田中和丸@採用×ドローン

#人材採用領域で年間200件の取材#採用コンテンツ戦略#企画#ライティング#二等無人航空機操縦士#ドローンスクールインストラクター#空撮#建物点検#空の産業革命を人のチカラで

[田中和丸@採用×ドローン @kazumarudamono]

率直な感想。
◎人材不足のわりに参画企業少ない。
◎なんか落ち着いちゃっている。
◎企業の担当者がブースに座って相談を待っている（あまり本気度を感じない）
貴重な話も聞けた一方で、熱量高い他業界の就活フェアを見ている者として疑問も多かった。
これはなぜ？

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ドローン業界の採用界隈を調査するために、ドローンイベント（幕張メッセ）で開催中の業界特化の転職フェアに足を運んでみました。
複数社としっかり名刺交換いたしました！
採用ライティングでモノをいう情報は、熱量がこもった現場の声。間違いない！

[田中和丸@採用×ドローン @kazumarudamono]

ドローン業界の採用界隈を調査するために、ドローンイベント（幕張メッセ）で開催中の業界特化の転職フェアに足を運んでみました。
複数社としっかり名刺交換いたしました！
採用ライティングでモノをいう情報は、熱量がこもった現場の声。間違いない！

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大手企業の新卒内定承諾者インタビューをしていて、就活の軸で圧倒的に多いのは「安定してるか」
もはや安泰の業界なんてないんだから、好きになれることを一生懸命やったらいいよと言いたくなる。若いしやり直しできるできるんだからさ。

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DIPSが26日18時からシステムメンテナンスとのこと。あぶな！

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企業の採用広告をつくっていると、いろいろな業種に踏み込んで大人の社会科見学ができる楽しさがある一方で、所詮は外部の人間で、事業の当事者にはなれない寂しさもあったりする。
クライアントと熱量を共有するのは本当に難しい。

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DIPSで技能証明新規申請して7日、あっやっとメール戻ってきたら顔写真サイズ不備で申請やりなおし。また7日待つのか。
サイズ違いくらい申請時にシステムで弾いてくれ😭というか横480px以上なんてどこに書いてるの？

[田中和丸@採用×ドローン @kazumarudamono]

今日は新卒の内定辞退者or承諾者4人とガッツリ話す。
小生ミドル層であるが、毎年50人くらいの調査を通じて学生の就職観が肌に染み付いているのは、採用支援する上でもそれなりの価値ではなかろうか？

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ドローンスクールの無料説明会。
国家資格に興味持ったきっかけを最初に聞くのだけど、採用ライティングの仕事してるからか、あらゆる業種職種の人たちの現場の話に大体ついていける。
これ相手に合わせた情報を提供する上では確実にプラスよね。

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都市伝説化していた感のあるもっちゅりんにようやく対面。まあうまいが、行列に並ぶほどでもないな。ちょっと甘すぎか。女子向けだ。

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webディレクター募集と聞いて取材に臨んだら、実は営業募集じゃんという話。
webディレクターはある意味webの何でも屋だったりするから、まあある話よね。
もやっとした募集を、話し合いによって的確な募集要件に落とし込むことができるのも、我々が提供できる価値の一つ。

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本日の訪問は両国にある制作会社。
採用難易度激高のwebディレクター募集です。
昨日は六本木ヒルズの大企業だっただけに、千葉西部育ちとしてどこか安心感と親近感がわくのは気のせいか。
採用うまくいくといいなあ。

[田中和丸@採用×ドローン @kazumarudamono]

二等合格から1.5ヶ月経ったが、いまだ手元に認定証がない。というか、交付申請で国交省に提出する修了証も手元にない。ここまで時間かかるとは想定外。

[田中和丸@採用×ドローン @kazumarudamono]

退職代行サービス「やめるもん」か、、モームリもそうだが、辞められてショックな企業側を逆撫でするようなネーミングだな。

[田中和丸@採用×ドローン @kazumarudamono]

本日はスクール説明会とドローン操作体験会の見学。先輩インストラクターに同席し、伝えるポイントの基本を学ぶ。ふむふむ（メモメモ）
勘所は求人広告制作と近いですね。相手のベネフィットを意識した情報とメッセージを。

[田中和丸@採用×ドローン @kazumarudamono]

「20代が採りたいんですよ」と経営者は良く言うんですけど。若い人はすぐ辞めるし、覚悟が決まってるミドルの方がよっぽど戦力として計算できるし、定着しますよ。これだけ高齢化進んでるし、そろそろ若手偏重な採用基準からジョブ型採用に移行しませんかね。

[田中和丸@採用×ドローン @kazumarudamono]

さいたま市に年間2万円で飛ばし放題という夢みたいな練習場（田んぼ跡地かつ人口集中地区外）がありまして。
今日は2時間くらいは練習しまっせ！と乗り込んだものの15分で身の危険を感じて撤収。熱中症にご注意、、

[田中和丸@採用×ドローン @kazumarudamono]

本日の訪問は文京区本郷のスタートアップ。
AIエンジニアの募集です。まずオフィスにお金をかけてないだけで好印象。億単位の資金を調達できても、勘違いして好立地&キラキラオフィスにしたらいけませんよ！

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使いやすいITサービスをつくっている会社のエンジニアは、研究肌のエンジニアと比べても、対話にホスピタリティがあって話しやすい人ばかり。

[田中和丸@採用×ドローン @kazumarudamono]

還元率とか、フルリモ率とか、案件選択制とか、もうそんな訴求では即戦力のエンジニアは採用できませんよ。そこに惹かれる人はフリーでいいわけですから。
アイドルおたくが集まる会社、コミュ壁が心地よい会社、COBOL以外知らなくていい会社・・そんな会社の方がよほど刺さる

[田中和丸@採用×ドローン @kazumarudamono]

企業の新卒採用早期化の流れは、人事担当にとっては手離れする時期がなく、苦行でしかないな。
早く内々定出したところで、オワハラするか、よほど相思相愛でない限り、学生には6月まで、、みたいに返答保留されちゃうんだもの。