小川健三（nokioo代表） 個性あふれるチームが動かす会社組織・地域社会を

株式会社NOKIOO 代表取締役。
人と組織の掛け算で共創があふれる組織、地域社会づくり。個々が尊重し合い、対話が優しく、強く、しなやかな社会を創っていく。人材育成、組織開発、学びコミュニティーづくり、越境学習、思考アップデート、対話、リスペクト。
グロービスMBA2015、静岡大学非常勤講師、ワークショップファシリ

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ブログ更新しました
今年もコツコツ発信
年末に読んだ「企業変革のジレンマ」をきっかけに、戦略、組織の中での問い、、について考えてみました。
NOKIOOの経営スタイルに関しても触れてますのでご覧ください。

戦略はチーム内で問い続けることで磨かれる | NOKIOO [ノキオ] https://t.co/4I3gKAFmHm

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ブログ更新しました。

NOKIOOで形成して欲しいキャリアについて（個のキャリア　×　チームとの関係性という観点） | NOKIOO [ノキオ] https://t.co/kCtUMYXmRX

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Performance Learning Award 2024 プロフェッショナルパートナー部門 優秀賞受賞！ https://t.co/bTpanVlhso @PRTIMES_JPより

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https://t.co/2Mbn6rPLdh

[きりやま｜人材開発セールス｜キャリアコンサルタント @RINA_09261124]

【お仕事の話📣】NOKIOOの次世代リーダー育成プログラム、12月開講の参加企業様募集中です！約3ヶ月・全7日間で「チームで成果を出す実践的スキル」を、組織の枠を越えた仲間と一緒に学ぶプログラム。少しでもご関心のある方はリプorDMください💌
https://t.co/IHiqH8mkP7

[NOKIOO公式「人と組織の営みをアップデートし、日本のチームの景色を変える」 @NOKIOO2]

【研修導入事例：マツダ様】女性リーダー候補育成プログラム　
会社全体で本気のDEI推進を開始し、一丁目一番地として女性活躍推進に注力されているマツダ様。2025年までに女性管理職100名の登用を目指し、多様な人材がリーダーシップを発揮できる組織風土づくりを推進中のお二人へインタビュー🎤✨

[NOKIOO公式「人と組織の営みをアップデートし、日本のチームの景色を変える」 @NOKIOO2]

【研修導入事例：ひろぎんホールディングス様】
部下の成長を加速させる目標設定とフィードバックのポイント
広島銀行を中核とするひろぎんグループを統括する持株会社のDE&Iを推進するお二人に、弊社の研修導入に至る経緯、企画のポイント、実施後の効果についてインタビューさせていただきました！

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【開催報告】浜松4期　次世代リーダー育成プログラム　スタートいたしました！｜お知らせNOKIOOの人材育成ソリューション 「これからのチームワーキングを組織に」 https://t.co/4q5cWLg33b

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来週から3週連続です。

組織開発、チーム作りで「体験」を意図してマネジメントする。
https://t.co/fMHEJprDA4

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10年以内には九州に引っ越そうと思います。

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Teamsが「異なるアカウントで・・・・サインインしている可能性が少しあります。」と。

「少しあります」って、何となく責任回避な言い方だな。人間っぽくていいね。

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ブログ更新しました。粗々の仮説です。

#WSD

経営スキルとしてのWSD（ワークショップデザイン）（仮説） | NOKIOO [ノキオ] https://t.co/kQDWJhjPpL

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4月末に五反田バレーの皆さんとスタートアップの組織開発を一緒に考える取り組みを行いました。イベントレポートです。

組織の課題と閉塞感を「越境」で打破する 五反田バレー交流会『スタートアップ×組織開発』イベントレポート https://t.co/oqPhh0aws1 #五反田計画

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アレクサンダー・ズベレフ　VS　カルロス・アルカラス
名前もカッコいい、ローマ帝国時代の決闘みたい。

フレンチオープン決勝。楽しみ。

#全仏オープン
#フレンチオープン
#アルカラス

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ハマエツのアクティブメンバー募集を機に、当社としての

≪NOKIOO　越境学習アクティブ宣言≫

をしました。
社内の全体ミーティングでも越境で経営や仕事をアップデートすることをガンガン進めることを社員に伝えています。

https://t.co/zDGB94cSII

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プライベートロス＝家庭から得られる幸福の逸失

ミレニアル世代の夫が持つ、自分たちの親世代の男性の家庭への関わり方への疑問から持つ感覚。

プライベートロスは嫌だ。

子供3人とデカいワンちゃんに囲まれ、毎日ぐちゃぐちゃなので、プライベートロスを感じている暇がない…

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WSDへのきっかけは、ここ数年の経営変革期に、nokiooで創造と対話の場であるワークショップをやっていた感覚があり、経営手法としてやってきたことを理論的にも言語化することと、

そして地域経営者スキルとしてワークショップデザインスキルを広めること。

と、WSD仲間との対話で言語化できた

#wsd

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静岡鉄道さん。こういう取り組みを浜松からご一緒できてうれしいです。

違いを力に。越境での学びで、自身の役割をアップデート｜NOKIOO HX note @NOKIOO2 #note https://t.co/tPuFyYNlx1

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赤ちゃん本舗の大場さんのお話はリアル感満載、リアリティあって引き込まれました。
一緒に取り組んだ社内の皆様を勇気づける場にもなったのではないでしょうか。

【開催報告｜90分腹落ちセミナー】半径5mから始める越境学習 https://t.co/2XCgpf4zpv

[NOKIOO公式「人と組織の営みをアップデートし、日本のチームの景色を変える」 @NOKIOO2]

【次世代リーダー育成プログラム　浜松3期スタート！】
41名の方々がご参加くださり「チームで成果を上げる力」を身につけるべく、ここから約5か月間共に学んでいきます。
今後のクラスはオンラインが中心のため、Day1は直接交流を深められる貴重な回でした👏