管理のKさん

社労士の卵。企業の管理部で働きながら、業務効率化実現に向けたブログを運営開始。企業内で悩める人を救うのが目標。年間100冊読む、ほどほどの読書好き。Mシュナウザー好き。

[管理のKさん @kanrinok3]

地雷なんですか？地原さん 第48話 【第48話】文化祭当日なんですか？地原さん | りょん https://t.co/LlYEnWXPyh #pixivコミック

[UQ @UQinfo]

日頃の感謝を込めて
ありがとうキャンペーン開催中！

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8/31(土)まで

[管理のKさん @kanrinok3]

明けましておめでとうございます。
本年も着実に前進し、企業内で悩める従業員を、1人でも減らすため、活動して行きます。

本年もどう���宜しくお願い申し上げます。

ま��は、勉強、実践、検証のサイクルを効率的に回して行きます。

皆様にとってこの一年が、最高の一年になりますように！
#謹賀新年

[管理のKさん @kanrinok3]

部署で解決できない悩みを持つ従業員は多い。

バックオフィスが業務効率化し、従業員にもっと寄り添えるようになれば状況は変わる。
そして、ハラスメント対応もきちんとできる社労士が社内にいれば、もっと状況は良くなる。

まずは、社労士になる。

#社労士受験

[前澤友作 @yousuck2020]

誰かに必ず1000万円が当たる年末年始特別企画【 #前澤ジャンボくじ 】開催！

Xでは、このくじ100枚を1000名様にプレゼントします。

応募方法は、僕のフォローとこの投稿のリポストで。当選者には25日に僕からDMします。

応募〆切は【12/24 23:59】まで！

[管理のKさん @kanrinok3]

社内で業務効率化を進めるために必要なのは、当事者たちが変わりたいと言う意識を持つことが大切。
ただ、現状維持難民からの反対が強い…
と言う場合は、取り組みたい業務効率化を広く周知しましょう。
社内でも興味を持ってくれる人から、徐々に巻き込見ましょう。
いざ、革命の時！！
#業務効率化

[管理のKさん @kanrinok3]

個人にしても会社にしても
小さな変化や努力、挑戦を
確実に積み上げていくことが
できれば、成��できるでしょう。

確実に積み上げることが大切で
途中で辞めてしまえば、そこで終わり。
少しでも、今できることを続けましょう。

[管理のKさん @kanrinok3]

��業を続けながら、資格の勉強して、育児して、時間がいくらあっても足りません。

5時半起きで育児スタートして、やっとこさ仕事家事育児が終わるのが、10時半前後。もうクタクタです。

育児しながら、社労士合格した人、どんな魔法使ったのですか？

#社労士試験

[管理のKさん @kanrinok3]

社労士の実務で、シャキッと保険関連の日数を答えられるというのは、当然のことかもしれませんが、覚えるのが凄く大変💧

情報量が多すぎて、語呂合わせで覚えるにはキャパオーバー気味。
繰り返し勉強して覚えるしかないですね。

#社労士試験勉強中
#社労士の卵

[管理のKさん @kanrinok3]

ブログを書き始めて培っていること。
1️⃣相手を意識���た文章力
2️⃣ロジカルな読・書・話・聞

そして、何よりも、自他の人生を大切にしようと、改めて感じたことが良かったです。

「役に立つこと」
それが、評価してもらえる場だと
私は思います。

[管理のKさん @kanrinok3]

人より効率良く動くことも大事。
人より省エネで要領よく生きるのも大事。

人は時として、「また無駄な努力して…」というけれど、無駄な努力かもしれないが、前進するために動いている事実を蔑ろにしてはいけない。

一歩一歩進んでいる。
差は着々とひろがっている。

#誤った効率化
#社労士受験

[管理のKさん @kanrinok3]

心理的安全性の高いチームを目指すなら、自らのあり方にも問題があるという前提を持たないといけません。そして自分が変わることが第一歩なのです。
人は誰しもが様々な側面を持つので、時として、相手はあなたを映す鏡かもしれません。
#心理的安全性

[管理のKさん @kanrinok3]

@kasegu_master きぐちさん、素敵な企画ありがとうございます。

バックオフィス関連のブログを先月から書き始めました。

ブログ収益が出たら、ハラスメントで悩む人を減らしていくための活動資金にしたいと思います。

コツコツ努力を続けるブロガーさんと繋がれると嬉しいです。

宜しくお願いします。

[管理のKさん @kanrinok3]

今のタイミングでは無いかと思います。

社会保険上の被扶養者、収入の壁、130万円超過2年までならオッケー。

年末調整を控えたこのタイミングは、あらゆる労働者を混乱させるでしょう。

何より、企業の労務担当と社会保険労務士は、非常に困っています。

#収入の壁130万

[管理のKさん @kanrinok3]

心理的安全な職場とは、
「馴れ合いの」
「優しいだけの」
職場ではありません。

挑戦すること、意見を言うことで
「猛反対されたり孤立したりしない」
職場です。

ハラスメントも心理的安全な職場だと
あまり、起きないでしょう。

[管理のKさん @kanrinok3]

社労士試験合格に必要な情報量
勉強するたび、多すぎてびっくりします。

ただ、事業者と労働者の役に立てるようになるには、必須の知識ですよね。

まだ、勉強始めたばかりですが、
諦めずにやり切ります！！

#社労士試験
#社労士の卵

[管理のKさん @kanrinok3]

人間関係は、自分が本質的に変わる事で変わっていきます。
自分が嫌と思うこと、他の誰かに自分がしていることもある。

伝えたいのは、正しき言動をなすこと、自身の言動を省みることの大切さ。

[管理のKさん @kanrinok3]

もしも、社内で安心できる場所があれば、会社での居心地は、良くなるかもしれません。
管理部はそういった場所になりえます。

その環境を整える、あなたの勇気が誰かを救うかもしれない。

一から分かる管理部の業務効率化、メリット3���。 https://t.co/hax0xPGbkT

[管理のKさん @kanrinok3]

ハラスメントは、
相手がどう感じるかが大事。

やれること全部してあげました。
というのは、自分本位。

相手が嫌だと感じたらハラスメントになる可能性があります。

必ずしも全てがそうではありませんが、自分の価値観は、絶対ではないと、常に認識していたいものです。

[管理のKさん @kanrinok3]

お風呂が大好きな息子。
洗面容器を人差し指でそっと撫で下ろし。

「マーベラス」

と一言。

行く末が楽しみな息子でした。

#ファビュラスでマーベラスな息子
#子育て
#洗面容器
#お買い求めは…