クラウラ

仕事：Webアプリケーション開発 | 個人事業主 | 日常の出来事やこんなこと考えたを言語化する練習目的のアカウント | 有益なこと・技術については書きません | 野球好き |

[クラウラ @koobonus2]

普段言えない本音を密かにぶら下げるスレ★
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[クラウラ @koobonus2]

理不尽な仕打ちを受けたり上手く行かないことがあっても、好きな歌手やアニメ・小説の登場人物が理想や前向きな言葉を語ると明日からもっと頑張ろう！と思えてしまうから不思議なものだな。人間はとても単純な生き物なのかもしれない。自分に力を与えてくれるバイブルを1つ2つ携えるのが大事なのだろう

[クラウラ @koobonus2]

まだ情報漏洩を隠しているあなた！
赤信号みんなで渡れば怖くない！
白状するなら今がチャンスですよ！

[クラウラ @koobonus2]

とても同意。現在のハラスメントリスク回避ムーブも後押しして、リスクを犯してでも人への敬意がない層への指摘是正に踏み込まない選択を取っているケースも多いと思う。

理想論でいえば、優しく諭して誰一人脱落しないように拾うのが上司の仕事と言われるが、現実はそんな簡単じゃない。いつまでも際限なく教え甲斐のない人に時間を割く余裕があるはずがない。

「教え甲斐・育て甲斐があるというシグナリングが、より一層大切になっている」も仰るとおりで、教えられる側がアピールする努力をせずとも上司が拾ってくれるのは当然というスタンスだと厳しいし、今も昔も変わらない気がする。

教え甲斐・育て甲斐の有無は教える側の主観・感情で決まる。気に入ってもらえるよう働きかける（いやらしい意味じゃなく）ことは必要でしょう。
指摘自体がハラスメントリスクに直結する現在だと、なおのこと教えられる側からの働きかけが重要になるのではないかと思う。

[坂井風太 @fuuuuuta21]

「可愛い子には旅をさせよ」という言葉を免罪符として、職場において「可愛げがない人のネグレクト」が起きている可能性がある。

ただ、これはマネージャー側の問題だけでなく、人への敬意を失い、教え甲斐がないと思われる共同を取り続けた場合、組織の合理的な選択として「まぁ野放しにしておけばいいだろう」となってしまっている時もある。

坂井自身も理論・手法を整備しているが、今の時代において「いつ辞めるか分からない社員を育てるメリット」が感じにくいために、教え甲斐・育て甲斐があるというシグナリングが、より一層大切になっていると思う。

[クラウラ @koobonus2]

@nori_iijima 夏でも痩せません。秋が恐ろしいです。

[クラウラ @koobonus2]

仕事上で少しでも時間がかかると「効率よくやって！非効率だ！」と批判する声が嫌いだ。タイパ・コスパを強く推されるのも嫌いだ。非効率でも敢えてその過程を踏むことが大事なのも知っている。しかし非効率の良さを訴えるだけじゃ聞いて貰えない。だから効率を極めて結果を出して黙らせるしかない。

[クラウラ @koobonus2]

先週末はカレー博に。2回目。今までカレー専門店のカレーを食べる機会に乏しく今まで食べたことがないカレーにもチャレンジしてみた。カレーにヨーグルトって今までうえ～っと敬遠していたが、酸味はあるけどカレーの味もあって意外にイケることに気付いた。多分生涯初のビリヤニも堪能できました。

[クラウラ @koobonus2]

@paddleboy2 はい。「選手たちは、ただの見せ物に」と言う表現が適切だと思います。

[クラウラ @koobonus2]

真実を知らされない我々ファンサイドからすると、球団側が全てグレーのまま先伸ばしにして、世間からの批判を浴びた対応の拙さに収集がつかなくなり、4人をクビにすることで強引に幕引きを図ろうとしている、にしか見えないんですよ。

まさか球団運営の処分はナシとかそんなことはないですよね？「シロかクロかと言えばシロ」と今更言われても遅いんですよ。

シロなら例えば全員育成に降格、最低年俸からやり直し、1年間対外試合の出場なしなどのペナルティを課すとかやりようはあるでしょう。

球団側がもっと早く対応・処分していれば球団と4人の間の信頼関係にヒビが入る可能性は低かったかもしれません。

https://t.co/AP76lW5Atf

[クラウラ @koobonus2]

@xB0400oQLAagq8h そうかもしれませんね。

[クラウラ @koobonus2]

@MuratakeWorks というか何故あなたに論理立てて説明なければならないのか全く理解できません。

[クラウラ @koobonus2]

@gensimei 仰ることは至極正論ではあります。

[クラウラ @koobonus2]

@shigezin どうなんでしょうかね。説明がないので私もあれこれ憶測せざるを得ないですね。

[クラウラ @koobonus2]

@MuratakeWorks ん？私が論理立てて説明すべきと仰るのですか？

[クラウラ @koobonus2]

@kazukazu9109 ファンからの理解が得られないなら仕方ないかもしれませんね。

[クラウラ @koobonus2]

@SynagogaSatanae はい。球団幹部の責任は不可避だと思います。管理できていなくて何が管理者だという感じですね。

[クラウラ @koobonus2]

@Metaldog021 はい。仰るとおりグレーならそうするしかないかもですね。私も解雇自体を否定するつもりはありません。

[クラウラ @koobonus2]

@cabrio5 わかったけど、そう喧嘩腰で来るなって。

[クラウラ @koobonus2]

@miru_0077 若手でお金もないので会社なら無料ということでｗそういう公私混同も若いならではでしたねｗ
お局さん！居ましたね。私はお局さんに仲良くしてもらったのでやりたい放題でしたｗ

[クラウラ @koobonus2]

女性インフルエンサーが入社半年で退職した件で批判が相次いでいるようだが、批判しているおじさんおばさん世代の中にも、あのくらいの年齢の頃は同じように周りの迷惑も意に介さず、己が儘、無敵モード真っしぐらの人もいたはずで。大丈夫。若いは武器だがもうちょっとしたらそうも行かなくなるって

[クラウラ @koobonus2]

@miru_0077 いやいや、慰めてますよ（棒読み）
新卒でいた会社で先輩の女性社員も朝会社のトイレで化粧してたようです。どこもそうなんですねｗ
私は前の日夜遊んでスーツのまま会社に戻って寝るという不潔なのも平気でしたｗ

[クラウラ @koobonus2]

@operand4096 おじさんおばさん世代が叩く若気の至りってオマエモナ案件が多いですよねｗ
そうそう。辞める辞める言ってる人は結局やめないのはあるあるですねー。全国共通ルールですよねｗ

[クラウラ @koobonus2]

若いっていいよな。懐かしい。同僚と飲みに行けば上司への愚痴とあれはおかしい！とキャンキャン喚き立て批判して「俺はもう会社辞める！」とか宣言してさ。本当に辞めると同期の間で「おーっ！」と武勇伝みたいに語られて。

30代後半になると逆に萎縮して退職した後のリスクばかりちらつき、10年前の威勢はどこへいった？というくらいに丸くなって清濁併せ呑むようになって。転職したら「あいつ転職先で通用しねーだろ」とか元同僚にも噂されるようにもなって。

やっぱ若いは無敵だよ。