けんと@キャリアコンサルタント×フリーランス

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[けんと@キャリアコンサルタント×フリーランス @kentoyade44]

キャリア＝仕事だけではありません。プライベートなどを含めた「人生」をキャリアと考えます。結婚歴や結婚願望の有無でリスク許容度が変わったり、余暇をどう過ごしたいかで必要なお金や時間が変わります。仕事は仕事だけで考えるのではなく、人生の一部として考えると良いですよ。

[けんと@キャリアコンサルタント×フリーランス @kentoyade44]

いやいや！もう無理！と思ったら、戦わないほうがいい。

上司の細かすぎる監視や「なんで？」攻撃が始まったら要注意。何を言っても揚げ足を取られ、評価は覆りにくい。大企業なら異動、小さい会社なら転職。消耗戦に人生を使う必要はない。

一番無駄な努力は「相手を変えること」ですね。

[にゃんすけ @nyansukestudy]

上司からの「マイクロマネジメント」と「なぜなぜ攻撃」が始まったら、既に無能認定されていると認識しよう。なぜその２つが始まるのかを端的に言うと「仕事を任せるのが不安だから」これだけ。
そしてこの２つをされた人はほぼ例外なくメンタルダウンする。早目に逃げるのが得策だよ。

[けんと@キャリアコンサルタント×フリーランス @kentoyade44]

は？給料をもらってる以上、プライベートを削ってでもやるのが当然でしょ？

みたいな圧をかけられる

「残業しなくてもいいよ。でも、この業務の締切は明日だからね
……この意味、わかるよね？」

みたいなやり方

たぶん時短勤務をしている人の多くが、一度はこれを経験してると思います。

[amb @velvet_mentai]

週5で8時間労働がキツい件が話題だけど、時短の人にフルタイム分の成果を求めるのもやめてほしい。
・6時間しか働かないから6時間分の給与しか出さない→わかる
・勤務時間は6時間だけど8時間分の成果を出してほしい→ギリわかる
・その上で給与は6時間分しか出さない→え…8時間分の成果出したのに？

[けんと@キャリアコンサルタント×フリーランス @kentoyade44]

ほんまそれ！と言いたいところですが、通勤手当と労災適用ですから、完全なプライベート扱いではありませんね。

もし勤務時間に換算されるなら、会社は遠方住みを雇わなくなるかも。

[ねね @nene_OL_fire]

通勤時間って何でプライベートと捉えられるんだ?
仕事をしてあげるために会社まで来てあげてるんだから業務時間の一貫で間違いないでしょ。

[けんと@キャリアコンサルタント×フリーランス @kentoyade44]

@wakairo_CW まずは量。そこから質を見極める事が大切ですよね。

[けんと@キャリアコンサルタント×フリーランス @kentoyade44]

@wakairo_CW はい😊使えるものは使って、賢く独立したいですよね。

[けんと@キャリアコンサルタント×フリーランス @kentoyade44]

独立を決めてから慌てて動くと、後悔しやすいことがあります。クレジットカードは会社員のうちに作っておく。賃貸契約も収入が不安定になる前に済ませておく。納税実績が乏しいと社会的信用が下がることも知っておく。会社員という立場は、辞めた瞬間に失う信用でもあります。

[けんと@キャリアコンサルタント×フリーランス @kentoyade44]

会議で方針が決まったとき、「みんなが賛成しているから」で自分も納得していませんか。人は集団の中では、一人の時より大胆な決断に流されやすくなります。転職や独立の相談でも、周囲に押されたのか自分の意思なのかを聞き分けるようにしています。その決断、本当にあなたの意思ですか。

[けんと@キャリアコンサルタント×フリーランス @kentoyade44]

これなら『派遣=スペシャリスト(専門家)』になりますね。このポジションは現代では『フリーランス』の業務委託に置き換わりつつあると思います。

[優希@トラッ ク運転手 @yuuki__takagi]

派遣て元々は「ひとつの業務に特化した能力を持つ者」が就くものだったんですよね。自分もワープロ検定１級持ってたからデータ入力で一時期派遣社員してたけど、ポイッと入ってひたすらその業務だけをやるのみ。社員のように保障はないけど代わりに高時給だった。本来そうあるべきなんだよね派遣って。

[けんと@キャリアコンサルタント×フリーランス @kentoyade44]

「残業代が欲しいから残ってる」みたいな人も見かけますからね。業務効率化で残業が減るとは限りません。

[元山文菜@書籍「無くせる会社のムダ作業」発売中 @ayana_motoyama]

混合されがちだけど「残業が多い」ことと「業務量が多い」ことは同じ問題ではない。業務をどれだけ効率化しても、残業する人は残業します。
ここを一緒くたにして「業務効率化すれば残業が減る」と考えても上手くいきませんし業務改善の目標を残業時間の削減に設定しても上手くいきません…

[けんと@キャリアコンサルタント×フリーランス @kentoyade44]

「俺昨日〇〇時間も勉強したんよね😎」みたいな"時間自慢"と似てますね。
どこか日本は「長くやれば尊敬される」みたいな風潮があります。勉強も効率良く短時間で高い成果を発揮できてる人がカッコいいですからね。

[ルネ @torisomin]

定時で帰る＝仕事をしてない
残業する＝頑張ってる

みたいな風潮、まだ普通にあるよね。
「時間内に終わらせる人」の方が当たり前に優秀じゃない？

[けんと@キャリアコンサルタント×フリーランス @kentoyade44]

「ここまで頑張ったから」を理由に、今の仕事を続けるという相談を数多く受けてきました。ですが、すでに投じた時間やお金は戻ってきません。基準にすべきは投資の大きさではなく、この先も続けることが自分にとってプラスかどうかです。頑張った過去を仕事を辞めない理由にしない方がいいんよね。

[けんと@キャリアコンサルタント×フリーランス @kentoyade44]

消防士は上下関係と礼儀にとにかく厳しい世界でした。自由なフリーランスとは正反対に見えますが、実はそうでもありません。フリーランスの仕事はつながりで大きくなるもので、礼儀やリスペクトを欠くと信頼を失い、仕事も途切れます。体育会系で叩き込まれた礼儀が、今の働き方にも生きています。

[けんと@キャリアコンサルタント×フリーランス @kentoyade44]

@tomodachi_1oku そうですよね。これが実現するのが理想ですね！

[けんと@キャリアコンサルタント×フリーランス @kentoyade44]

古いですね。「我慢が美徳」を刷り込まれた人の発言かと。会社は個人に不利益を押し付けるだけなら、人は離れていく他ありません。会社の利益も追いつつ、個人の利益も尊重した環境を提供する。それは「お金」だけでないかと思います。会社も個人もウィンウィンな関係性を作りたいですね。

[億りてぇオレ @tomodachi_1oku]

炎上覚悟でいうけど、「最近の若者は会社のことより、自分の人生ばかり優先する」って、それの何がダメなん？会社は利益を優先するし、どうせ社員の人生の責任なんて取れないんだから、自分の人生を優先するって自然でしょ。ギリ生存できるくらいの給料で、奴隷みたいに働かされる方がおかしくね？

[けんと@キャリアコンサルタント×フリーランス @kentoyade44]

1日6時間しか働かないオランダの労働生産性は世界トップクラス。なお、6時間は平均労働時間であり、週4日勤務(週休3日)の労働者もたくさんいます。長く働けばいいとは限りません。そして、6時間労働なら今より年間520時間(約21日間)も自由な時間が生まれます。幸福度が上がるかもしれませんね。

[脂肪丸 @taiyou_sun_123]

これ、割と本気で改善に繋げたくて、厚生労働省や首相官邸にメッセージ送ってるんだけど全く変わらないの

ずっとフルタイム8時間の見直しを訴える声は上がってるのに、どうして変わらないんだろう
どこに何を働きかければいいんだろう

[けんと@キャリアコンサルタント×フリーランス @kentoyade44]

@hidemaru1976 ありがとうございます。そうですよね。僕も忘れずにいきたいです。

[けんと@キャリアコンサルタント×フリーランス @kentoyade44]

相談中、相手がふっと黙り込む瞬間があります。以前はその沈黙が怖くて、つい自分から言葉を継いでいました。今は違います。黙ったまま待ちます。すると数十秒後、相手は自分の言葉で答えにたどり着きます。カウンセラーの仕事は、話すことより待つことだと最近気づきました。

[けんと@キャリアコンサルタント×フリーランス @kentoyade44]

学生でも社会人でも、起業したいけど何から始めればいいか分からないという相談はよく届きます。答えはシンプルで、今の自分にできる小さな一歩から始めることです。お金や経験がないことは、行動しない理由にはなりません。

[けんと@キャリアコンサルタント×フリーランス @kentoyade44]

「お金が不安です」という相談は多いです。ただ「いくらあれば安心ですか」と聞くと即答できる人はほとんどいません。逆に現実離れした金額を挙げる人も。不安の正体は金額でなく輪郭のなさです。生活費と将来欲しい最低ラインを数字にすれば不安の重さは変わります。あなたはいくらあれば安心ですか。

[けんと@キャリアコンサルタント×フリーランス @kentoyade44]

転職活動中の焦りは、比較対象を他人に置いているときほど強くなります。周りの内定報告に心を乱されるより、自分が積み上げたいことに集中する方が、結果的に納得のいく転職につながります。