けいる@限界エンジニア

限界エンジニア。今日も面談詐欺された現場に会社の都合のまま押し込められて働く社畜。

[けいる@限界エンジニア @keiru_engi]

仕事してて、何かを提案したり意見を出すなら、具体的なユースケースや期待される効果を横に添えるのが常識だとおもってましたが、違う人もいるらしい。
言うだけ言ってソースはお前が調べろ、が自称シゴデキムーブらしい。

[けいる@限界エンジニア @keiru_engi]

@gas_infra なるほど、具体的な例一つ出せないで「お前が勝手に調べろ」があなたのスタンスなんですね、勉強になりました。

[けいる@限界エンジニア @keiru_engi]

@kasa_ga_nai Z世代叩いてる意見見てると、「働かせてやってる」「教えてやってる」「金をあげてる」みたいな◯◯してやってるばかりなんですよね。
会社と従業員は本来対等な関係なんですが、今まで従順だった人たちに「甘えてる」んですよ、会社が。

[けいる@限界エンジニア @keiru_engi]

辞める時に「今辞めたらお前が困るぞ」と脅された方はおめでとうございます、辞めて大丈夫です。

どうでもいい人材なら笑って見送ります。
だってその方が人件費浮くから。

辞められたくないから脅して引き止めるんです。

つまり、言われた人は辞められて困るだけの価値を持ってるってことです。

[けいる@限界エンジニア @keiru_engi]

@gas_infra 例えばなんでしょうか？
もし公務員でしたらそもそもそんな目的のある方が公務員を選択するのが誤りですし、民間企業として成り立ってる仕事なら最悪自分で起業すればいいですよね。

[けいる@限界エンジニア @keiru_engi]

@coffee_freelife 私も20代の後輩を何名か教えましたが、みんな素直に話を聞いてくれて、教えれば身につけてくれて教えがいもあったんですがね。
もちろん、たった数名ではサンプルとしては不十分ですが、周りの20代がそんな人ばかりなら、まず自分の態度や教え方も省みる必要があると思いますよ。

[けいる@限界エンジニア @keiru_engi]

@nyansukestudy 50万が極端な数字なのは分かってます😂
ただ、中途は中途で、転職市場で採用したくなる＝それだけスキルがある人なので、それこそしっかり待遇で返さないとその人もあっという間に次に行ってしまうと思います🤔

[けいる@限界エンジニア @keiru_engi]

@sion_no_life82 これって3年離職率上げたくないブラックが作った言葉ですからね😂
ブラックで心身壊してしまうと、下手したら３年どころか一生ものの傷が残るのに。

[けいる@限界エンジニア @keiru_engi]

これ主観ですが、この手のタイプの人はもし上司や取引先でうっかり忘れてたら「ペンを忘れてしまったので貸してもらえませんか？」って聞く。
「ペン持ってません？」とは言わない。

内心で部下を見下してるから、軽い口調で済ませるし、思い通りにならないと察しが悪いってキレる😂

[現場猫の化身 @NECOsin101]

君達Z世代の「やることやって」というのは「自分基準」なのよ。自分中心だから「こうするとこうなる」まで考えられない。
例えるなら「鉛筆持ってる？」と言われた時に他の世代なら「持ってるよ。貸そうか？」まで行くが、君達は「持ってます」で終わるの。先は教わってないからわからないと言う。

[けいる@限界エンジニア @keiru_engi]

@r71294635 存在感としては簿記三級くらいじゃないですかね？
何もしてないよりは努力が見られるね、ってくらい。

[けいる@限界エンジニア @keiru_engi]

@nekoyamamanager 今の時代、競争に勝ったところで、増えるのは仕事と責任だけで給料じゃないですからね。
課内で成績トップなら翌年から100万昇給とか、この資格とったら月20万手当支給とかすれば良いのでは？

まあ、そもそも争って勝ち取ろうとする人は独立しちゃうんですけどね。

[けいる@限界エンジニア @keiru_engi]

自分がやるのは勝手だけど人に押し付けるな、ってだけの話なのに

なーんで休憩中も働かない奴は無能！権利ばかり主張するな！

って外部に噛み付くんでしょうね

[けいる@限界エンジニア @keiru_engi]

@_agedas_ まあ100%全部守れないとして、だからって守ろうとする姿勢を放棄するのは違うと思いますし、その守れない分は従業員の善意で成り立ってるって気持ちを持つべきだと思いますよ。
成り立たねえんだから従え！権利を主張するな！は通らんです。

[けいる@限界エンジニア @keiru_engi]

休憩時間に休憩してるだけで「成果を上げる気のない人間」扱いされるの怖過ぎません？
業務時間中にyoutube見てるとか、気がついたら居眠りしてるとか、そういうのならわかりますが。

[マシータ @yutoridaiku]

「成果を上げない人間にも労働基準法は適用される」と思ってるから「成果を上げる気のない人間はいらない」って思ってる。

できないヤツがいらないって言ってんじゃなくて、その気がないヤツはいらない。仕事に限らず一緒に何かするってそういうもんじゃないの？

[けいる@限界エンジニア @keiru_engi]

自称シゴデキだから労基法が邪魔って言ってる人、なんで独立しないんでしょうね🤭

[けいる@限界エンジニア @keiru_engi]

@forgetominot なんで独立しないんですか？
個人事業主か起業して役員になれば原則として労基法の対象外になりますから、好きなだけ働けますよ？

[けいる@限界エンジニア @keiru_engi]

「休憩時間に仕事しないなら良いけど、なら業務時間に一切気抜くなよ」理論も出てきました。
はい、法に則るなら正論です。
では、それを言う貴方は業務時間中、一分一秒たりとも気抜いてませんよね？
雑談はもちろん、お菓子食べるとかタバコ休憩なんてもってのほか。
もちろん出来てますよね？

[けいる@限界エンジニア @keiru_engi]

喫煙所で勝手に仕事の話されると、その内容が非喫煙者に共有されないまま進んで迷惑になることあるから本当にやめてほしい。

[大六 @daikuyasui]

ホワイトカラーでもあるタバコ休憩、コーヒータイムの時もちょっとでも業務の話したら違反なんやねー、大変そう。
あの手の話題に上がる若者ってのはその業務中に教えても要領を得てないからタバコ休憩中に大丈夫か？ついて来れてるか？って話だと思うけどそれも違反言うなら業務中に覚えてくれよ。