誕生日のお祝いを一緒にするくらい仲良くなった。

これも、当時の師長が
いてくれたおかげだと思っている。

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” 人を育てる ”ことは簡単なことではない。
一人一人、性格も受け取り方も違う。
命が関わる仕事なだけに、時にはキツイ指導も必要だ。

一番大切なことは、師長から教わった
『 安心できる存在 』が必要なんだと今も感じます。
勉強も、技術も、担当じゃない人から教わればいい。
自分が教わりたい人にきっと教わりに行くからだ。
社会人になっても” 心の支え ”は大切なことだと思う。
給料をもらって働いているのに、そんなの甘えだ！
と言われてしまいそうですが・・・
その人その人にできる役割を果たしたらいいのではないかな。
と３年目のペーペー時代に学んだ一コマです。
看護師はキツイ人も多く、命が関わっているからこそ怖い人も多いです。
ただ、みんながみんな怖くなくったっていいんです。
きっと、この人は『 私の味方 』だと思えたら、
人間頑張れると思うんです。
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[勇者王ただし @Manx_Missile_jp]

コレ30万人ぐらいの看護師、停職にならんか❓

→女性看護師は、患者が食事する際、本人の同意を得ずにご飯におかずや汁物をすべて混ぜて提供

山形病院の看護師2人が不適切なケアで停職(YBC山形放送)
#Yahooニュース
https://t.co/unqiJCXMnR