ブラック企業と戦う方法

ブラック企業に苦しんでいる人へ。知っておくべきブラック企業と戦う術を伝授します。あなたは決して一人じゃない。

[ブラック企業と戦う方法 @kigyo_black]

【入社後すぐに店長・幹部になれる企業は要注意！】

入社後すぐに店長や幹部になれる企業は要注意です。

店長や幹部等の管理監督者には「一部の労働法が適用されない」という仕組みを悪用して、残業代を支払わないブラック企業が非常に多いです。

使いつぶす前提で採用してる可能性大。

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【業務上明らかに不要な作業もパワハラに】

一日中ひたすら雑草むしり、古い紙をひたすら破かせるなど明らかに業務に不要な作業に従事させる職場いじめもパワハラに当たります。
自主退職に追い込む常套手段ですが、この様な不要な作業を強要して、多額の賠償金を支払った判例も存在します。

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サービス残業が問題となっていますが
下記のものも実は労働時間に含まれます。

・制服に着替える時間
・後片付けや掃除での居残り
・朝礼

このあたりは就業時間に含まれていないのが当たりまえのような風潮ですが実は労働時間に含まれます。

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社内で卑猥な言葉が飛び交う環境のことを「環境型セクハラ」といいます。

これらの発言は業務の遂行に支障をきたすものとして定められており、環境型セクハラにより賠償金が支払われた判例も存在します。

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労働問題は非常に多いですが、実は「自分の仕事が遅いのが仕方ない」と自分に非があると思っているケースも多い。
しかし、伝えたいのは「労働法を違反しないと経営が成り立たない会社が絶対に悪い」ということ。
今の環境がおかしいと思う事があれば、法テラスや日本労働弁護団の無料相談を。

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パワハラや長時間労働等で会社と争う場合は、弁護士に相談する事になります。
しかし、労働問題に関する裁判に関して乗り気でない弁護士も多く、むやみに相談するとお金だけ浪費することも。
まずは、無料相談できる日本労働弁護団に相談するのがおすすめ。
（団体に関する説明は画像参照）

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未払い残業代をいつか請求しようと思っている人は時効に注意しましょう。
未払い賃金に関しては2年前までしか遡って請求することができず、それ以前のものは時効となってしまいます。
例外的に2年以上請求できるケースもありますが、原則として2年以内のものしか請求できないので注意。

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ブラック企業で働いてた人が自ら命を断ってしまうケースが多く
「自殺するくらいなら辞めればいい」という意見もあります。
しかし、劣悪な労働環境のせいで正常に思考が働いていない場合が多い。
そんな時にある日「自殺すれば何も考えなくていい」と衝動的に自殺するケースが多いんです。

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下記の様な内容の新人研修を行う企業は要注意。

①衣食住を制限させる
②身体を衰弱させる（過度の肉体労働等）
③ひたすら否定・罵倒される

これらは精神医学者曰く『人間を洗脳させる為の3要素』といわれており、これらの研修を行う企業は間違いなくブラック。
即刻辞めましょう。

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【退職は2週間前の申し出でOK】
退職したい場合は民法により2週間前に申し出すればOKとなっています。
しかし、ブラック企業の入社時の書面には「退職は半年前に申し出る事」と記載されているケースも存在します。
こういった一方的な条件は全て無効となりますので無視でOKです。

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【うちの会社はまだマシという考え】
劣悪な環境で働いている人が身近にいると「その人に比べるとうちの会社はまだマシ」という考えに至る人がいます

この考えは危険

どのくらいの労働負荷に耐えられるかは個人差があるので、周りと比べずに自分の労働環境が本当に大丈夫か判断しましょう

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【ブラック企業の見分け方】
全てのケースが当てはまるわけではありませんが下記の場合は要注意です。
（画像に理由あり）

・四季報に掲載されてる離職率が高い
・平均勤続年数が短い
・社員の平均年齢が若い
・35歳時の賃金が低い
・毎年、大量採用している

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会社を辞めようとすると「根性なし」や「お前は逃げるのか」と罵倒してくる人がいます
こう言われて辞めるのを断念する方もいますが、悩む人を前に、こんな事を言う人間は大した人間ではないので、どう思われようが問題なし
辞めてしまえば、その人に会う事も二度とないので全部無視しましょう

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【とりあえず3年】
「とりあえず3年は働くべき」と言う上司や先輩がいる人へ。
四季報には3年以内の離職率が掲載される為、早期に退職されるのを企業は嫌がります。
3年務めたところでその人はアナタの人生に責任を取ってくれる訳ではないのでブラックの場合はさっさと辞めましょう。

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【高級品を買わせる会社は危険】
会社の上司、先輩に高級品を購入するよう促された場合は要注意。
多いのが「社会人なら良い腕時計をつけろ」と高級腕時計の購入を強要してくるパターン。
大半がローンや借金して購入する事になり、会社を辞めたくても辞められない状況を作ってくる企業も多い

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【長時間労働に耐性がある人は危険】
職場の人間関係が良ければ長時間労働も大丈夫！という人は意外に多いですが、これは非常に危険。
何故かというと、長時間労働者は突然死の割合が多く、急性心不全で亡くなるパターンも珍しくない為。
長時間でも大丈夫という方は考えを改めた方が良いかも

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【残業時間と過労死ライン】
厚生労働省がガイドラインとして定めている過労死ラインには月の残業時間が80時間以上の場合「生理的に必要な睡眠時間が確保できていない」と記載されてます。

条件に当てはまる場合は、それを当たりまえと思わず「自分の会社はブラックかも」と疑いましょう。

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【退職する権利は自分にある】
企業の中には簡単に退職を認めない職場も多いです
しかし、本来は労働者はいつでも退職する権利を持っています
「辞めるなら損害賠償を請求する」と脅す企業もありますが、基本的にただの脅し
逆に企業側が労働者に未払い給与を支払う事になった判例もあります

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【証拠としてのメモ】
パワハラの証拠として「手書きのメモ」が推奨されています。
（一番いいのは音声レコーダーの録音）

なぜ「手書きのメモ」かというと、これがPCのメモ等で作成すると改変が容易かつ、当時に作成したものかの判定が難しく証拠としての信頼性が劣るため。

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【労働時間の記録がない場合】
残業代の未払い請求をしたいけど労働時間の記録が手元にない場合は下記のものも証拠として提出可能。

・建物の入退館の記録
・交通機関の利用履歴
・労働時間を記録したメモ
・PCやFAXの利用履歴
・メールの利用履歴
・帰宅を家族に知らせるメール