カセ ヒロユキ＠FULL HOUSE

FULL HOUSE 取締役COO｜創業10期目｜複数のWEBメディアと就活支援サービスを展開中｜経営や仕事を通して得た学び・気付きを発信します｜学習院在学中に人材系スタートアップ→14新卒でIT系の大手上場企業→2年目で退職し起業｜元7人制サッカー日本代表｜300名以上の採用実績あり｜一人ひとりの可能性を最大化する。

[カセ ヒロユキ＠FULL HOUSE @kasetchi]

学生から「失敗が怖くてなかなか一歩を踏み出せない」という相談をよくもらう

失敗っていうとネガティブな印象を受けるけど、「このやり方は違うのがわかった」と考えればだいぶポジティブ要素

あとは成功するまでやり続ければ、失敗はすべて成功への過程になって、失敗という概念自体なくなると思う

[松本 昇＠FULL HOUSE @sho_fullhouse]

弊社インターンが執筆した初noteです🥳

特に経団連に加入していない外資系企業やメガベンチャーなどのIT企業では、サマーインターンが実質的な本選考になっているケースも少なくありません

締切が近い企業も多いので、志望度の高い企業が含まれていないか今のうちにチェックしておきましょう👇

【28卒向け】IT企業のサマーインターン締め切り・日程まとめ　大手からベンチャーまで掲載！｜とも #サマーインターン https://t.co/GdAm9K7Pto

[カセ ヒロユキ＠FULL HOUSE @kasetchi]

弊社移転しました！

池袋にお立ち寄りの際はお茶でも飲みに来てください！

あと採用も強化中なのでメディア運営や就活支援に興味ある方はお気軽にメッセなり頂けると嬉しいです！

引き続き粛々と頑張って参ります！

[松本 昇＠FULL HOUSE @sho_fullhouse]

11期目を迎えた株式会社FULL HOUSEは昨日に本店移転しました！

最寄りは池袋で、あずま通りという商店街の中にあります

コロナで本当に倒産寸前まで追い込まれたところからの大復活なので感慨深いです

メディア事業も就活支援事業も採用強化しますので、ご関心頂ける方は是非リプ欄をご覧ください

[ジョブさがーす @jobsagasu]

＼ 就活、ひとりでやってない？ ／

ジョブさがーす就活コミュニティは大学生同士で情報交換ができる場所🙌

「何社エントリーしてる？」
「この企業どう？」
「ESこれで通る？」

みたいな悩みも気軽に相談OK◎

Discordアカウントのみで参加できます🙆‍♀️
気になる人はQRコードかリプ欄のURLから👇

[カセ ヒロユキ＠FULL HOUSE @kasetchi]

▼ジムさがーす

https://t.co/HqHBlu8iEA

▼PR TIMES

https://t.co/X2S4XPDUcP

[カセ ヒロユキ＠FULL HOUSE @kasetchi]

新しくジムの比較検索サイト「ジムさがーす」をリリースしました！

エリア×こだわり条件検索で、自分の希望に沿ったジムをレコメンドしてくれるサービスです

だらしなくなってきた自分を変えるために、はたまた健康維持のために新しくフィットネス施設を探している方はぜひ活用してください✨

まずは東京からの展開ですが、これから全国各地への掲載へと拡大させていきます！

[ジムさがーす @gymsagasu]

🏋️ジムさがーすリリースのお知らせ🏋️

β版として公開していた「ジムさがーす」を本日正式にリリースいたしました！

横断的に比較検索することで、自分の希望条件に合うフィットネス施設をスムーズに発見できるサイトとなっています💪

詳細はリプ欄のプレスリリースよりチェックしてみてください✨

[カセ ヒロユキ＠FULL HOUSE @kasetchi]

努力は大事

でも、方向性を見誤ると遠回りになってしまう

重要なのは頑張っているかどうかではなく、その努力が「成果に結びついているかどうか」

手段が目的化していると、やった感はあるのになかなか結果が出ないという状態に陥りやすい

だからこそ、一度立ち止まって「今の行動は何のためにしているのか」「その努力は成果に直結しているのか」を自問自答することが大切だと思う

[カセ ヒロユキ＠FULL HOUSE @kasetchi]

【助けてください】ジムの比較検索サイトの学生アシスタント求む

弊社で運営しているWEBメディアの1つにジムの比較検索サイトがあるのですが、これから一段とギアを上げて伸ばしていきたいので手伝ってくれる学生アシスタントを募集してます！@10

オフィスは池袋で、なんとお菓子も食べ放題という天国みたいなところなので、ガクチカ作りでも「会社で働くってどんなもん？」って気になる人でもまずは軽い気持ちで元ツイから応募してもらえればと思います🤲

※自分が採用責任者なので直接DMを頂くでも大丈夫です

役員は名だたる大手に受かってた上場企業出身者やスタートアップ経験者ばかりで就活の相談もしやすい環境です！

今やっているアルバイトよりも待遇を良くすることを約束するので、乗り換えの検討もしてくれると嬉しく思います😎

よろしければ拡散のご協力もよろしくお願いします！！

1人でも多くの大学生に届け！！！

#27卒 #28卒 #29卒

[松本 昇＠FULL HOUSE @sho_fullhouse]

【未経験OK｜池袋】データ入力バイト📌

ジム検索サイト「ジムさがーす」の未経験OKデータ入力アルバイト募集中！

・時給1,300円〜／交通費全額支給

・希望者は記事執筆やSNS運用も学べる
┗経営者直下なので就活／転職向けの実績作りにも◎

・お菓子は無料で食べ放題🍪

詳細はリプ欄のURLへ👇

[カセ ヒロユキ＠FULL HOUSE @kasetchi]

https://t.co/AJQ5yiaDCC

[カセ ヒロユキ＠FULL HOUSE @kasetchi]

仕事で一番いらないものは「成長を止める無駄なプライド」だと思う

無駄にプライドが高い人ほど偏見や固定観念が強く、周囲の意見を素直に取り入れようとしない

その結果、新しいことになかなか取り組むことができず、チャレンジ自体の総量も減るから、自分の思い込みが見直される機会もなくなっていく

まず大事なのは無駄なプライドを捨てて、できる限り周囲に目を配ったり耳を傾け、良いところだけを徹底的に真似たり取り入れて吸収していくこと

そうやって足りない要素を補い、成長の末に残るプライドだけが「矜持」になると思う

[カセ ヒロユキ＠FULL HOUSE @kasetchi]

仕事でうまくいかない時は、まず打席に立つ回数が足りていないことが多い

運良く仮説がハマって1発でうまくいけばいいけど、正解がないビジネスではとにかく試行回数を増やすことが先決

あとチャレンジをすればするほど「うまくいかなかったこと」や「やらなくてもよかったこと」が蓄積されていくから、回数を重ねるごとにどんどん無駄が削ぎ落とされて1発の精度が高まってくる

一見遠回りに見えるけど、やっぱり最短最速で仕事をうまくいかせるためには圧倒的な行動量が必要だと思う

考えるよりまず行動！

[カセ ヒロユキ＠FULL HOUSE @kasetchi]

仕事で「コミュ力が高い人」に共通するのは、異常なまでに「相手を思いやる力」があることだと思う

例えば、コミュニケーションを取る前にこんなことを無意識レベルで先回りして考えられる人

・相手はいま忙しいか、余裕があるか
・この話は今すべきか、後回しにすべきか
・会話の目的は何か（共有／相談／依頼）
・どんな構成で伝えれば一番わかりやすいか
・この会話のゴール、着地点はどこか
・結論から話しているか、背景もセットで伝えるか
・必要なら次のアクションにまで落とし込めるか
・相手がいま「何を決めたい会話」なのか
・相手の立場ならどこで引っかかりそうか　etc…

コミュ力が高い人は、話す前から相手の立場に立って、自分本位ではなく相手本位で話してる

逆にコミュ力が高くない人ほど「何を言うか」や「言いたいこと」ばかりに意識が向いていて、「誰に・いつ・どのように」話すかを深く推敲せず、その場の反射で話してしまう

本質的に仕事で評価されるコミュ力は「相手の思考や時間の負担を最小化できる思いやりの力」だと思う

[カセ ヒロユキ＠FULL HOUSE @kasetchi]

お祈りメールをもらって「この会社とはもう一生関わりたくない！」と心の底から思った経験がある人は少なくないはず

採用活動をしていると、どれほど真剣に向き合ってもご縁に至らないケースはどうしても出てきます

ただ、そのときにテンプレの一方通行なお祈りメールだけは送らないようにしています

理由はシンプルで、自分が画一的な連絡をもらったら「その会社のことを絶対に好きになれない」からです

※もちろん、大量に採用を行っている会社などでは難しい場面があるのも重々承知しています

だからご縁がなかったときでも、テンプレではなく以下のような内容を伝えるようにしています

・選考に時間を割いてくれたことへの感謝

・選考で良いと感じた点や評価した点

・一方でミスマッチだと感じた点

あくまで「現時点では」良縁に繋がらなかっただけで、会社のフェーズや体制が変わってきたり、相手の経験やスキルが変われば一緒に仕事をする未来がくるかもしれない

一方通行のお祈りメールは、その可能性を真っ向から否定する行為だと思っています

現時点ではご縁がなかったとしても、いつか「今ならFULL HOUSEもありかも？」と思ってもらえる関係性を残せるように

採用は合否を出す行為ではなく、人としてどう向き合ったかが残る行為だと思っているので、良縁に至らなかったときこそお互いにとって気持ち良いコミュニケーションを大切にしていきたい

[カセ ヒロユキ＠FULL HOUSE @kasetchi]

@shunpechildren1 活かせる場面わりとあります！
あとメンバーに対する声掛けで意識すること多いです💡

勝ちたいタイプめっちゃ同じです！！

常に理想とする未来追い求めちゃいますよね🤣

[カセ ヒロユキ＠FULL HOUSE @kasetchi]

勝負事や目標達成に向けて動くとき
どっちの気持ちの方が強いですか？

「勝ちたい」
「負けたくない」

これは目標達成に向けたモチベーションの方向性を表す「制御焦点理論」で、それぞれ以下のような特性があります

①「勝ちたい」=促進焦点タイプ

・成功や成長、理想を追い求める
・リスクを恐れず挑戦する
・利益を最大化しようとする

②「負けたくない」=防止焦点タイプ

・失敗や損失の回避を重視する
・慎重にリスクを管理する
・損失を最小化しようとする

状況に応じてタイプが分かれるかもしれませんし、どちらが良い悪いという話ではないのですが、マネジメントの仕方や人員配置をする際の1つの参考にしています

例えば、促進焦点タイプにはできる限り自由を与えて主体性を発揮してもらったり、数字を追い求める仕事を任せたり

防止焦点タイプには、放置しないようにケアしつつ、リスク管理や安定性が求められる役割を任せるといった具合です

ちなみに自分は「絶対に勝つ！！！」という気持ちで勝負することが多いです

[カセ ヒロユキ＠FULL HOUSE @kasetchi]

@peopleskills_jp そうですよね！なるべく強みを生かしたいものです😌

[カセ ヒロユキ＠FULL HOUSE @kasetchi]

@thanks_a_chan あーちゃんありがとうございます！

そして貴重なゾロ目の瞬間を撮ってもらえて嬉しいです😆

こちらの方こそよろしくお願いします！！

[カセ ヒロユキ＠FULL HOUSE @kasetchi]

学生から「失敗が怖くてなかなか一歩を踏み出せない」という相談をよくもらう

失敗っていうとネガティブな印象を受けるけど、「このやり方は違うのがわかった」と考えればだいぶポジティブ要素

あとは成功するまでやり続ければ、失敗はすべて成功への過程になって、失敗という概念自体なくなると思う

[カセ ヒロユキ＠FULL HOUSE @kasetchi]

@fukuma1023 でしょ？w

年単位でツイートしてなかったけど最近また復活した🤣

ねえほんと飲みたい

[カセ ヒロユキ＠FULL HOUSE @kasetchi]

リクルート出身ではないけど
創業者 江副 浩正さんのDNAである「圧倒的当事者意識」
という価値観はすごく好きで大切にしている

ベンチャー界隈でも、この思想に影響を受けた企業は多いと思う

自分が過去に在籍していたスタートアップでも、上司からよく「で、自分はどうしたいの？」という問いを投げかけられていた記憶がある

最初は正直キツかったけど、この問いを日々重ねることで無意識に仮説を立てながら動く癖がついた

結果として、仕事を他人事ではなく自分事として捉えられるようになり、成果にも結びつきやすくなった実感がある

今の時勢的にはこれを詰め文化と捉える人もいると思うけど、成長意欲が高い人にとっては大切な価値観であることに変わりないと思う

仕事には正解がないからこそ、当事者意識を持ち、仮説を立てながら前に進める人が強いはず

[カセ ヒロユキ＠FULL HOUSE @kasetchi]

弊社が採用を行うときも「素直でいいやつ」は意識している項目の1つです

やっぱり何よりもまず大切なのは「言われたことをその場で受け入れて一旦やってみること」

自分のプライドやこれまでのやり方に拘泥する思考が邪魔をしてしまう人は、着手するのに時間がかかってしまうし、取り掛かったとしても間違ったやり方や遠回りなことを続けてしまい結果的に会社の損害に繋がってしまう

だからこそ周囲の人の意見を迅速に取り入れて、まずやってみるという意味で心のピュアさ＝「素直さ」は最大の武器になり得るし、人として圧倒的に可愛がられて会話の起点が増えたり仕事の幅が広がりやすくなってきます

そういう意味でも周囲の人にリスペクトの気持ちを持てるかという要素も同じく重要だと感じる

[宮脇 啓輔 / unname 代表取締役 / マーケティング会社 @keisuke_unname]

https://t.co/jO0PRAjll6

[カセ ヒロユキ＠FULL HOUSE @kasetchi]

@jinjin07131971 ありがとうございます！
フォロバさせて頂きました！

少しでも誰かのためになるようなツイート残せていけたら嬉しいです😭

[カセ ヒロユキ＠FULL HOUSE @kasetchi]

今日は学生から
「将来なにしたらいいかわからない」という相談を受けた

こういうときは
「何をするか（to do）」より
「どうありたいか（to be）」から考えると上手くいくことが多い

決めでもいいから3年後・5年後・10年後に「自分はこうなっていたら幸せだな」という理想の自分像を思い描いて、そこから逆算して「じゃあ今なにができる？」「何をすべき？」というアクションに落とし込む

もちろん、経験を積んだり、人との出会いや環境の変化を通して「to be」が変わることもあるけど、その度に逆算して新たな行動に落とし込んでいければ良い

最初は何をしたらいいかわからなくても、まずは理想のありたい自分像から考えてみるだけで、やるべきことは自然と見えてくると思う