خلود

[خلود @kh0lo0d]

@alinmaCare السلام عليكم
تجديد البطاقة الكتروني من التطبيق عليه رسوم ؟

[خلود @kh0lo0d]

لو سمحتو الورشه بتنتهي وفيه تحضير

[خلود @kh0lo0d]

@EtecCare السلام عليكم
رابط ورشة عمل التحضير لاختبار نافس مايفتح

[خلود @kh0lo0d]

كرماً افادتي عاجل

[خلود @kh0lo0d]

@EtecKsa السلام عليكم
احاول ادخل ورشة عمل اختبارات نافس نافس مايفتح الرابط

[خلود @kh0lo0d]

@stccare_ksa السلام عليكم
متى ترجع الخدمه بعد نقل الملكية وقبول الطلب ؟

[خلود @kh0lo0d]

@Baderalodah شكراً طلعت لي بالوقت كنت احس خلاص

[خلود @kh0lo0d]

@AsemEcono العمر مايفترض أن يكون سبب للرفض الوظيفي إلا إذا كانت طبيعة الوظيفة تتطلب ذلك.
وأي رفض بدون مبرر مهني تمييز مخالف لمبدأ تكافؤ الفرص

[خلود @kh0lo0d]

@7hrdl زعلو لأن اغلبهم اصحاب شركات توظيف او شركاء فيها ورواتب الوظايف اللي يعلنون عنها كلنا نعرفها فبيخرب سوقهم

[كلاسي Classy @classyii]

اغتيال الطموح: هل يُعقل أن يُرهن مصير جيل بـ "مزاج" واضع سؤال؟

إحدى قريباتي طالبة ثانوي أرسلت لي سؤالًا أتاها في اختبارات القدرات! طالبة الإجابة! فلم أستطع حله حقيقة!

عرضت السؤال على ثلاثة من أشهر برامج الذكاء الاصطناعي التي تعرف كل شيء تقريبًا، فكانت إجاباتها مختلفة! كيف توضع هذه الأسئلة على طلاب الثانوي؟

هل هو اختبار قدرات أم تعجيز؟

من الظلم اختزال 18 عامًا من التكوين والنمو الشخصي في رقم ناتج عن ساعات معدودة. هذا التقييم يحوّل الطالب من إنسان مبدع ذو أبعاد متعددة إلى مجرد “وحدة تخزينية”، مما يعد إهانة للتطور الطبيعي للعقل البشري في هذا العمر الحساس.

البكاء والانهيارات قبل الاختبار ليست ضعفًا، بل رد فعل طبيعي لعقل يواجه تهديدًا مصيريًا. إفراز الكورتيزول يعطل التفكير المنطقي، ليتحول الاختبار من قياس للقدرة الذهنية إلى مقياس لـ “الثبات العصبي” ومدى تحمل الضغط النفسي.

تحول الاختبار لـ “صناعة” تخدم المقتدرين ماديًا عبر دورات “تفكيك الشفرات” التي ترفع الدرجة بشكل مصطنع. هذا يضرب تكافؤ الفرص في مقتل، ويجعل النتيجة مقياسًا للملاءة المالية والتدريب التكتيكي لا للموهبة والذكاء الفطري

في فنلندا، أحد أفضل أنظمة التعليم عالميًا، يغيب “الاختبار الوطني الموحد” للقبول. الاعتماد الكلي يكون على التقييم المستمر والمشاريع البحثية، مما يخرج طالبًا واثقًا يمتلك مهارات نقدية، بدلًا من طالب مذعور يخشى الورقة والقلم.

ألمانيا تعتمد مسارات واضحة أكاديمية أو مهنية تُبنى منذ الصغر بناءً على ميول الطالب. لا يُترك المصير لـ “يوم العيد الكبير” للاختبار، بل يُبنى المستقبل بالتدرج الذي يحترم الفروق الفردية ويضمن لكل موهبة مكانًا في سوق العمل.

الجامعات العريقة كهارفارد وأكسفورد بدأت تهمش الاختبارات الموحدة لصالح “ملف الطالب”. هم يبحثون عن التطوع، المهارات الرياضية، والمقابلات، لأن الطالب الذي أحدث أثرًا في محيطه أهم للجامعة من طالب يحفظ قوانين المثلثات فقط

إن كانت أعظم نماذج الذكاء الاصطناعي، التي تعالج المليارات من البيانات في ثوانٍ، قد وقفت عاجزة أمام بعض هذه الأسئلة وتخبطت في إجاباتها، فكيف نطلب من طالب لم يتجاوز الـ 17 عامًا أن يفك شفراتها وهو يرتجف تحت وطأة الرعب؟

لقد تحولت هذه الاختبارات إلى عبء ينهك الطالب والأسرة والمجتمع. استنزاف مالي ونفسي يحرمنا من عقول نادرة لم تجد “لعبة الدوائر”. المستقبل أغلى من أن يقرره اختبار واحد تعجز عنه حتى الآلات البرمجية المنطقية.

مؤلم أن يُسحق طموح سنوات ويُرهن مستقبل طالب كامل بمزاج شخص وضع أسئلة ذاك اليوم. إنه اغتيال للعدالة أن يتقرر مصير أجيال بناءً على “لعبة حظ” وتوقيت ضيق، بينما نعجز عن حلها حتى عبقرية الآلات

أخيرًا ….

لقد أهمل الطلاب دروسهم الأساسية لعجزهم عن التوفيق بين المنهج وبين رعب القدرات. الغالبية باتت تغيب بالأسابيع استعدادًا للاختبار، مما خلق فجوة تعليمية كبرى، فالطالب يضحي بمعارفه المدرسية من أجل «تكتيكات» حل مؤقتة.

المفارقة المؤلمة هي غياب حصص تدريبية رسمية داخل المدارس لهذا الاختبار المصيري. وما يُقدم لا يتعدى اجتهادات فردية ضعيفة، مما يدفع الطلاب قسرًا نحو مراكز التدريب الخاصة ويزيد الأعباء المالية والنفسية على كاهل الأسرة.

إلى المسؤولين نضع بين أيديكم هذه «الازدواجية التعليمية»، فالمدرسة في وادٍ واختبار المصير في وادٍ آخر. ألا يوجد من يستمع للأهالي؟ إن ترك الطلاب بين مطرقة المنهج وسندان القدرات هو تخبط منهجي يستوجب التدخل العاجل

#القدرات_العامة #القدرات #السعودية #التحصيلي

[خلود @kh0lo0d]

#لا_تتحدث_العربية
الإنجليزي مطلوب
أما الشغل؟
قابل للتفاوض

@ABDULMAJEEDFUL

[خلود @kh0lo0d]

10 ديسمبر أتمنى تكون هديتي وظيفة 🙏

[مشهور الدبيان @dubayan]

المحزن فعلاً ان اغلب مسؤولي التوظيف اللي تعاملت معهم ما يعرفون يوظفون على اي وظيفة تتطلب شوية تفكير وتحليل للمرشحين. تهمهم الاجراءات والشكليات اكثر من انهم يلقون افضل مرشّح متاح.

اجل تستبعد واحد سيرته "كل شي فيها صح ومناسب" عشان تواريخ تقدر تتحقق منها بمكالمه سريعة؟ 🤦🏻‍♂️

[خلود @kh0lo0d]

@ABDULMAJEEDFUL وربي حاسه فيها هي خافت ذي ردت فعل من خوفها انا عندي ارتكاريا صار لما تجيني مقابله تثور علي واتعب من كثر الضغط النفسي حرام عطوها فرصه ثانيه 💔

[د. محمد بن دليم القحطاني @DrMDMQ]

رفع إنتاجية الفتاة السعودية في بيئة العمل

✍️ أ. د. محمد بن دليم القحطاني

مقال اليوم جاء ضروريا بعد أن أصبحت الفتاة السعودية جزءاً لا يتجزأ من التنمية والاستدامة التي صنعتها رؤية السعودية الطموحة. حان الوقت لإعادة النظر في مؤسسات القطاع الخاص في تصميم الوظائف، وأدوات القياس، وفرص التمكين. ولتحويل الفكر النمطي إلى قيمة مضافة. نحن بحاجة لرؤية تنفيذية تربط مهارات المرأة بقطاعات النمو الجديدة، وتبني بيئات عمل شجاعة في التعلم واتخاذ القرار.

أولاً، تُظهر الأدلة أن التنوع الجندري ليس شعاراً بل رافعة أداء، فدراسات هارفارد بزنس ريفيو تشير إلى أن التنوع يعزّز التفكير الابتكاري ويرتبط بإنتاجية أعلى عندما تتوافر ثقافة شمول حقيقية وآليات صنع قرار تشاركية. كما أن الفرق التي تضم نساءً أكثر تُبدي انضباطاً معرفياً تحت الضغط وتقل فيها تحيزات التفاؤل في التقديرات، ما ينعكس على جودة القرارات والنتائج.

ثانياً، هناك تجارب دولية توضح مفاتيح رفع المشاركة والإنتاجية. في اليابان، قفز معدل مشاركة النساء في القوة العاملة من 63% عام 2012 إلى 74% عام 2022 مدفوعاً بتوسيع خدمات رعاية الأطفال وتحسين إجازات الأمومة؛ هذا مثال عملي على أن السياسات الداعمة للأسرة ليست كلفة اجتماعية بل استثماراً في العرض المهاري والنمو.

ثالثاً، تصميم إجازات الامومة الذكية يبدد جزءاً من النمطية، فهاهو تحليل منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية يشير إلى أن توفر إجازات أمومة مدفوعة حتى ستة أشهر يرتبط بزيادة مشاركة النساء وتقليص فجوات الأجور. أما آيسلندا فتعطي لكل والد حقاً فردياً بستة أشهر، ما يغيّر سلوك الأسرة والشركات ويجعل الأمومة والأبوة التزاماً متوازناً لا تتحمله المرأة وحدها. هذه السياسات تُترجم داخل الشركات إلى تخطيط قوى عاملة أكثر مرونة وتوزيع للأدوار القيادية دون انقطاع المسار الوظيفي للمرأة.

رابعاً، المهارات هي العملة الصلبة للإنتاجية. فتجربة سنغافورة مع SkillsFuture تقدم نموذجاً لدورات رفع المهارات على مدار الحياة، تموّل التحول المهاري المستمر وتربط التعلم بحاجة السوق. يمكن تكييف الفكرة سعودياً عبر قسائم مهارية موجّهة للنساء في سلاسل القيمة الوطنية (اللوجستيات، التصنيع المتقدم، الذكاء الاصطناعي، الطاقة النظيفة) مع مؤشرات أداء مرتبطة بمشاريع فعلية لا بدورات عامة.

خامساً، يجب أن نحذر من حلول شكلية، فتجربة النرويج في الحصص النسائية بمجالس الإدارات غيّرت التمثيل بسرعة، لكنها رافقتها آثار مختلطة على القيم والأرباح في بعض الشركات؛ الدرس للسعودية أن نبني خط أنابيب قيادي بالمهارات والتجربة، لا بالحصص وحدها.

خارطة الطريق التنفيذية للشركات السعودية يمكن تلخيصها في خمس رافعات:
1.هندسة أدوار غنية بالقرار والتحليل (منتجات، بيانات، سلاسل إمداد) وربطها بمكافآت قائمة على النتائج، لا على ساعات الحضور.
2.برامج إعادة تأهيل مهاري سريعة (12–24 اسبوعاً) للانتقال إلى وظائف تقنية وتحليلية، بتمويل مشترك مع صناديق القطاع التقني والاستفادة من نموذج SkillsFuture.
3.سياسات أسرة مرنة من إجازات أمومة عادلة، جداول هجينة، ودعم حضانات معتمدة قرب مواقع العمل ولنا في الدرس الياباني آيسلندا خير مثال.
4.قياسٌ ذكي للإنتاجية يشمل مؤشرات نوعية مثل خفض التكاليف عبر التحسينات، جودة القرارات، سرعة دورة الابتكار، وليس المؤشرات المكتبية فقط ويمكن الرجوع إلى نتائج هارفرد بزنس رفيو حول جودة القرار في فرق أكثر تنوعاً.
5.رعاية قيادات نسائية واعدة عبر مهام تناوبية ومقاعد في لجان الاستثمار والتحول الرقمي؛ الهدف بناء خبرة عرضية واسعة تقضي على النمطية وتطلق المبادرات.

الاقتصاد السعودي الجديد يحتاج إلى كل يد تعمل، وكل عقل يبدع، والمرأة السعودية أثبتت أنها أكثر من قادرة على قيادة هذا التحول. فجود سياسات عمل تدعم الأسرة، التعلّم مستمر، تصميم وظائف عالية الأثر، وثقافة شمول تقاس بالنتائج ستتحول إنتاجية الفتاة السعودية إلى مبادرات، حلول، وتحليل عميق يواكب تحولات الاقتصاد الوطني ويغذي مستهدفات رؤية 2030.

[ندى | مصممة جرافيك ✨ @ND_Officiall]

اضفت لكم تحديثات جديدة على ملف كانفا 🤩🔥

الملف صار افضل من قبل:
✔️هوية اليوم الوطني مفرغة
✔️ ستكرات جاهزه
✔️ شخصيات عربية
✔️ قوالب تصميم جاهزة
✔️ موكاب لإخراج أعمالك
✔️ تجمعيات خلفيات ✨

لو وصلك الملف من قبل → افتح الرابط من جديد وشوف الإضافات 👏🚀

وللي ما وصله للحين:
🔁 إعادة نشر
✅ متابعة
وبيوصلك الملف مباشرة… ويوفر عليك وقت وجهد كبير 👏
وننتظر ابداعاتكم 😍

[ندى | مصممة جرافيك ✨ @ND_Officiall]

هدية لكل مصممين كانفا 🎁

📁 ملف كانفا جاهز مجاناً
لعناصر هوية اليوم الوطني مفرغه مع اضافات من عندي
تساعدك على التصميم بكل سهوله بكانفا 😍

🚀 توصلك النسخة بالخاص 📩
لاتفوت ملف العناصر ، خلفيات مفرغه وشخصيات منفردة

كل اللي عليك تسويه :

✅متابعه
🔁 اعادة نشر

[خلود @kh0lo0d]

@ABDULMAJEEDFUL توك صغيره جددت عندي الأمل 🥹

[خلود @kh0lo0d]

@S2_JOB2 عندي شهادة ISO9001
وش شروط الوظيفة؟

[خلود @kh0lo0d]

@flynas
السلام عليكم فيه كود خصم على الرحلات الداخلية؟