まさ　なんとか認定OT

@kmasa893

島根、ロッテ、カープ、釣り登山好き。ハイスタ世代音楽好き。急性→外来→訪問→回復期OT精一杯もがいてます。TKBオンラインサロン、認定作業療法士訪問看護ステーション勤務

島根県

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まさ　なんとか認定OT @kmasa893

10 days ago

金坂さんありがとうございました😊 とても楽しかったです！お忙しいのでお身体にはお気を付けてください！

金坂宇将@ケアプロ在宅医療株式会社 @t__KANESAKA

10 days ago

今日で松江ラストです！最終日、これからメンズ会です🍻看護師��ラピスト入れて、メンズ7名になりました！人数が増えても交流出来る機会があるのは嬉しいですね💪💪

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金坂宇将@ケアプロ在宅医療株式会社 @t__KANESAKA

10 days ago

今日で松江ラストです！最終日、これからメンズ会です🍻看護師セラピスト入れて、メンズ7名になりました！人数が増えても交流出来る機会があるのは嬉しいですね💪💪

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まさ　なんとか認定OT @kmasa893

13 days ago

@OmoriTakashiPT お疲れ様でした！気をつけて帰ってください！

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ハリPT

@harimotogene

2 months ago

採用で最初に見たほうがよいのは、能力ではなく態度だと思っています。資格や職歴や経験年数は、もちろん確認します。ただ、そこに引っ張られすぎないほうがいいです。仕事ができそうに見える人は、採用する側からすると、とても魅力的に見えます。しかし、チームを壊す人は、だいたい仕事ができない人ではなく、態度が悪い人です。ひとりのルールブレイカーやモラルブレイカーがいるだけで、チームなんて簡単に崩れます。それくらい、人の態度というのは職場に影響します。少し不器用でもいいのです。覚えるのが遅くてもいいのです。なんなら、最初はポンコツでもいいのです(´・ω・｀) 感情的に穏やかで、あいさつができて、時間を守れて、指摘を受けたときに不機嫌にならず、普通に仕事を続けられる人であれ��、チームのパフォーマンスを大きく下げることはありません。一方で、仕事はできるけれど、感情のムラが大きい人。機嫌で態度が変わる人。自分の正しさを振り回す人。こういう人が入ると、周囲はその人の顔色を見て仕事をするようになります。その時点で、チームの集中力は臨床ではなく、その人の機嫌に奪われるのです。そんなものは、職場ではなく、情緒不安定な王国です(´・ω・｀) だから、採用では能力よりも、礼儀、情緒の安定、チームで働く姿勢を見たほうがいいと思います。能力は育つことがあります。技術も経験で伸びます。でも、態度の悪さは、かなり根深い。採用とは、優秀そうな人を探すことではなく、一緒に働ける人を見極めることなのだと思います。

harimotogene's tweet photo. 採用で最初に見たほうがよいのは、能力ではなく態度だと思っています。

資格や職歴や経験年数は、もちろん確認します。

ただ、そこに引っ張られすぎないほうがいいです。

仕事ができそうに見える人は、採用する側からすると、とても魅力的に見えます。

しかし、チームを壊す人は、だいたい仕事ができない人ではなく、態度が悪い人です。

ひとりのルールブレイカーやモラルブレイカーがいるだけで、チームなんて簡単に崩れます。

それくらい、人の態度というのは職場に影響します。

少し不器用でもいいのです。

覚えるのが遅くてもいいのです。

なんなら、最初はポンコツでもいいのです(´・ω・｀)

感情的に穏やかで、あいさつができて、時間を守れて、指摘を受けたときに不機嫌にならず、普通に仕事を続けられる人であれ��、チームのパフォーマンスを大きく下げることはありません。

一方で、仕事はできるけれど、感情のムラが大きい人。

機嫌で態度が変わる人。

自分の正しさを振り回す人。

こういう人が入ると、周囲はその人の顔色を見て仕事をするようになります。

その時点で、チームの集中力は臨床ではなく、その人の機嫌に奪われるのです。

そんなものは、職場ではなく、情緒不安定な王国です(´・ω・｀)

だから、採用では能力よりも、礼儀、情緒の安定、チームで働く姿勢を見たほうがいいと思います。

能力は育つことがあります。

技術も経験で伸びます。

でも、態度の悪さは、かなり根深い。

採用とは、優秀そうな人を探すことではなく、一緒に働ける人を見極めることなのだと思います。

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大瀧亮二 /専門作業療法士(脳血管障害), 医学博士

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劉濤

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認定作業療法士・第一種衛生管理者・健康経営エキスパートアドバイザー・両立支援コーディネーター・介護支援専門員・福祉用具プランナー・MTDLP指導者/福岡県OT協会代議員．日本OT協会教育部部員/2026年4月からグロービス学生/DJ・hiphop・vinyl・デブラージ/サッカー・ACミラン・10/

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2 months ago

はじめまして。 18年目で急性期の管理職まで経験されて、それでも年収が下がることを受け入れて訪問看護ステーションに飛び込んだということは、かなり大きな決断だったと思います。そのうえで、今の状況はかなりしんどいと思います。長年担当していたセラピストと利用者さんの関係が深い場合、新しく入った人が比べられるのは、ある意味では避けられません。こちらの能力の問題だけではなく、利用者さん側にも不安や喪失感があるからです。ただ、そこで焦って前任者になろうとすると、だいたいうまくいきません。この年になるとわかるのですが、そういうときは岩のようにじっとして、流れが変わるのを待つ姿勢も大事なのです。もちろん、ぼく自身が同じような状況にいたときは、この流れが変わることなど想像もできませんでした。なんでだよと思いながら、周りに文句も言いましたし、かなりしんどい顔で仕事をしていたと思います(´・ω・｀) 別に聖人君子のように、静かに耐えていたわけではありません。ただ、それでも仕事は投げ出しませんでした。いや、正確に言えば、そんな立派なものではありません。文句も言いましたし、落ち込みましたし、なんでこんな思いをしないといけないのかと、まあまあ腐っていたと思います(´・ω・｀) それでも、なんとか続けていたのです。みっともなくても続けていた。めちゃくちゃクオリティが低い日もあった。前向きでもないし、堂々としていたわけでもない。ただ、行く。ただ、担当する。ただ、今日の仕事をなんとか終える。その程度の継続だったと思います。でも、現場ではその程度の継続が、あとから効いてくることがあります。信頼は、美しい決意表明では生まれません。今日も来た。今日も逃げなかった。今日もなんとか関わった。その積み重ねでしか、関係は少しずつ変わらないのです。だから、今すぐ好かれようとしなくていいです。完璧に乗り越えようとしなくていいです。まずは、みっともなくても続ける。文句を言いながらでも、なんとか続ける。潮目が変わるのは、だいたいそういう地味で不��好な継続の先なのだと思います。

harimotogene's tweet photo. はじめまして。

18年目で急性期の管理職まで経験されて、それでも年収が下がることを受け入れて訪問看護ステーションに飛び込んだということは、かなり大きな決断だったと思います。

そのうえで、今の状況はかなりしんどいと思います。

長年担当していたセラピストと利用者さんの関係が深い場合、新しく入った人が比べられるのは、ある意味では避けられません。

こちらの能力の問題だけではなく、利用者さん側にも不安や喪失感があるからです。

ただ、そこで焦って前任者になろうとすると、だいたいうまくいきません。

この年になるとわかるのですが、そういうときは岩のようにじっとして、流れが変わるのを待つ姿勢も大事なのです。

もちろん、ぼく自身が同じような状況にいたときは、この流れが変わることなど想像もできませんでした。

なんでだよと思いながら、周りに文句も言いましたし、かなりしんどい顔で仕事をしていたと思います(´・ω・｀)

別に聖人君子のように、静かに耐えていたわけではありません。

ただ、それでも仕事は投げ出しませんでした。

いや、正確に言えば、そんな立派なものではありません。

文句も言いましたし、落ち込みましたし、なんでこんな思いをしないといけないのかと、まあまあ腐っていたと思います(´・ω・｀)

それでも、なんとか続けていたのです。

みっともなくても続けていた。

めちゃくちゃクオリティが低い日もあった。

前向きでもないし、堂々としていたわけでもない。

ただ、行く。

ただ、担当する。

ただ、今日の仕事をなんとか終える。

その程度の継続だったと思います。

でも、現場ではその程度の継続が、あとから効いてくることがあります。

信頼は、美しい決意表明では生まれません。

今日も来た。

今日も逃げなかった。

今日もなんとか関わった。

その積み重ねでしか、関係は少しずつ変わらないのです。

だから、今すぐ好かれようとしなくていいです。

完璧に乗り越えようとしなくていいです。

まずは、みっともなくても続ける。

文句を言いながらでも、なんとか続ける。

潮目が変わるのは、だいたいそういう地味で不��好な継続の先なのだと思います。

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リョウタ@ちゃりんこOT @charincoOT

3 months ago

失行に対する作業療法のスコーピングレビューがオープンアクセスになりました失行は作業遂行で生じるからこそ、臨床では机上検査より作業観察が重視されていました。また、臨床で使えるよう「指示様式」と「練習様式」も体系化してみました。読んでいただけたら幸いで�� https://t.co/3ALN8QnI92

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