Dani Ceballos hace saber al Betis su interés en volver este verano: pros y contras de la operación https://t.co/n1U765WbWO vía @Estadio_ED Es vergonzoso este artículo diciendo que tiene experiencia en Europa… ¿cuántos y con qué equipos ha jugado…? Espero que no vuelva
A ver si entre todos la encontramos.
Hace poco más de un mes que mi amigo Pablo se la compró y anoche fue robada en Triana.
Suelo pedir pocas cosas de este estilo, pero si podéis darle difusión se agradecería mucho.
Mochila robada en Five Guys de la avenida de la constitución. Familia italiana que estuvo de visita en Sevilla. Lo único que necesitan recuperar es el peluche de su hijo fallecido. 200€ recompensa.
Compartir porfavor!!
Han abierto una Peña Bética detrás del Mercado de Feria, que es un Auténtico Espectáculo. Calidad, Cantidad y precios bastante razonables. El Responsable es un tal "Javi", que junto a su Familia ofrece un trato, un servicio y un producto insuperable.
Venirse que abro Hilo....🧵
Vamos a echar una manita?
Grasiaaaa!
Un rt a Rfalito a ver si somos capaces de hacer la magia del DuitderX este.
Hacer rt es gratis. Para los que no se hayan dado cuenta.
💪🏻 Esta campeona necesita sentir el cariño de todos.
Daniela, no estás sola 💚 el beticismo está contigo.
Comparte y envía un mensaje de ánimo a esta gran bética utilizando el hashtag
#FuerzaDaniela
Hoy, gracias a su hijo @adri_luna888, se ha viralizado la historia de Iris. 26 años trabajando en Carrefour. La habían puesto como imagen de la marca en redes sociales. Hace apenas unos días. Y entonces llegó la carta.
Despido disciplinario. Los motivos: cartones olvidados en el suelo durante inventarios. Artículos caducados en el pasillo.
26 años. Una carta. Adiós.
No voy a opinar sobre si Carrefour tiene o no tiene vergüenza. Ya lo hace todo el mundo.
Lo que quiero contarte es lo que muchos no saben.
El despido disciplinario no es el final de la historia.
Cuando una empresa te despide con causa disciplinaria, está apostando a que no vas a pelear. Porque si lo peleas, ella tiene que demostrarlo. Ante un juez. Con pruebas. Con documentación.
¿Crees que "cartones en el suelo" justifica la sanción más grave que existe, con 26 años de contrato limpio? Los jueces exigen proporcionalidad. Que los hechos sean ciertos no basta: tienen que ser suficientemente graves para justificar el despido.
Si el juez lo declara improcedente, la empresa tiene dos opciones: readmitirte o pagarte. Con 26 años de antigüedad, la cifra puede ser muy relevante. Merece la pena que un abogado lo calcule antes de firmar nada.
Aviso: el plazo para impugnar es de 20 días hábiles desde que recibes la carta. No desde que decides actuar. Desde que la recibes. 20 días. El reloj ya está corriendo.
Y hay algo que casi nadie menciona: las indemnizaciones por despido improcedente están exentas de IRPF hasta el límite legal. Nadie te lo dice. Ni la empresa, ni el SEPE, ni el abogado de oficio.
Pasan los meses, te mandan el dinero, declaras la renta sin saber que tenías una exención que podría ahorrarte miles de euros.
El finiquito siempre se debe. Sea procedente o improcedente. Vacaciones no disfrutadas. Parte proporcional de pagas extra. Salarios pendientes. Eso no está en disputa. Es tuyo.
Y sí: tienes derecho al paro incluso con despido disciplinario.
No sé cómo acabará la historia de Iris. Pero sé cómo acaban las historias de la gente que acepta la carta, firma el finiquito sin revisarlo y se va a casa pensando que ya no hay nada que hacer.
Mal.
El sistema disciplinario existe para que te vayas sin costar. Conocer tus derechos es lo único que equilibra eso.
En el primer comentario te dejo enlace a mi canal de Youtube dónde te explico cosas como esta 👇
@JuanMa_Moreno@JuanMa_Moreno acuérdate también de los enfermos del síndrome de Lawrence, que le habéis denegado la financiación de un medicamento que le ayudaría a poder vivir.
👀 El VAR entró para revisar un muy discutible penalti a favor de la Real después del 2-2 del Rayo, que quedó anulado, y se hizo el sueco en este posible penalti de Remiro. El VAR entra en unas jugadas sí y en otras no y su utilización es un cachondeo