Kemal

[zeynel kaman @KamanZeynel]

ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ’NDE 8 PERSONEL LİSTE DIŞI!

Yeni açıklanan listede Çukurova Üniversitesi’nden;

5 Sağlık Memuru, 1 Hizmetli ve 2 Hemşire olmak üzere 8 personel liste dışı bırakıldı.

Üstelik yeni eklenen tek bir personel dahi yok!

Sadece bir üniversitede 8 kişinin tayin umudu, aile düzeni ve gelecek planı yarım kaldı.

YÖK’E SORUYORUZ:

Şefler neden kapsamda yok?

“10 yaş farkı” kriteri neden başvuru öncesinde açıklanmadı?

“Kurumda 3 yıl çalışma şartı” neden başvuru kılavuzunda yer almadı?

Ve en önemlisi: Daha bizim bilmediğimiz, personele açıklanmayan kaç şart ve kriter var?

Başvuru öncesinde açıklanmayan kriterlerin süreç devam ederken karşımıza çıkarılması kabul edilemez.

İnsanlar hangi kurala göre değerlendirildiğini bilmek zorundadır.

Çukurova Üniversitesi’nde 8 personel neden liste dışı bırakıldı? Hangi kriter nedeniyle elendiler?

YÖK’ten tüm kriterlerin, dayanaklarının ve Çukurova Üniversitesi’ndeki liste değişikliğinin gerekçesinin açık ve şeffaf biçimde kamuoyuna açıklanmasını bekliyoruz.

Kurallar sonradan konulmaz!
İnsanların geleceği belirsiz kriterlerle belirlenmez!

ÜNİPERSEN olarak sürecin takipçisiyiz.

#ÇukurovaÜniversitesi #YÖK #Becayiş #ÜNİPERSEN

@YuksekogretimK @batikanaksoy @erolozvar @tcbestepe

[ÜNİPERSEN @unipersen]

BECAYİŞ SÜRECİNDE YENİDEN BELİRSİZLİK: BU KADAR HASSAS BİR SÜREÇ DAHA DİKKATLİ YÜRÜTÜLMELİYDİ!

Yükseköğretim Kurulu tarafından yapılan son bilgilendirmede; karşılıklı naklen atanma sistemindeki hatalı bilgi girişleri ile Sağlık Memuru unvanındaki personelin mezuniyet alanlarının da eşleşmesi gerektiği gerekçesiyle eşleşmelerin yeniden güncelleneceği bildirilmiştir.

Üniversite idari personelinin yıllardır beklediği ve binlerce çalışanın ailesini, yaşam düzenini ve geleceğini doğrudan ilgilendiren böylesine önemli bir süreçte, eşleşmeler açıklanmadan önce gerekli kontrollerin eksiksiz şekilde yapılmış olması gerekirdi.

Sonuçların üniversitelere ulaştırılmasının ardından yeniden güncelleme yapılması ve daha önce yayımlanan eşleşme bilgilerinin kaldırılmasının istenmesi, doğal olarak personel açısından belirsizliğe ve haklı bir güven sorununa neden olmuştur.

Elbette hatalı eşleşmelerin düzeltilmesi gereklidir. Ancak asıl mesele, bu hataların personelin karşısına “sonuç” olarak çıkmadan önce tespit edilmesidir.

İnsanların hayatını doğrudan etkileyen bir süreç deneme-yanılma yöntemiyle yürütülemez.

ÜNİPERSEN olarak beklentimiz; güncellenen sonuçların süratle açıklanması, hangi kriterlere göre değişiklik yapıldığının şeffaf biçimde ortaya konulması ve hiçbir personelin yapılan hatalar nedeniyle mağdur edilmemesidir.

Başından beri söylediğimiz gibi:

Üniversite idari personeli belirsizlik değil, açık bir takvim ve öngörülebilir bir tayin sistemi istiyor.

Süreci yakından takip etmeye ve personelimizin haklarını savunmaya devam edeceğiz.

ÜNİPERSEN
Üniversite İdari Personel Sendikası

[Ünipersenliyiz @UnipersenBilgi]

Becayiş sonuçları tek tek açıklanıyor
Her üniversiteden
2 veya 3 kişi var
Bu konu gerçekten büyük bir zulme dönüştü
Kimsenin,devletin köklü kurumlarını
bu hale sokmasına hakkı yok!
Herkes görevini ve işini layıkıyla yapacak!
Memurunun bir sorunu varsa
Bunu ÇÖZMEK ZORUNDASINIZ!
++

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Yükseköğretim Kurulu, üniversite idari personelinin karşılıklı yer değişikliği başvurularını yine rektörlere mail atarak açıklamıştı. Üniversiteler de bir bir listeleri ilan etmeye başlamış, sonrasında da bilgi eksikliğinden dolayı güncelleme yapacağız denerek listeler iptal edilmişti.
Aynı gün içerisinde açıklayacağız denen listeler 3 gün geçmesine rağmen, hala açıklamadı. Bazı üniversiteler yeni listeyi açıklarken yükseköğretim kurumlarının hala ayak sürümesi idari personele verdikleri değerin ne seviyede olduğunu gözler önüne sermektedir.
MEB okullarının Pazartesi günü açılacağı da göz önünde bulundurularak bir an önce yayınlanarak işlemlerin hızlandırılması gerekmektedir.
Yükseköğretim Kurulu'ndan şeffaf, denetime açık ve bir takvim içeren şekilde çalışma yapmasını bekliyoruz.
@unipersen @YuksekogretimK @erolozvar @batikanaksoy

[𝓐𝓭𝓮𝓶 𝓐𝓽𝓪𝓬𝓪𝓷 @adematacan25]

DEĞERLİ MESAİ VE KADER ARKADAŞLARIM;

HERKESE İYİ GECELER DİLİYORUZ.

ARTIK BAZI GERÇEKLERİ AÇIKÇA KONUŞMANIN ZAMANI GELMİŞTİR.

BU SÜREÇTE GERİ PLANDA KALMAMIZIN NEDENİ BELLİYDİ. GELİŞMELERİ İZLEDİK, ÇALIŞANLARIMIZIN SESİNİ DİNLEDİK VE SÜRECİN NEREYE EVRİLECEĞİNİ GÖRMEYİ BEKLEDİK.

VE BUGÜN GELİNEN NOKTADA TABLO ORTADADIR:

SİSTEM ÇARK ETMEDİ.

SİSTEM ÇÖKTÜ.

DAHA DOĞRUSU, İPTAL EDİLDİ.

YILLARDIR ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN ÇÖZÜM BEKLEYEN TAYİN SORUNUNA KALICI BİR HUKUKİ ZEMİN GETİRMEK YERİNE, GEÇİCİ BİR UYGULAMA ÜZERİNDEN İLERLENMEYE ÇALIŞILDI.

ŞİMDİ İSE BU SÜRECİN SONUCU ORTADADIR.

ÇALIŞANLARIN UMUDU, EŞLEŞMELER, BEKLENTİLER VE BELİRSİZLİKLERLE BAŞ BAŞA BIRAKILDI.

BİZ CAN SAĞLIK SENDİKASI OLARAK EN BAŞINDAN BERİ ŞUNU SÖYLEDİK:

ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN TAYİN SORUNU, BİRKAÇ KİŞİNİN BECAYİŞ YAPMASIYLA ÇÖZÜLEMEZ.

BİR YIL UYGULANIP SONRA DEĞİŞTİRİLEBİLECEK, İPTAL EDİLEBİLECEK VEYA YENİDEN FARKLI BİR ŞEKİLDE KURGULANABİLECEK SİSTEMLER KALICI ÇÖZÜM DEĞİLDİR.

KALICI ÇÖZÜMÜN ADI BELLİDİR:

MERKEZİ TAYİN SİSTEMİ.

RESMİ TAYİN YÖNETMELİĞİ.

OBJEKTİF KRİTERLER.

ŞEFFAF VE DENETLENEBİLİR BİR SÜREÇ.

GELELİM “MALUM SENDİKA”YA…

BİZİM İTİRAZIMIZ TAM DA BURADADIR.

YILLARDIR ÇÖZÜLMEYEN BİR SORUN, ÇALIŞANLARIN BÜYÜK MÜCADELESİ, SOSYAL MEDYADA OLUŞTURULAN KAMUOYU VE SENDİKALARIN SONRADAN DAHİL OLDUĞU BİR SÜREÇ…

SONRA NE OLDU?

SÜRECİN SONUCUNU KENDİ BAŞARISI GİBİ SUNANLAR ORTAYA ÇIKTI.

ÇALIŞANLARIN EMEĞİ, TWİTTER TT ÇALIŞMALARI, GÜNLERCE SÜREN KAMUOYU MÜCADELESİ VE BİNLERCE PERSONELİN SESİ İKİNCİ PLANA İTİLDİ.

BİZ BUNU KABUL ETMİYORUZ.

HİÇ KİMSE ÇALIŞANLARIN EMEĞİNİ KENDİ SENDİKAL BAŞARISI GİBİ PAZARLAYAMAZ.

DAHA DA ÖNEMLİSİ;

BU SÜRECİ SAHİPLENEN DİĞER SENDİKALARA DA AÇIK BİR SORUMUZ VAR:

EĞER BU SİSTEM BU KADAR DOĞRUYDU, NEDEN İPTAL EDİLDİ?

EĞER BU SİSTEM KALICI ÇÖZÜMDÜ, NEDEN ÇARK ETMEDİ?

EĞER ÇALIŞANIN HAKKIYDI, NEDEN BİR YÖNETMELİKLE GÜVENCE ALTINA ALINMADI?

BUGÜN HERKESİN GÖRMESİ GEREKEN GERÇEK ŞUDUR:

GEÇİCİ ÇÖZÜMLERLE ÇALIŞANLARIN YILLARDIR DEVAM EDEN MAĞDURİYETİ ORTADAN KALDIRILAMAZ.

BİR SÜRECİ SAHİPLENMEK KOLAYDIR.

ASIL OLAN, ÇALIŞANIN HAKKINI KALICI OLARAK GÜVENCE ALTINA ALMAKTIR.

BİZİM FARKIMIZ DA BURADADIR.

CAN SAĞLIK SENDİKASI OLARAK BİZ, BUGÜNÜN PROPAGANDASINI DEĞİL, YARININ HUKUKİ GÜVENCESİNİ SAVUNUYORUZ.

BİZ BİRKAÇ KİŞİNİN BECAYİŞ YAPMASINI DEĞİL, TÜM ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN EŞİT ŞARTLARDA TAYİN HAKKINA SAHİP OLMASINI İSTİYORUZ.

BİZ REKTÖRÜN TAKDİRİNE BIRAKILAN BİR SİSTEM İSTEMİYORUZ.

BİZ KİŞİSEL İLİŞKİLERE DAYALI BİR TAYİN SİSTEMİ İSTEMİYORUZ.

BİZ SENDİKALARIN KENDİLERİNE PAY ÇIKARDIĞI BİR SİSTEM İSTEMİYORUZ.

BİZ HUKUK İSTİYORUZ.

BİZ ADALET İSTİYORUZ.

BİZ EŞİTLİK İSTİYORUZ.

BİZ MERKEZİ TAYİN SİSTEMİ İSTİYORUZ.

VE ARTIK ŞUNUN ALTINI KALIN ÇİZGİYLE ÇİZİYORUZ:

BECAYİŞ SİSTEMİ ÜZERİNDEN KENDİNE BAŞARI HİKÂYESİ YAZANLAR, SİSTEMİN İPTAL EDİLMESİYLE ORTAYA ÇIKAN TABLOYU DA ÇALIŞANLARA AÇIKLAMAK ZORUNDADIR.

ÇÜNKÜ ÇALIŞANIN UMUDU SİYASİ VEYA SENDİKAL PROPAGANDANIN MALZEMESİ DEĞİLDİR.

ÇALIŞANIN HAKKI, HİÇ KİMSENİN KENDİ BAŞARISI GİBİ PAZARLAYABİLECEĞİ BİR KAZANIM DEĞİLDİR.

BİZ CAN SAĞLIK SENDİKASI OLARAK BU MÜCADELEYİ BAŞKALARININ NE SÖYLEYECEĞİNE BAKARAK YÜRÜTMEDİK.

BUGÜN DE YÜRÜTMEYECEĞİZ.

BİZİM HEDEFİMİZ BELLİDİR:

ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİ İÇİN MERKEZİ TAYİN SİSTEMİ KURULACAK.

RESMİ BİR TAYİN VE YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ ÇIKARILACAK.

SÜREÇ OBJEKTİF, ŞEFFAF VE DENETLENEBİLİR HALE GETİRİLECEK.

ÇALIŞANIN KADERİ KURUMLARIN VE YÖNETİCİLERİN İNİSİYATİFİNE BIRAKILMAYACAK.

ALLAH’IN İZNİYLE BUNU BAŞARACAĞIZ.

BUGÜN BİZE İNANAN TÜM MESAİ VE KADER ARKADAŞLARIMIZA SÖZÜMÜZÜ TEKRAR EDİYORUZ:

BU MÜCADELE BİR BECAYİŞ MÜCADELESİ DEĞİLDİR.

BU MÜCADELE, ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN HAK, HUKUK VE ADALET MÜCADELESİDİR.

VE CAN SAĞLIK SENDİKASI BU MÜCADELENİN SONUNA KADAR ARKASINDADIR.

CAN SAĞLIK SENDİKASI
GENEL BAŞKAN
ADEM ATACAN

[Ünipersenliyiz @UnipersenBilgi]

Sayın @erolozvar
@YuksekogretimK urumunun başısınız
Tüm üniversite idari personelini ilgilendiren
Hayati bir konu var ortada
Ama konu hakkında tek bir kelimeniz, bir açıklamanız yok
Neden?
İlgilenilmeyi
Değer görmeyi haketmiyor muyuz?
Ne oluyor
Ne yapıyorsunuz
Bilmek istiyoruz
+

[𝓐𝓭𝓮𝓶 𝓐𝓽𝓪𝓬𝓪𝓷 @adematacan25]

CAN SAĞLIK SENDİKASI YÖNETİM KURULU OLARAK, ZAFER PARTİSİ GENEL BAŞKANI SAYIN PROF. DR. ÜMİT ÖZDAĞ İLE BİR ARAYA GELEREK ÜNİVERSİTELERDE GÖREV YAPAN MEMURLARIMIZIN GÜNDEMİNDEKİ ÖNEMLİ BİR SORUNU İSTİŞARE ETTİK.

GÖRÜŞMEMİZDE; ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN KARŞILIKLI YER DEĞİŞTİRME VE BECAYİŞ SÜRECİNDE YAŞADIĞI MAĞDURİYETLERİ, UYGULAMADA KARŞILAŞILAN SORUNLARI VE PERSONELİN AİLE BİRLİĞİ, EŞİTLİK VE HAKKANİYET İLKELERİ ÇERÇEVESİNDE TALEPLERİNİ KAPSAMLI ŞEKİLDE DEĞERLENDİRDİK.

ÜNİVERSİTELERDE GÖREV YAPAN İDARİ PERSONELİN DE KAMU PERSONELİ İÇERİSİNDE EŞİT HAKLARA VE ADİL BİR YER DEĞİŞTİRME MEKANİZMASINA SAHİP OLMASI GEREKTİĞİNİ BİR KEZ DAHA İFADE ETTİK.

ÖZELLİKLE KARŞILIKLI YER DEĞİŞTİRME TALEPLERİNİN ŞEFFAF, ÖNGÖRÜLEBİLİR, OBJEKTİF VE HUKUKA UYGUN KRİTERLER ÇERÇEVESİNDE DEĞERLENDİRİLMESİNİN; KAMU HİZMETİNİN GEREKLERİ, PERSONELİN MAĞDURİYETİNİN GİDERİLMESİ VE ÇALIŞMA BARIŞININ TESİSİ AÇISINDAN BÜYÜK ÖNEM TAŞIDIĞINI DİLE GETİRDİK.

BU KAPSAMDA SAYIN PROF. DR. ÜMİT ÖZDAĞ’DAN, ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN YAŞADIĞI BU MAĞDURİYETİN KAMUOYUNDA DAHA GÜÇLÜ ŞEKİLDE GÜNDEME GELMESİ, ÇÖZÜM İÇİN KAMUOYU DESTEĞİNİN OLUŞTURULMASI VE YETKİLİ MERCİLER NEZDİNDE GEREKLİ GİRİŞİMLERİN DESTEKLENMESİ KONUSUNDA DESTEK TALEBİNDE BULUNDUK.

CAN SAĞLIK SENDİKASI OLARAK; ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN HAKLI TALEPLERİNİN TAKİPÇİSİ OLMAYA, HUKUKİ VE İDARİ MEKANİZMALAR ÇERÇEVESİNDE MÜCADELEMİZİ SÜRDÜRMEYE VE ÇÖZÜM ODAKLI ÇALIŞMALARIMIZA KARARLILIKLA DEVAM EDECEĞİZ.

ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİ YALNIZ DEĞİLDİR.

HAKLI TALEPLERİMİZİN KARŞILANMASI, MAĞDURİYETLERİN GİDERİLMESİ VE ADALETLİ BİR YER DEĞİŞTİRME SİSTEMİNİN TESİS EDİLMESİ İÇİN MÜCADELEMİZ SÜRECEKTİR.

CAN SAĞLIK SENDİKASI
YÖNETİM KURULU

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

BECAYİŞ SONUÇLARI YARIN AÇIKLANIYOR!

Üniversite idari personelinin yer değişikliğine ilişkin yapılan çalışmanın sonuçlarının yarın açıklanacak olmasından memnuniyet duymakla birlikte, bizim en başından bu yana ifade ettiğimiz Yükseköğretim Kurulunun söz konusu idari personel olunca bir takvimi bile çok görmesi kabul edebileceğimiz bir durum değildir.
Yarın Yükseköğretim Kurulunun yapacağı açıklamada takvimin de yer almasını beklediğimizi buradan bir kez daha ifade edelim.
@unipersen @YuksekogretimK @erolozvar @batikanaksoy

[ÜNİPERSEN @unipersen]

2026-2027 EĞİTİM-ÖĞRETİM YILININ İLK YÖNETİM KURULU TOPLANTISINI GERÇEKLEŞTİRDİK

Üniversite İdari Personel Sendikası olarak 2026-2027 eğitim-öğretim yılının ilk Yönetim Kurulu toplantısını Genel Merkezimizde gerçekleştirdik.

Toplantımızda; üniversite çalışanlarının çözüm bekleyen sorunları, devam eden çalışmalarımız, yeni dönemde hayata geçirilecek projelerimiz ve sendikal mücadelemizin yol haritası kapsamlı şekilde değerlendirildi.

Yeni eğitim-öğretim yılında da üniversite idari personelinin haklarını kararlılıkla savunmaya, sorunları çözüm mercilerine taşımaya ve sonuç alana kadar mücadele etmeye devam edeceğiz.

Alınan kararların teşkilatımıza, üyelerimize ve bütün üniversite çalışanlarına hayırlı olmasını diliyoruz.

Birlikte güçlüyüz, mücadelemizle kazanacağız!

ÜNİPERSEN
Üniversite İdari Personel Sendikası

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

Bugün açıklanan TÜİK verilerine baktığımızda 3. ay ile birlikte enflasyon farkı oluşmaya başlayacak, son on yılda olduğu gibi memurun alım gücü her geçen ay erimeye devam edecektir.
8 toplu sözleşme sonunda memurun maaş artışını TÜİK belirler halde ise ortada zam pazarlığı değil, memura nasıl zam yapmayız, nasıl enflasyona kurban ederiz senaryosu vardır.
Enflasyonun gölgesi toplu sözleşme masasında olduğu sürece kazanmak mümkün değildir.
Buradan bir kez daha ifade ediyoruz. Enflasyon memur maaşlarına doğrudan yansıtılmalı, zam pazarlığı sonrasında yapılmalıdır.
Mevcut duruma, TÜİK'in memur maaşını belirler konuma gelmesine tepkimizi ortaya koymak için @kaskkonf olarak yarın saat 11:00'da TÜİK önünde olacağız.
Tüm memurlarımızı eylemimize desteğe davet ediyoruz.
@unipersen @ynsmsek

[ÜNİPERSEN @unipersen]

AĞUSTOS ENFLASYONU YÜZDE 1,84: KAMU ÇALIŞANLARININ ALIM GÜCÜ ERİMEYE DEVAM EDİYOR!

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), 2026 yılı Ağustos ayına ilişkin enflasyon verilerini açıkladı.

Açıklanan verilere göre Tüketici Fiyat Endeksi, ağustos ayında yüzde 1,84 arttı; yıllık enflasyon ise yüzde 31,51 olarak gerçekleşti. Temmuz ayındaki yüzde 1,78’lik artışla birlikte yılın ikinci yarısındaki iki aylık kümülatif enflasyon yüzde 3,65’e ulaştı.

Açıklanan her yeni enflasyon verisi; kamu çalışanlarının maaşlarının daha ayın başında eridiğini, temel ihtiyaçlara erişimin giderek zorlaştığını ve mevcut ücret politikasının çalışanları yoksullaştırdığını bir kez daha ortaya koymaktadır.

ENFLASYON FARKI ZAM DEĞİLDİR

Kamu çalışanlarının maaşları; kira, gıda, ulaşım, eğitim ve sağlık harcamalarındaki gerçek artışlar karşısında her geçen gün değer kaybetmektedir. Çalışanların cebinden çıkan para her ay artarken, maaşlar altı ay boyunca yerinde saymaktadır.
Aylar sonra ödenen enflasyon farkı bir zam, iyileştirme ya da refah payı değildir. Bu ödeme, kamu çalışanlarının enflasyon karşısında kaybettiği alım gücünün bir kısmının gecikmeli ve eksik biçimde geri verilmesidir.

Kamu çalışanları artık açıklanan rakamların arkasından koşmak istemiyor. Maaşlarımızın yalnızca geçmiş kayıplara göre değil; gerçek hayat şartları, büyüme payı ve insanca yaşam maliyeti esas alınarak belirlenmesini istiyoruz.

YARIN SAAT 11.00’DE TÜİK ÖNÜNDEYİZ!

Kamu çalışanlarının giderek ağırlaşan geçim şartlarına, maaşlardaki erimeye ve enflasyon karşısında büyüyen ekonomik kayıplarına sessiz kalmıyoruz. KASK Konfederasyonu olarak 4 Eylül 2026 Cuma günü saat 11.00’de TÜİK önünde basın açıklaması gerçekleştireceğiz.
Milyonlarca kamu çalışanının ve emeklinin yaşadığı geçim sıkıntısını haykırmak; emeğimizin, alın terimizin ve geleceğimizin yok sayılmasına karşı güçlü bir irade ortaya koymak için TÜİK önünde olacağız.

ÜNİPERSEN olarak ücretlerde adaletin sağlanması, kamu çalışanlarının alım gücünün korunması ve ekonomik kayıpların gerçek anlamda telafi edilmesi için KASK Konfederasyonumuzla birlikte mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz. Tüm kamu çalışanlarını, emeklilerimizi, sendikalarımızı, basın mensuplarını ve emeğin hakkını savunan herkesi sesimize ses, mücadelemize güç vermeye davet ediyoruz.

Haklarımız ve geleceğimiz için yarın saat 11.00’de TÜİK önündeyiz!

[Ünipersenliyiz @UnipersenBilgi]

#YÖKBecaişiAçıkla insanları mağdur etme.
Okullar açılmak üzere!
Çalışanlarınıza değer verin!
Karşılığında size
özverili çalışan,
aidiyet duygusuna sahip çalışanlar olarak dönüş yapılsın

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

2026-2027 öğretim yılının ilk temsilciler toplantısını gerçekleştirdik. Toplantı esnasında #YÖKBecaişiAçıkla etiketiyle başlattığımız etkinliğe tüm idari personel arkadaşlardan destek bekliyor, Yükseköğretim Kurulu'ndan da konuya ilişkin takvimi bir an önce açıklamasını istiyoruz.
@unipersen @YuksekogretimK @erolozvar @batikanaksoy

[zeynel kaman @KamanZeynel]

Becayiş yalnızca bir yer değişikliği değildir.

Ailesine, eşine ve çocuklarına kavuşmayı bekleyen binlerce üniversite çalışanının umududur.

Aile birliği daha fazla bekletilmemelidir!

@erolozvar @batikanaksoy @YuksekogretimK @RTErdogan @unipersen

#YOKBecayisiAcıkla

[ÜNİPERSEN @unipersen]

Üniversite idari personeli yıllardır puana dayalı tayin sisteminin kurulmasını beklerken, bir takvime bile bağlanmayan becaişi kabul etmemiz mümkün değildir.
Yükseköğretim Kurulu ikinci defa becaiş talepleri topladı, adım olumlu da samimiyet zayıf olarak görülmektedir. MEB'e bağlı okulların açılmasına günler kalmışken ortada ne bir sonuç açıklama, ne de bir takvim yayınlama söz konusu.
Buradan Yükseköğretim Kuruluna yeniden çağrı yapıyoruz;
21 Ağustos'ta süresi dolan karşılıklı yer değilşkliği sonuçları bir an önce açıklanmalıdır. #YÖKBecaişiAçıkla

@YuksekogretimK @erolozvar @tcbestepe

[𝓐𝓭𝓮𝓶 𝓐𝓽𝓪𝓬𝓪𝓷 @adematacan25]

YÜKSEKÖĞRETİM KURULU TARAFINDAN KARŞILIKLI EŞLEŞME YÖNTEMİYLE GERÇEKLEŞTİRİLEN BECAYİŞ SÜRECİNDE, EŞLEŞMELERİN TAMAMLANDIĞI BİLİNMESİNE RAĞMEN SONUÇLAR HENÜZ KAMUOYU VE İLGİLİ PERSONELLE PAYLAŞILMAMIŞTIR.

AYLARDIR SONUÇLARI BEKLEYEN ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİ, ATAMA VE GÖREV YERLERİNE İLİŞKİN BELİRSİZLİĞİN SONA ERMESİNİ BEKLİYOR.

YÖK’TEN BEKLENTİMİZ AÇIKTIR:

EŞLEŞME SONUÇLARI DAHA FAZLA BEKLETİLMEDEN AÇIKLANMALI, SÜREÇ ŞEFFAF BİR ŞEKİLDE TAMAMLANMALIDIR.

PERSONELİN EMEĞİ, AİLESİ VE GELECEĞİ BELİRSİZLİKTE BIRAKILMAMALIDIR.

#YÖKBecaişiAçıkla

[İbrahim Güzel @ibrahimguzeluni]

YÖK, İDARİ PERSONELİN KARŞILIKLI YER DEĞİŞİKLİĞİNİ NE ZAMAN AÇIKLAYACAK?

Üniversite idari personelinin yıllardır beklediği puana dayalı tayin sisteminde bir gelişme olmazken, YÖK tarafından iki hafta önce karşılıklı yer değişikliği talepleri ikinci defa toplandı.
Milli Eğitim Bakanlığına bağlı okulların 14 Eylül'de açılacak olması sonuçların ne zaman açıklanacağını daha da önemli hale getirmektedir.
Hali hazırda tüm kurumlarda bulunan tayin sisteminin üniversitelerde olmaması idari personelde motivasyon düşüklüğüne neden olurken, bir de okulların açılacağı aylar öncesinde belliyken bir takvime dayalı yer değişikliği sistemini bile idari personele çok görmek motivasyonu yerle bir etmektedir.
Buradan Yükseköğretim Kuruluna sesleniyoruz;
Üniversite idari personelinin yer değişikliği sonuçları ne zaman açıklanacak?
Yer değişikliği olacak personel ne zaman yeni kurumunda göreve başlayacak?
Puana dayalı tayin sistemi ne zaman kurulacak?
@unipersen @YuksekogretimK @erolozvar @batikanaksoy

[ÜNİPERSEN @unipersen]

KDK’DAN SİVAS CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİNE PROMOSYON MAĞDURİYETİNİ İNCELEME ÇAĞRISI!

Sendika olarak, Sivas Cumhuriyet Üniversitesi personelinin maaş promosyon sürecinin zamanında yürütülmemesi nedeniyle uğradığı mali kayıpların giderilmesi talebi, Kamu Denetçiliği Kurumuna taşımıştık.

Başvuruda; Üniversite tarafından 16 Nisan 2021 tarihinde beş yıllık maaş ödeme protokolü imzalandığı, sözleşmenin daha sonra revize edilerek 14 Haziran 2026 tarihine kadar uzatıldığı, ancak açılan dava sonucunda sözleşmenin iptaline karar verildiği belirtildi. Buna rağmen maaş ödemelerinin hâlen eski banka üzerinden sürdürüldüğü; yeni promosyon sürecinin zamanında başlatılmaması ve gerekli idari işlemlerin geciktirilmesi nedeniyle personelin mali hak kaybına uğradığını ifade etmiştik.

KDK; beş yıllık sürenin aşılmış olması, uzatılan sözleşmenin mahkeme kararıyla iptal edilmesi, maaş promosyon sürecinin zamanında yürütülmemesi ve idari işlemlerin gecikmesi nedeniyle oluştuğu ileri sürülen mali kayıplar hakkında gerekli inceleme ve değerlendirmenin yapılması amacıyla başvurunun Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Rektörlüğüne gönderilmesine karar verdi.

Kararda ayrıca, Üniversite tarafından iyi yönetim ilkelerine uygun biçimde ve yasal süresi içerisinde gerekçeli bir işlem tesis edilmesi; bu işlemin bir örneğinin hem başvurana hem de Kamu Denetçiliği Kurumuna iletilmesi istendi.

Personelin mali kaybı görmezden gelinmemelidir

Maaş promosyon protokollerinde yaşanan gecikmelerin bedeli personele yüklenemez. Süresi dolan veya yargı kararıyla hukuki geçerliliğini kaybeden bir protokolün ardından yeni sürecin zamanında ve şeffaf biçimde yürütülmemesi, çalışanların güncel piyasa koşullarında elde edebilecekleri promosyon tutarından mahrum kalmasına yol açmaktadır.

Sivas Cumhuriyet Üniversitesi yönetiminin, KDK’nin gönderme kararı doğrultusunda konuyu yalnızca şekli bir cevapla geçiştirmeden kapsamlı biçimde incelemesi; gecikmenin nedenlerini ortaya koyması ve personelin uğradığı mali kayıpların giderilmesine yönelik somut bir çözüm üretmesi gerekmektedir.

ÜNİPERSEN olarak üniversite çalışanlarının mali ve özlük haklarını yakından takip etmeyi, çalışanların emeğini ve kazanımlarını ilgilendiren her konuda kararlılıkla mücadele etmeyi sürdüreceğiz. Sürecin takipçisi olacak, yaşanan gelişmeleri kamuoyuyla paylaşmaya devam edeceğiz.

[Ünipersenliyiz @UnipersenBilgi]

ANALİZ -2-
Diyorlarki;
Tayin hakkı verirsek,
Şırnak’ta, Siirt’te, Kilis’te memur durmaz.
Herkes Antalya ve Bursa’ya kaçar!
Peki sen 20 yıldır
41 üniversitede
Akademisyen dursun diye “Geliştirme Ödeneği” vermiyormusun?
Oradaki idari personeli görmeyip, neden haksızlık yaptınız!
+

[Ünipersenliyiz @UnipersenBilgi]

+
En düşük memur maaşları üniversitelerde
Ama en çok para yine üniversitelerde
Sadece idari personel isen sana bir şey yok
Geliştirme ödeneği
Yükseköğretim tazminatı
Ucuz ve süresiz lojman
Döner Sermaye
Ek ders ve sınav ücretleri
Sadece bir kesime akıyor
Zulüm ve haksızlık düzeni