株式会社企業調査センター（KCC）

面接だけでは見抜けない、採用候補者の良い点や懸念点を調査する企業。SNS裏垢特定調査／バックグラウンドチェック／リファレンスチェック。

#裏アカウント特定サービス #バックグラウンドチェック #リファレンスチェック #採用調査 #新卒採用 #SNS調査

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日本版DBS認定で何が変わる？　学習塾・保育・スポーツ業界で「子どもの安全」が選ばれる理由になる｜採用のホンネ。｜就活・転職・人事 https://t.co/6q5b7At5oM

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AI面接、採用評価まで使う企業は何を決めるべきか　経産省ガイドライン改定で問われる「人が判断する範囲」｜採用のホンネ。｜就活・転職・人事 https://t.co/sFeyNlu3aZ

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27卒が終わらないのに、28卒が始まった―新卒採用から「年度」が消える、人事の二重運用｜採用のホンネ。｜就活・転職・人事 https://t.co/zo0Qa6Swa8

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【人事の盲点】「モンスター社員だから解雇」は通らない―9年指導しても改善せず、解雇が有効とされた事例から見える“会社側の準備”｜採用のホンネ。｜就活・転職・人事 https://t.co/sjhpeCrAFJ

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正社員不足43.5％、管理職採用は54.8％　若手だけに絞れない中途採用、40代・50代をどこまで見るか｜採用のホンネ。｜就活・転職・人事 https://t.co/QNJFfDlAhI

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【人事の盲点】「モンスター社員だから解雇」は通らない―9年指導しても改善せず、解雇が有効とされた事例から見える“会社側の準備”｜採用のホンネ。｜就活・転職・人事 https://t.co/sjhpeCrAFJ

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27卒の採用充足、半数以上確保は42.5％　未充足のまま28卒採用も進行、人事の業務が長期化｜採用のホンネ。｜就活・転職・人事 https://t.co/lgvR0I3Rwp

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IDホールディングス、グループ従業員が顧客備品を無断売却　約1億2200万円を不正受領、外部人材管理の盲点｜採用のホンネ。｜就活・転職・人事 https://t.co/ujExvVuXn1

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株式会社企業調査センター、バックグラウンドチェックとリファレンスチェックを一体化した新プラン「ライトプランプラス」を提供開始
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AI面接は「職業紹介」なのか｜AI採用サービスを契約する前に人事が確認したい境界線｜採用のホンネ。｜就活・転職・人事 https://t.co/ClvyFOn19O

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「人手不足だから、この人でいこう」が一番高くつく│採用を急ぐ会社が確認を飛ばしてしまう瞬間｜採用のホンネ。｜就活・転職・人事 https://t.co/D8o5O3EQQf

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部下が何も言わなくなったとき、関係は改善したのではなく悪化しているかもしれない｜採用のホンネ。｜就活・転職・人事 https://t.co/IawqWmfo6U

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「この会社、応募して大丈夫？」をAIに聞く時代へ―中途求職者の52.8％が“応募前に見送った”採用の新しい盲点｜採用のホンネ。｜就活・転職・人事 https://t.co/WmJp8DRWbQ

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男女の賃金差、公表して終わりではない│採用候補者にも見られる時代の人事対応｜採用のホンネ。｜就活・転職・人事 https://t.co/QZEG5i2zvX

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AIで採用するのに、経歴は自己申告のまま？｜日本企業が知るべきバックグラウンドチェック https://t.co/EVLjtKWvIs @YouTubeより

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バックグラウンドチェックは一部企業だけ？実施13.5％、予定・検討中まで42.4％ https://t.co/nFcx0MGBFr @YouTubeより

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最低賃金1,177円時代、人事が困るのは最低賃金違反より「給与の逆転」｜採用のホンネ。｜就活・転職・人事 https://t.co/OARBC9HMSi

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社員50人未満でもストレスチェック義務化｜2028年4月までに中小企業の人事が準備すべきこと｜採用のホンネ。｜就活・転職・人事 https://t.co/KvleYS7HWH

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「ChatGPTで作った職務経歴書、どこまで本人を信じればいい？」│採用担当者が“文章のうまさ”を信用できなくなった｜採用のホンネ。｜就活・転職・人事 https://t.co/3saBWDstic