キング＠不当懲戒解雇と戦う40代

2024年に会社から懲戒解雇通知。副業が理由との事/納得行かないので争う事を選択/都内メーカーで経理/役員に目をつけられ、サイレント降職からの懲戒解雇/

[キング＠不当懲戒解雇と戦う40代 @kaspy104]

@mtb1269898 ManusはMetaグループなんですね～
ちなみにManusは有料プランですか？それとも無料？？
Claudeは有料プランでないと使える機能が限定的なので、思い切って課金してしまいました💦

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まだ不当懲戒解雇の裁判は続いていますが、和解ないし判決で復職が決まった場合には、会社により付加価値が付けられるように、今から少しずつ勉強したいと思っています。
取り急ぎAIを駆使して、会社業務の効率化が出来るようにしたいですね。
NotebookLM、Notion、Claude coworkあたりが使えそう！

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@TVADBK6Jzj12953 @1016Axl 年収は手当や賞与も含めた金額です！弁護士や裁判所は和解が成立せず、復職後に新たな紛争が発生するのを避けたいのだと思います💦

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@TVADBK6Jzj12953 @1016Axl この方、1年前にABEMA出ていましたよね！
懲戒解雇通知される前日にこちらのyoutubeで見ました💦年収500万で解決金4000万は凄いです。初回の和解金提示は500万円でそこから1000万→1500万→・・・→4000万と和解金を引き上げたので、大変興味深いです！

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@1016Axl 外資でも日本法人かどうかで扱いは違いそうですよね。
和解金はバックペイ＋αをどこまで乗せられるか。弁護士からは和解金が高過ぎると裁判官に心証悪いと言われましたが、こちらからすると明らかな不当解雇なのに悩ましいです。

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@idkjstic 相手方の会社が現在提示している和解金がバックペイ全額＋αなので、このまま進めば解雇無効の可能性が高いという状況だと認識しています。
裁判官は結局、復職しても揉めるのでしょと決めつけているようです。それは会社次第なのですが、会社への指導なんてものはないですからね💦

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@TVADBK6Jzj12953 私で相談乗れる事であればDMどうぞ！

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@hunt_the_world_ この和解案は証人尋問前のものですね。
裁判所も判決まで進めたくないから、和解を擦り合わせをしようとしています。私はこの水準では全然納得出来ないので、和解協議を打ち切り、判決に向けて承認尋問に進むと思います。
茨の道になると思いますが、もはやゲームを楽しむ感覚で次に進めますw

[キング＠不当懲戒解雇と戦う40代 @kaspy104]

@sayurisayuri88 なるほど！そこそこガッツリ上げてきましたね。。
近隣の家賃相場と乖離（80000円が周りの家賃より高い）あれば、闘えそうですね〜。

[キング＠不当懲戒解雇と戦う40代 @kaspy104]

@sayurisayuri88 ちなみに家賃何%ぐらいあげて来られたんですか？更新のタイミングですか？
気になってしまいました！

[キング＠不当懲戒解雇と戦う40代 @kaspy104]

@sayurisayuri88 大家さんですか！！？
私もワンルームマンション投資をひっそりやっていますが、家賃値上げで訴訟という事があるんですね。。
マンション管理組合として、管理費不払いの人への回収のために弁護士さんに依頼した事があるぐらいです💦

[キング＠不当懲戒解雇と戦う40代 @kaspy104]

@sayurisayuri88 さゆりさんも労働問題があるんですね💦
私は最早、この状況を楽しんでしまっていますが、相談乗れる事がもしあれば、お気軽にご連絡下さい♪

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@mtb1269898 チカラになるコメント頂きまして、本当にありがとうございます！

[キング＠不当懲戒解雇と戦う40代 @kaspy104]

@mtb1269898 なるほど、勉強になります！判決内容には入れるのは確かに直感的には難しそうな気はしていました💦
戻れた後、何処まで会社が私を排除しようと動くかですね。
裁判終了後の立ち振る舞いについて、弁護士さんに相談してみます！

[キング＠不当懲戒解雇と戦う40代 @kaspy104]

@mtb1269898 裁判の判決が出る前には、弁護士さんとの要相談事項になると思いますが、今考えているのは１、の不利益の無い条項を具体的に準備書面でやり取りをして、判決内容に入れるですかね。。和解には被告（会社）都合でならなさそうな気がしています。。

[キング＠不当懲戒解雇と戦う40代 @kaspy104]

配転命令に妥当性があるかどうかについて、労働契約書の内容により職種限定されたと判断されたようです。改めて自分の労働契約書を見直してみよう！

無断欠勤7カ月で懲戒解雇、「無効」　出版社元社員の配転命令拒否巡る訴訟で東京地裁 - 産経ニュース https://t.co/yyLiTiSRJK

[キング＠不当懲戒解雇と戦う40代 @kaspy104]

このケースでは、不当懲戒解雇で和解退職か。。
会社に戻る選択肢を選ぶ人はやはり少ないですね。私は戻りたいです！

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

360度評価低い部長に異動予告、納得いかず質問繰り返し解雇
https://t.co/h11D1AaGS5

評価シートを回収する社長が結果を改ざんしたのでは。部長は社長にメールを送り、返信があると別の文書を送信して質問を重ねました。双方の訴えに裁判所が下した結論とは。

[キング＠不当懲戒解雇と戦う40代 @kaspy104]

思ってしまっても、口にしたり、メールしたりするのはダメです！……気を付けます。。

[西川暢春 弁護士法人咲くやこの花法律事務所 新刊 裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務 @nobunobuno]

上司に「もう少し社会人としての能力をあげてください」とメールは懲戒事由？東京地裁の判断！

東京地裁R7.3.13
部長にメールの文章が長いと注意された管理職が「職務上の立場を盾にした単なる強要です。パワハラに該当する可能性があります。」「能力について尊敬できる点がほとんどありません。もう少し社会人としての能力をあげてください」と部長にメール。その後、部長と会話した際に、乱暴な発言をした直後に謝罪した部長に対し、さらに「先程、私に対して誤った口の聞き方をされ、直ぐにお詫びされていましたが、次回は、見逃すつもりも許すつもりもありません。人として偉いわけではないので勘違いなきよう宜しくお願いいたします。人権に関わる重要事項ですので注意喚起いたします。治らなければ、“侵害者”に対する会話等、全て記録を取りますので予め申し上げます。」とメールした
→上司を不必要に高圧的な言葉で非難し、その能力及び人格をおとしめるものであり、職場の秩序を乱すもの。「素行不良で職場の風紀、秩序を乱したとき」の懲戒事由にあたると判断

[キング＠不当懲戒解雇と戦う40代 @kaspy104]

@lets_go_donqui ありがとうございます！一緒に頑張りましょう😄
裁判は費用も時間もかかりますね💦

[キング＠不当懲戒解雇と戦う40代 @kaspy104]

@hunt_the_world_ 対応してくださる皆様には日々感謝ですよね。
良い形で少しずつでも前に進んでいきたいですね！
お互い頑張りましょう😄