外れ値

大手企業内定へ

[外れ値 @konkonta26]

この時期からは毎年、「nntです、助けてください」みたいな就活生が発生する。

27卒にも例に漏れずいるわけだが、こいつらにアドバイスしても言い訳ばかりでまるで行動を起こさない。

現時点で結果が出てないのは、その行動力と勇気の無さが原因だぞ、気づけよ。

[外れ値 @konkonta26]

弱気にならないで！

[新卒DIY就活 @DIY_shukatsu]

わからんからやってみてる
#querie_DIY_shukatsu

https://t.co/jAjO8uKiHs

[外れ値 @konkonta26]

あんなイキっといて、どうやってディスラプト（笑）するつもりなんだ

絶対途中でやめないでくれ、やり切って全ての就活生を無料で救ってくれ、ほんまに期待してる

変な企業から金とって、斡旋なんて絶対やめてくれよな。就活生から金取るよりタチ悪い

[新卒DIY就活 @DIY_shukatsu]

[アカウントの運営について]
初日運用してみました。たくさんの方にフォローいただきありがとうございました（驚）。
いただいたFBとしては、
・質問箱のような短答形式では寄り添えないのではないか？
・（回答内容について）それができたら悩んでない
・高圧的で怖がらせちゃう
等が中心でした。

おっしゃる通りかと思いますので、DMでの個別相談（回数制限等なし）に5名程度上限で対応しようかと思います。運営してみて余力があればもう少しできるかもしれません。ご相談内容はすべて秘匿します。返信がなかったら上限なんだな・・・と思っていただければ嬉しいです。

※個人情報はなるべく送らないようにご自身でマスキングする等の対応をしていただけると管理が楽で助かります。

質問箱についても継続して運用しますのでご利用ください。就活に関するもの以外はスルーするかもですがご容赦いただければと思います

[外れ値 @konkonta26]

学生の諸君、こんな思い込みは今すぐ捨てよ。

・個人のガクチカはダメ
→「他人と協調できるの？」って要素が面接の中にないことがダメ。

・高校以前の話はダメ
→全然OK。大学入学前の話「だけ」になるのがダメ

・業界は絞らないとダメ
→絞れなくてOK。その分、業界研究の労力はかかるだけ。

[外れ値 @konkonta26]

面接官は「この学生のいいところはどこだろう？」と考えている。粗探しをしているわけではないぞ
この前提を頭に入れて置け。

いくらchat gptを駆使して想定外の質問を潰しても、
お前の回答の中に「面接官に刺さる要素」がなければ意味がない。

減点方式ではなく、加点方式であることを考えろ。

[外れ値 @konkonta26]

弱みに”強みの裏返し”を言うのはもうヤメろ。

俺はいつも弱みを聞いた後、「その弱みは具体的にどんな問題を引き起こすのか？」と質問している。

これに答えられない弱みは答えるな。

弱み＝「仕事を進める上での性格的な課題」と捉えておくと、浅すぎないちょうど良い回答ができるぞ。

[外れ値 @konkonta26]

28卒のみんな、GWはガチでチャンスだ。

・webテスト（1社以上）
・インターン応募（最低1社）
・応募締め切りの登録 （5月中の締め切りの企業）
・ガクチカ（原案1個）
・登録できてない就活サイト登録

ここでスタートダッシュ切った奴が就活で勝利を手にするぞ。

[外れ値 @konkonta26]

志望動機で原体験が重要なのは、 ロジックが定まるからではない。

面接官の”感情”に訴えることができるからだ

面接官に「それでウチを志望するようになったんだね」と、 共感されることで志望度の高さがすんなりと伝わる。

「感情」から納得させられる”原体験”は最強の武器だ。

[外れ値 @konkonta26]

「あー、あんまり志望度高くないんだな」
面接官に志望度の低さがバレる質問↓

・具体的にどんな仕事か分かってる？
・この仕事の大変なことはなんだと思う？

この質問に答えられない学生は
あんまり調べてもないし考えてもないんだろう。
弊社への志望度は低いという判断になってしまう。

[外れ値 @konkonta26]

大手内定者の「当たり前」のレベルは高いぞ。

「1日6時間の努力を継続し〜」とESに書いてる学生、
それだけでは差別化できないのが大手企業だ。

大手内定者のボリュームは高学歴であり、努力できることは前提にすぎない。

大手志望よ、”努力量”だけでは差別化できないことを頭に入れておけ

[外れ値 @konkonta26]

いまだに1次面接に行けてない人あるある
→異常なほどESばかり書いてる。

しかも量ではなく”質”にこだわっている。
さらにその割には仕上がっていない。

webテストの出来が良く、まとまった数の企業に応募していれば、面接まで行けたことない、なんてことには本来ならないはずなんだ。

[外れ値 @konkonta26]

就活うまく行かない人の特徴はこれだ、
当てはまったら至急改善せよ。

・行動までのスピードが遅い
→初動が遅いために、PDCAが回せてない。

・アドバイスを受け入れない
→前回の面談の修正点が治ってない。

・webテスト対策が間に合ってない
→勉強不足を”学歴フィルター”で誤魔化すな！

[外れ値 @konkonta26]

業界絞れてない奴、実はメリットも大きいから安心してくれ

・自分に通りやすい業界とそうでない業界は意外とある ・残念ながら採用数を絞っている年度に、１つの業界にこだわっていると悲惨

興味があるなら、複数の業界を受けるべきなんだ。
労力はかかるが、思考停止で「業界は絞るべき」はやめろ

[外れ値 @konkonta26]

2次面接から急に通らなくなる人、
面接で話すことを考える時の順番がおかしい。

正しいの順番はこれだ↓
①面接官（企業側）が知りたいことは何か？
②自分が伝えられることは何か？
③どんなエピソードを話せば説得力が出るか

この順番だけは間違えるな。
自分が話したいことだけ話してもダメだ。

[外れ値 @konkonta26]

志望動機を書くときに意識してほしいこと。

「100人就活生がいたら80人が書ける志望動機はゴミ。」

これがマジで重要だ。
100人中80人が書ける志望動機はダメ。埋もれるだけ。

差別化するには「経験＝原体験」を盛り込むこと。
簡単だが、これで1人にしか書けない志望動機が完成する。

[外れ値 @konkonta26]

面接官の不安を解消してやれば通過率が変わる。

・内定出したらちゃんと来てくれるかな？
・強みでリーダーシップ言ってたけど、一人よがりじゃないかな？
・協働しながら仕事進められるかな？

面接官はこんな不安でいっぱいだ。
この不安を想像し、解消できれば自然と通過率は高まるぞ。

[外れ値 @konkonta26]

就活の軸は「具体性」を出せ。

「それ他の企業でも当てはまらない？」と言われるのは、抽象度が高いからだ。

その軸で就活してたらウチしかないな。と面接官を唸らせる軸を目指せ。

[外れ値 @konkonta26]

とにかくパクれ。まずはそれでいい

とにかく選考フローに乗れ、そして落選を経験しろ

その繰り返しで”就活力”がついていくものだ。
さっさとESを提出出せ、webテを受けろ。

びびるな。

[外れ値 @konkonta26]

最初から難関企業の内定を目指すな。
不可能に近いと理解せよ。

まずは聞いたこともない企業の内定を目指せ。
内定をとりつつ、自信と実力を付けるんだ。

そこで得た実力と精神的な余裕が、志望度高い企業の内定を後押ししてくれる。

積みまくった選考経験が来年のこの時期に活きてくる。

[外れ値 @konkonta26]

ガクチカと自己PRは伝え方が違うだけだ。

論点は同じで、 入社後に活躍できるイメージが湧くかどうかだ

・ガクチカ
→エピソード（行動・感情・結果）を話し、面接官が学生の強みや特徴を面読み取る

・自己PR
→強み自体を伝える。同じ強みを発揮した場面を３つくらい用意するのがベスト。