Siyasetçi halkına yalan söylemez, meydanda verdiği sözü mecliste unutmaz! Sayın @dbdevletbahceli, seçim beyannamenizdeki o sözü unutmadık. Devlet sözü yerde kalmaz, gereğini yapın!
Bahçeli Sözü Hükümsüzmü
#StajyerÇırakUnutturmayacak@MHP_Bilgi
Meydanlarda söz verip meclis koltuklarında kulak tıkayanları bu millet unutmaz. Genç yaşta döktüğümüz alın terinin hesabı ağırdır. Hakkımızı alana kadar buradayız!
Bahçeli Sözü Hükümsüzmü
#StajyerÇırakUnutturmayacak#StajMağdurlarıMeclise
📢📢📢 Ses ver!
🤝✊️👊 Birlik ol!
💪💪 Gücümüz ol!
Adalet talebimizi hep birlikte gündemde tutalım. Her paylaşım, her destek, her ses mücadelemizi büyütüyor.
Hakkımız için,
Geleceğimiz için,
Adalet için…
#Bursa
Staj ve Çıraklık
#BirVatanMeselesi#MeslekLisesi
⚖️ Çırak, Stajyer...
Artık hukuk da senin yanında!
İlk derece mahkemesi kararı sonrası İstinaf, Yargıtay'ın onadığı ve SGK'dan uyguladığı bir karar...
Bu karar mağdurun, yakının , gazetecinin, siyasetçinin ya da yorumcunun görüşü değil;
Mahkemenin, yargının kararı;
Kararı bugün saat 12.00'de paylaşacağım.
Takipte kalın.
Sayın;
@RTErdogan@isikhanvedat@memetsimsek
Ceo'lar üretim,pazarlama,hizmet ve satış gibi İşyeri işleyiş ve devamlılığı savaş şartın insan kaynaklarından geçtiği gerçeğinde en öneml nitelikli eleman temininde mesleki eğitim ve uygulamaları önemli olduğu merkezler olan Meslek Okulluların varlığı sadece okul döneminde değil iş sektörünün tüm zamanlarında bir gereklilik olduğu zatengerek @ATOkurumsal gerek @itokurumsal görüş gerekse @iztokurumsal ziyaretimizde işverence işyerleri olarak bunu söylemektedirler.Bir şey daha söylemektedirler Sayın @Akparti Kayseri Vekilimiz @MuratCahidCINGI :"Usta-Stajyer-Çırak bulamıyoruz Bu duruma nasıl dayanacağız?" Yani konu sadece yetiştirme değil Ustayı-Stajyer-Çırağı işe odaklanmasını sağlama-işe teşvik ve tutmayı sağlayacak şartları oluşturmaktan da geçmektedir.Bunlara hiç değinilmemesi ve konuyu sadece Yetiştirme boyutunda tutma: Ceo-İşveren-Siyasi-Bürokrat-Hükümet zincirine soruyoruz Stajyer-Çırak ve Ustayı teşvik,istihdamda tutma,istihdama kazandırma,işverimini arttırma ve gelecek sunmada yeterli midir?
Stajyer Çırak Çalıştırılsın,Üretime-Hizmette iş üretsin,emeğiyle ciddi cirolar ve gelirler sağlasın ama Tam Sigorta vermeyelim,Ücretin arttırılmasını istemesin harçlık olarak verelim,iş güvenliği konusunda yeterli hassasiyet üzerinde durulmasın,maliyetsiz işgücü kaynağı olarak Sistem Devam etsin anlayışıyla bu sürdürülebilir mi? İşte olmuyor....Yeterli sayıda Stajyer Çırak var ama işyerine gitmiyor,ustalar çoğalmıyor,varolan ustalar yaşamak adına yurtdışına gidiyor,gençler verilen haklar açısından yurtdışını düşünüyor,meslekler birbir ölüyor.Güzel örnekler,başarıların sunumuyla herşeyin normal gittiği izlenimi verilse de Sanayi ve Hizmet sektöründe derin bir nitelikli insan kaynağı sorunu yaşanmakta ve son toplanan Ekonomik Kalkınma Kurulu OVP değerlendirme toplantısı sonrası Sayın @_cevdetyilmaz 'ın belirttiği "Yurtdışından nitelikli eleman temini" yani işgücü transferi yoluna gidilme mecburiyeti gibi durumun yaşanmaya başladığı anlaşılmaktadır.
Uluslararası Standartlar Ne Diyor?
Yurt dışı uygulamalar ve batı modelleri anlatılırken, madalyonun yalnızca teknoloji ve modern tesis boyutuna bakılmamalı; o üretim düzeninin arkasında yatan gelişmiş sosyal güvenlik anlayışı da eksiksiz görülmelidir.
Avrupa Kaliteli ve Etkin Çıraklık Çerçevesi (EFQEA): Avrupa Birliği’nin çıraklık ve staj sistemleri için belirlediği 14 net kalite ölçütü vardır.
Bu ilkelerin en başında; yazılı bir anlaşmanın varlığı, net öğrenme çıktıları, adil bir ücret veya mali karşılık, tam bir sosyal koruma, iş sağlığı ve güvenliği garantisi ile sosyal tarafların sürece aktif katılımı yer alır.
Avrupa Komisyonu raporları, çıraklık ve stajın kalitesini artırmanın yolunun bu hak temelli güvencelerden geçtiğini açıkça ilan etmektedir.
ILO’nun 2023 Tarihli Nitelikli Çıraklık Tavsiye Kararı: Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), çıraklık ve staj süreçlerini boş bir "yetiştirme" veya "öğrenme" başlığından ibaret görmez.
Sürecin yazılı bir sözleşmeye dayanmasını; çalışma saatlerinin, dinlenme ve izin sürelerinin, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin ve eksiksiz bir sosyal güvenliğin açık kural ve tanımlarla korunmasını şart koşar.
Almanya "Make it in Germany" Resmî Verileri: Federal düzeyde uygulanan model incelendiğinde, 2026 yılı itibariyle mesleki eğitim alan bir gencin yasal asgari eğitim ödeneğinin aylık 724 Avro olduğu ve bu süreç boyunca sosyal güvenlik kesintilerinin eksiksiz yapıldığı açıkça görülmektedir.
Batı dünyası çıraklık ve stajı ucuz veya bedava bir iş gücü deposu olarak değil; hakları, sınırları belli saygın bir işçilik ve çalışma hakkı dönemi olarak kurmuştur.
İşveren-Siyasi-Hükümet olarak twette belirtilen CEO düşünceleri toplamında yurtdışında Stajyer-Çırak-İşveren-Devlet arasında adaletli-hakkaniyetli uygulamalara benzer bir Eğitim ve Sosyal Güvenlik Sisteminin oluşturulması yönünde bir girişim ve söylemin olmaması da çok ilginçtir.
ÇÖZÜM ŞART
Stajyer Çırağa Muhtaçsınız
#TamSigortaYapmakZorundasınız
Stajyer Çırağın Emeği NeZaman Tam Sigortayla Hakkını Alacak;
@RTErdogan@dbdevletbahceli@MHP_Bilgi@_cevdetyilmaz@erkanakcay45@MuratCahidCINGI
Siyasi ve Bürokratın daima söylediği sözlerden biridir yıllar yılı duyduğumuz : "Beşeri sermayemiz ülkemizin en büyük gücü; bu gücün en kıymetli temsilcileri ise geleceğimize yön verecek gençlerimizdir.
Türkiye Yüzyılı’nı; aklıyla, fikriyle, emeğiyle ve enerjisiyle ülkesine değer katan gençlerimizle birlikte inşa edeceğiz. 🇹🇷"
Beşari sermayedir-İnsan kaynağıdır: Genç İşçilik yani Çocuk işçilik..
Nitelikli Eleman Temini Devletin Geleceğidir.Bu Elemanların Temini,Korunması ve sayısının arttırılması konusunda son 40 yıldır ciddi aksama ve sorunlar yaşanmaktadır.
Meslek okullular da En önemli İnsan Sermaye yatırımıdır.Staj Çıraklık dönemlerinde Sosyal Güvenlik Hak Arayışlarına verilen yanıt: Meslek Öğrendiniz.Yaşınız genç (En düşüğümüz 50'li yaşlarda ve belirlenen prim ve gün sayısını tamamlamış ve hatta aşmış insanlardan bahsediyoruz)emeklimi olunulurmuş gibi bahaneler sunulmaktadır.Bu insanların daha çocuk yaşta mesleğe atıldığını ve hizmet yılı olan 25 yılı ful çalışarak geçirip hatta 30 yılı aşmış bu topluluğun bu durumu görmezden gelinmektedir.Daha çocuk yaşta çalıştırılır mı denmemesini de düşünmekte fayda vardır.İşine geldiği gibi söylem bu olsa gerek teriminin yakıştığı bir bahane edebiyatıdır bu durum sadece.
Sayın Bakan genç işçiliğini eğer sadece 18 yaşını doldurmuş,bir iş arayışındaki genç topluluğu olarak bu sınıflamayı yaptıysa büyük yanlış yapmaktadır. Genç işçiliğin kökeni Staj Çıraklıktır.Osmanlıdan beri eski bir yapıya sahiptir.Sayın Bakan'ın cümlelerinde Emek vurgusu önemlidir ama "işi bilen" sıfatını üzerinde taşıyan Stajyer Çırağın emeğinin görmezden gelinmesi ise ARANAN ELEMAN sorununun sebebi olmaktadır.
Kısa bir süre önce @ilo toplantısına katılan Bakanımız ve @Akparti iktidarına hatırlatmak isteriz ki sınıf ayırımı yapmadan:
Uluslararası Standartlar Ne Diyor?
Yurt dışı uygulamalar ve batı modelleri anlatılırken, madalyonun yalnızca teknoloji ve modern tesis boyutuna bakılmamalı; o üretim düzeninin arkasında yatan gelişmiş sosyal güvenlik anlayışı da eksiksiz görülmelidir.
Avrupa Kaliteli ve Etkin Çıraklık Çerçevesi (EFQEA): Avrupa Birliği’nin çıraklık ve staj sistemleri için belirlediği 14 net kalite ölçütü vardır.
Bu ilkelerin en başında; yazılı bir anlaşmanın varlığı, net öğrenme çıktıları, adil bir ücret veya mali karşılık, tam bir sosyal koruma, iş sağlığı ve güvenliği garantisi ile sosyal tarafların sürece aktif katılımı yer alır.
Avrupa Komisyonu raporları, çıraklık ve stajın kalitesini artırmanın yolunun bu hak temelli güvencelerden geçtiğini açıkça ilan etmektedir.
ILO’nun 2023 Tarihli Nitelikli Çıraklık Tavsiye Kararı: Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), çıraklık ve staj süreçlerini boş bir "yetiştirme" veya "öğrenme" başlığından ibaret görmez.
Sürecin yazılı bir sözleşmeye dayanmasını; çalışma saatlerinin, dinlenme ve izin sürelerinin, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin ve eksiksiz bir sosyal güvenliğin açık kural ve tanımlarla korunmasını şart koşar.
Almanya "Make it in Germany" Resmî Verileri: Federal düzeyde uygulanan model incelendiğinde, 2026 yılı itibariyle mesleki eğitim alan bir gencin yasal asgari eğitim ödeneğinin aylık 724 Avro olduğu ve bu süreç boyunca sosyal güvenlik kesintilerinin eksiksiz yapıldığı açıkça görülmektedir.
Batı dünyası çıraklık ve stajı ucuz veya bedava bir iş gücü deposu olarak değil; hakları, sınırları ve sosyal koruması baştan tanımlanmış saygın bir işçilik ve çalışma hakkı dönemi olarak kurmuştur.
Avrupa'da bir gencin güvencesi sistem için asla bir "yük" olarak görülmezken, ülkemizde bu en temel hakların neden birer maliyet unsuru gibi görüldüğü ve tartışma konusu yapıldığı büyük bir çelişkidir.
Türkiye'deki genç işçi olan Stajyer Çırağın emeğinin yoksayılma alışkanlığı artık sona erdirilmelidir.
ÇÖZÜM ÜRETİLMEYECEK Mİ?
Stajyer Çırağa Muhtaçsınız
#TamSigortaYapmakZorundasınız