Olivia
Online
Halil Kamil Tekin
@ktekin06
@unipersen'de Genel Başkan Yardımcısı
Joined March 2022
437 Following
669 Followers
5.2K Posts
Bir yandan üniversite idari personelinin yükseköğretim tazminatı, tayin, geliştirme ödeneği ve sınavsız yönetici kadrosu sorunlarına karşı mücadelemizi her geçen gün büyütürken, diğer yandan da 3600 ek gösterge, yardımcı hizmetler sınıfının kaldırılması, özel hizmet tazminatı adaletsizliğinin son bulması ve memur maaşlarının olması gereken seviyeye çıkarılması noktasında da gücümüze güç katarak mücadelemizi büyütüyoruz.
YHS'de verilen sözlerin tutulması, 3600 ek göstergede alınan kararların uygulanması, memur maaş zammında enflasyon baskının ortadan kaldırılması için daha sistematik, çözümcül ve sorunları merkezine alan mücadele alanını her geçen gün büyütecek, yıllar öncesinde çözülmesi gereken sorunların çözüme gitmesini sağlayacağız.
Birlikte başaracağız..
@unipersen @kaskkonf @ynsmsek
Sosyal yardım ödemeleri Temmuz 2026 itibarıyla zamlandı. Memur maaş katsayısındaki artış sonrası yaşlı aylığı,engelli aylıkları, Evde Bakım Yardımı, SED ve koruyucu aile destekleri yeniden düzenlenecek.
#EvdeBakım #EngelliAylığı #YaşlıAylığı #SosyalYardım
https://t.co/pPqDZmZ56F
Öyle bir haber yapılmış ki; sanki Kanunda boşluk var, sendikalarda bunu kullanıyor şeklinde lanse edilmeye çalışılıyor! Gelin burada işin aslını anlatalım. 4688 sayılı Kanunda, sendika yönetici ve temsilcilerinin izinleri kısmında yöneticiler için 400 üye sayısı, Temsilciler için ise ilde 100, ilçede 50 en az üyesi bulunma şartı var. Ancak kurumlar hem izin kullandırırken, hem de kullandırılan izini takip noktasında üzerlerine düşeni yapmadıkları için Kanunda boşluk var algısı yapılmaya çalışılıyor. Geçtiğimiz günlerde Resmi Gazetede 2026 yılı sendika sayıları tebliği yayımlandı. Normalde olması gereken, tüm kamu kurum ve kuruluşları bu sayılara göre izin kullandırdıkları personelin durumlarını takip edecek, üye sayısı 400'ün altına düşmüş ise o sendikanın tüm yönetici izinlerini iptal edecektir. Kamu kurum ve kuruluşlarının görevlerini hakkıyla yapmamalarının faturası Kanuna ya da her geçen gün mücadelesini büyüten sendikalara yüklenemez. Ayrıca; 2026 yılı olmuş, hala memurlar form doldurarak sendikalara üye oluyor ya da çekiliyor. Eğer samimi isek, Üyelik ve çekilmeler e-devlet üzerinden olmalı, tüm üyelikler, sendika sayıları, şube üye sayıları sistem üzerinden takibi yapılmalı, şartları sağlamayan hiç kimse de Kanunun verdiği haktan yararlanmamalıdır. Kimse kurumların hatasını işini yapan sendikalara yüklemeye çalışmasın!
@unipersen
@memurlarnet
https://t.co/qNSS4NU0ok
Üniversite idari personelinin uzun süredir çözüm bekleyen sorunlarını gündeme taşıyan ÜNİPERSEN,tayin ve özlük haklarına ilişkin girişimleriyle çalışmalarını sürdürüyor. Sendikanın sahadaki faaliyetleri üniversite çalışanları tarafından yakından takip ediliyor. #ÜNİPERSEN
#KASK
Who to follow
MEMUR GEÇİM DERDİNDEYKEN SUSANLARA İNAT, TÜİK ÖNLERİNDE MEMURUN GEÇİM MÜCADELESİNİ ALANDA TEK BAŞINA KASK VE ÜNİPERSEN HAYKIRDI
Kamu çalışanlarının her geçen gün derinleşen ekonomik sorunlarına, maaş artışlarının gerçek hayat pahalılığı karşısında yetersiz kalmasına ve enflasyon rakamlarının memurun yaşadığı geçim gerçeğini yansıtmamasına dikkat çekmek amacıyla KASK Konfederasyonumuzla birlikte Türkiye genelinde TÜİK önlerinde basın açıklamalarımızı gerçekleştirdik.
Sendikamız ve KASK Konfederasyonumuz; İstanbul Beşiktaş’ta TÜİK İstanbul Bölge Müdürlüğü önünde, İzmir’de, Kayseri’de, Bingöl’de, Harran’da, Muş’ta ve birçok ilde kamu çalışanlarının sesi oldu. Memurun düşen alım gücünü, yetersiz maaş artışlarını, adaletsiz toplu sözleşme düzenini ve gerçek enflasyon karşısında eriyen ücretleri meydanlardan haykırdık.
Bu süreçte alanda fiilen bulunan, TÜİK önlerinde kamu çalışanlarının geçim mücadelesini haykıran tek konfederasyon KASK, üniversite idari personelinin sesi olan sendikamız ise ÜNİPERSEN olmuştur. Memurun yaşadığı ekonomik yıkıma karşı sahada olmayanların, kamu çalışanlarının sofrasındaki yangını anlaması mümkün değildir.
Bugün kamu çalışanları; kiradan gıdaya, eğitim giderlerinden sağlık harcamalarına kadar hayatın her alanında büyük bir geçim mücadelesi vermektedir. Maaşlar daha cebe girmeden erimekte, memur temel ihtiyaçlarını karşılamakta zorlanmakta, ailesinin geleceği için kaygı duymaktadır. Kamu emekçilerinin alın teri, masa başında belirlenen yetersiz oranlara ve gerçek yaşamdan kopuk enflasyon hesaplarına mahkûm edilmesi kabul edilemez.
KASK Konfederasyonumuzla birlikte gerçekleştirdiğimiz eylemlerde bir kez daha ifade ettik: Memurun alım gücü korunmadan, enflasyon farkı gerçek kayıpları telafi etmeden, toplu sözleşme düzeni adil ve bağlayıcı hâle getirilmeden kamu çalışanlarının sorunları çözülemez.
Memurun emeği, alın teri ve geçim mücadelesi için susmadık, susmayacağız. TÜİK önlerinden, üniversite önlerinden ve meydanlardan kamu çalışanlarının haklı sesini yükseltmeye devam edeceğiz.
AİLEMİZ BÜYÜDÜ, SESİMİZ YÜKSELDİ, MÜCADELEMİZ GÜÇLENDİ
Üniversite idari personelinin hak, emek, liyakat ve adalet mücadelesini kararlılıkla sürdüren Sendikamız, her geçen yıl büyüyen ailesi, yükselen sesi ve güçlenen teşkilat yapısıyla yükseköğretimde önemli bir başarıya daha imza atmıştır.
Geçtiğimiz yıl 6.777 olan üye sayımız, bu yıl 9.358’e yükselmiş; Sendikamız bir yılda %38 oranında büyüme kaydetmiştir. Bu güçlü yükseliş, üniversite idari personelinin ÜNİPERSEN’e duyduğu güvenin, sahadaki kararlı teşkilat çalışmasının ve ortak mücadelemize verilen desteğin en somut göstergesidir.
Resmî verilere göre Sendikamız, yükseköğretim kurumlarında 9.335 üye sayısına ulaşarak yükseköğretimde 3. sendika konumuna yükselmiştir.
Yükseköğretim alanındaki sendika üye sayıları şu şekilde gerçekleşmiştir:
1. Eğitim Bir Sen: 49.724
2. Türk Eğitim Sen: 29.236
3. ÜNİPERSEN: 9.335
4. Eğitim Sen: 5.783
5. Eğitim İş: 5.166
Bu tablo, ÜNİPERSEN’in yükseköğretimde artık güçlü, etkili ve yükselen bir sendikal irade hâline geldiğini açıkça ortaya koymaktadır. Sendikamız, yükseköğretimde 3. sıraya yükselirken; eğitim iş kolunda faaliyet gösteren 58 sendika içerisinde geçen sene 8. Sıradayken bu yıl 7. sırada yer alarak genel sıralamadaki yükselişini de tescillemiştir.
ÜNİPERSEN’in yükselişi yalnızca üye sayısıyla sınırlı kalmamıştır. Geçtiğimiz yıl 3 üniversitede yetkili sendika olan Sendikamız, bu yıl 6 üniversitede yetki alarak örgütlü gücünü iki katına çıkarmıştır. Bir çok üniversitede 2. 3. sendika konumundadır.
Bugün ÜNİPERSEN; İstanbul Teknik Üniversitesi, Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Düzce Üniversitesi, Abdullah Gül Üniversitesi, Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi ve Gaziantep İslam Bilim ve Teknoloji Üniversitesi’nde yetkili sendika konumuna gelerek, Türkiye’nin en başarılı, en köklü ve en güçlü üniversitelerinde üniversite idari personelinin gerçek temsilcisi olduğunu ortaya koymuştur.
Bu yetkiler; sahadaki büyümenin, teşkilat emeğinin, üyelerimizin güveninin ve üniversite idari personelinin kendi mücadelesine sahip çıkma iradesinin somut sonucudur.
Bugün ulaştığımız nokta; yıllardır sürdürülen ilkeli, dürüst ve kararlı sendikacılık anlayışının eseridir. ÜNİPERSEN, 2015 yılından bugüne özünde de sözünde de bir olmuş; siyasete bulaşmadan, sendikamıza zerre leke getirmeden, üniversite çalışanlarını utandırmadan ve kendisine duyulan güveni boşa çıkarmadan yoluna devam etmiştir.
Bu yükseliş; makam gücüyle değil, üye iradesiyle; masa başı hesaplarıyla değil, sahadaki emekle; sessizlikle değil, kararlı mücadeleyle kazanılmıştır.
Başta Sendikamız yöneticilerine, üniversite temsilcilerimize, değerli üyelerimize ve çalışma arkadaşlarımıza; bu zorlu yolda bizleri yalnız bırakmadan her daim destek oldukları için gönülden teşekkür ediyoruz. Sizlere minnettarız.
Biliyoruz ki çok daha fazla çalışma arkadaşımızın gönlü, duası ve desteği bizimledir. İnşallah onlar da en kısa zamanda ÜNİPERSEN ailemize katılarak bu yükselişi daha da büyüteceklerdir.
Biz, üniversite çalışanlarının kazanım mücadelesini büyütmeye söz verdik. Tayin-nakil sorununun çözülmesi, yükseköğretim tazminatının hayata geçirilmesi ve üniversite idari personelinin üniversitelerde hak ettiği değeri görmesi için mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.
Bu mücadele yalnızca bir sendikanın büyüme hikâyesi değildir. Bu mücadele; üniversite idari personelinin emeğine, alın terine, hakkına, geleceğine ve onuruna sahip çıkma mücadelesidir. Bu nedenle tüm çalışma arkadaşlarımızı; öğretmenlerin yanında değil, kendi çalışma arkadaşlarının yanında, kendi ailesinin yanında, üniversite idari personelinin gerçek mücadelesinin yanında yer almaya davet ediyoruz.
Bizlere destek veren, gönül veren ve mücadelemize ortak olan tüm dostlarımıza, meslektaşlarımıza, temsilcilerimize ve üyelerimize saygı, sevgi ve şükranlarımızı sunuyoruz.
Ailemiz büyüdü, sesimiz yükseldi, mücadelemiz güçlendi.
ÜNİPERSEN yükseliyor, üniversite idari personelinin sesi daha da gür çıkıyor.
@unipersen
AİLEMİZ BÜYÜDÜ, SESİMİZ YÜKSELDİ, MÜCADELEMİZ GÜÇLENDİ
Üniversite idari personelinin hak, emek, liyakat ve adalet mücadelesini kararlılıkla sürdüren Sendikamız, her geçen yıl büyüyen ailesi, yükselen sesi ve güçlenen teşkilat yapısıyla yükseköğretimde önemli bir başarıya daha imza atmıştır.
Geçtiğimiz yıl 6.777 olan üye sayımız, bu yıl 9.358’e yükselmiş; Sendikamız bir yılda %38 oranında büyüme kaydetmiştir. Bu güçlü yükseliş, üniversite idari personelinin ÜNİPERSEN’e duyduğu güvenin, sahadaki kararlı teşkilat çalışmasının ve ortak mücadelemize verilen desteğin en somut göstergesidir.
Resmî verilere göre Sendikamız, yükseköğretim kurumlarında 9.335 üye sayısına ulaşarak yükseköğretimde 3. sendika konumuna yükselmiştir.
Yükseköğretim alanındaki sendika üye sayıları şu şekilde gerçekleşmiştir:
1. Eğitim Bir Sen: 49.724
2. Türk Eğitim Sen: 29.236
3. ÜNİPERSEN: 9.335
4. Eğitim Sen: 5.783
5. Eğitim İş: 5.166
Bu tablo, ÜNİPERSEN’in yükseköğretimde artık güçlü, etkili ve yükselen bir sendikal irade hâline geldiğini açıkça ortaya koymaktadır. Sendikamız, yükseköğretimde 3. sıraya yükselirken; eğitim iş kolunda faaliyet gösteren 58 sendika içerisinde geçen sene 8. Sıradayken bu yıl 7. sırada yer alarak genel sıralamadaki yükselişini de tescillemiştir.
ÜNİPERSEN’in yükselişi yalnızca üye sayısıyla sınırlı kalmamıştır. Geçtiğimiz yıl 3 üniversitede yetkili sendika olan Sendikamız, bu yıl 6 üniversitede yetki alarak örgütlü gücünü iki katına çıkarmıştır. Bir çok üniversitede 2. 3. sendika konumundadır.
Bugün ÜNİPERSEN; İstanbul Teknik Üniversitesi, Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Düzce Üniversitesi, Abdullah Gül Üniversitesi, Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi ve Gaziantep İslam Bilim ve Teknoloji Üniversitesi’nde yetkili sendika konumuna gelerek, Türkiye’nin en başarılı, en köklü ve en güçlü üniversitelerinde üniversite idari personelinin gerçek temsilcisi olduğunu ortaya koymuştur.
Bu yetkiler; sahadaki büyümenin, teşkilat emeğinin, üyelerimizin güveninin ve üniversite idari personelinin kendi mücadelesine sahip çıkma iradesinin somut sonucudur.
Bugün ulaştığımız nokta; yıllardır sürdürülen ilkeli, dürüst ve kararlı sendikacılık anlayışının eseridir. ÜNİPERSEN, 2015 yılından bugüne özünde de sözünde de bir olmuş; siyasete bulaşmadan, sendikamıza zerre leke getirmeden, üniversite çalışanlarını utandırmadan ve kendisine duyulan güveni boşa çıkarmadan yoluna devam etmiştir.
Bu yükseliş; makam gücüyle değil, üye iradesiyle; masa başı hesaplarıyla değil, sahadaki emekle; sessizlikle değil, kararlı mücadeleyle kazanılmıştır.
Başta Sendikamız yöneticilerine, üniversite temsilcilerimize, değerli üyelerimize ve çalışma arkadaşlarımıza; bu zorlu yolda bizleri yalnız bırakmadan her daim destek oldukları için gönülden teşekkür ediyoruz. Sizlere minnettarız.
Biliyoruz ki çok daha fazla çalışma arkadaşımızın gönlü, duası ve desteği bizimledir. İnşallah onlar da en kısa zamanda ÜNİPERSEN ailemize katılarak bu yükselişi daha da büyüteceklerdir.
Biz, üniversite çalışanlarının kazanım mücadelesini büyütmeye söz verdik. Tayin-nakil sorununun çözülmesi, yükseköğretim tazminatının hayata geçirilmesi ve üniversite idari personelinin üniversitelerde hak ettiği değeri görmesi için mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.
Bu mücadele yalnızca bir sendikanın büyüme hikâyesi değildir. Bu mücadele; üniversite idari personelinin emeğine, alın terine, hakkına, geleceğine ve onuruna sahip çıkma mücadelesidir. Bu nedenle tüm çalışma arkadaşlarımızı; öğretmenlerin yanında değil, kendi çalışma arkadaşlarının yanında, kendi ailesinin yanında, üniversite idari personelinin gerçek mücadelesinin yanında yer almaya davet ediyoruz.
Bizlere destek veren, gönül veren ve mücadelemize ortak olan tüm dostlarımıza, meslektaşlarımıza, temsilcilerimize ve üyelerimize saygı, sevgi ve şükranlarımızı sunuyoruz.
Ailemiz büyüdü, sesimiz yükseldi, mücadelemiz güçlendi.
ÜNİPERSEN yükseliyor, üniversite idari personelinin sesi daha da gür çıkıyor.
@unipersen
AİLEMİZ BÜYÜDÜ, SESİMİZ YÜKSELDİ, MÜCADELEMİZ GÜÇLENDİ
Üniversite idari personelinin hak, emek, liyakat ve adalet mücadelesini kararlılıkla sürdüren Sendikamız, her geçen yıl büyüyen ailesi, yükselen sesi ve güçlenen teşkilat yapısıyla yükseköğretimde önemli bir başarıya daha imza atmıştır.
Geçtiğimiz yıl 6.777 olan üye sayımız, bu yıl 9.358’e yükselmiş; Sendikamız bir yılda %38 oranında büyüme kaydetmiştir. Bu güçlü yükseliş, üniversite idari personelinin ÜNİPERSEN’e duyduğu güvenin, sahadaki kararlı teşkilat çalışmasının ve ortak mücadelemize verilen desteğin en somut göstergesidir.
Resmî verilere göre Sendikamız, yükseköğretim kurumlarında 9.335 üye sayısına ulaşarak yükseköğretimde 3. sendika konumuna yükselmiştir.
Yükseköğretim alanındaki sendika üye sayıları şu şekilde gerçekleşmiştir:
1. Eğitim Bir Sen: 49.724
2. Türk Eğitim Sen: 29.236
3. ÜNİPERSEN: 9.335
4. Eğitim Sen: 5.783
5. Eğitim İş: 5.166
Bu tablo, ÜNİPERSEN’in yükseköğretimde artık güçlü, etkili ve yükselen bir sendikal irade hâline geldiğini açıkça ortaya koymaktadır. Sendikamız, yükseköğretimde 3. sıraya yükselirken; eğitim iş kolunda faaliyet gösteren 58 sendika içerisinde geçen sene 8. Sıradayken bu yıl 7. sırada yer alarak genel sıralamadaki yükselişini de tescillemiştir.
ÜNİPERSEN’in yükselişi yalnızca üye sayısıyla sınırlı kalmamıştır. Geçtiğimiz yıl 3 üniversitede yetkili sendika olan Sendikamız, bu yıl 6 üniversitede yetki alarak örgütlü gücünü iki katına çıkarmıştır. Bir çok üniversitede 2. 3. sendika konumundadır.
Bugün ÜNİPERSEN; İstanbul Teknik Üniversitesi, Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Düzce Üniversitesi, Abdullah Gül Üniversitesi, Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi ve Gaziantep İslam Bilim ve Teknoloji Üniversitesi’nde yetkili sendika konumuna gelerek, Türkiye’nin en başarılı, en köklü ve en güçlü üniversitelerinde üniversite idari personelinin gerçek temsilcisi olduğunu ortaya koymuştur.
Bu yetkiler; sahadaki büyümenin, teşkilat emeğinin, üyelerimizin güveninin ve üniversite idari personelinin kendi mücadelesine sahip çıkma iradesinin somut sonucudur.
Bugün ulaştığımız nokta; yıllardır sürdürülen ilkeli, dürüst ve kararlı sendikacılık anlayışının eseridir. ÜNİPERSEN, 2015 yılından bugüne özünde de sözünde de bir olmuş; siyasete bulaşmadan, sendikamıza zerre leke getirmeden, üniversite çalışanlarını utandırmadan ve kendisine duyulan güveni boşa çıkarmadan yoluna devam etmiştir.
Bu yükseliş; makam gücüyle değil, üye iradesiyle; masa başı hesaplarıyla değil, sahadaki emekle; sessizlikle değil, kararlı mücadeleyle kazanılmıştır.
Başta Sendikamız yöneticilerine, üniversite temsilcilerimize, değerli üyelerimize ve çalışma arkadaşlarımıza; bu zorlu yolda bizleri yalnız bırakmadan her daim destek oldukları için gönülden teşekkür ediyoruz. Sizlere minnettarız.
Biliyoruz ki çok daha fazla çalışma arkadaşımızın gönlü, duası ve desteği bizimledir. İnşallah onlar da en kısa zamanda ÜNİPERSEN ailemize katılarak bu yükselişi daha da büyüteceklerdir.
Biz, üniversite çalışanlarının kazanım mücadelesini büyütmeye söz verdik. Tayin-nakil sorununun çözülmesi, yükseköğretim tazminatının hayata geçirilmesi ve üniversite idari personelinin üniversitelerde hak ettiği değeri görmesi için mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.
Bu mücadele yalnızca bir sendikanın büyüme hikâyesi değildir. Bu mücadele; üniversite idari personelinin emeğine, alın terine, hakkına, geleceğine ve onuruna sahip çıkma mücadelesidir. Bu nedenle tüm çalışma arkadaşlarımızı; öğretmenlerin yanında değil, kendi çalışma arkadaşlarının yanında, kendi ailesinin yanında, üniversite idari personelinin gerçek mücadelesinin yanında yer almaya davet ediyoruz.
Bizlere destek veren, gönül veren ve mücadelemize ortak olan tüm dostlarımıza, meslektaşlarımıza, temsilcilerimize ve üyelerimize saygı, sevgi ve şükranlarımızı sunuyoruz.
Ailemiz büyüdü, sesimiz yükseldi, mücadelemiz güçlendi.
ÜNİPERSEN yükseliyor, üniversite idari personelinin sesi daha da gür çıkıyor.
Memur Maaşlarına İlave Artış Olacak mı?
Üniversite İdari Personelinin Tayin Sorunumdaki Son Gelişmeler
👇👇👇
https://t.co/VFZDcPql24
Üniversite idari personelinin güçlü sesi olan Sendikamız @unipersen ile tayin, yükseköğretim tazminatı, geliştirme ödeneği ve kariyer hakkı noktasında mücadelemizi büyütmeye devam ediyoruz.
Haziran ayının ikinci haftası başlatmış olduğumuz nöbet eylemini geçtiğimiz hafta itibariyle YÖK önünde bilgilendirme yayınları ile devam ediyoruz.
13 Temmuz Pazartesi ve takip eden her pazartesi YÖK önünden bilgilendirme yayınlarına devam edeceğiz.
6 Temmuz Pazartesi günü Sendikamızda gerçekleştireceğimiz memurun gündemi yayınında da tayin sorunu üzerine YÖK nezdindeki son gelişmeleri değerlendireceğiz.
İdari personelin tüm sorunlarına çözüm üretene kadar mücadelemizi büyütmeye devam edeceğiz.
@unipersen @kaskkonf @YuksekogretimK
@erolozvar @batikanaksoy
KASK üyeleri, TÜİK önünde yaptığı basın açıklamasında memur ve emeklilerinin maaş artışına tepki gösterdi. KASK Genel Sekreteri İbrahim Güzel, Açıklanan enflasyon verileriyle maaş zammı kesinleşti çalışanlar yine enflasyona ezdirildi
#ÜNİPERSEN#KASK #TÜİK
https://t.co/ZWfgUN9Ffx
Tayin mücadelesinin adı da, adresi de bellidir: ÜNİPERSEN!
Üniversite idari personelinin yıllardır çözülemeyen tayin ve nakil sorunu üzerinden bugün reklam yapmaya üye devşirmeye çalışan sarı sendikaya sesleniyoruz:
Bu mücadele sizin sosyal medya etiketlerinizle başlamadı.
Bu mücadele sizin masa başı açıklamalarınızla büyümedi.
Bu mücadele sizin sonradan sahiplenmeye çalıştığınız bir başarı değildir.
Üniversite idari personeli yıllardır eşinden, çocuğundan, ailesinden ayrı bırakılırken; tayin hakkı yok sayılırken; kurumlar arası geçiş talepleri cevapsız kalırken sarı sendika neredeydi?
YÖK önünde nöbet tutan ÜNİPERSEN’di.
Basın açıklaması yapan ÜNİPERSEN’di.
Resmi yazılarla süreci takip eden ÜNİPERSEN’di.
Cumhurbaşkanlığı ve YÖK nezdinde girişimlerde bulunan ÜNİPERSEN’di.
Üniversite idari personelinin sesini Türkiye’ye duyuran ÜNİPERSEN’di.
Bugün çıkıp yıllardır verilen emeği kendi kazanımı gibi sunmaya çalışanlar, önce bu sorunun çözümü için bugüne kadar ne yaptıklarını üniversite idari personeline açıklamalıdır.
Sarı sendikacılık; mücadele edenin emeğine çökmek, sonuç yaklaşınca fotoğraf vermek, sahada olmayanı masada varmış gibi göstermektir.
ÜNİPERSEN olarak açıkça söylüyoruz:
Üniversite idari personelinin tayin hakkı, hiçbir sarı sendikanın reklam malzemesi yapılamaz.
Bu mücadele algıyla değil, emekle kazanılmıştır.
Bu mücadele tabela sendikacılığıyla değil, bedel ödeyen sendikacılıkla bugünlere gelmiştir.
Bizim hedefimiz geçici becayiş uygulamaları değil; merkezi, puan esaslı, ilanlı, şeffaf, objektif ve kalıcı bir tayin sistemidir.
Sarı sendika reklam üretmeye devam edebilir.
Biz ise üniversite idari personelinin hakkı için mücadele etmeye devam edeceğiz.
Çünkü üniversite idari personeli kimin sahada olduğunu, kimin sadece sonuç almaya yaklaşan süreçlerde ortaya çıktığını çok iyi bilmektedir.
Sarı sendika sahiplenir, ÜNİPERSEN başarır!
Tayin mücadelesinin adı da, adresi de bellidir: ÜNİPERSEN!
İNANDIRICI OLMAYAN TÜİK ENFLASYON VERİLERİNE KARŞI KASK MEYDANLARDA!
3 Temmuz 2026 tarihinde TÜİK tarafından açıklanan %0,99'luk aylık enflasyon oranı, kamu çalışanlarının ve memur emeklilerinin yaşadığı ekonomik gerçekleri yansıtmamaktadır.
Bağımsız Kamu Sendikaları Konfederasyonu (KASK) olarak, Türkiye'nin dört bir yanında gerçekleştirdiğimiz eş zamanlı basın açıklamalarıyla bu tabloya itiraz ettik.
KASK Genel Başkanımız Yunus Şimşek ve yöneticilerimiz, İzmir'den milyonlarca kamu çalışanının ve memur emeklisinin haklı sesini yükseltmiştir.
Alım gücünü eriten, emeğin karşılığını azaltan ve hayatın gerçeklerinden uzak olan bu verileri kabul etmiyoruz.
KASK olarak; emeğin hakkını, adil ücreti ve gerçek enflasyonun esas alınmasını kararlılıkla savunmaya devam edeceğiz.
"Gerçekler Değişmez, Emek Sömürülemez!"
@ynsmsek @yasinaldemiir
@hepsen_2020 @unipersen @bizimsenorgtr @399Kamu @Hepburosen
Tayin mücadelesinin adı da, adresi de bellidir: ÜNİPERSEN!
Üniversite idari personelinin yıllardır çözülemeyen tayin ve nakil sorunu üzerinden bugün algı operasyonu yapan sarı sendikaya sesleniyoruz:
Bu mücadele sizin sosyal medya etiketlerinizle başlamadı.
Bu mücadele sizin masa başı açıklamalarınızla büyümedi.
Bu mücadele sizin sonradan sahiplenmeye çalıştığınız bir başarı değildir.
Üniversite idari personeli yıllardır eşinden, çocuğundan, ailesinden ayrı bırakılırken; tayin hakkı yok sayılırken; kurumlar arası geçiş talepleri cevapsız kalırken sarı sendika neredeydi?
YÖK önünde nöbet tutan ÜNİPERSEN’di.
Basın açıklaması yapan ÜNİPERSEN’di.
Resmi yazılarla süreci takip eden ÜNİPERSEN’di.
Cumhurbaşkanlığı ve YÖK nezdinde girişimlerde bulunan ÜNİPERSEN’di.
Üniversite idari personelinin sesini Türkiye’ye duyuran ÜNİPERSEN’di.
Bugün çıkıp yıllardır verilen emeği kendi kazanımı gibi sunmaya çalışanlar, önce bu sorunun çözümü için bugüne kadar ne yaptıklarını üniversite idari personeline açıklamalıdır.
Sarı sendikacılık; mücadele edenin emeğine çökmek, sonuç yaklaşınca fotoğraf vermek, sahada olmayanı masada varmış gibi göstermektir.
ÜNİPERSEN olarak açıkça söylüyoruz:
Üniversite idari personelinin tayin hakkı, hiçbir sarı sendikanın reklam malzemesi yapılamaz.
Bu mücadele algıyla değil, emekle kazanılmıştır.
Bu mücadele tabela sendikacılığıyla değil, bedel ödeyen sendikacılıkla bugünlere gelmiştir.
Bizim hedefimiz geçici becayiş uygulamaları değil; merkezi, puan esaslı, ilanlı, şeffaf, objektif ve kalıcı bir tayin sistemidir.
Sarı sendika algı üretmeye devam edebilir.
Biz ise üniversite idari personelinin hakkı için mücadele etmeye devam edeceğiz.
Çünkü üniversite idari personeli kimin sahada olduğunu, kimin sadece sonuç almaya yaklaşan süreçlerde ortaya çıktığını çok iyi bilmektedir.
Sarı sendika sahiplenir, ÜNİPERSEN başarır!
Tayin mücadelesinin adı da, adresi de bellidir: ÜNİPERSEN!
Gerçekleşen son #enflasyon verileri bir kez daha gösterdi ki, özellikle büyükşehirlerde görev yapan kamu çalışanları için geçinmek her geçen gün daha da zorlaşıyor.
Memur maaşlarına Temmuz ayında %13,52 zam yapılırken, kira artış oranının %32,03 olması kabul edilemez bir çelişkidir. Maaş artışı daha cebe girmeden barınma giderleri karşısında erimektedir.
Bu zam sistemi, kamu çalışanını enflasyona karşı korumuyor; aksine her geçen gün daha da yoksullaştırıyor. Artık geçici çözümler değil, alım gücünü koruyacak kalıcı politikalar hayata geçirilmeli, eşel mobil sistemi başta olmak üzere adil bir ücret politikası uygulanmalıdır.
Memur enflasyona ezdirilmemeli, insanca yaşayabileceği bir gelir düzeyi sağlanmalıdır.
@unipersen
#enflasyon
#TüikEmekliyiEziyor
#tüik
#maaş
Gerçekleşen son #enflasyon verileri bir kez daha gösterdi ki, özellikle büyükşehirlerde görev yapan kamu çalışanları için geçinmek her geçen gün daha da zorlaşıyor.
Memur maaşlarına Temmuz ayında %13,52 zam yapılırken, kira artış oranının %32,03 olması kabul edilemez bir çelişkidir. Maaş artışı daha cebe girmeden barınma giderleri karşısında erimektedir.
Bu zam sistemi, kamu çalışanını enflasyona karşı korumuyor; aksine her geçen gün daha da yoksullaştırıyor. Artık geçici çözümler değil, alım gücünü koruyacak kalıcı politikalar hayata geçirilmeli, eşel mobil sistemi başta olmak üzere adil bir ücret politikası uygulanmalıdır.
Memur enflasyona ezdirilmemeli, insanca yaşayabileceği bir gelir düzeyi sağlanmalıdır.
@unipersen
#enflasyon
#TüikEmekliyiEziyor
#tüik
#maaş
TÜİK tarafından açıklanan enflasyon verilerine göre, Haziran ayı enflasyonu 0,99, yıllık enflasyon yüzde 32,11 olarak gerçekleşmiştir.
Temmuz ayında memur ve memur emeklileri maaşlarına uygulanacak artış oranı yüzde 13,51 olmuştur.
Toplu sözleşme masasında enflasyonun gölgesi olduğu sürece farklı bir artış oranının çıkması da, memurun alım gücünün korunması da mümkün değildir.
Haziran ayı enflasyonunun %0,99 olarak açıklanmasıyla birlikte, memur ve memur emeklilerinin Temmuz ayında alacağı maaş artışı %13,52 olarak kesinleşti.
Ancak bu artış, yaşanan hayat pahalılığı ve sürekli yükselen temel ihtiyaç fiyatları karşısında kamu çalışanlarının alım gücünü korumaya yetmeyecektir. Daha maaşlara yansımadan eriyen zamlar, mevcut ücret politikasının sürdürülebilir olmadığını bir kez daha göstermiştir.
Kamu çalışanlarının enflasyona karşı korunabilmesi için eşel mobil sistemi vakit kaybetmeden hayata geçirilmelidir. Memurun beklentisi ayrıcalık değil; emeğinin karşılığını alabilmek ve alım gücünü koruyabilmektir.
@unipersen
@kaskkonf
#tüik
#memur
Haziran ayı enflasyonunun %0,99 olarak açıklanmasıyla birlikte, memur ve memur emeklilerinin Temmuz ayında alacağı maaş artışı %13,52 olarak kesinleşti.
Ancak bu artış, yaşanan hayat pahalılığı ve sürekli yükselen temel ihtiyaç fiyatları karşısında kamu çalışanlarının alım gücünü korumaya yetmeyecektir. Daha maaşlara yansımadan eriyen zamlar, mevcut ücret politikasının sürdürülebilir olmadığını bir kez daha göstermiştir.
Kamu çalışanlarının enflasyona karşı korunabilmesi için eşel mobil sistemi vakit kaybetmeden hayata geçirilmelidir. Memurun beklentisi ayrıcalık değil; emeğinin karşılığını alabilmek ve alım gücünü koruyabilmektir.
@unipersen
@kaskkonf
#tüik
#memur
Last Seen Users on Sotwe
yasmin
Seen from Pakistan
bulutcumm
Seen from Turkey
Tecavüz Porno İzle- Zorla Porno İzle
Seen from Turkey
muscular_Bull
Seen from Singapore
madrchd beta
Seen from Singapore
🇻🇳Anh Lol Dâm🇻🇳
Seen from Vietnam
空と耳の物語
Seen from Japan
.
Seen from United Kingdom
Virginie Rousseau
Seen from United Kingdom
چاند جی
Seen from France
Trends for you
Most Popular Users
Elon Musk
@elonmusk
240.7M followers
Barack Obama
@barackobama
119.2M followers
Donald J. Trump
@realdonaldtrump
111.7M followers
Cristiano Ronaldo
@cristiano
111M followers
Narendra Modi
@narendramodi
107M followers
Rihanna
@rihanna
97.7M followers
NASA
@nasa
92.2M followers
Justin Bieber
@justinbieber
91M followers
KATY PERRY
@katyperry
87.9M followers
Taylor Swift
@taylorswift13
81.7M followers
Lady Gaga
@ladygaga
73.2M followers
Virat Kohli
@imvkohli
70.2M followers
Kim Kardashian
@kimkardashian
69.9M followers
YouTube
@youtube
68.7M followers
Bill Gates
@billgates
64M followers
Neymar Jr
@neymarjr
63M followers
The Ellen Show
@theellenshow
62.4M followers
CNN
@cnn
61.9M followers
Selena Gomez
@selenagomez
60.9M followers
X
@x
60.8M followers