emrahhh

Eysen Ankara İl Yöneticisi
Okul Müdürü
Eğitim 2023 Derneği MYK Üyesi

[emrahhh @kanuemr]

@galahabernet Seni tek geçerim tek👏

[emrahhh @kanuemr]

@dolareurovar @ogretmenlersyfs Sana ne seni ne ilgilendir. Cok calissaydin sen de memur olsaydin. Hem adam gibi meslegimizi icra eder hem de bir sorun varsa dile getiririz.

[emrahhh @kanuemr]

@ogretmenlersyfs 5000 tl. Normalde 10.000 olmadi lazimdi zamma gore ama vergi dilimi nedeni ile zam alamadik.

[eysensendikasi @eysensendikasi]

YÖNETİCİ YETİŞTİRME PROGRAMI LİSTELERİNDEKİ HATALAR DERHÂL DÜZELTİLMELİDİR

İlk defa yönetici olarak görevlendirilecek adayların Yönetici Yetiştirme Programı’na alınmasına ilişkin listelerin hazırlanması sürecinde bazı eksikliklerin ve hatalı değerlendirmelerin bulunduğu görülmektedir.

Şartları taşıdığı hâlde listelerde yer verilmeyen, puanı veya başvuru bilgileri hatalı değerlendirilen adayların mağdur edilmesi kabul edilemez.

Taslak listeler yeniden ve titizlikle incelenmeli; eksik bırakılan adaylar listeye eklenmeli, hatalı kayıtlar düzeltilmeli ve süreç açık, denetlenebilir ve hakkaniyetli bir şekilde yürütülmelidir.

Millî Eğitim Bakanlığını, oluşan mağduriyetleri büyümeden gidermeye ve gerekli düzeltmeleri ivedilikle yapmaya davet ediyoruz.

Hiçbir aday idari hata nedeniyle hakkından mahrum bırakılmamalıdır.

[eysensendikasi @eysensendikasi]

Vergi Dilimi Maaşları Eritiyor!

Kamu çalışanlarının maaşlarına yapılan artışlar, yıl içinde yükselen gelir vergisi dilimleri nedeniyle kısa sürede etkisini kaybetmektedir. Vergi oranı arttıkça kesintiler büyümekte, çalışanların eline geçen net ücret ise azalmaktadır.

Gelir Vergisi Kanunu’nun 103. maddesinde yer alan artan oranlı vergi tarifesi, kamu çalışanları açısından ciddi bir gelir kaybına yol açmaktadır. Yapılan zamların vergi kesintileriyle geri alınması kabul edilemez.

EYSEN olarak talebimiz nettir: Kamu çalışanlarının vergi dilimi kaynaklı mağduriyeti giderilmeli, gelir vergisi oranı adil bir seviyede sabitlenmeli ve ücret artışlarının çalışanların maaşlarına gerçek anlamda yansıması sağlanmalıdır.

[eysensendikasi @eysensendikasi]

OKUL ÖNCESİ EĞİTİM KURUMLARINDA

YÖNETİCİ SORUNU!

EMEĞİMİZ, HAKKIMIZ VE GELECEĞİMİZ
GÖRMEZDEN GELİNEMEZ!

OKUL ÖNCESİ ALANINA ÖNCELİK VERİLMEDİ!

Okul öncesi eğitim kurumlarında çok sayıda boş yönetici kadrosu bulunmasına rağmen, Yönetici Yetiştirme Programı’na kabul sürecinde okul öncesi alanına öncelik tanınmadı.

1,5 KAT SINIRI KONTENJANI DARALTTI!

Temel eğitim kademesi kapsamında okul öncesi, ilkokul ve ortaokul birlikte değerlendirildi. Boş yönetici kadrosu sayısının en fazla 1,5 katı kadar aday Millî Eğitim Akademisine alındı. Bu uygulama, okul öncesi alanına ayrılan kontenjanın yetersiz kalmasına yol açtı.

BOŞ KADROLARA FARKLI ALANLARDAN YÖNETİCİ ATANABİLECEK!

Birçok ilde anaokullarındaki boş yönetici kadrolarına sınıf öğretmenliği alanından adayların atanabilecek olması, okul öncesi öğretmenlerinin yöneticilik imkânını ciddi biçimde daraltmaktadır.

ADALET, LİYAKAT VE EŞİTLİK İSTİYORUZ!

SÜRECE İTİRAZ EDİYOR, TAKİPÇİSİ OLACAĞIMIZI DUYURUYORUZ!

EĞİTİMDE ADALET, GELECEĞİN GÜVENCESİDİR!

Görseldeki en önemli anlatım bozukluğu, “Boş kadrolara başka branş atanacak” ifadesindeydi. Branş atanamayacağı için bu ifade, “Boş kadrolara farklı alanlardan yöneticiler atanabilecek” şeklinde düzeltildi. Ayrıca “1,5 katı aday” ifadesi, “1,5 katı kadar aday” olarak düzenlendi

Okul öncesi eğitim kurumlarında çok sayıda boş yönetici kadrosu bulunmasına rağmen, Yönetici Yetiştirme Programı’na kabul sürecinde okul öncesi alanına yeterli kontenjan ayrılmaması ciddi bir mağduriyet oluşturmuştur.

Okul öncesi, ilkokul ve ortaokulun temel eğitim kademesi altında birlikte değerlendirilmesi ve boş yönetici kadrosu sayısının yalnızca 1,5 katı kadar adayın programa alınması, okul öncesi öğretmenlerinin yöneticilik imkânını önemli ölçüde daraltmıştır.

Anaokullarındaki boş yönetici kadroları belirlenirken alan bilgisi, mesleki deneyim, ehliyet ve liyakat esas alınmalı; okul öncesi öğretmenlerinin hakları görmezden gelinmemelidir.

EYSEN olarak adaletli ve ihtiyaca uygun bir kontenjan planlaması yapılmasını talep ediyor; yaşanan mağduriyetlerin giderilmesi için sürece itiraz ettiğimizi ve konunun takipçisi olacağımızı kamuoyuna bildiriyoruz.

Eğitimde adalet, geleceğin güvencesidir!

[emrahhh @kanuemr]

@lemarcaspors_ Ucuz pr calışmaları, fason, populist hateketler.ucuz, basit, kalitesiz, kompleks , eziklik dolu.

[emrahhh @kanuemr]

@Kamubiz_com Basogretmini uzman ogretmen olarak , uzman ögretmeni de ögretmen olarak vermissin. Tamamen yanlis veriler.

[emrahhh @kanuemr]

@Kamubiz_com 1/4 uzman ögretmenim 22 yilim meslekte. Zamli maasum 83.bin düzeltir misin admin? Yanlis bilgi paylasmissin.

[eysensendikasi @eysensendikasi]

EYSEN Genel Başkanımız Ayhan GÖKKAYA ve Gaziantep EYSEN Şube Başkanımız Osman ŞAHİN bugün Gaziantep Üniversitesi Rektör Yardımcısı Sayın Bayram ÇETİN ve Genel Sekreter Yardımcısı Sayın Nuh OKUMUŞ’u makamlarında ziyaret ettiler.

Gerçekleştirilen görüşmelerde eğitim yönetimi, kurumlar arası iş birliği ve ortak çalışma alanlarına ilişkin karşılıklı fikir alışverişinde bulunuldu.

Nazik ev sahiplikleri ve samimi misafirperverlikleri dolayısıyla Sayın Bayram ÇETİN’e ve Sayın Nuh OKUMUŞ’a teşekkür ediyor, çalışmalarında başarılar diliyoruz.

[eysensendikasi @eysensendikasi]

Gaziantep İl Millî Eğitim Müdürümüz Sayın Dr. Önder ARPACI’yı; Genel Başkanımız Sayın Ayhan GÖKKAYA, Gaziantep Şube Başkanımız Osman ŞAHİN, EYSEN Kadın Kolları Komisyonu Başkanımız Gülten YAĞMUR, Adıyaman İl Temsilcimiz İbrahim Halil KARABABA ve teşkilatımızla birlikte makamında ziyaret ettik.

Gerçekleştirdiğimiz nezaket ziyaretinde eğitim camiasını yakından ilgilendiren güncel konular ile eğitim çalışanlarının beklenti ve talepleri üzerine karşılıklı görüş alışverişinde bulunarak verimli bir istişare gerçekleştirdik.

Nazik kabulleri, misafirperverlikleri ve samimi ev sahiplikleri için Sayın İl Millî Eğitim Müdürümüz Dr. Önder ARPACI’ya teşekkür ediyor; eğitimin ve eğitim çalışanlarının yararına, ortak akıl ve iş birliği anlayışıyla çalışmalarımızı kararlılıkla sürdüreceğimizi ifade ediyoruz.

[eysensendikasi @eysensendikasi]

MEMURUN DA HAKKI!

Kamu görevlilerinin yıllık izin hakkı, dinlenme hakkının doğal bir uzantısıdır. Ancak mevcut uygulamada yıllık izin süresine denk gelen hafta sonları ve resmî tatiller de izin süresinden düşülmektedir. Bu durum, memurların fiilen daha az dinlenmesine neden olmakta ve izin hakkını sınırlandırmaktadır.

EYSEN olarak talebimiz nettir:

📌 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda gerekli düzenleme yapılarak hafta sonları ve resmî tatiller, memurların yıllık izin süresinden sayılmamalıdır.

Aynı dinlenme ihtiyacına sahip kamu çalışanları için daha adil, daha hakkaniyetli ve çağın gereklerine uygun bir izin sistemi oluşturulmalıdır.

Hak kayıplarının giderildiği, adaletin esas alındığı bir çalışma hayatı için mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.

[eysensendikasi @eysensendikasi]

Başbağlar’ı Unutmadık, Unutturmayacağız…

5 Temmuz 1993’te Erzincan’ın Başbağlar köyünde terör saldırısı sonucu hayatını kaybeden 33 masum vatandaşımızı rahmet ve hürmetle anıyoruz.

Milletimizin hafızasında derin izler bırakan bu acıyı unutmayacak, birlik ve beraberliğimize kasteden her türlü terörü bir kez daha lanetleyeceğiz.

Rabbimizden aziz şehitlerimize rahmet, yakınlarına sabır diliyoruz. Mekânları cennet, makamları âli olsun.

[eysensendikasi @eysensendikasi]

EYSEN olarak üyelerimize yönelik sosyal ve ekonomik avantajlar sunmaya devam ediyoruz.

Bu kapsamda, Mersin Taşucu Palmera Beach Hotel ile üyelerimiz ve ailelerine özel konaklama anlaşması sağlanmıştır.

📌 Anlaşma kapsamında; • İki kişilik oda: 5.500 TL • 1+1 (4 kişilik) aile odası: 7.000 TL • Fiyatlara serpme kahvaltı dahildir.

Bu avantajlı fiyatlar Türkiye genelindeki tüm EYSEN üyeleri ve aileleri için geçerlidir.

Rezervasyon ve detaylı bilgi için görselde yer alan iletişim bilgilerini kullanabilirsiniz.

Tüm üyelerimize keyifli, huzurlu ve sağlıklı tatiller dileriz. 🌿🌊

[eysensendikasi @eysensendikasi]

MEMURUN MAAŞI ENFLASYONA, KİRAYA VE HAYAT PAHALILIĞINA YENİLDİ

Haziran ayı enflasyonu aylık yüzde 0,99, yıllık enflasyon ise yüzde 32,11 olarak açıklanmıştır. Buna karşılık memur maaşlarına Temmuz ayında yansıyacak kümülatif artış yaklaşık yüzde 13,52 seviyesinde kalmıştır.

Bu tablo, kamu çalışanlarının alım gücünün her geçen gün daha da eridiğini açıkça göstermektedir. Memura verilen maaş artışı yüzde 13,52’de kalırken; kira artış oranlarının yıllık enflasyon esas alınarak belirlenmesi, kamu çalışanlarını çok daha ağır bir ekonomik yükün altına sokmaktadır.

Bugün bir memur, maaşına yapılan artışla temel ihtiyaçlarını karşılamakta zorlanırken; kira, gıda, ulaşım, eğitim, enerji ve diğer zorunlu giderler karşısında her ay daha fazla ezilmektedir. Maaş artışlarının gerçek hayat pahalılığını karşılamadığı ortadadır.

Kamu çalışanları yalnızca rakamsal zam değil, gerçek alım gücünü koruyan adil bir ücret düzenlemesi beklemektedir. Enflasyon farkı, kaybı telafi eden bir iyileştirme değil; zaten erimiş olan maaşın gecikmiş karşılığıdır.

EYSEN olarak çağrımız açıktır:

Memur maaşları gerçek enflasyon ve piyasa şartları dikkate alınarak yeniden düzenlenmeli, kira ve temel yaşam giderleri karşısında kamu çalışanlarının mağduriyeti giderilmelidir. Refah payı verilmeden, vergi yükü azaltılmadan ve maaş artışları hayatın gerçekleriyle uyumlu hâle getirilmeden kamu çalışanlarının ekonomik kaybı telafi edilemez.

Kamu çalışanları geçinememe kaygısıyla değil, emeğinin karşılığını almanın huzuruyla yaşamalıdır.
#memur #tüik #enflasyon

[emrahhh @kanuemr]

@tinercimayki Kendine bir tarih belirle. O tarihe empoze ol. Bu tarih en sakin olacagin ,kendine en fazla zaman ayiracagin tarih olsun. Mutlaka spor. Sigarali yapip keyif aldigim herseyi sigarasiz da yap. Ustune git. En az bir yili devir. Zor kisim burasi. Sonrasi harika. Benim 5 yil oldu.💪

[eysensendikasi @eysensendikasi]

Genel Başkanımız Ayhan Gökkaya ve Van İl Başkanımız Mehmet Nuri Elçi, Van İl Millî Eğitim Müdürümüz Sayın Bilal Yılmaz Çandıroğlu’nu ziyaret etti.

Gerçekleştirilen görüşmede; eğitim çalışanlarının sorunları, sahadan gelen talepler ve çözüm önerileri üzerine istişarelerde bulunuldu.

EYSEN olarak; eğitim camiamızın her kademesinde adalet, ehliyet ve liyakat temelinde çözüm odaklı çalışmalarımızı sürdürmeye devam ediyoruz.

Nazik kabulleri ve misafirperverlikleri için Van İl Millî Eğitim Müdürümüz Sayın Bilal Yılmaz Çandıroğlu’na teşekkür ederiz.
@VanilMem
@ayhangokkaya27
@tariktufekci38

[emrahhh @kanuemr]

@gusholderhaber Allah yaptırım uygular ama. Vicdansızlık. Ben okul müdürüyüm ve orda olsaydım ceza alma pahasına içeri alirdım. 10 saniye , günahtır, kimsenun hakkından çalmıyor.

[eysensendikasi @eysensendikasi]

YÖNETİCİ YETİŞTİRME PROGRAMINDA TAKVİM BELİRSİZLİĞİ GİDERİLMELİDİR

2026-MEB-EKYS’ye katılarak geçerli puan alan binlerce eğitim çalışanı, Yönetici Yetiştirme Programı’na katılmaya hak kazanıp kazanmadığını hâlen öğrenememiştir.

Bakanlık tarafından başvuruların 24-26 Haziran 2026 tarihleri arasında alınacağının belirtilmesine rağmen, başvuru sürecinin henüz başlatılmamış olması; adayların eğitim, görev ve yer değiştirme planlamalarını sağlıklı bir şekilde yapmalarını engellemekte, belirsizlik nedeniyle ciddi mağduriyetlere neden olmaktadır.

Eğitim Yöneticileri ve Çalışanları Sendikası (EYSEN) olarak;

- Yönetici Yetiştirme Programı başvurularının bir an önce alınmasını,
- Programa katılmaya hak kazanan adayların gecikmeksizin açıklanmasını,
- Sürecin açık, şeffaf ve öngörülebilir bir takvimle yürütülmesini talep ediyoruz.

Ayrıca, programın yalnızca görev yapılan ilde uygulanması yerine farklı illerde veya çevrim içi olarak alınabilmesine imkân tanınmasının, eğitim çalışanlarımızın yaşadığı mağduriyetleri önemli ölçüde azaltacağına inanıyoruz.

Belirsizliklerin ortadan kaldırıldığı, planlı ve öngörülebilir bir sürecin tüm adayların en doğal hakkı olduğunu bir kez daha vurguluyor; Millî Eğitim Bakanlığını süreci ivedilikle netleştirmeye davet ediyoruz.

[eysensendikasi @eysensendikasi]

EYSEN olarak, 2023 yılında göreve başlayan sözleşmeli öğretmenlerimizin mazerete bağlı yer değişikliği hakkından yararlanabilmesi için gerekli düzenlemenin yapılması yönündeki talebimizi ilgili makamlara iletmiş, konunun takipçisi olmuştuk.

Milli Eğitim Bakanlığımızın aldığı kararla, öğretmenlerimizin yaşaması muhtemel mağduriyetlerin önüne geçilmiş olmasından büyük memnuniyet duyuyoruz.

Eğitim çalışanlarının haklı taleplerine duyarlılık göstererek çözüm üreten başta Milli Eğitim Bakanımız Sayın Yusuf Tekin’e ve sürece katkı sunan tüm yetkililere teşekkür ediyoruz.

EYSEN olarak eğitim çalışanlarının sesi olmaya, taleplerini kararlılıkla dile getirmeye ve çözüm odaklı sendikacılık anlayışıyla mücadelemizi sürdürmeye devam edeceğiz.

@Yusuf__Tekin
@tcmeb
#2023EylülAtamasıAileBirliği
#2023EylülÖğretmenleriMağdur
#atama #meb