木村@株式会社HIT

株式会社HIT　eスポーツ事業部所属→@HIT_rc_esports　
みんなでeスポーツ！　解説→@minsupo

　　　　　　　　　　Shadowverse Worlds Beyond // League of Legends // Team Fight Tactics // 担当

[エアーマン@Vtuber【シャドバWB配信】 @earman178]

「俺シャド」チャンネル登録250人ありがとうございます！！🙇‍♂️

Shadowverseの動画を毎日上げてます！
もっともっと規模を大きくしたい！
シャドバプレイヤーのみなさん！
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[エアーマン@Vtuber【シャドバWB配信】 @earman178]

今日はこれに出るので配信は無いです

[エアーマン@Vtuber【シャドバWB配信】 @earman178]

準決勝
俺シャドミラー来てしまった

[メロン / みんスポStaff @meron26051]

いよいよ特殊ルール大会始まります！！
俺シャドの皆様も配信に登場！？

エントリーもまだ間に合います！
ぜひお楽しみくださいませ〜😊

[Shadowverse Premier Series @shadowversePS]

／
『THE LAST DRAW』
ABEMAで配信📺
＼

#シャドバPS のオーディション密着番組
『THE LAST DRAW』の第1話が
6/8（月）20:00 配信📅✨

一次、二次選考の様子をお届けします👀📝

お見逃しなく！
#ラスドロ

[Shadowverse: Worlds Beyond（シャドバWB）公式 @shadowverse_jp]

／
シャドバ大賞2026👑
回答期限は【6/7（日）23:59】まで！📢
＼

アンケートに回答して、シャドウバースシリーズのさまざまな部門の大賞を決めよう✨

■フォーム
https://t.co/uwnAJmOhRg
#もうすぐシャドバ10周年 #シャドバWB

[α-STATION with HITの みんなでeスポーツ！ @minsupo]

／
本日22:00〜
⭐️特殊ルール大会⭐️開幕です‼️
＼

・アンリミテッドBO1
・レジェンド1種のみ
・禁止カードあり

🏆豪華賞品もご用意しております🎁

🚩エントリーはTonamelから！
📹配信はみんスポyoutubeから！

詳細は引用元をチェック✅

#シャドバWB #特殊ルール大会

[木村@株式会社HIT @kimura_hit]

今回も解説として出演いたします！
よろしくお願いします～

[α-STATION with HITの みんなでeスポーツ！ @minsupo]

『みんスポ Shadowverse Tournament 特殊ルール大会』

🗓️6月5日（金）22:00〜

📕ルール
・アンリミテッド BO1
・レジェンド1種のみ
・禁止カードあり
※詳細はリプ欄へ

⭐️ゲスト参戦⭐️
俺たちのShadowverse（@oreshado ）

いつもの“最強構築”は通用しない――
特殊環境で頂点に立つのは誰だ！

#シャドバWB #俺シャド #みんスポ

[α-STATION with HITの みんなでeスポーツ！ @minsupo]

＼\ 🔔チェックイン受付開始🔔 /／

エントリー済みのプレイヤーは【21:50までに】
Tonamelよりチェックインをお願い致します！

※チェックイン後のデッキ変更は不可となります⚠️

[ORAeSports(邑楽町eSports/群馬県邑楽町公認） @ORAeSports_x]

【加入報告】
皆さまこんばんは！
この度、ORAeSportsの運営として新たなメンバーが加入となりましたことをご報告いたします🎆

【加入】
◯運営　ちくわ （ @tikuwaex1 ）

これからはRTA部門サポート、Re:Gamers40'sの中心として活動いただきます🤝
よろしくお願いいたします。
#邑楽町

[伊藤裕幸/株式会社HIT 代表 @itohiroyuki_hit]

責任者の仕事は
自分が成果を出すことじゃない。

「成果が出る仕組みを作ること」。

トッププレイヤーは
自分が売れば数字が上がる。

でも責任者は違う。

・誰がやっても一定の成果が出る
・人が育つ
・再現性がある

そんな環境を作る。

だから責任者は

目の前の数字だけじゃなく

採用
教育
配置
評価

まで見る必要がある。

自分が頑張る組織には限界がある。

仕組みで成果が出る組織は強い。

[伊藤裕幸/株式会社HIT 代表 @itohiroyuki_hit]

組織の魅力は大事。

でも、
面談や面接で最後に人の心を動かすのは
“人”。

給与や制度だけで入社を決める人もいる。
でも本当に惹かれるのは
「この人と働きたい」
「この人についていきたい」
「この人みたいになりたい」
と思えた時。
だから面談者に必要なのは
会社説明力だけじゃない。

・熱量
・人間性
・経験
・覚悟
・未来を語る力

面談者自身が
会社の魅力そのものになれているか。
結局、
人は会社に入るんじゃない。
人についていく。

[伊藤裕幸/株式会社HIT 代表 @itohiroyuki_hit]

最近よく聞く
「6月病」。私は初耳でした。

6月病って、
実は結構理にかなってるらしい。
5月はGWをはじめ、
祝日が多くてリフレッシュできる。
でも6月は祝日がない。
気づけば
連勤、連勤、連勤。

さらに
・梅雨で気圧変化
・日照時間の減少
・疲労の蓄積
も重なって、
心身ともに疲れやすい時期。

だから最近なんかしんどいな、
やる気出ないな、
って人もいると思う。

そんな時は
「気合いが足りない」
じゃなくて
「疲労が溜まってないか？」
を確認してみる。

頑張ることも大事。
でも、
整えることはもっと大事。
長く成果を出す人ほど、
自分のコンディション管理が上手い。

[伊藤裕幸/株式会社HIT 代表 @itohiroyuki_hit]

メンバーの能力を最大限発揮できるか。
結局、
マネージャー能力に尽きる。

同じ人でも
配置が変われば輝く。
役割が変われば伸びる。
関わり方が変われば化ける。

成果が出ない時、
「本人の能力不足」
で終わらせるのは簡単。

でも本当に強いマネージャーは
・何が得意か
・何が苦手か
・どこで力を発揮するか
・何で燃えるか
を見ている。

人材育成とは
人を変えることじゃない。
人が輝く場所を見つけること。
だから組織の成果は、
マネージャーの人を見る力で大きく変わる。

[伊藤裕幸/株式会社HIT 代表 @itohiroyuki_hit]

営業組織を作る上で重要なこと。

商品でもない。
営業トークでもない。

まずは
基準の統一だと思う。
・何を追うのか
・どこまでやるのか
・何が良くて何がダメなのか
ここが揃ってない組織は
絶対に伸びない。

その上で
① 行動量
② 再現性
③ 育成力
④ 競争環境
⑤ 熱量
を作る。

営業組織は
トップ営業マンを作るゲームじゃない。
成果を再現できる人を
何人作れるか。
そこに強い組織の本質があると私は思う。

[伊藤裕幸/株式会社HIT 代表 @itohiroyuki_hit]

遠慮がちな人へ。

実は、
遠慮する方が楽。
言いたいことを飲み込む。
意見をぶつけない。
嫌われないようにする。
その場は楽になる。

でも、
その遠慮が積み重なると
・モヤモヤする
・ストレスが溜まる
・成長機会を失う
・成果から遠ざかる

結局、
先延ばしにしたストレスの方が大きい。
人は
意見がぶつかる瞬間や
ヒリヒリする瞬間を避けたくなる。

でも、
そこに向き合った人だけが
信頼も成果も手に入れる。
一瞬のストレスを取るか。

それとも、
長期間の後悔を取るか。
人生を変えるのは、
勇気を出した一言だったりする。

[メロン / みんスポStaff @meron26051]

オルオーンと同じくナーフ前グッズになっちゃった

[ゆっ着@TFT初心者向け解説 @yucchaku_tft]

【TFT最新パッチ17.4】
本日5/28に新パッチが実装されました！ざっくりと内容を紹介！
✅アービター・サイオニックのランダム要素がリワーク→ヴァンガードAP軸＆マスターイーがプレイしやすく！
✅2,3コストのバフ+コーキナーフ→既存の5コスト構成に加え新たなリロール構成が見られる環境に！
#TFT

[伊藤裕幸/株式会社HIT 代表 @itohiroyuki_hit]

自分の人生の振り返りや棚卸しって、
実は“上手くいってない時”だけじゃなく、
“少し上手くいってる時”
にやるのが大事やと思う。

落ちてる時は、
どうしても視野が狭くなる。

逆に、
少し余裕ある時ほど
・何を積み上げてきたか
・何がズレてるか
・今後どうしたいか
冷静に見れる。

おすすめは
・誕生日
・年末年始
・長期休暇
・環境変化のタイミング
この辺。

人生って、
走り続けるだけじゃなく
“立ち止まって整理する時間”
で方向性変わる。

[コメントプレデター @chee_gyuTFT]

TFT民のレベルは「構成のチョイス」でわかる。

🥉低い
エズチョガス
→パワースパイクを作りにくい
重ねても普通に負ける

🥈普通
エズチョガス
→チョガスが溶ける
サブキャリー不足でダメージ総量が少ない

🥇高い
エズチョガス
→無限スケール×無限スケールの夢
勝ってなおスケールし続ける快感