菅野労務ＦＰ事務所（社労士・ＣＦＰ）

茨城県石岡市で社会保険労務士業を営む菅野労務ＦＰ事務所です。時代にマッチした高品質サービスが支持されています。人事・労務コンサルや退職金コンサル、業務改善のコンサルを得意とし、数々の労働問題も解決してきました。助成金獲得支援も得意です。法律上の問題は当たり前、労使が心地よく働くための真の労務相談を心がけています。

[Amy @xamy0x]

衝撃！釣りをしていたら巨大イカ（巨大生物）に襲われるハプニング！

[宮武貴美（特定社会保険労務士） @takamiMIYATAKE]

■【更新】育児休業等給付の内容と支給申請手続（令和８年８月１日改訂版）（厚生労働省）

早速変更点が反映された明日から適用のリーフレットが出てきました。

https://t.co/O66gKZcoXC

#オススメリーフ

[CJTV&CJSHED9090 @cjtvcjshed9090]

Wow 👌 https://t.co/9S5wxLJxaZ

[ドリブルデザイナー 岡部将和 @DribbleDesigner]

メッシのこのプレー永久保存版にしたい

[Satoshi Onodera🇺🇸 @satoshi_gfa18]

ノルウェーのハーランド、とんでもない怪物だなww

[チャエン | デジライズ CEO《重要AIニュースを毎日最速で発信⚡️》 @masahirochaen]

これは裏技ですが、Claude Codeで資料を作る際は、まず骨格だけを作り、その後ブラウザ操作でManusを動かして資料化すると、精度が高くなります。

加えて、トークンの節約にもなります。

Claude Codeでの資料作成はこれまで、

・HTML/CSS方式
・直接PowerPointを作成
・GPT Image 2で画像生成

など、いろいろ試してきましたが、現時点ではManusを直接操作する方法が一番精度が安定する印象です。

APIがないツールでも、ブラウザ操作で動かすという発想は、Claude Code活用のレベルを一段階上げてくれます。

もちろん、Manusのクレジット消費が高い問題はあります。

ただ、しっかりSkillを作り込んで一撃で完成品まで持っていければ、十分に現実的です。

[面白図鑑bot @hina5850]

総武線にてハゲしい戦いを見てしまった･･･。

[オレの欲望 @oba_chandyo]

この子、本当にすごい。

いじめって先生が注意しただけじゃ終わらない。見て見ぬふりをせず、「それは違う」と止める勇気を持つ友達がいるかどうかで救われる子もいる。

拍手したいのは、暴力じゃなく“行動した勇気”👏

こういう子がいるだけで、救われる人は確実にいる。

[宮武貴美（特定社会保険労務士） @takamiMIYATAKE]

■【NEW】ハラスメント防止の実務に関するQ&A（厚生労働省）

「ハラスメント防止措置義務規定等における解釈事項について」（2026年4月24日）

https://t.co/zjgKiQ6jI1

#ハラスメント防止 ＃Q&A #カスハラ #就活セクハラ

[菅野労務ＦＰ事務所（社労士・ＣＦＰ） @kannosrfp]

@lara_puma 888

[fall-code | AI駆動開発×ファイナンス @fallcode_studio]

改めてとんでもない事例ですね、、、

記事ではスタッフ6人分の人件費3,000万が浮くと言うけど、元金融マンとして冷静に分析するとインパクトはそれだけじゃない。

①採用コスト（1人50〜100万）×6人＝年300〜600万も消える
②労務リスク・教育コスト・引き継ぎコストもゼロ
③固定費→変動費への転換で赤字耐性が激強
→P/L上の削減は3,000万じゃなく4,000万超。

しかも、これは税理士業界だけの話ではない。

自分もコード書けない非エンジニアだけどClaudeだけでWebアプリを3つ作った。

本来ならエンジニア採用・外注・保守・QAで数百万〜数千万かかる開発コストが、ほぼゼロになっている。

つまり今起きているのは「開発の民主化」によるIT企業のコスト構造の崩壊。

これまでプロダクト開発の原価の大半はエンジニア人件費だった。

それがAIでほぼゼロになると、参入障壁が消え、勝負の軸が「技術力」から「ドメイン知識」に完全にシフトする。

金融・税務・医療・法務etc...
現場を知っている人間が最強になる時代がもう来てる。

[茨城県 @Ibaraki_Kouhou]

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秘密厳守‼無料‼
生活でお困りごとのある方へ
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お困りごとへの相談を受け付けています🌼

例えば、家族のことでだれかに相談したい、借金の返済で家計が赤字など、ひとりで抱え込まずにまずはご相談ください。

ご相談は、お住まいの地域の相談窓口へ
▶️https://t.co/d3TjCHOgxJ

#物価高騰

[あーぁ @sxzBST]

クラスメイトをボコボコにしている同級生を引き剥がしやり合う少年。

このグレーのシャツの少年は将来必ず大物になるぞ

[宮武貴美（特定社会保険労務士） @takamiMIYATAKE]

■2026年4月から社会保険の扶養認定の基準変わりますよ～

ということで手書きで主な流れを書いてみた。主な流れはこんな感じ？
ポイントになりそうなのは、労働条件通知書を持っているか、そこから130万円未満と計算できるか、とかかな。

https://t.co/ZTEUrADU9z

#健康保険 #被扶養者 #認定基準 #要件

[宮武貴美（特定社会保険労務士） @takamiMIYATAKE]

■【注目！】実態のない役員の社会保険の加入に対する取扱い通達が公開（厚生労働省）

「法人に使用されている実態がない者について、健康保険等の被保険者資格を有さず、事実と異なる資格取得の届出は健康保険法第48条及び厚生年金保険法第27条の規定に反することとなるため、法人の役員である個人事業主等について法人に使用されている実態がないことが確認された場合は、当該個人事業主等の資格喪失の届出を提出させ、その被保険者資格を喪失させること。」

https://t.co/rSrZbRCH4a

#健康保険 #役員 #社会保険

[社労士cun@元派遣営業が社労士試験合格…で、これからどうするの？ @sharoushicun]

社労士事務所に勤め始めて無事１週間経ちました。処理量がハンパなく、あっという間に1日が終わります。
社労士試験での210分 ÷ 70問 = 3分／1問の処理能力って本業には必要不可欠なんスね…

[精神科医・樺沢紫苑 @kabasawa]

「やりたいことが見つからない」
「自分には情熱を持てる仕事がない」
そう悩む人は非常に多いです。

しかし結論から言えば、
やりたいことは自然に見つかるものではありません。

何もしていない状態で、突然
自分の人生を変える仕事や趣味が
向こうから降ってくることは、ほとんどないのです。

では、どうすれば
やりたいことは見つかるのでしょうか？
↓↓↓

[にししげ｜しあわせ社労士 @takeshi_rwld]

AIの進化は、すさまじい。

社労士でいえば、就業規則のデータをAIに読ませるだけで、添削も、修正も、お客様への提案内容まで、一気に形にできる時代になった。

これまでの流れは、まずお客様の就業規則を読み込み、法改正に対応できているか、法律的に問題がないか、必要な条文の抜け漏れがないかを確認する。

その上で、Wordをひたすら編集する。

インデントを整え、目次に反映し、ずれた条番号を直し、条文内の参照条文まで見直す。

上長に確認してもらって、差し戻され、また修正し、再度確認してもらう。

さらにお客様から「どこを修正したか分かるように対照表も作ってほしい」と依頼が入る。

1日かけても終わらない。

その間にも新しい案件は来る。書類は積み上がる。
長時間労働、締切との戦い。

膨大な時間がかかるのに、採算は合わない。他の人にも振りづらく、属人化も加速する。

でも、今のAIは、この流れを劇的に変えた。

劇的という言葉でも足りないほど効率化したし、しかも精度も高い。

もちろん、人による最終確認は必要だ。

けれど、これまで社労士の「職人技」とされてきたものの一部が、あっという間に代替されたのも事実だと思う。

これは、AIに「奪われた」のだろうか。それとも、AIに「助けられた」のだろうか。

きっと「助けられた」のだと思う。

そもそもAIに代替される業務は、もともと「人間がやらなくてもよかった作業」だったのかもしれない。

これを「人が考えなくなった」と言う人もいる。

でも実際には、「考えなくてもいいことを考えなくなった」だけとも言える。

だからこそ大事なのは、そこに生まれた余白で何をするかだ。

専門性は、これからどんどんオープンソース化され、標準化され、コモディティ化していく。

だからこそ、これから価値になるのは、「知っていること」そのものではない。

その知識を使って、目の前の人や会社、そして社会や未来にどう向き合うかだと思う。

AIに仕事を奪われるかどうかではない。

AIによって生まれた時間を使って、人にしかできない価値をどれだけ大きくできるか。

正解を出すことだけでなく、納得できる解を一緒につくること。

そこに、これからの社労士の本当の勝負があるのだと思う。

[菅野労務ＦＰ事務所（社労士・ＣＦＰ） @kannosrfp]

社労士が現場で見た「働き方改革」 | 全国社会保険労務士会連合会のプレスリリース https://t.co/vTx7oG8W8m