にわとり｜高専卒エンジニアの転職戦略

高専卒（電気系/成績上位）→大手エンジニアリング会社で電気設計→スタートアップ転職で年収UP｜高専卒エンジニアのキャリア選択・転職戦略を本音で発信｜大手の安定vsスタートアップの成長、両方経験したからこそ語れる話｜noteでキャリア戦略を公開中👇

[にわとり｜高専卒エンジニアの転職戦略 @kosen_engineer]

noteを公開しました。
「高専卒が転職で年収100万円UPした方法」

大手メーカーで6年働いて、学歴の壁を感じて、転職した話です。
面接で学歴をどう伝えたか、年収交渉で何を言ったか、全部書きました。

期間限定で980円です。

#高専 #高専卒 #転職 #年収アップ #エンジニア
https://t.co/6RBqqKoBot

[宮田 |Cloudflare x ClaudeCode @miyataArcHack]

Cloudflareについて、全23章・約23万字のHTML完全版をnoteにまとめました！

この投稿を8月23日（日）までにリポストすると、無料で全文読めます。

【約23万字】Cloudflare完全ガイド｜Web・セキュリティ・AI・MCPをこれ1本で理解するhttps://t.co/SKhmupf3Rt

[にわとり｜高専卒エンジニアの転職戦略 @kosen_engineer]

電験の勉強は、とりあえずスキマ時間はこのチャンネル見ることにしてる

https://t.co/aUu8Z6DAlb

他におすすめのチャンネルってありますか？

#電験

[にわとり｜高専卒エンジニアの転職戦略 @kosen_engineer]

迫り来る電験の試験日。
がんばろう。。

[にわとり｜高専卒エンジニアの転職戦略 @kosen_engineer]

RT @scan_b_ 【RTで３冊無料！】１冊80円の書籍スキャン代行スキャンピーです！このツイートをRTで基本料金３冊まで無料です。お試しにどうぞ♪ https://t.co/2kqkgfp3QL @scan_b_より

[にわとり｜高専卒エンジニアの転職戦略 @kosen_engineer]

高専卒なら共感すると思う。

・30年前の設備まだ使ってる
・準学士は学位じゃなくて称号
・転職で「専門学校？」って聞かれる

これ全部マニフェストに書いてある政党があった。

#チームみらい
#衆議院選挙2026

https://t.co/0VBttBpnX1

[にわとり｜高専卒エンジニアの転職戦略 @kosen_engineer]

転職エージェントに「高専って専門学校ですか？」って聞かれたときの絶望感

[にわとり｜高専卒エンジニアの転職戦略 @kosen_engineer]

【番外編】

高専入試、調べてみたら二極化がヤバかった。

情報系：3.5倍
定員割れ：0.66倍

同じ高専でもここまで差が出る時代。

令和8年度 全54校の倍率データをまとめました。
志望校選びの参考にどうぞ。

https://t.co/o6lGpS2vYh

[にわとり｜高専卒エンジニアの転職戦略 @kosen_engineer]

高専、もっと知られるべき。

・5年間の専門教育
・就職率ほぼ100%
・大手メーカーに推薦で入れる
・学費は大学の半分以下

なのに中学生の選択肢に入ってない。

親も先生も知らないから。

これ、情報格差だと思う。

[にわとり｜高専卒エンジニアの転職戦略 @kosen_engineer]

【番外編】

高専入試、調べてみたら二極化がヤバかった。

情報系：3.5倍
定員割れ：0.66倍

同じ高専でもここまで差が出る時代。

令和8年度 全54校の倍率データをまとめました。
志望校選びの参考にどうぞ。

https://t.co/o6lGpS2vYh

[にわとり｜高専卒エンジニアの転職戦略 @kosen_engineer]

「転職したいけど、実際どうなんだろう」

これ、ずっと思ってた。

だから高専の同期4人に聞いてみた。

大手に行った人。外資に行った人。中小に行った人。Uターンした人。

全員違う結果だった。でも、全員「後悔」もあった。

転職のリアルな話、まとめました↓

https://t.co/83CBQgjzqy

[にわとり｜高専卒エンジニアの転職戦略 @kosen_engineer]

高専卒と大卒の生涯年収差、6,600万円。

これマンション買える金額なんだけど、
学歴ってだけでこんな差がつく。

でも最近、高専卒の初任給を大卒より高くする会社が出てきた。

時代変わってきてる。

「高専卒だから」を言い訳にできない時代が来てる。

[にわとり｜高専卒エンジニアの転職戦略 @kosen_engineer]

高専卒のみんな、今日もお疲れさま。

ふと考えてほしい。

今の会社で10年後、
自分より後に入った大卒の後輩より給料高くなってる？

「学歴が違うから仕方ない」で終わらせるか、
「じゃあ会社変えよう」と動くか。

選ぶのは自分だよ。

[にわとり｜高専卒エンジニアの転職戦略 @kosen_engineer]

高専卒の市場価値、上がってます。

・求人倍率20倍超え
・初任給を大卒と同額にする企業が出現
・初任給を大卒より高くする企業も登場

「高専卒だから」は、もう言い訳にならない時代。

[にわとり｜高専卒エンジニアの転職戦略 @kosen_engineer]

なぜ三谷産業は高専卒の初任給を大卒より高くしたのか。

「既存の高専卒社員が技術力の求められる主力事業で活躍しているから」

つまり、実績で証明された評価。

商社×メーカーの複合企業で、6つの事業領域。
高専卒の専門性が活きる場所がある。

こういう会社、もっと増えてほしい。

[三谷産業株式会社【公式】 @MITANISANGYO]

＼ 高専生に朗報🎉 ／
当社は2026年4月入社の国立高専卒業生を対象に、初任給を引き上げます✨
高専卒の専門知識・実践力を高く評価し、大学卒を上回る水準に設定しました✊
✅ 高専本科卒：235,000円（これまでより+35,000円）
✅ 高専専攻科卒：245,000円（〃+15,000円）

高専卒社員に対する教育支援・キャリア形成の機会もさらに拡充し、社員の専門性を活かした配属や成長支援に注力してまいります。

詳しくはこちらをご覧ください！
https://t.co/YgSfvXBrJf

[にわとり｜高専卒エンジニアの転職戦略 @kosen_engineer]

さっき「転職できるか不安は思い込みかも」ってツイートした。

俺も最初はそうだった。
「大卒以上」の求人、全部スルーしてた。

でも実際に応募したら、15社中4社通過した。

最初の転職で何を間違えたか、全部書いた↓
https://t.co/cRGAH6SUCB

[にわとり｜高専卒エンジニアの転職戦略 @kosen_engineer]

帰りの電車でこれ見てほしい。

高専卒の求人倍率、20倍超え。
つまり1人に20社が手を挙げてる状態。

「転職できるか不安」って思ってるなら、
それ、思い込みかもしれない。

[にわとり｜高専卒エンジニアの転職戦略 @kosen_engineer]

高専卒と大卒の初任給差、月2〜3万円。

年間で約30万円。10年で300万円。

でも転職で年収100万円上がれば、3年で追いつける計算になる。

学歴の差は、転職で埋められるのかもしれない。

[にわとり｜高専卒エンジニアの転職戦略 @kosen_engineer]

@kosen007 そうですね。製造業は高専卒が多いので話が早いです。

自分も前職は大手メーカーでしたが、現場では高専の価値をわかってくれる人が多かったです。

ただ、人事の評価制度は別だったりするんですよね…笑

[にわとり｜高専卒エンジニアの転職戦略 @kosen_engineer]

高専卒の転職活動の現実。

「大卒以上」の求人に15社応募した。

結果、4社通過。通過率27%。

学歴フィルターは絶対じゃない。出してみないとわからない。

[にわとり｜高専卒エンジニアの転職戦略 @kosen_engineer]

@kosen007 ほんとそれです笑

「高専卒以上」って書いてある求人、ほぼ見たことないですね。

認知度はまだまだ低いと思います。だからこそ、面接で自分から説明するしかないなと..

[にわとり｜高専卒エンジニアの転職戦略 @kosen_engineer]

@kosen007 意外といけます！

もちろん全部通るわけじゃないですが、出さないとゼロ。出せば可能性がある。

自分で選択肢を狭めるのはもったいないなと思います。