@mibi61 Kultur ist der Schatten bestehender Strukturen. So oder ähnlich beschrieb es @GerhardWohland in einem seiner Bücher. Ich stimme dem 💯zu. Die Strukturen sind Menschen gemacht, also genau wie es Technologie ist. Wenn Strukturen geändert werden fällt der Schatten anders.
My 5ct
@kpukall Fehler sammeln (inkl. einer Beschreibung). In einer Retrospektive die Fehler nach ihrer Ursache (wenn möglich) clustern und diese dann angehen zu beheben.
Stück für Stück die eigentlichen Ursachen angehen um Fehlerquellen zu reduzieren.
Schöne Geschichte aus Guernsey zum Thema #Gelddrucken, #Inflation und wie es auch gehen kann.
@blocktrainer so kann man es auch machen :)
https://t.co/x6hse0BGa6
@DugarToGo @artwiseways f) bisher war Michi mit seiner Organisation in bd der Nutzung von Fußballschuhen sehr erfolgreich. Warum ändert sich jetzt etwas so das er nicht, wie gewohnt, mit seinen Fußballschuhen arbeiten kann?
#StadtRodgau#Ordnungsamt#Klimakrise
O-Amt: ihre Parkscheibe ist nicht richtig eingestellt und bitte fahren Sie einmal um den Block, denn einfach nur die Parkscheibe vordrehen ist nicht erlaubt!
Ich: Ähm, is klar. Macht das für Sie Sinn
O-Amt: —schweigt—
Keine Pointe
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Das hier ist übrigens das Video über das sich die AfD in Chemnitz gerade so krass aufregt🤣
Bitte auf keinen Fall weiter verbreiten.😉
#fckafd#krasseottos
@kpukall@SCRUMschau Man muss halt dann mehr Energie aufwenden, führt ggf. zu bewussten Entscheidungen.
Die Idee kann ja als Experiment genutzt werden um bewusster die Arbeit auf dem Board zu steuern.
@kpukall@SCRUMschau Andere Idee, wir lesen von links nach rechts und beginnen mit der Done Spalte (also rumgedreht wie sonst gewohnt).
Vielleicht hilft das um dem Kredo:
„Stop Starting, Start Finishing“