Kohei 🌻 オンライン日本語教師

＼日本で暮らす外国人に 暮らしやすい環境作りを／ ｜授業スタイル⇨【対話型授業】｜ 工場☞外資接客業☞オンライン専門日本語教師 ｜日本語教育｜｜生まれも育ちも仙台｜好きな言葉は【自分らしく】☀️現在、商標登録申請中。

[Kohei 🌻 オンライン日本語教師 @kohe_03]

【自己紹介】
・97年生
・現在、日本語教師養成講座通い中
・前職で技能実習生と接することが多く、さらには異文化の方と関わるのが好きで日本語教師を目指す

日本語教師の方、日本語教師を目指されている方と繋がりたいです！
よろしくお願いします😊

[加藤大樹@外国人採用チャンネル @daiki_mekong]

試験を年2回にしても、日本語教師は増えません。職業として成立していないからです。

・約5万人の半数超（26,721人）がボランティア
・常勤は6,847人のみ。その3割が年収300万円未満
・非常勤の3割超が時給2,000円未満

27年度に育成就労が始まれば、N5・N4講習が制度上必須になり需要は急増。なのに担い手は今も「善意」頼み。
需要は制度で作れる。供給は賃金でしか作れない。
この構造、どうすれば変えられると思いますか？
#日本語教育 #育成就労

[阿波野聖一@想いの翻訳者 @biz_awano]

人を送るのではなく、人が育つ循環をつくる-インドネシア出張で見えた海外人材事業の現実と原点-｜阿波野聖一@想いの翻訳者 @biz_awano https://t.co/f0nmANeiAz

[TAKERU/法人向け外国人定着支援🌍️ @global_astra_1]

【宣伝】 私は東京外大出身で、多文化共生を専門研究しておりました。
その後、外国人の日系企業への定着支援の会社を立ち上げました。
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IPPO for Enterprise
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外国人の日本語教育を、低コストでここまで回せます。

IPPO for Enterpriseの強み4つ。

①業界最安価格・月額290円〜 AI活用で費用を大幅圧縮。続けられるから、成果が出るまで届きます。

②AI先生が学習を最適化 AI搭載のJLPTトレーニングと、1,000以上の教材で、文法・JLPT・ビジネスマナー・生活日本語まで。弱点に合わせて最短ルートで学べます。

③教育工数を90%削減 人事は管理画面で「誰がどのくらいIPPOで勉強しているのか」を見るだけ。

④実績は20以上の企業/大学/日本語学校導入・5,000名超・満足度98.2%・継続率80%+

[TAKERU/法人向け外国人定着支援🌍️ @global_astra_1]

内定後の入国前研修（日本語教育）がいかに大事か。

その時彼らのモチベーションは非常に高いので、仕事で忙しくまともに日本語学習ができなくなる前に、入国前研修として日本語の教育をする。

業界最安値の日本語教育アプリIPPOの一つの導入事例です。
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[TAKERU/法人向け外国人定着支援🌍️ @global_astra_1]

"認定日本語教育機関に向けての自習学習としての採用を検討したい"
というお問い合わせも増えてきました！

ぜひ一度日本語学校の関係者の方お話ししましょう！

[堀江慶浩 @horie_jp]

執着しろ。そして、それだけに人生を使え。中途半端は必要ない。命を使い切ってもいいと思えるものを選べ。他は全部、捨てろ。バランスは必要ない。そんなものを取ってる時点で、何も成し遂げられない。狂え。周りに理解されなくていい。むしろちょうどいい。執着はそれしか考えられない状態だ。寝ても覚めても頭から離れない。 気づいたらそれを考えてる。それくらいじゃなきゃ何も変わらない。人間関係も崩れるかもしれない。友達も離れるかもしれない。それでもいい。全員に好かれながら何かを成し遂げた人間はいない。凡人は選ぶ安定を。強者はを選ぶ偏りを。執着には代償がある。でもその代償を払えるやつだけが、上に行く。理性的であれ？そんな言葉は無視しろ。理性的な人間には現状維持しかない。執着はいつの日か情熱に変わる。執着に取り憑かれ、情熱に変容できた人間だけが、大AI情報革命時代に唯一残る仕事である「人の心動かす。」ができるようになる。執着を見つけろ。それを情熱に変えろ。徹底的に、狂ったように。自分を空っぽにするくらい打ち込め。

最後は、

執着するわけでもない。
情熱を追い求めるわけでもない。

お前自身が“情熱そのもの”になる。
燃え尽きる覚悟で生きる。

[ごん | 日本一熱い英語コーチ @GonT_English]

これまだ見てなくて、「英語がスムーズに話せない…」と言う方は、めちゃくちゃ大切なことなので、絶対見てね。

[阿波野聖一@想いの翻訳者 @biz_awano]

待つという覚悟 - 秋田で生み出す、未来の社会モデル -｜阿波野聖一@あきた創生マネジメント @biz_awano #私が夢中になるとき https://t.co/hRgQPbwHmn

[阿波野聖一@想いの翻訳者 @biz_awano]

AI時代の最大の問題は技術ではなく「信頼の崩壊」。権力者だけが守られ、ルールが平等に適用されない社会では、人々は制度も組織も信じなくなります。AIやSNSは便利さと同時に誤情報や不信を加速。だからこそ今、最も重要な競争力は技術ではなく、約束を守り、誠実に行動し、信頼を積み重ねられるかどうかだけ。

[阿波野聖一@想いの翻訳者 @biz_awano]

未だに技能実習生と特定技能外国人をごっちゃにして特定技能実習生と言っている人がいるけど、そもそも制度は別物で、目的も別。この制度の複雑さや曖昧さが、社会を混乱させているような気がする。そもそも、複雑にする意味があるのか？シンプルにできないのか？

[阿波野聖一@想いの翻訳者 @biz_awano]

言葉を知っている。
意味を理解している。
それだけでは、関係は成り立たない。
本当に大事なのは、言葉そのものではなく、その場に流れている間や空気を
感じ取れるかどうか。
声にしなくても伝わること。
説明しなくても分かり合えること。
五感で受け取る関係性。
インドネシアでの何気ない日常は、
「人と人がつながる」とは何かを何度も思い出させてくれる。
私たちの介護事業を通した海外人材事業も同じ。言語や制度を整えることが目的ではない。
言葉の向こうにある"間や空気、関係性"を、共に感じ、共に育てていくこと。
古くさく、効率も悪く、時間もかかる。
でも、それこそがこれからも変わらない、私たちの軸です。

#アナログバリュー

[阿波野聖一@想いの翻訳者 @biz_awano]

育成が目的なら、入口は一つでいい-理由を後付けする制度が、現場を疲弊させている-｜阿波野聖一@あきた創生マネジメント @biz_awano https://t.co/97ozCk0wPM

[阿波野聖一@想いの翻訳者 @biz_awano]

差別とは、個人の行為や責任とは無関係に、 出自・国籍・属性だけで人を判断し、価値や権利を下げることをいう。 排他とは、 問題の原因を特定せず、「自分たちの側」を守るために、 都合よく誰かを外に押し出す行為だ。 ところが現実では、この二つが、まったく別の問題と 混ぜ合わされて語られている。 制度が機能していない問題。 受け入れ側の準備不足。 現場のマネジメント不全。 個人の適性や経験の差。 本来は切り分けて向き合うべき課題を、すべて「外国人」という言葉に押し付けているだけ。 だから「外国人がいるから問題が起きる」 という言葉は、説明ではない。思考停止の言い換えにすぎない。 外国人がいなくなっても、問題は消えない。 標的が、別の誰かにスライドするだけ。 向き合うべきなのは、人ではなく、 混同と逃避を許してきた構造そのもの。 これは思想の話でも、政治的主張でもない。 現場で何度も起きてきたことを、事実として整理しているだけ。

[だいじろー @DB_Daijiro]

ここ数年、日本語方言の音声資料のあまりの少なさを危惧していて、消えゆく各地の方言を記録して言語学的な資料として後世に残すプロジェクト（YouTubeチャンネル）をライフワークとして始めたいと思ってます。とりあえず先ほどココナラで方言動画・音声の買取を募集したら早速３名ほど応募があったので、良い感じ。世に埋もれてしまっている方言動画・音声をいただける方は奮って応募ください🔥買います🔥
https://t.co/3F8icVqQ6B

[英会話仙人トモヤさん @yamayamanon]

人生を後回しにするな

【英語フレーズ】

✔︎awful: ひどい/嫌な

✔︎long way away: 遠い/かなり先の

✔︎time flies: 時間があっという間に過ぎる

✔︎stay over: 泊まる/宿泊する

✔︎put off: 後回しにする/延期する

[加藤大樹@外国人採用チャンネル @daiki_mekong]

「特定技能は80万かかるし半年待ち？ありえない」←こう即答する社長は、実は損してます。

厳しい現実ですが、無料の日本人求人は「来るか分からない博打」。対して特定技能の80万は「3年働いてくれる戦力を買う定価」です。

目先の出費にビビって、採用広告費を垂れ流してませんか？「80万円のレシート」の内訳を知れば、これがボッタクリじゃないと分かります。

安物買いの銭失いになる前に、動画で真実を確認して👇

【内訳公開】特定技能「80万円」は何の費用？5つの請求書で全部説明
https://t.co/6bfOXaQk4Q

[ニック兄さん @TIMEBOMBGEININ]

80歳のカナダ人、スティーブ・カウフマン。
話せる言語はだいたい20言語くらい。

彼は「文法の勉強」はほぼしてない。
1970年代、日本語は
NHKの音声をひたすら聞いて、
日本語の本を読みまくって身につけた。

今も80歳で、
新しい言語を3つ同時に勉強中。

やってることはシンプル。
インプット漬けの“没入（イマージョン）”。

年齢？才能？時間？
正直、それ言い訳です。

じゃあ、あなたはなんでまだ話せないの？

本気で伸ばしたい人向けに
1ヶ月ガチ没入ブートキャンプ作りました。
Sparta Immersion

言い訳やめて、やる人だけ来てください。

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[阿波野聖一@想いの翻訳者 @biz_awano]

「回す」現場から、「在りたい」現場へ｜阿波野聖一@あきた創生マネジメント @biz_awano #いい働き方ってなんだろう https://t.co/xnXT9uTe2j

[レッツゴーなぎら @NagiraTakeshi]

アフリカ。人生変わりました。

[はんざわ @English_Victory]

めっちゃ共感できる...
ビジネス英語を使う身として肌で感じていること。

Keisuke Honda、半端ないって！