阿河健太

判断をつくる人
医療×教育×マーケティング
現場の想いや違和感を、判断に使える構造へ
過去と今日をつなぎ、より良い明日をつくる
合同会社www｜香川ファイブアローズブースター

[阿河健太 @kenta_note]

終日品川でデンタルフィットネスの院長セミナーにオブザーブ参加。
予防概念や在り方などのセットアップで背筋が伸びます。

[阿河健太 @kenta_note]

理想の在り方を、日々の行動や意思決定に落とし込んでいく。
言葉を現実に変えていく。

自分のそのスタンスが望む未来に繫がっている。

[阿河健太 @kenta_note]

今日はここから

[阿河健太 @kenta_note]

Garminの充電ケーブルが調子悪いのか充電が出来ない。Amazonプライムのおかげで明日には端子が届くはず。頼りになります、Amazonプライム。
問題はケーブルなのか本体なのか分からないこと。

[阿河健太 @kenta_note]

楽天カードのEdyを移行後、旧カードで受け取ってしまった数円分のEdy。もう一度渡そうとしたら一度してるから駄目だと言われて詰んだ…。
気をつけよう、カードの切替と移行。

[阿河健太 @kenta_note]

「今度まとめて」
「後で直接」
「またタイミングをみて」
その優しさや配慮が、結果として伝える機会を失わせることがある。
人は思っている以上に忘れる生き物。
気づいた時が、伝える最適なタイミングなのかもしれない。

報連相は内容だけでなく、速度も大切だと思う。

[阿河健太 @kenta_note]

ロジクールの折り畳みマウスMobiFold。こういうのダメよ…買ってしまう…
https://t.co/lb7fAsZpYA

[阿河健太 @kenta_note]

巷で話題のANA…確認したらシンプルプランだった…！
往路のオンラインチェックインはしたけど果たして明日往復できるのか……？

[阿河健太 @kenta_note]

紫陽花の季節。
桜のように一瞬で人を惹きつける花もあれば、紫陽花のように静かに季節を彩る花もある。

気づけば季節は巡り、 今年もまたこの景色に出会えた。
何気ない日常の中にある季節の移ろいを、大切にしたい。

[阿河健太 @kenta_note]

@medinski59 どっちも美味しいですよね。
多度津のいりこセンターにある濃厚伊吹ドロドロそばはガツンと美味しかったですよ。

[阿河健太 @kenta_note]

「失敗してもいい」と
「失敗しても構わない」は少し違う。

失敗させないためにどう関わるか。
失敗した後にどう関わるか。

その両輪がマネジメントだと思う。

挑戦に失敗はつきものだけど、それを放置して組織の基準を下げるのは違う。
学びに変えられるかどうかに、組織の在り方が現れる。

[中野優作｜CAR and LIFE. @yuusaku_buddica]

いい上司の定義で「失敗してもいいから、どんどんチャレンジしろ」という寛容なリーダーが理想とされることが多いですが、僕は違うと思っています。

ミュージシャンや芸術家なら分からなくもないですが、仕事の先には顧客がいて、「失敗していい仕事」なんてあるわけがありません。僕は「失敗するな」と言います。

失敗していいのは趣味です。失敗が許容される仕事は仕上がりの精度が甘くなり、納期も遅くなります。仕事の基本は、早く確実にやることです。

その上で、とことん真剣に仕事と向き合った結果、失敗することもあるでしょう。そんな時に「次は頑張れよ」と肩を叩いて、セカンドチャンスを与えるのが、いい上司だと僕は思います。

ビジョナリーな会社の社長で「失敗していいよ」と言っている人を、僕は一人も見たことがありません。それが結局、社員のためになることを、みんな知っているからです。

優しい人は、みんな怖くて厳しいです。

[阿河健太 @kenta_note]

@joshinishiguchi とてもあるあるですね。
無茶苦茶無理してだしたのに1週間音沙汰なしとか…

[阿河健太 @kenta_note]

久しぶりに食べたポテトチップスのりしおの美味しさに驚きを隠しきれない…

[阿河健太 @kenta_note]

デザイナーを名乗ったことはありませんが、開業や移転、承継の節目にロゴ制作をご依頼いただき、採用していただいた医院様が気づけば片手では数えきれなくなっていました。

ロゴは単なるマークではなく、その医院の想いや未来を形にするもの。

大切な節目を任せていただけることに感謝しています。

[阿河健太 @kenta_note]

みんなやってるから流れに乗ってやってみた

[ミヤマ @mmmiyama_D]

「歓送迎会で参加者全員ぶんのオシャレイラスト生成してください！」
と言われたとき、
「各自SNSのスクショ＋このプロンプトをGPTにコピペして出してください😇」
と言うためのプロンプト作りました。

いっぱい並べるとかわいいです！
プロンプトは👇

[阿河健太 @kenta_note]

なんとなくとてもエモいと感じた。
心に刻もう。

[キャリア孔明 @career_koumei]

村上龍のこれはﾏｯｯｯｯｼﾞだと思う

[阿河健太 @kenta_note]

@labcoat_jp どの程度からがこれにあたるか、単純に知りたいですね。以前特定できる範囲のものをGoogleに削除依頼出しましたがことごとく否決されたので…

[阿河健太 @kenta_note]

俺が俺がと思わないわけではない。
でも、1人で食べるご飯より、みんなで食べるご飯の方が美味しく感じるし、
自分だけ成功するより、みんなで成功した方が嬉しく思える。
主役になりたい日もあるけれど、
それでも、仲間の成長や成果を喜べる人でありたい。

[阿河健太 @kenta_note]

今日はここから。
まだ静かな校舎。

[阿河健太 @kenta_note]

他人の成果を自分の成果のように語るのは違うけど、他人の成果を自分ごとのように喜べる人ではありたい。
主語が自分か他人か。
成果か成長か。
ほんの少しの違いだけど、その差は大きい気がする。

[錫木 貫@元ドラフト投手｜ 経営者｜ビジネス教育の専門家｜ @TohruSuzuki_LE]

人事責任者の時、採用しなかった人

他人の成果を
自分の成果のように語る人。

深掘りすると分かる。
組織で何をしたのか。
自分で何をしたのか。

ここは必ず聞いた。