加藤勝雄

ハラスメント防止コンサルタント:(公財)21世紀職業財団客員講師、東京商工会議所・消防大学校・企業などのパワハラ防止セミナー研修講師。キャリアコンサルタント:求職者支援訓練校の就職支援責任者。

[加藤勝雄 @kk4748kk]

@ekidenchuo1 1区濱口はリスクがあると思います。アイビーリーグなどが入ってごちゃごちゃしたなかで、自分のペースが守れるかとても心配です。

[加藤勝雄 @kk4748kk]

@ekidenchuo1 1区濱口はリスクがあると思います。アイビーリーグなどが入ってごちゃごちゃした中で自分のペースを守れるかとても心配です。

[加藤勝雄 @kk4748kk]

拙著第４刷がぼちぼち売れているようです。「ハラスメントと言われるのが怖い」のできびしい指導を避ける上司が増えているようです。１０月からはカスタマーハラスメント対策が義務化されます。(厚労省ホームページご参照) 管理職の皆様、下期に向けてぜひご一読ください。

[加藤勝雄 @kk4748kk]

@hanawin71 花田監督、ポストありがとうございます。中大卒の駅伝ファンです。いくら海外大会といっても他校の選手の優勝におめでとうと言ってくれる監督はいないと思います。花田監督の寛容なところにほっこりしました。❗

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拙著が第４刷として増刷されました。4月から新年度が始まります。とくに新管理職のみなさまには、ぜひお読みいただき労務管理にお役立てください。！

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Amazonか楽天でご購入ください。

[加藤勝雄 @kk4748kk]

私の本が増刷されました。管理職について「パワハラはＮＧ・ただし時にはきびしい指導も必要」との考え方です。ハラスメント防止の基礎知識を前段に、管理職の心得を『５つの極意』として分かり易く解説、その１５０頁があなたの明日の仕事に役立ちます。ぜひお読みください！

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私はこの本のキイワード、「管理職なら時には部下を叱れ」を日本経済新聞経済教室『私見卓見』に投稿したところ、採用され掲載されました。

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私は消防におけるハラスメント対策を策定する際に、政府の委員をしていたこともあり、消防大学校や各県消防学校で講演することがあります。昨日は静岡県消防学校の上級幹部科で話をしました。署長クラスの幹部の方々が、拙著をもとにした内容を熱心に聴講してくれました。

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みなさま酷暑お見舞い申し上げます。プロフィール写真を変えました。バックは、北海道 美瑛 「 四季彩の丘」です。

[加藤勝雄 @kk4748kk]

境界線というのは、言葉の響きがよいのか「ハラスメントの境界線」などと言われます。しかし事例の列挙だけに終わっていて明確には説明されていません。東京都・池袋ハローワーク共催の「雇用主研修会」で、私の見解を円グラフを使って披歴させていただきました。

[加藤勝雄 @kk4748kk]

東京商工会議所北支部パワハラ防止セミナー「管理職なら時には部下を“𠮟れ”」、今なら席に余裕があります。通り一遍の内容ではなく、労務管理に深く踏み込みます。非会員でもOＫ、しかも無料です。とくに企業の役員や管理職の方にお薦めです。 申込先:東商北支部ホームページ。

[加藤勝雄 @kk4748kk]

テキストは次のものを使用します。難しいテーマですが、真正面から切り込み私の考え方を分かり易く明解に解説したいと思います。

[加藤勝雄 @kk4748kk]

東京商工会議所北支部でパワハラ防止セミナーを行います。テーマは「きびしい指導もパワハラとされない『５つの極意』」～管理職なら時には部下を叱れ～で、拙著と同じテーマです。無料で交通至便なところでの開催です。ぜひご参加いただきたくご案内いたします。

[加藤勝雄 @kk4748kk]

投稿のテーマは、拙著「きびしい指導もパワハラとされない『５つの極意』」のサブタイトル「管理職なら時には部下を"叱れ"！」と同じものになっております。内容は拙著の真のエッセンシャルを要約したものです。

[加藤勝雄 @kk4748kk]

私が日本経済新聞に投稿した意見が今日(3/19火)の朝刊に掲載されました。経済教室私見卓見【管理職なら時には部下を叱れ】です。3月4月の春は人事異動の季節そして4月からは新年度が始まります。管理職のマネジメントに関心のある方はぜひ日経(電子版にも掲載)をお読みくださるようお願いいたします。

[加藤勝雄 @kk4748kk]

先日行われた日本産業カウンセラー協会神奈川支部の月例会の模様が、会報『かもめ便り3月号』に掲載されました。グループ討議のロールプレイ❝パワハラ管理職❞vs❝叱る管理職❞が大分盛り上がったようでした。😂

[加藤勝雄 @kk4748kk]

職場のコミュニケーションはおたがいに思考・意思・感情(考え・思い・気持ち)を伝達し合い仕事の共有関係をつくることが目標です。要素が思考・意思・感情の３つあることがポイントです。パワハラ防止にはコミュニケーションが重要で、定義をしっかりと理解することが重要です。

[加藤勝雄 @kk4748kk]

コミュニケーションという言葉ほどありふれて使われていて、曖昧な言葉はありません。コミュニケーションについての本や研修も数多いです。著者や講師は明確にその定義を説明しているでしょうか。それでいて事例の良否や改善などの説明がよくできるなと私は感心しています。