みおこ｜Levela HR

株式会社Levela HRとCTO秘書｜ 元ライバー｜未経験から広報担当｜大の酒好きビール好き｜ Instagram2ヶ月で8万フォロワー達成｜採用に関するお問い合わせは下記リンクより↓

[みおこ｜Levela HR @kohochan_levela]

https://t.co/EQgVE6TqGZ

[みおこ｜Levela HR @kohochan_levela]

ディズニー旅行
私も参加させていただきました😌🤍

実はCSチームの立ち上げメンバーでもあるので
1年経ったことも、ここまで人数が増えたことも
とても感慨深く思いました☺️

改めて素敵な機会をありがとうございました✨

そして、CSチームでは多種多様な働き方の
ご提案も可能です🫧

少しでも気になる方は
LINE追加お待ちしています🙂‍↕️

[みづき｜Levela駒居秘書 @levela_mizuki]

顧客サポートチームでディズニーシーに行ってきました！

元々は私1人で担当していたSnsClubの顧客対応。
そこから業務を引き継ぐ形でCS(顧客サポート)部署が立ち上がり、先日1周年を迎えました。

CSのミッションは「生徒様の成果を最大化すること。」
「そこまでやるの？」と言われるくらいサービス改善を重ね、PDCAを回し続けた結果、この1年間で生徒様の実績はさらに向上し、今では事業を力強く牽引してくれるチームへと成長しました。

今回は、そんなCS部署の1周年を記念した企画です。
ママメンバーも多いので、お子様も一緒に心から楽しめる内容を考えた結果、みんなでディズニーシーへ行くことに！

ディズニーランドホテルの
・美女と野獣ルーム
・アリスルーム
・ティンカーベルルーム
・パークビュールーム
まで用意していただきました。

当日は、水色と白のカラーコーデで揃えたり、それぞれ担当カラーを決めてカラーハントをしたり、setlogを撮ったり、みんなで写真を撮ったり…。あいにくの天気ではありましたが、それ以上にみんなの笑顔が輝いていて、終始幸せな時間でした。

改めて、頑張った先にこんな景色が待っている会社って素敵だと心から感じました。

Levelaは、成果を出したチームに本気で還元する会社です。

頑張りをきちんと見てくれて、成果に対して惜しみなく還元してくれる。
そんな駒居さんのスタンスが、私は大好きです。

今、Levelaは急成長の真っ只中。
一緒に会社を創っていくメンバーを募集しています。

少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ詳細をご覧ください。
https://t.co/b94fITRygc

[みおこ｜Levela HR @kohochan_levela]

【ちょっとしたご報告😌】

先日チラッとポストしましたが
実は6月からLevelaのHRを担当しています🌿

Levelaにジョインして約1年、
𝕏上では広報として活動してきましたが
実際のメイン業務はマーケと秘書でした🙂‍↕️

これまで培ってきた経験を活かしながら、
これからはHR領域にも関わり、
採用広報として発信していけたらと思います🫧

ちなみに遅れすぎた答え合わせなのですが...
この時の撮影はHPや会社説明会のCRとして
使われていました✨

(この時はまさかHRを
担当するなんて思ってもなく。笑)

[みおこ｜Levela HR @kohochan_levela]

とあるインタビューで撮影してもらいました👀
何に使われるかはお楽しみに☺️

ここ数日花粉にやられてて
久しぶりにちゃんとヘアメイクしたけど
なんだか気分あがるな〜〜

[前田まさき @mmmsumo]

『ベンチャーの採用広報ってこうあるべきよな』

以前ご紹介したベンチャー企業（Levela社）の幹部密着動画が30.2万インプ。

知り合いの経営者さんからも「うちもあんな動画出したい」といった声を聞きます。ただ、

求人業界にいて11年、採用コンテンツをつくる側で見てきた立場から、思うことがあって。

端的にいうと「安易にマネるなキケン」ということです。

そもそも、

Levela社があのような「攻めた動画」を出せるのは、同社が文字通り「攻めた会社」だから。動画と実態が一致しているからこそ、あの発信は成立しています。

なぜなら、

採用活動では、発信と実態の「一貫性」こそが信頼を生むから。企業が語るビジョンやカルチャーと、面接の現場で候補者が感じ取る空気や言動。ここにズレがあると、こうなります。

・その瞬間に、候補者の信頼は揺らぐ
・失望は本人ひとりに留まらない
・口コミやクチコミサイトを通じて広がる
・結果、ディスブランディングになりかねない

たとえば、

動画で「チャレンジングなカルチャー」と打ち出しているのに、いざ面接に出てきた担当者が「温和で保守的な人柄」だったとします。

候補者は「裏切られた」と感じ、あれほど響いた動画の言葉も、途端に空虚に聞こえてしまう。

こういう場面を、制作の現場でいくつも見てきました。候補者は「見せ方」以上に「一貫性」に敏感なのです。

余談ですが、

リクルートで求人制作をしていた頃、クライアントの要望で、会社の実態とは違うコピーやデザインの”盛った求人ページ”を作ることもありました。

正直、それはストレスだったし、候補者に誇れる仕事ではなかった。そして結局、クライアントのためにもならない。そう思っていました。

だからこそ、

採用活動は、一貫性が大事。打ち出したい方向があるなら、順番はこうです。

・採用広報で打ち出したいイメージがあるなら、実態がそうであるべき
・そうでないなら、まずは実態に近づける努力を
・発信は、それから

今後も気になる求人事例・コンテンツがあれば、シェアしていきます。

以上、求人に力を入れる経営者・人事の方の、参考になれば幸いです！

[前田まさき @mmmsumo]

『ベンチャーの採用広報って、こうあるべきよな』

以下、求人業界11年の立場から感じたことをシェアします。

トヨタ・伊藤忠・ソニーみたいな大手のHPやYouTubeを、ベンチャーがそのまま真似てもたいてい滑る。なぜなら、

あのスタイルが成立するのは、大手ならではの「認知」と「ブランド」があるから。

「知られている前提」で語れる会社と、「まだそうではない」会社とでは、打つべき手がまるで違うのですよね。

ベンチャーが採用文脈で出すべきは「生々しさ」。

・尖ったメンバーが
・ハードワークする姿を
・ありのままに伝える

整いすぎた会社紹介より、これらを満たした「リアルなコンテンツ」のほうが心を揺さぶられます。

認知やブランドに関係なく、つい見たくなる。それに惹かれて来る人は、たいていカルチャーもフィットする。

僕自身、リクルートに8年いたので痛感しますが、大手は広報やコンプラの基準が厳しく、なかなか尖った表現ができない。

でもだからこそベンチャーには、そこを攻めるチャンスがある。

↓は、SNSスクール事業で急成長しているLevela社・幹部メンバーの密着動画（オフィスに何度かお邪魔させていただいたことありますが、勢い・熱量スゴイです）

見ているこちらの視座やモチベーションまで引き上げられます。

[みおこ｜Levela HR @kohochan_levela]

@jinjin07131971 フォローありがとうございます😌
こちらこそよろしくお願いいたします✨！

[みおこ｜Levela HR @kohochan_levela]

プロフィールが変わりました👀
どこかわかる方いますか😌？？

[みおこ｜Levela HR @kohochan_levela]

@Yona_koho 嬉しい🥹🥹🥹
ありがとうございます私も癒されまくっています🐶

[みおこ｜Levela HR @kohochan_levela]

1ヶ月ぶりの感動の再開🥹🫧🐶
可愛く撮れすぎている食べたいくらい可愛い。

もうちょっと頻繁に会えるように
もっと仕事のスピード上げてがんばる。

[みおこ｜Levela HR @kohochan_levela]

@1974_taktak こんばんは🙂‍↕️🫧🤍

[みおこ｜Levela HR @kohochan_levela]

別居してもうすぐ一年か...

[あお@株式会社Levela @aogakusei_]

https://t.co/d0Pav4YllQ

[駒居康樹｜Levela代表取締役 @koki_komai]

ここを見て確信した。
俺3億のM&Aミスったわ。

[安藤 凪 | Levela COO @andonagi2011]

体張りすぎwww

[みおこ｜Levela HR @kohochan_levela]

😼

[根本義暉/Levela下っぱ @nemoto_creative]

@kohochan_levela 広報ビジュがいい

[みおこ｜Levela HR @kohochan_levela]

18:16〜様子がおかしすぎた🤣

[ろじん｜Levela CXO @fiction_log]

僕の1日密着動画が出ました

https://t.co/KTP3cxBlrA

[みおこ｜Levela HR @kohochan_levela]

あいにくのお天気ですが
ディズニー楽しんでます☂️🤍

[みおこ｜Levela HR @kohochan_levela]

いよいよ第一弾は明日です！

どんどん参加希望の方が増えていて嬉しい🥹
たくさんの方にお会いできるの楽しみです✨

[駒居康樹｜Levela代表取締役 @koki_komai]

【参加希望者150名突破】

創業以来はじめてのオンライン会社説明会、ありがたいことに参加希望者が150名を突破しました。

当日は、今のLevelaとこれから目指すこと、募集ポジションについて、僕から直接お話しします。

未経験から入って3ヶ月でチームを任されているメンバーもいるので、そんな働き方のリアルもお伝えします。

▼開催日程（オンライン / Zoom）
・6/25(木) 21:00〜
・6/27(土) 10:00〜

少しでも興味がある方は、ぜひのぞいてみてほしいです。 参加希望の方は、リプ欄のLINEを追加してください。

[青木佑太🪼｜つきそい家族応援｜fufufu-soup🎗️ @yutaaoki3000]

https://t.co/hUP1RRrpQU

[みおこ｜Levela HR @kohochan_levela]

先週たくさん働いたから
今週はちょっとのんびり〜🫧

まだまだ誕生日が続いて(？)
お祝いしてもらって幸せ🥹
フレンチでお蕎麦でてきてびっくり👀

自己管理は大事だけど
自由な働き方できるの幸せすぎるな〜☺️🤍

[ろじん｜Levela CXO @fiction_log]

Levelaについて話しました
あと収入の話

[みおこ｜Levela HR @kohochan_levela]

ほんっっっっっとうに人が足りていません😭
少しでも興味のある方はぜひ😌✨

このオンライン説明会きっかけで
人生が変わる人は何人いるかな👀👀

[駒居康樹｜Levela代表取締役 @koki_komai]

【ガチ募集】

事業拡大フェーズにつき、一緒に働くメンバーを募集します。
そこで、創業以来はじめてのオンライン会社説明会を開催します。

これまで、
・REAL VALUE / RIZIN などのスポンサー
・SNS版「令和の虎」の虎
として認知を広げ、3期目から4期目にかけて250%成長を見込んでいます。

ここからは、さらに事業を伸ばしていくフェーズです。
その成長を一緒につくっていける仲間を探しています。

▼開催日程（オンライン / Zoom）
・6/25(木) 21:00〜
・6/27(土) 10:00〜

当日は、僕から直接お話しし、Q&Aの時間も設けます。

すでに一部で募集を開始していますが、想定以上の勢いで申し込みが入っています。
少しでも興味がある方は、まずは話を聞きに来てください。

参加希望の方は、リプ欄のLINEを追加してください。