こーへー＠実践派キャリコン

新卒就職に強いキャリアコンサルタント。関西の某大学で年間1000件以上の面談経験×複数年。卒業後の職場悩み相談やモチベーションアップ、転職サポートも。実務経験のみで資格受験したため理論の語り合いは苦手ですが、より「身になるコンサルティング」を心がけています。人事担当者とお話するのが好き。でも人見知り。座右の銘は「爾今」

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「就活＝合コン論」というのが自分の中にあります。合コンで良いなと思っても相手の表面だけ誉めて「好みです、付き合ってください」ってやってもキモいだけでうまくいかない。相手にとっての自分の魅力をうまく伝えた人(自己PRや面接)が成功する。だから相手の考え方や価値観を知る(企業研究)も大事。

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@go_go_7878 @palm_ccsr なんかこう、求人広告主体ナビサイトじゃなくて、大学発信の学生情報見られるナビとかあるとよいのかなとか。
成績、研究内容、教員からの推薦文、本人が大学時代に取り組んでいると大学が認定した
活動内容や役割とか。名前とか写真ははマスクかけて、希望勤務地や職種の優先順位とかで検索できるやつ

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@palm_ccsr @go_go_7878 書くのもAI、読ませるのもAI
面接もAI😂

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@0123ludo ほならそこを不法占拠してなんか唾飛ばして演説してる連中にどけとか邪魔とか文句言いに行きはったらよろしいのに

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@HANA_akesato 青魚好きには堪らない

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@ishiwatarireiji 結局法科大学院なんかと同じ現象ですね、、

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@Proter518964 @mizushima511 天下りは辞めてないですね。
井戸時代に天下り先外郭団体の定年65だったのを70とか75に慣習的に伸ばしてたのをやめて65にしたからから一斉にポストが空いただけ。2021年に56人天下り先から退職さしてる。
自分は70までは安泰、と思ってた天下り延長組と県庁定年間近組が発狂したのは間違いない。

[曽和利光＠人材研究所「人と組織の可能性の最大化」 @toshimitsu_sowa]

【速報・採用担当の皆様】政府より、学業重視の要請

本日、政府から「２０２６年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請」が出されました。

要は「ガクチカだけでなく、学業における取り組みをきちんと初期から聞いて、評価してください」ということです。

注目ポイント、実際の文章は以下の通りです。

●内閣官房「就職・採用活動に関する要請」
・成績証明書等で、学業での取組みを適切に評価して欲しい

「採用選考活動に当たっては、大学等における成績証明等を取得して一層活用すること（例えば、面接時にそれらに基づいた質問を行うなど）等により、学修成果や学業への取組状
況を適切に評価すること」

●就職問題懇談会文書
・ガクチカに偏らず聞く
・選考初期から学業への取り組み状況を取得する

「学生の出身学校名や学生時代に力を入れたこと（いわゆる「ガクチカ」）に偏った選考を行うのではなく、学生が卒業・修了前年度までに専門教育を含め学修した成果や学業へ
の取組状況を表す書類（例えば、成績証明書や履修履歴のほか、学修ポートフォリオ、ディプロマサプリメント）を募集段階といった選考の早期の段階で取得し、それらを採用面接等において積極的に活用することなどにより、学業に取り組む過程で培われた汎用的な能力や留学経験など意欲的な取組を含む学生の多様な学修成果や取組姿勢等を適切に確認・評価いただきたい」

●調査結果公表資料
・ところが、現時点では、8割以上の企業が選考初期から学業情報を候補者から取得していない

「学修成果を活用した段階は、企業全体で「1 次面接時」が27.3％と最も多く、次に「最終面接時」が27.0％。企業全体で83.8％は全ての応募学生が対象となる「書類選考時」の段階では学修成果を活用していない」

[こーへー＠実践派キャリコン @kohecareer]

逆にいま就活取り組んでる人にはえらいチャンスなのになぁ
早期選考早期選考煽りすぎて本選考スカスカなの、年内入試やりすぎて年明け入試で集まらず、辞退者出まくって定員割れする大学にも似てる

[石渡嶺司＠『採用のバカヤロー！』刊行準備中 @ishiwatarireiji]

2月某日、合説を取材というか、見学というか、観察というか。
70社参加で学生数がざっと400人。
・スーツ着用の学生が100人、残りは私服。
・27卒（3年生）が80人～120人。残りは28卒・29卒（1･2年生）
・立ち見が出て当然の人気企業（ゲーム、航空、ブランドある食品メーカーなど）でも座席が埋まる程度
・IT・ゲームの一部が立ち見となる程度
・ピンポイント参加の学生が３割くらい。後半はほぼ学生の流れが止まる
・定価で参加した、と思しき企業が運営会社にクレーム
・部長だか取締役だかの偉い人がブース内で部下（たぶん、採用の実務担当者）に「なんでこんな人、いないの？」と激詰め

多分だけど３月合説もほぼ同じになりそう。

[こーへー＠実践派キャリコン @kohecareer]

まさにこれ。
某女学院大学元教授さんとか
顔真っ赤で聞くに堪えない言説垂れ流しで、
エコーチャンバー発動させまくってます。
兵庫県庁北側の歩道橋に住み着いてる人達も。

[弁護士 鈴木祥平 @lawyersuzuki]

今度は今度で、「国民に倫理性が欠けているから自民党が勝ち、リベラル左派が負けた」などという言説が出てきている。馬鹿馬鹿しいにもほどがある。知性があるという前提で上から目線が批判されると、今度は「いや、我々には知性だけでなく倫理観もあるのだ」と言い出す。要するに、知性がダメなら倫理、倫理がダメならまた別の優越概念を持ち出して、自分たちは常に高みにいると主張したいだけの、見苦しいマウンティングだ。それこそが敗因だという自覚がまるでない。その姿は、今回の敗北理由を完璧に体現している。国民を見下し、自分たちを道徳的に上位に置き、理解しない者は劣っていると断じる。その態度のどこに倫理観があるのか。倫理とは他者を断罪する免罪符ではないし、選挙結果を前にして有権者を貶めることでもない。自分たちが負けた理由を一切引き受けず、すべてを国民の欠陥に転嫁する。その姿勢こそが、倫理から最も遠い。反省の代わりに説教を始め、説明の代わりに侮辱を重ねる。それで支持が戻ると思っているなら、現実がまったく見えていないと言うほかない。呆れてものが言えないとは、まさにこのことだ。

[こーへー＠実践派キャリコン @kohecareer]

今回の選挙、兵庫県知事選と同じような感じですね。攻撃的な非難ばかりしている側をマスメディアが持ちあげ、SNSと投票行動はその逆の結果になる。で、負けた方が知性の敗北だと民衆とSNSの非難を始め、その後は散発的に迷惑な街宣行動をとります。その結果ますます変な人達と認識され支持を失う。

[こーへー＠実践派キャリコン @kohecareer]

@takano_ntjf 卒業生が今でもよく覚えていてくれて、たまに顔を見せに来てくれたり。
その日は晩酌が最高に美味しくなります。

[こーへー＠実践派キャリコン @kohecareer]

@shion20060907 精神的な祈りや念仏を主体とする宗教において、過剰な土地建物のようなものを無税にする必要はありませんので。それはもはや資産です。NPOや一般社団法人でも払ってる税金なので宗教法人でも払うべきですよ。

[こーへー＠実践派キャリコン @kohecareer]

カラ出張やら公私混同が横行して性善説に基づいていた大学の経費精算が官公庁並みにガチガチになった挙句、研究者から理不尽として叩かれる事務の人の負担よ😭

[佐伯恵太 @Keita_Saiki_]

大学関連の遠方の国内出張で、移動中に落ち着いて作業したいという理由から新幹線を利用しようとしたところ「通常は飛行機で行く距離なのに、なぜ新幹線なのか」と、選択理由の説明を求められたことがありました。

しかし、どのような理由であれば許容されないのかは明確ではありません。また、私は大学の常勤職員ではなく、移動に要する時間が大学側の勤務管理に直接影響する立場でもありません。そもそも、その活動自体がボランティア的な協力であるにもかかわらず、移動手段の選択理由まで細かく説明しなければならない点には、制度設計としての違和感を覚えました。

こうした細かな手続きや運用の積み重ねが、大学教員の負担になるだけでなく、大学から人を遠ざける要因になってはいないでしょうか。

[こーへー＠実践派キャリコン @kohecareer]

あ、合気道部の教え子と結婚された元女子大教授の方ではないですか。

[内田樹 @levinassien]

中国のあるメディアからインタビューのオファーがありました。もちろん受けました。今回の日中の緊張関係についてです。「ふつうの日本人の意見（高市にはすごく迷惑している。早く辞めて欲しい）」を中国の一般市民に知ってもらう機会なので、ぜひインタビューを実現したいです。

[こーへー＠実践派キャリコン @kohecareer]

@kozochan @9821xp @daigakuzaimu 個人の見解とは言え、ネットという公の場で根拠なく発信した誤情報を根拠付きで訂正してもらったのであれば、それを揚げ足取りと言い開き直るのは違います。謝罪して訂正すればよろしいかと思います。

[こーへー＠実践派キャリコン @kohecareer]

@takano_ntjf ジョブ型採用ってあるキャリアの可能性を狭める採用方法だし、大学の学びが職業訓練校化する弊害が強くなる原因になると思うので、日本型総合職採用→就社、はなくなって欲しくない派です。

[こーへー＠実践派キャリコン @kohecareer]

@takano_ntjf 受け身のままで何から何までしてもらえる、という学生の比率が高くなって、バリバリ動ける学生と極端な2極化が進んでいると感じます。1年生に対して、大学での学び方を知り、考えて動く後押しをすることがキャリア教育のスタートだと思ってます。

[こーへー＠実践派キャリコン @kohecareer]

今更なんですけど、大学生になってBeREAL節度守れず授業中に遊んじゃう人、アンインストールをお勧めします。
他のSNSとは異なり、写真撮影と配信を強制させる仕組みが問題です。
自分の時間が無駄になるだけじゃなくて周囲への迷惑を顧みない奴、と周りにも思われてます。。。

[こーへー＠実践派キャリコン @kohecareer]

もっと広まってほしいなー
早いものがちじゃない世界

[篠原功治｜大学キャリアデザイン @Koji_Sign]

企業の採用責任者の方からこんな話がありました。「うちは早期内定からの入社組と後半時期の内定からの入社組では、明らかに後者の方が入社後の定着率が高い」 ここには前半の苦労も含め、より多くを知ったうえでこの企業と出会えて決めることができた。そんな背景があるように思います。#26卒 #27卒