Kolay İK

Türkiye'nin ilk bulut tabanlı personel yönetim yazılımı.

[Kolay İK @kolayik]

Sonsuz güven ve emanetinle…
19 Mayıs Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramımız Kutlu Olsun! 🇹🇷

[Kolay İK @kolayik]

#1Mayıs İşçi ve Emekçiler Bayramı kutlu olsun!

[Kolay İK @kolayik]

Peki bu değişiklik sonrasında şirketinizde ne yapmalısınız?

Hiçbir şey.

Eğer Kolay İK kullanıyorsanız, hesabınızdaki temel izin kuralları ve bordro parametreleri otomatik olarak güncellenir. 😎

[Kolay İK @kolayik]

Türkiye'de bir izin türü 20 yıl sonra ilk kez köklü olarak değişiyor. Doğum izni 24 haftaya, babalık izni 10 güne çıktı. #doğumizni

[Kolay İK @kolayik]

Özel sektör çalışanları için babalık izni 5 günden 10 güne yükseltildi. Böylece kamu ve özel sektör arasında yıllardır süregelen fark ortadan kalktı.

Babalık izni, doğrudan işveren tarafından ücretli olarak karşılanacak. Çalışan bu süre boyunca tam maaşını almaya devam edecek.

[Kolay İK @kolayik]

Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün çocuklara armağan ettiği 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı kutlu olsun. 🇹🇷

[Kolay İK @kolayik]

İçinde şunlar var:

→ Bordro Hazırlık Checklist’i
→ Hesaplama & Kontrol adımları
→ Yasal Bildirimler & Ödemeler
→ Arşiv & Raporlama Süreci
→ 2026 Yılı Kritik Tarihler Takvimi

E-kitabı tamemen ücretsiz indirmek için tık! 👉 https://t.co/HpewWuGv6m

[Kolay İK @kolayik]

Bordro hatalarının yarısı puantaj ve devamsızlık verilerinin eksik veya hatalı girilmesinden kaynaklanıyor.

Siz bu hataları yapmayın diye,
bordro uzmanlarıyla birlikte ’gerçek hayatta yapılan bordro hataları’na göre Bordro Kontrol Listesi hazırladık.

[Kolay İK @kolayik]

Ücretsiz indirebilmeniz için tık! 👉 https://t.co/peJLBMCGis #bordro

[Kolay İK @kolayik]

Ufak bir veri değişikliği bordroda kocaman bir hataya sebep olabiliyor. İşte o bordroyu etkileyen önemli noktaları bu dokümanda derledik.

İçinde şunlar var:
→ Çalışan bilgileri ve durumları
→ Asgari ücret ve maaş artışları
→ İzinler

[Kolay İK @kolayik]

Mado, Bordro Danışmanlığı süreçlerini Kolay İK ile nasıl yürütüyor?

Mado İnsan Kaynakları Müdürü Gözde Bayav'dan dinleyin. 👉 https://t.co/vaBlOlwHWH

[Kolay İK @kolayik]

🎂💙

[emre @kaybedeceknevr]

dogum günümü bu sene de sadece sirket iksı haric kimse hatirlamadi tesekkürler canim ikm(kolayik var iyiki)

[Kolay İK @kolayik]

1 milyon izin verisini analiz ederek çalışanların 2025 yılındaki izin kullanım alışkanlıklarını belirledik. 👇

[Habertürk TV @HaberturkTV]

📌2025'te çalışanlar neden izin istedi?

Geçtiğimiz yılın yükselen izni "doğum günü izni" oldu.

[Kolay İK @kolayik]

TES haricindeki tüm bu değişikliklerin 2026 Ocak bordrosu itibarıyla yürürlüğe girmesi bekleniyor.

Velhasıl, 2026’da bütçenizi, bordro parametrelerinizi ve planlarınızı şimdiden bu yeni tabloya göre yapmanız önemli.

[Kolay İK @kolayik]

2026'da işverenlerin çalışan başına maliyetleri artıyor.
Bu değişiklikler, bordro hesaplarını ve personel maliyetlerini doğrudan etkileyecek.

Örneğin bir çalışanın bordrosundaki en büyük pay olan Malullük, Yaşlılık ve Ölüm (MYÖ) sigorta primi %11’den %12’ye çıktı.

[Kolay İK @kolayik]

Bir de Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) geliyor.

2026 yılı için paylaşılan taslaklara göre,
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES)’nin 2. çeyrekte devreye alınması planlanıyor. TES’te çalışan maaşından kesinti yapılırken, işveren de çalışan adına %3 oranında zorunlu katkı sa��laması öngörülüyor.

Bu ne demek?
TES’in bu oranlarla uygulanması halinde, örneğin asgari ücretli bir çalışan için işveren maliyetlerinde aylık yaklaşık 990 TL’lik bir artış söz konusu olabilir.