岩本孝司／EborN／らしさをHR業界で活かしたい

御縁(EN)を生み(born)大きな円(EN)にする｜独立5年目｜2015新卒｜HR事業責任者／一般社団法人『こそだての家』理事｜週1・つくばで子どもたちと戯れてます｜埼玉県飯能市出身｜ 星稜高校サッカー部｜ 明治大学経営学部｜｜ENTJ-T

[岩本孝司／EborN／らしさをHR業界で活かしたい @koji26_3]

SDGsって、和訳すると、
近江商人がいう、
三方良しだと思うんです。

[岩本孝司／EborN／らしさをHR業界で活かしたい @koji26_3]

素晴らしい会でした。
大変なことも多く、折れそうなこともありますが、こどもたちとこどもたちの未来に向き合い続けたいと思います。

スタッフの皆様、ご登壇された皆様、ご参加された皆様、ありがとうございました！

#ガクシー
#公益財団法人ガクシー財団

[岩本孝司／EborN／らしさをHR業界で活かしたい @koji26_3]

#LEADFOR
#Zhienius

[岩本孝司／EborN／らしさをHR業界で活かしたい @koji26_3]

ついにこの日を迎えられました！
試行錯誤を重ねて作り上げたサービスです。

横で見ていて、代表のこのサービスにかける想いと情熱を一番に感じてきました。
いよいよローンチです。

一人でも多くの方に届きますように！

[中島 陸 / Riku Nakajima @nakajima_riku_]

本日、「LEADFOR」を正式にリリースしました。

候補者に選ばれる仕組みをつくる。
プレファレンスリクルーティング
という採用の新しいカテゴリーを提唱していきます。

この考え方を、実践とともに世の中に広げていきます！

候補者に選ばれる採用を設計するプレファレンスリクルーティング採用SaaS「LEADFOR」正式リリース https://t.co/xPieaICEcd @PRTIMES_JPより

[岩本孝司／EborN／らしさをHR業界で活かしたい @koji26_3]

星稜サッカー部の後輩の@TAIKI_Moriyama くんとご飯へ！
彼は全国初優勝した代で、決勝でゴールも決めたヒーローです！
誠実でまっすぐなナイスガイでした。

5つ代が違いますが、こうやって繋がれた御縁に感謝！

同じHR業界に入り、30歳手前で大きなチャレンジをする彼を全力応援です！

[森山 泰希 | 株式会社ReBest COO @採用に困らない社会を実現する元アスリート @TAIKI_Moriyama]

高校の大先輩とご飯へ！
新たな出会いに感謝です。

各世代の高校時代の話や、
今のビジネスの話を
させていただきました！

経営者としても大先輩にあたるので、
たくさんの学びと刺激をいただきました！

このご縁を大切にし、
活力に変えていきます！

[小川 大貴 @tanukitikun50]

連日の記事投稿です。
今回は僕の過去のいじめの経験についてです。
同じような経験をしている、した人にも是非読んでいただきたいです。
少し辛い思いをさせてしまうこともあるかもしれませんが、是非ご一読ください。

https://t.co/re2aMavAvw

[岩本孝司／EborN／らしさをHR業界で活かしたい @koji26_3]

@zi_Matsu エージェント事業の方もお願い！w

[岩本孝司／EborN／らしさをHR業界で活かしたい @koji26_3]

登録して13年とはww

Xに登録した日を覚えていますか？ #MyXAnniversary

[岩本孝司／EborN／らしさをHR業界で活かしたい @koji26_3]

小3〜中3までレイソルの枝葉のクラブにいたから、今でも黄色と黒への憧れがある。

監督や補強もあるけど、結果に結びついているのは、アカデミーから積み上げたアイデンティティやスタイルがあるなんだと思う。
レイソルのアカデミーは、本当にすごい。
後半戦も楽しみだ！

#レイソル
#jリーグ

[中島 陸 / Riku Nakajima @nakajima_riku_]

【お知らせ】
当社は、2020年の設立以降、「1Year1Product」という経営戦略のもと、数多くの事業を立ち上げてきました。そしてこの度サービスの概要、サービス資料、顧客事例などを広く公開するため、新たにサービスサイトをリリースいたしました。

◼︎サービスサイトURL
https://t.co/yNbDsJbJYX

[小川 大貴 @tanukitikun50]

『NPO法人ReFrame』について取り上げていただきました。
お手隙の際に読んでいただけると幸いです🤲

[岩本孝司／EborN／らしさをHR業界で活かしたい @koji26_3]

@Rei_Nwspk レイくんかっこいいっすね〜。
またどっかで会いたいです！
応援してます😌

[岩本孝司／EborN／らしさをHR業界で活かしたい @koji26_3]

優しさは、想像力に比例すると思います。

[岩本孝司／EborN／らしさをHR業界で活かしたい @koji26_3]

石川、金沢、星稜の方々、
少しでも周りに当てはまる人いたら、
紹介してほしいです！

新卒同期だった仲間が勤めている素晴らしい会社で、新卒採用をされているみたいです！

何卒！

[大嶋悠也(oshima-yuya)/ DMM人事 @oshima0101]

あまり知られていないのですが、石川県の事業所でも新卒採用を実施しております。

北陸3県での就業先を探している学生さんの選択肢に入れてもらえるように発信していかなければいけないなと思っていますので、ぜひ拡散お願いします。

今回は2024年新卒の村田さんに、なぜDMMのカスタマーサポート部で働こうと思ったのか、実際に働いてみて感じることなど聞きました。

『「本気の失敗を肯定する。」精神をみなさんが持っていて、手を挙げたものに対してまずは肯定してくれて、できるかできないかはそこから判断する。新卒が活躍しやすい環境だと感じています』

地域や職種問わず、若者が沢山の挑戦と失敗の中で成長できる会社であり続けたいですし、私自身もたくさんの挑戦をもっとしないといけないなと思いました。

https://t.co/Q2jeaPzqqX

[岩本孝司／EborN／らしさをHR業界で活かしたい @koji26_3]

仕事に濃淡をつける。

これさえできれば、今日はOK。今週はOKというものを見立てて、やりきる。
これだけで、ボールは前に進む。

大切な元上司に教わった今でも大事にしている言葉。
今週も自分を褒められるように、やりきるぞ！

[岩本孝司／EborN／らしさをHR業界で活かしたい @koji26_3]

HR領域の過渡期。

直近、本当に様々な人と意見交換をさせてもらい、自分たちが見立てているものが確信めいてきている。

センターピンをずらさずに、良い事業をつくる。

[岩本孝司／EborN／らしさをHR業界で活かしたい @koji26_3]

夏には聞こえなかった遠くの音が聞こえてくるようになってきて、冬を感じます。

[岩本孝司／EborN／らしさをHR業界で活かしたい @koji26_3]

今日は、つくば市で運営している自然体験スクール【こそだての家】の、新規会員様向け体験会と既存会員様の懇親会イベント！

今日も、楽しんできます！

https://t.co/uq7vPJpQAg

https://t.co/awYRbpUB9v

[岩本孝司／EborN／らしさをHR業界で活かしたい @koji26_3]

自然体験スクールで見ている小学生に言われて、ハッとした言葉集①
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なんで、忙しいの？
なんのために、仕事してるの？

[ワタナベシンペイ @spw63]

【人事の皆さん教えてください】
採用の歩留まり数字管理って以下どのパターンで算出してますか？

①候補者のエントリーベースデータ
②その時点の輪切りデータ
③目的によって使いわけ

エントリーベースだと正しい数字にはなるけど数字反映までにタイムラグあるから最新情報は分かりづらい

輪切りデータだとその時点の全体感は掴めるけど正確な数値と言いづらい

各社どの数字に基づいて出してるんだろ？

[岩本孝司／EborN／らしさをHR業界で活かしたい @koji26_3]

昨日、偉大な先輩経営者お2人とゴルフをご一緒させてもらい、これ以上ない幸せな時間を過ごさせてもらいました。

大事な情報はオンラインにはない。
オフラインにあるんだ。
と再認識。

人として、経営者・起業家・事業家として、
もっと成長し、いろんな景色を見たい！