canBE,,,

green&frowers / BOOK / MTB 💕 笛好き🎶　介護施設非正規職員。認知症介助士。高齢者傾聴スペシャリスト。

[canBE,,, @kirchebauen]

「前例打破」強気崩さず　菅政権、早くも火種―学術会議の任命拒否：時事ドットコム https://t.co/WaeYUpb5tO @jijicomより

[共同通信公式 @kyodo_official]

クマの捕殺最多、5千頭以上に － 餌不足や暖冬も影響、環境省集計
https://t.co/igDlTnsrkv

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兵法は孫子がへーほーへーほー言いながら考えたんだなー💦

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社会福祉士の資格を目指すべく、教材を頼んだ。

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７５歳以上医療費、２割負担へ　政府最終調整　受診時定額負担は見送り公算 https://t.co/rAita35iAt @Sankei_newsさんから

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いまどうしてる？

いまどうしょうもない。

[厚生労働省 @MHLWitter]

【ご存じですか？「#無期転換ルール」】
有期労働契約が更新されて通算５年を超えたときは、労働者が申し込むことで、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるルールのことです。

詳しくはこちら↓
https://t.co/XWtzxB1joW

■MHLWchannel
https://t.co/URMJ5wj91W

[厚生労働省 @MHLWitter]

【#熱中症 にご注意ください】
熱中症の予防には、暑さを避けて、こまめに水分補給をしましょう。高齢者や子どもは特に注意してください。万が一、めまい、だるさ、頭痛などの症状が出たら、涼しい場所に移動し、衣服をゆるめて体を冷やし、水分・塩分の補給をしましょう。

[りぷらす | 人と組織の健康をリハビリテーションの視点で推進 @rilinkplus]

【介護と仕事の両立のために10】
介護休業は、育児介護休業法で定められた制度です。

うちの会社に、介護休業制度があるかないか不安な方は、ぜひ会社の就業規則を確認して下さい。

介護休業93日、介護休暇年5日、時間外労働の制限などがあります。

また、介護休業給付金で67%支給されます。

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【介護と仕事の両立のために10】
介護休業は、育児介護休業法で定められた制度です。

うちの会社��、介護休業制度があるかないか不安な方は、ぜひ会社の就業規則を確認して下さい。

介護休業93日、介護休暇年5日、時間外労働の制限などがあります。

また、介護休業給付金で67%支給されます。

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【介護と仕事の両立のために13】

介護休業制度は、家族が介護に専念するための制度ではありません。

介護する環境、体制を整えるための制度です。

そうしないと、介護休業93日が終わった後に復職することが出来ません。

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トシのお母さんに敬老の日の贈り物をした。ムラサキシキブの鉢植え。

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トシとデート。

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【介護と仕事の両立のために9】
現在
要介護者640万人
介護者557万人
↓
ダブルケア25万人述べ
抑うつ(介護者)4人に1人
介護離職10万人/年

さらに、高齢化の進展、少子化、未婚化、晩婚化により、
介護する可能性は高まり、介護する人の年齢は下がり、支え手が減って行きます。

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【介護と仕事の両立のために8】
地域包括支援センターは、全ての市町村に必ず存在します。

全国に、約4300箇所あります。

その運営は、行政が直接しているケースと、行政から民間が委託を受けているケースの2パターンあります。

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【介護する社員を支える企業の方へ1】

相談されても、うまく答えられないと不安に思っているかもしれませんが、大丈夫です。

まず、話を聞くこと自体に、とても価値があります。

話をできる場があることは、とても重要です。

まずは、話を聞いて、相談してくれたお礼を伝えましょう。

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【介護と仕事の両立のために4】
介護はいくら予防しても、完全に防ぐことが出来ません。

いつ、脳卒中になるかも分かりません。

だからこそ、元気なうちからの両親や家族とのコミュニケーションが大事です。

もし、脳卒中になって意識不明となれば、大事なことを知るのがとても難しくなります。

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https://t.co/yR6Arw23lV

介護離職の防止も自分たちの役割だ―。在宅介護の相談に乗るケアマネジャーがいる事業所の89.4％がこう考えていることが25日、民間調査で分かった。

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【介護する社員を支える企業の方へ2】

初回の相談では、①話を聞く、②相談のお礼をする、③会社として一緒に両立できる可能性を考えるを伝えましょう。

社内に、仕事と介護の両立ができる方は、ロールモデルとなり企業にとっての資産になります。

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【介護と仕事の両立のために11】
良い「介護サービス」を選びましょう。
見極めるポイントは、この３つ。

①職員がイキイキしているか？

②目的や目標にあったサービスか？

③働いている人が、自分もその立場だったら使いたいと思っているか？