官僚だもん

🇯🇵🌱国家公務員の日常をお届けするのだ〜！投稿内容は個人の意見であり、特定組織を代表した見解ではないのだ。

[官僚だもん @kanryodamon]

https://t.co/Nfv4RMAbF2で質問を募集しているのだ！ https://t.co/i9ySTSy4o7

[官僚たちの四季 @real_bureaucrat]

行1俸給表グラフ(#年収)
〈R8人事院勧告〉

（イメージ）
2級1号(1年目･23歳)｜670万円
3級1号(5年目･27歳)｜780万円
4級1号(9年目･31歳)｜880万円
5級1号(11年目･33歳)｜970万円
6級1号(13年目･35歳)｜1070万円
7級補佐(17年目･39歳)｜1220万円

※残業45時間(月平均)の場合

[高市早苗 @takaichi_sanae]

本日、人事院総裁より、令和8年の「人事院勧告・報告」（いわゆる『人事院勧告』）を受け取らせていただきました。

本年の『人事院勧告』は、「実力本位で活躍できる公務」、「働きやすさと成長が両立する公務」、「誰もが挑戦できる開かれた公務」、「高い使命感とやりがいを持って働ける公務」といった柱により構成されています。

具体的には、
・「職員の給与の改定」に関する勧告・報告として、｢民間給与の状況｣を反映した3.51％の｢高水準のベースアップ」や0.05月分の「ボーナスの引き上げ」、「転勤に伴う経済的な負担の軽減等に関する手当」が示されたほか、
・「職員の勤務時間及び休暇の改定」に関する勧告として、全ての職員が事由を問わず、年7日取得できる「無給休暇の新設」などが示されました。

本日、勧告いただいた内容は、
・「物価上昇」を上回る「賃金上昇」を我が国に定着させるという、高市内閣の進める「賃上げ環境整備」に資するものであるとともに、
・「国家公務員が持てる能力」を遺憾なく発揮し、「国民生活」と「国益」を支える役割を果たせるよう、「人材確保」や「処遇改善」に資するものである
と認識しております。

今後、政府として、これらを受け止め、「法改正」を含め、政府部内において議論を行ってまいります。

今回の勧告に記載のあるブランドメッセージ「国のミライをつくる、唯一無二の挑戦がある」は、とても素晴らしいと思い、その旨総裁にも申し上げました。

あわせて、今回の『人事院勧告』が、各地域の「賃上げ」や「処遇の改善」に良い影響を及ぼすことを期待しております。

[官僚だもん @kanryodamon]

簡単に降格される世界線になるのだ⁉️恐ろしいのだ😱

>昇任後にその能力が十分でないと判断された場合には、昇任前の役職段階に改善措置なしで戻せるスキームに
（R9夏に具体的内容を報告）
#人事院勧告

[官僚だもん @kanryodamon]

時期が書いてないのでまだまだ先かもしれないけど、大きな変更が見込まれるのだ？？

>｢本府省幹部職員等｣以外の職員も、年齢にかかわらず、能力・実績がより反映され、職務上の役割等が反映された処遇となるよう、今後も制度の見直し
#人事院勧告

[官僚だもん @kanryodamon]

令和11年春の総合職全区分はCBT方式のテストになるのだ！？
#人事院勧告

[人事院 @NPA_jinjiin]

【人事院勧告・報告2026】
人事院は、本日、国会・内閣に対し、公務員人事管理全般に関する報告を行うとともに、国家公務員の月例給・ボーナスの引上げと勤務時間・休暇について勧告、災害補償法の改正について意見の申出を行いました。
詳細はこちら
https://t.co/1EYDmmw05U
#人事院 #人事院勧告2026

[官僚だもん @kanryodamon]

令和8年度のの人事院勧告が出たのだ〜‼️✨
追給が楽しみなのだ。

① 3%以上の給与アップ⤴️
② ボーナス0.05ヶ月分アップ⤴️
③ 転勤すると手当が貰える❣️
④ 課長級以上で新たな給与体系⁉️（民間役員報酬程度になる⁉️）

https://t.co/pXGBx7g6El

[国家公務員試験採用情報X @jinjiin_saiyo]

【総合職試験(秋・教養区分)採用予定】全32府省等の採用予定を一斉公開！専攻分野を問わず、19歳から受験できます！第1次試験地は全国9都市、申込みは本日から8/24(月)まで！
採用予定⇒https://t.co/sIQGKDdcRj
採用状況⇒https://t.co/M2yEJT76TH
申込み⇒https://t.co/tYpLNabJj7
#国家公務員 #試験

[時事ドットコム（時事通信ニュース） @jijicom]

国家公務員月給、３％台半ば増額へ　人事院、ボーナス０．０５～０．１カ月増 https://t.co/AGmCLj1TQz

[官僚だもん @kanryodamon]

この規則や法律はどこを見れば分かるのだ？😢

←これが改善されるのはめちゃくちゃデカいのだ‼️

[デジタル庁 @digital_jpn]

Techブログ：霞が関の職員が「マニュアルのどこを見ればいい？」と迷う時間をAIで削減

行政実務に特化したRAGの設計・アーキテクチャ・府省庁への展開方法まで、「ガバメントAI 源内」での実装の詳細をOSSとあわせて公開しています👇
https://t.co/ktOOW6a9gL

[官僚だもん @kanryodamon]

心配なのだ…
公式情報を要チェックなのだ‼️‼️

[気象庁 @JMA_kishou]

【報道発表】（R8.7.28）「令和８年熊本地震」について（第３報）の報道発表を行いました。
#いのちとくらしをまもる防災減災
https://t.co/WlnrQvizUC

[官僚だもん @kanryodamon]

むむ！
公務員の給与引き上げに向けて、政治の力が働いているのだ？

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

公務員の給与、引き上げへ法改正を　日本維新の会が政府に提言
https://t.co/m5KLR2GfXy

[官僚だもん @kanryodamon]

国家公務員の働き方がどんどん変わっていくのだ〜‼️

良い制度が出来るのは大歓迎なのだ‼️
後は、それがキチンと運用されていくか気になるところなのだ。

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

国家公務員の短時間勤務、取得条件を拡大　体調不安・修学でも可能に
https://t.co/sIHvBGJLjD

[官僚だもん @kanryodamon]

今年も民間企業の賃上げが進んでいるみたいなのだ‼️
おかげで国家公務員の給与も上がるのだ‼️
追給が楽しみなのだ〜‼️‼️💰

[共同通信公式 @kyodo_official]

【独自】国家公務員給与、増額勧告へ － 5年連続、官民格差緩和で人事院
https://t.co/eRUAnY0Rgs

[官僚だもん @kanryodamon]

ブラックな理由なんて明確なのだ‼️

国会対応みたいな業務量の多さとかもあるけれど、根本はシンプルに「人手不足」なのだ‼️

1人当たりのやる事が多すぎるのだ〜‼️

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

脱「ブラック霞が関」へ勤務時間を一元把握　働き過ぎ文化の是正探る
https://t.co/1VIlcOGpfp

[官僚だもん @kanryodamon]

公務員の働き方改革には定評があるのだ〜

[河野太郎 @konotarogomame]

次は課長、企画官の給与を上げていかないと官僚のなり手が減ってしまう。
さらに国会対応のあり方も変えていかないと。
やりがいがあり、働きに見合った報酬もあるホワイト霞が関に。

[デジタル庁 @digital_jpn]

ガバメントAI 源内における国産クラウド上での国産基盤モデルの試用開始📢

今年度の大規模実証では、試用予定の国産基盤モデルの一部を「さ���らのクラウド」上で稼働させます。
国産AIの育成･強化、民間投資の喚起、AIに関する日本の自律性確保を実現します。
https://t.co/K4X2cExHwi

[官僚だもん @kanryodamon]

初めてまとまった額（賞与）を貰い、税金の高さに驚く公務員を観測なのだ

[官僚だもん @kanryodamon]

貰えたのだ‼️

[ライブドアニュース @livedoornews]

【支給】国家公務員、夏のボーナスは平均73万円超 昨夏より4.5���増
https://t.co/6Sy9HzZq5y

管理職を除く一般行政職の平均支給額は73万8500円。民間の賃上げを反映したのが理由で、4年連続で増加した。支給額のトップは最高裁長官の620万円。衆参両院の議長は535万円、国会議員は319万円だった。

[官僚だもん @kanryodamon]

明日のボーナス支給日が待ちきれないのだ‼️‼️‼️💰