京都府職員労働組合連合

1947年11月2日に発足しました。府民のみなさんと職員の笑顔が輝く京都府政の実現をめざして、歩みを進めています。

[京都府職員労働組合連合 @kfusyoku]

夜22時を過ぎても室内は真夏日。汗も引かず、締切に追われる毎日。体力も気力も削られ、「働くって何だろう？」と考える。やりがいを持って働ける環境であってほしい。
#夜間もクーラーを　#熱中症から命を守ろう

[京都府職員労働組合連合 @kfusyoku]

昨夜は少しマシでした。でも、暑くないわけではない。今夜はまた暑くなりそうです。働いている職員がいる以上、夜間もクーラーを！#夜間もクーラーを #熱中症から命を守ろう

[京都府職員労働組合連合 @kfusyoku]

京都府は府民に熱中症予防を呼びかけています。しかし、残業している職員がいても18:45に冷房が停止します。働いている職員がいる以上、夜間もクーラーを！
#夜間もクーラーを
#熱中症から命をまもろう

[「3年公募」廃止キャンペーンチーム @stop3nenkoubo]

【まっさんの声】
キャンペーンで知った #会計年度任用職員 の実態。「職員」から「〇〇さん」になった。
制度だから、とか、あなたがその条件を納得したから、とかでは人の生活は守れないですよね。府民の生活を守るのが京都府の仕事ですよね。じゃ、#制度を変えよう！
https://t.co/RvmFJVwWpG

[「3年公募」廃止キャンペーンチーム @stop3nenkoubo]

【かんちゃんの声】
写真は12/22記者会見前に、仲間と一緒に食べたごろごろ野菜のポトフ。ドキドキした気持ちが、ポトフのあったかさで和らいだ。職場もポトフみたいに、働く職員ひとり一人の良さを引き出せる場にしたい。#決まりは絶対じゃない #声を上げて変えよう

[「3年公募」廃止キャンペーンチーム @stop3nenkoubo]

【当事者の声㉘】
一生懸命履歴書の準備をして、求められている小論文を書いてエントリーした後に、実はあれって出来レースなんだよ。そう言われた経験もある。
「公募」は継続を望む人にも、新たに働きたい人にも、どちらにとっても地獄。
署名提出まで、あと４日https://t.co/r9A9Fptses

[「3年公募」廃止キャンペーンチーム @stop3nenkoubo]

【当事者の声㉚】
長期間お世話になっています。職場でも頼りにしてもらって、仕事にもやりがいを感じている。でも、「３年公募」で日頃協力し合っている仲間や顔の見えない応募者と競争しなくてはならない。「#チキンレース」いう言葉が頭をかすめる😰
署名提出まであと、２日https://t.co/WcwjqMpsPH

[「3年公募」廃止キャンペーンチーム @stop3nenkoubo]

【当事者の声㉛】
「３年で公募」は止めてと言うと、非正規公務員の再任用時の公募は「平等取扱の原則」のために必要だと言われる。必要な業務について、最初に公募で採用試験をすることは当たり前。公募の採用選考試験で合格し働いている人を３年で挿げ替えるような「３年公募」は労働者の権利侵害

[「3年公募」廃止キャンペーンチーム @stop3nenkoubo]

【当事者の声㉜】
自分の仕事にやりがいと誇りを持っています。より良い仕事をしたいと思って、研修に行きたいといっても、これは正職員のための研修です。と、研修に参加させてもらえない。会計年度任用職員は住民のためにスキルアップしたいと思ってはいけないんだろうか。
https://t.co/WcwjqMq0Ff

[「3年公募」廃止キャンペーンチーム @stop3nenkoubo]

【当事者の声㉝】
生活をしていくために絶対失くせない仕事。会計年度任用が前提だからこそ、働き続けるために「声を上げて改善を求めること」をあきらめていました。でも当事者が声を上げなければ、なにも始まらない。ここで、そして署名で声をあげる
署名提出はいよいよ明日！

[「3年公募」廃止キャンペーンチーム @stop3nenkoubo]

11.29ストリートアクション動画第2弾！
非正規公務員でも、業務を通じて住民のために頑張りたい！その気持ちがどんどん生まれてくるのです。
「地方自治」って周りの人と一緒に地域を良くしたい、そんな気持ちの循環が大事なんじゃないかな。
「継続〇回→一律公募」でその機会を奪わないで。

[「3年公募」廃止キャンペーンチーム @stop3nenkoubo]

「平等取扱の原則」は誰かから機会を奪うものではないはず。
※京都府は「３年公募」の根拠に「平等取扱の原則」を持ち出します。平等取扱の原則って、採用時に縁故採用とかせず、広く門戸を開いて多くの人が平等に応募できる機会を作ることで、任期の更新回数を区切って一律公募することじゃないよね

[「3年公募」廃止キャンペーンチーム @stop3nenkoubo]

【当事者の声㉞】
３年で【公募】というのはリセットボタンを押されているよう。実は隠し「セーブボタン」あるよ。と言われても、じゃあどうしてリセットボタンを押すふりをするの？私はゲームのキャラクターじゃない。
いよいよ明日、署名提出。#声を伝えよう
https://t.co/WcwjqMq0Ff

[「3年公募」廃止キャンペーンチーム @stop3nenkoubo]

【当事者の声㉟】
昨日（12/22）京都府に皆さんからの賛同署名（紙＋オンライン）11,022筆を提出して交渉を行いました。
残念ながら「3年公募」を求める私たちの想いに向き合う言葉は出てきませんでしたが、制度だけを見て、働く一人ひとりを見ようとしない姿勢を変えるために、引き続き #声を上げよう

[「3年公募」廃止キャンペーンチーム @stop3nenkoubo]

【当事者の声㊱】
やりがいのある仕事に出会い、一生懸命頑張ってきた。「３年たったので、その席開けてください」
・・・「制度」かもしれないけど、これまで積み重ねてきたことをゼロにされる苦しさ・悔しさを無視されるのは我慢できない。
#労働者を諦めない #声をあげようhttps://t.co/WcwjqMq0Ff

[「3年公募」廃止キャンペーンチーム @stop3nenkoubo]

【当事者の声㊲】
今年は明日が多くのところが仕事納め。この時期なかまと集まると、自然に来年度の話になる。不安な顔を突き合わせているのが悲しい。語り合う中で不安を希望に変えて、#STOP雇止め #再任用の上限規制 廃止しよう！
賛同が希望 https://t.co/WcwjqMq0Ff

[「3年公募」廃止キャンペーンチーム @stop3nenkoubo]

【当事者の声㊳】
年が明ければ、年度末まであっという間。私たちの職場は住民の暮らしを守ることを一番に考えるところ。日常の困りごと、公衆衛生、災害時の緊急対応。。。
非正規だって貢献したいし、貢献している。現状を見ずに「そういう契約だから」で片づけないで。#声を上げ続ける #諦めないで

[大阪府職労/労働組合に入ろう @fusyokuro]

お隣の京都府では鳥インフルエンザが発生。職員のみなさんが年末年始も交代で出勤し、防疫業務として鶏28万羽の殺処分等に当たっています。大阪府でも緊急時に備え、待機をしている職員もいます。しかし、こうした待機には何の手当も支給されません。

#副首都よりも欠員補充と残業減を

[「3年公募」廃止キャンペーンチーム @stop3nenkoubo]

【当事者の声㉙】
来年度の雇用への不安が付きまとう。勤務条件が良くなってきていることは、これまでを認めてもらえたようでとても嬉しい。でも「公募」で仕事がなくなればたちまち生活苦。「公募」＝ゼロベースで再スタートラインに立たせられる恐怖。行動で恐怖を乗り越えよう
署名提出まであと３日

[「3年公募」廃止キャンペーンチーム @stop3nenkoubo]

【当事者の声㉗】
同じ会任でも、廊下でおしゃべりする余裕のある人をみると、なんで私ばっかりこんなに余裕がないの？と思う。評価するなら、労働の現場で何が起こっているのか、しっかり見てほしい。評価する人が中立的に評価する余裕がないってなに？
署名提出まで、あと5日https://t.co/r9A9FpsUoU