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[りょう | SaaS転職 @ryo_tensyoku]

9割の人が知らないけど
転職のリアルってこれ↓

・「未経験OK／年収800万／残業10h／フルリモ」
→ そんな条件、まずない

・「書類選考は出せば通る」
→ 実際は、ほとんど通らないのが普通

・「転職エージェントは大手が良い」
→ 知名度よりも相性がﾏｯｯｯｯｼﾞ大事

・「大手企業の中途総合職」
→ 人気だから倍率がえぐい

・「資格を取ればキャリアアップできる」
→ 国家資格や超難関以外は、正直ほぼ影響なし

・「家族経営の会社」
→ 内情は地雷率高め

・「固定残業代がある」
→ だいたい残業多めがセット

・「市場価値を上げたい」
→ 結局、今の仕事で成果を出すのが大事

・「楽な仕事がしたい」
→ 正解は、楽さよりストレスを感じない仕事

[あふろん @wakamusya_eigyo]

【国が作ったマジで凄い転職サイト】

・job tag
→職種の中身が見える化してるサイト

・しょくばらぼ
→職場情報を検索できる

・サポステ
→仕事に定着するまでサポート

・マナパス
→社会人のスキルを学べるサイト

・マイジョブ・カード
→自分のキャリアプランを形成できる

知ってましたか？？

[りょう | SaaS転職 @ryo_tensyoku]

ﾏｯｯｯｯｼﾞ見落としたくない転職チェックポイント

・家族経営ではない
・土日祝日完全休み
・年間休日120日以上
・社員数が500名以上
・有給取得率80％以上
・平均年齢は30歳以上
・賞与が年2回3ヶ月以上
・年収が極端に高すぎない
・直近で大きな不祥事がない
・直近1年の口コミが悪くない

外しちゃいけないよね...。

[りょう | SaaS転職 @ryo_tensyoku]

丸パクリしてください。
【 評価の高い退職理由の言い換え 】はコレ

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[あふろん @wakamusya_eigyo]

転職活動してる人へ。ブラック企業を見極めるためには「口コミサイト」を必ず見た方がいい。人事の人が言ってる内容と口コミに大きな返りがある会社は気をつけた方が良い。必ず見る口コミサイトは「OpenWork」「キャリコネ」「転職会議」「Googleマップ」この4つを見れば大丈夫。それぞれの特徴は⤵︎

[はぬる｜疲れない働き方 @5jini_kaeru]

心理的安全性がない職場で働き続けると、恐ろしいことに自分でも気づかないうちに心がすり減っていきます。

その「言えない」「動けない」は、あなたの弱さではありません。職場の構造に問題があるだけです。

ミスをすると始まるのは原因究明じゃなく犯人探し。
意見を出しても前例主義の壁で即却下。
指示は絶対、裁量ゼロの命令型組織。
波風禁止、同調圧力ガチャ。
日報地獄、CC必須の監視型マイクロマネジメント。
結果だけ見るブラックボックス評価。
勇気出して提案しても、情報は上で止まったまま放置。
若手の意見は「生意気」扱いの上下関係固定。
報告=評価ダウンと直結する仕組み。
相談窓口ゼロ、逃げ場なしの職場。

この10個、いくつ当てはまりましたか。
当てはまるほど、部下の心には静かに起きていることがあります↓

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