外れ値｜総合商社×20代転職

大学生・第二新卒・若手社会人向けに役立つキャリア情報を全方位発信 / 新卒ブラックJTCで3年勤続→総合商社に転職成功 / 20代 / ▼note書いてます▼/質問はお気軽にDMまで

[外れ値｜総合商社×20代転職 @Kimidoucareer]

私が総合商社に転職した経緯をnoteに記載しました。
新卒、若手・第二新卒で総合商社を志望する人は必見です！

【転職体験記】若手社会人が総合商社への転職を成功させた話
https://t.co/PQlsYYlQno

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就活サイトやAIの企業分析を見るのはやめましょう。
二次情報だけだと薄っぺらい理解しかできない。

本当に見るべきは、社長が投資家に頭を下げて出す「中期経営計画」です。

・今後3〜5年でどこに巨額の金を突っ込むか
・会社が隠せない課題と強み
・経営陣が追いかけている数値指標

これが全部載ってます。例えば三井物産の中期経営計画は以下の通り。
面接で「御社の中期経営計画にある〇〇領域の投資について…」と一言触れるだけで、他の志望者と一瞬で差別化できます。

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←平均年収が高い企業　平均時給が高い企業→

平均年収だけで判断するのは危ないです。大事なのは時給。
稼働時間が長いM&Aキャピタルパートナーズ、インテグラル、ディスコは時給ランキングからは漏れてきます。

最近ホワイト化が進む５大商社は逆に時給ランキングでさらに上位に。
あ��は電通が時給ランキングだと上位に入ってくるのは意外ですね。

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東大生就職数No.1がベイカレントは衝撃ですが、注目すべきは営業利益率30%超という驚異的な高収益構造です。
BIG4の利益率が10〜20%の中、なぜベイカレがここまで儲かるのか？
理由は主に3つ。
①コンサルに営業させず、営業専属部隊が案件を取る徹底分業体制による効率化
②インダストリーで縛らないワンプール制で稼働率を限界まで維持
③親会社に払うライセンス料/ブランディング費がゼロ

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東大学部生の就職先人気ランキング1位がベイカレントは衝撃。

稼ぎまくっている良いファームですが、中途でめちゃくちゃ入りやすいので、貴重な新卒カードを使うには勿体無いなと感じます。
ハイスペ就活生は、迷ったら新卒カードが活きる会社に進むのがベターですね。

[Coco ～ 外資系社長のつぶやき @ZuoMu21043]

インテグラルのパートナーの方とお仕事したことありますが、当たり前ですが、めちゃくちゃ優秀でした

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M＆Aアドバイザリーやコンサル転職をしたい人はNewMAの無料相談がオススメです！👇

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年収ランキング常連、平均2,000万円越えの国内PEファンド、インテグラルですが、入社している人はこういうピカピカの人たちです。

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このうちM&Aキャピタルパートナーズは完全に個人成績次第で、年収600万円とかの人もザラにいます。
あと謎の社内罰金制度もあります。

凡人にとっては普通に働いて2,000万円もらえる不動産・商社が最強。

[シンチャオ©：㍿平凡な係長 @Nifty50JEPI1489]

平均年収778万円で過去最高👍
上場企業ではヒューリックが👑No.1
凄すぎだろ…。

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20代の9割以上が知らない、低知名度のハイクラス企業

・シグマクシス
・アイ・アール ジャパン
・ビジョンコンサルティング
・GCA（現フーリハン・ローキー）

大手JTCやメガベンチャーで激務に耐えている20代は多いが、ここらへんの特化型ファームやブティック系は20代後半で年収1,000〜1,500万がザラにあるので、
知名度が低い&待遇が高い企業は案外狙い目になる。

ちなみにシグマクシスは元々は三菱商事系だったが、今は伊藤忠が大株主。

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投資家には夢を語りつつ、集めたequityを楽しい海外出張や会食に費やしているスタートアップもあります。
嘘みたいな話ですが、事業に進捗はなくても社長の満足度は高そうで、これはこれで一つのビジネスモデルだと思います。

[いちお @ichio_2025]

商社時代に投資検討したスタートアップを、数年ぶりに追いかけてみると、上場どころか事業撤退や廃業がずらり。VCから調達し、優秀な人材を集め、商社にも出資を募っていた、あのキラキラした会社たちである。

思い出すのは、ああいう会社に飛び込んでいった同世代のこと。挑戦自体は間違いなく尊いが、資金調達のニュースや眩いばかりのピッチはキャリアの安全を何も保証しない。VCは分散して張れるが、個人のキャリアは一点張りである。

千三つの世界に自分の数年を張るな��、表層的な見方ではなく、事業の中身を見る目利きが要る。とはいえ、その道のプロであるVCでも外すので、目利きなんてできると思わない方が良い。

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@basedontatymltn 「これあるよなぁ…」となる内容ばかりで、めちゃくちゃリアルで好きでした

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総合商社を辞めた「辞め商」の2人がキャリアや独立について発信するポッドキャスト番組。
商社に就職・転職したい人は当然見てるよね？

私のお気に入り回は
「高年収会社員が起業して上手く行きがちな事業」

ただ今回で解散とのこと、、、
https://t.co/Fzh0iCDlmA

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私は第二新卒による転職推奨派ですが、唯一ストップをかけるのが新卒一年目の転職。

第二新卒の転職面接では現職の経験が聞かれますが、一年目だと数ヶ月の職歴しかなく、新卒研修くらいしか話せることがありません。
第二新卒を募集している企業も、欲しいターゲット層は2〜3���目がボリュームゾーン。下手に隣の芝を見るより、1年は今の仕事にコミットした方が良いです。

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就活・転職の面接で無双したい人はこのポッドキャストだけ聞けばいいよ
小手先のテクニック面が中心だけど、これができる人は間違いなく強い。

https://t.co/ik5KnnSuDj

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メガバンクはキャリア採用の間口が相当広がっています。
最新年度のキャリア採用人数、キャリア採用割合は以下の通り。
・MUFG：1,482（52％）
・三井住友銀行：252人（33％）
・みずほFG：316人（24％）

三菱UFJ、みずほには第二新卒の専用枠もあり、若手未経験でも狙い目。

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初任給月100万、1年目年収1,400万は凄いですね。
ただし採用対象者は海外大生、研究者、起業家等の10人とハードルは高そうです。

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

初任給は月100万円、不動産の霞ヶ関キャピタル　2027年4月新卒から
https://t.co/gPiyHNiIvp

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東大生就職人気ランキングのうち、優先的に新卒カードを使うべき（＝中途の難易度が高い）企業は具体的に以下の通りです。

【Sランク】中途難易度：最難関
・伊藤忠
・商事物産
・Mck,BCG
・日本政策投資銀行

【Aランク】中途難易度：高
・丸紅
・東京海上日動火災保険
・伊藤忠丸紅鉄鋼

【Bランク】中途難易度：中〜高
・野村證券（IB除く）
・MUFG, 三井住友

日系の転職最難関は伊藤忠商事。
事業会社はメガバンクを中心に最近間口が広がっているとは言え、最大手は依然として難易度は高め。

他方、コンサル業界はTop Tierを除いて比較的中途で入りやすいですね。

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東大学部生の就職先人気ランキング1位がベイカレントは衝撃。

稼ぎまくっている良いファームですが、中途でめちゃくちゃ入りやすいので、貴重な新卒カードを使うには勿体無いなと感じます。
ハイスペ就活生は、迷ったら新卒カードが活きる会社に進むのがベターですね。

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転職難易度含め、明らかに日銀＞＞DBJです。
政府から独立した意思決定機関ですし、異次元金融緩和等の政策を行ってきたBOJの金融政策や、今の長期金利の動向は世界も相当注目しています。

ちなみに余談ですが、霞ヶ関各省庁（国家総合職）内定者ソフトボール大会に省庁以外から唯一参加しているのが日本銀行です。笑

[就活オタクだった人 @tyo_survive97]

私も政府系金融の中では日銀が最も人材の質が高いと思います。日銀内定者の性質はキャリア官僚と近いと思っていまして、戦略コンサルや五大商社を蹴ってでも入行した人を何名か知っています。これらの最難関クラスの民間企業を蹴ってで��

(残り40文字)
#mond_tyo_survive97
https://t.co/8rAYI7fPdx

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東大学部生の就職先人気ランキング1位がベイカレントは衝撃。

稼ぎまくっている良いファームですが、中途でめちゃくちゃ入りやすいので、貴重な新卒カードを使うには勿体無いなと感じます。
ハイスペ就活生は、迷ったら新卒カードが活きる会社に進むのがベターですね。

[東大卒の人生を考える会 @nareit_sreit]

��んか、東大卒の就職先、大したことなくね？って言うのがこれ見た時の率直な感想。
院卒を2桁採用している日系金融2つあるけど、これは全部金融専門職？
院卒の数が学部卒と変わらないって金融機関が出てくるとは、時代も変わったな、、、

【26卒東大生就職状況】学部生で官公庁への就職者数大幅増加 院生首位は5年連続アクセンチュア - 東大新聞オンライン https://t.co/vBnzwLZtQJ

[マン @zQ9t5epuC298604]

一般的に華やかに見えるPEファンドだが、総合商社から出向で行きたい人は意外と少ないのが現状。理由はシンプルで、キャリーなしのPEファンドだと魅力が激減するから。わざわざ過酷な環境に飛び込む人はそもそも商社にいない

[外れ値｜総合商社×20代転職 @Kimidoucareer]

「20代のうちに年収1,000万は通過すべき最低ライン、到達してないとその後のキャリアが厳しい」
っていうZ世代の価値観、��の世代には全然理解されてないよね。