しごとえらび|やまと（地方製造業のキャリア論）

\ 地方から、自分のキャリアを作る方法 /
🔧 楽器メーカー→自衛隊→SES→製造業DX担当
🎓 通信制大学を働きながら卒業
🛠️ ダイカスト技能士2027年受験予定
✍️ ブログ「しごとえらび」運営中

「学歴も都会経験もないけど、なんとかしたい」
そんな人と一緒に道を考える発信をしています

[しごとえらび|やまと（地方製造業のキャリア論） @KeepMoveLab]

AI課金を見直そうと思った。

ChatGPTを再契約したから、
ClaudeのPro Maxを下げられるかもと思ったけど、
開発で試したらまだ無理だった。

Codexも便利だけど、
自分の用途ではClaude Codeの精度と安心感がまだ強い。

ただ、ChatGPTは画像生成と発信まわりが強い。

今後は、

Claude：開発
ChatGPT：ブログ・画像・Instagram運用
Gemini：Google連携

この使い分けでいく。

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今回の高額療養費改正で一番大きいのは、月額上限の引き上げじゃない。
年間上限の新設のほう。

年収370〜770万の人なら年53万円で頭打ち。
毎月の上限を1年払��続けると約103万円→53万円で止まる。

抗がん剤や人工透析で月単位で上限近くを払い続ける人にとっては、
50万円分の負担軽減になる改正。
負担増だけ見ると見落とす。

[しごとえらび|やまと（地方製造業のキャリア論） @KeepMoveLab]

デジタル庁の源内Web、READMEに「PRは受け付けない」と明記してある。
Issueも致命���問題（データ損失・サービス不能・法令違反）のみ。

「OSS公開＝集合知で育てる」じゃなく、
「ソースコードの透明性確保」が主目的、と割り切ってる。

社内ツールを公開するときの運用負荷とのバランス、
このスタンスを公言できる組織は強い。

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「人手不足だから売り手市場」を信じて準備なしで飛び込んだ人は、
半年〜2年で辞めて、職歴に短期離職を増やすだけで終わるパターンが多い。

売り手市場の側に立てるのは、
3年・5年・10年と積み上げてきた人だけ。これは特権です。

何もしてこなかった人がこの恩恵を受けることは、
構造上ほぼ起こらない。

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Claude Code Desktop、副業3案件を回してる人にこそ刺さる。

「+ New session」でGitリポジトリごとに隔離されたコピーが立ち上がる。
worktreeを手で切る儀式から完全に解放される。

ターミナルを行き来して脱線することがなくなった。
1セッション=1案件のリズムができたのが、地味に効いてる。

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サイバー大学 4年学費 約294万円
私立通学大学 約372万円
放送大学 約76万円

「通信制の中では高い、通学私立よりは安い」
というのが客観的なポジション。

ただし「ITスキル目的」で比べないと判断を間違える。
放送大学にIT総合学部はない。
比較は同じ目的同士でやらないと、結論が180度変わる。

[しごとえらび|やまと（地方製造業のキャリア論） @KeepMoveLab]

サイバー大学の業種別就職先、IT・通信業が約40%。
ただし製造業10%・サービス10%・公務その他20%で
「IT以外」が合計で約半分を占める。

「IT専攻だけど現場寄りの仕事をしたい」人にとって
製造業のDX推進担当は、表に出にくいけど穴場領域。

私自身がその枠で働いていて、人手は本当に足りてない。

[しごとえらび|やまと（地方製造業のキャリア論） @KeepMoveLab]

退職代行を使うのは「逃げ」じゃない。
費用は2〜5万円。
弁護士法人や労働組合運営の代行なら、未払い残業代の交渉まで代行してくれる。

クソゲーのボス戦に消耗するくらいなら、課金してスキップする発想でいい。

心身の安全は、何より優先する正当な選択肢です。

[しごとえらび|やまと（地方製造業のキャリア論） @KeepMoveLab]

2025年に値上げされた食品は2万609品目（前年比+64.6%）。
調味料に至っては前年比+262.7%。

毎日買うマヨネーズ、みそ、ペットボトルのお茶。
全部上がってる。

体感が「気のせい」じゃないことを、
帝国データバンクの数字が教えてくれる。

[しごとえらび|やまと（地方製造業のキャリア論） @KeepMoveLab]

デジタル庁が「源内Web」をOSS公開（GitHub）。
TypeScript 99%、AWS製OSS GenUを大幅改変したもの。

注目すべきは、AIアプリの入力UIをJSONで定義するとフォームが自動生成される設計。
APIだけ書けば画面は共通基盤が面倒見てくれる。

社内DXで複数アプリを並べたい人、
API契約の標準化の参照実装としてかなり読み応えあり。

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職歴空白2年・休職歴ありの状態で事務職100社受けて、書類で全滅。
それでも事務職に挑み続けるのは、合理的じゃない。

製造・物流・建設・介護なら、求人倍率3〜6倍の世界。
1〜2年「続けた」実績ができれば、
その実績がもう一回事務職に挑むときの最強カードになる。

迂回路に見えるけど、実は最短ルート。

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今回の高額療養費改正で見落とされがちな話。

会社員で大手の健保組合に入ってる人は「付加給付」があれば、
月の自己負担が2.5万円で頭打ちになる組合が多い。
改正の影響、ほぼゼロになる。

逆に個人事業主・フリーランスは、傷病手当金がない。
医療保険より就業不能保険の優先度のほうが高い。
立場で対策が変わる改正です。

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転職エージェント面談で必ず聞くべき4つ。
①その会社の3年離職率
②残業の平均と「最も多い人」の時間
③有給取得率
④工場・職場見学はできるか

特に④を断る会社は、入社後も「忙しいから」と言って教育してもらえない。
これは私が現場で見てきた経験則です。

[しごとえらび|やまと（地方製造業のキャリア論） @KeepMoveLab]

宿泊・飲食サービス業の現実。
離職率26.6%（産業計の1.7倍）。
所定内給与26.95万円（全産業中最低）。
不足感D.I.は-75で全業種で最も深刻。

「人手不足だから入れる」は、
「条件が悪くて誰もが嫌で辞めていく」とほぼ同義。

人手不足という言葉、一度翻訳してから飛び込んだほうがいい。

[しごとえらび|やまと（地方製造業のキャリア論） @KeepMoveLab]

サイバー大学に通ってた4年間、毎学期30〜40万円の請求が来てた。
ボーナスが全額学費で消える感覚。

自衛隊期は隊舎で家賃ゼロだったから貯金で押し切れた。
SES時代の3〜4年目は、本当にきつかった。

2026年秋から始まる社会人学生奨学金（授業料50%免除）が当時あったら、
家計の苦しさは半分以下だったと思う。

[しごとえらび|やまと（地方製造業のキャリア論） @KeepMoveLab]

WordPress保守の相場は月5,000円〜3万円。
払い続ける必要があるかは、明細を1回見るだけで分かる。

UpdraftPlus（無料）でバックアップ自動化は10分。
Wordfence（無料）で基本セキュリティもカバー。

これで月額契約の作業の7〜8割がカバーできてしまう。
払ってる側だけ知らない、で終わる話が多い。

[しごとえらび|やまと（地方製造業のキャリア論） @KeepMoveLab]

AnthropicのDario Amodei「1〜5年でエントリーレベルのホワイトカラー職の半数が消滅する可能性」
失業率10〜20%まで上がりうる、と。

このAI（Claude）を作ってる会社のCEOが言ってる。

「事務職は安定」というのは20年前の感覚。
構造が反転してる事実だけは、無視しないほうがいい。

[しごとえらび|やまと（地方製造業のキャリア論） @KeepMoveLab]

2025年4月��ら、自己都合退職の給付制限が2か月→1か月に短縮された。
さらに教育訓練を受講していると、待期7日のみで給付開始もできる。

知ってるか知らないかで、退職後の生活防衛が桁違い。

ブラック企業に消耗してる人、辞める前に
ハローワークで「特定理由離職者」の条件だけは調べておいてほしい。

[しごとえらび|やまと（地方製造業のキャリア論） @KeepMoveLab]

サイバー大学を卒業した直後、SES（年収330万）から製造業のDX担当に転職した。
年収が150万弱上がった。

書類で「サイバー大学IT総合学部 卒業」と書いた効果はゼロじゃない。
でも本当に効いたのは、在学中に取ったAWS資格と、Zennで書いた技術記事。

学位は通行証で、勝負は中身の積み上げ。

[しごとえらび|やまと（地方製造業のキャリア論） @KeepMoveLab]

昇給率が物価3.2%に届いてない人へ。

「転職しろ」とは言わない。選択肢は3つある。
①今の会社で評価を上げる
②転職で年収を上げる（2025年平均+19.2万）
③副業で月数千円の柱を足す

差が月4,000円なら副業で埋まる。
何もしないが一番コスト高い、というのが4年連続マイナスの結論。