くぼだい /Daisuke Kubo

社内ではAI推進担当。日々、勉強中。ゲーム・サウナ・辛い料理が好き。新潟出身/ 主にマーケやらコミュニティ、障がい福祉などについてたまに発信してます。2児のパパ。

[株式会社NAVICUS @navicus_jp]

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[くぼだい /Daisuke Kubo @kubodai54]

3ヶ月育休脳だった頭に、微妙に違うベクトルのタスクを詰め込んだおかげで、この2週間はまあまあ疲れた。
けど良いリハビリになった。

[くぼだい /Daisuke Kubo @kubodai54]

NotebookLMのソースに制限ある問題をいい感じに解消してくれそう。

RAGを構築しなくてもGeminiのGoogle Workspace連携で社内ドキュメント検索が実現できた話 https://t.co/h6xeeTincR #DevelopersIO

[堀井雄二 @YujiHorii]

今日はドラゴンクエスト40歳の誕生日、皆さん多くの「おめでとう」を本当にありがとうございます。人生は、まさに「ロールプレイング」そのものです。時には壁にぶつかり、毒の沼地に足を踏み入れることもあるでしょう。でも、一歩ずつ経験値を積み、諦めなければ、きっと道は開かれるはずです。これからも一緒に冒険を続けていきましょうね！

[くぼだい /Daisuke Kubo @kubodai54]

これ of これだと思います

[usutaku @usutaku_channel]

多くの会社のAI推進を手伝ってきて思うけれど、

個人がClaude Code等で業務を自動化する事と、それを組織全員が使えるようにする事の間には、大きな差分がある。

AIを使うという風土作りや理解のために、相当な数の勉強会などを気合い入れて開く必要がある。

そういった周知の必要がないような少人数組織で、優秀なたった1人がwith AIで何十人分もの仕事を出来る環境作りがこれからは大事。

一方で、全くAIに置き換わられない大量に人が必要なモデルも逆に強い。自社はどちらに寄せるべきなのかを今のうちに考えなければならない。

[くぼだい /Daisuke Kubo @kubodai54]

今までちょこちょこ自分を苦し悩ませていた、持病的なのを潰すために入院して手術した。

命に関わるような大したものじゃないけど、それがあると心身ともに不安がつきまとう時間もあったので、これを機会に潰せたのでよかった。

ちなみに術後の今はめちゃくちゃ痛い。

[土屋尚史 / Goodpatch @tsuchinao83]

https://t.co/FceRNbKkqE

[くぼだい /Daisuke Kubo @kubodai54]

子どもが寝静まり、大体のことが終わったこの時間からが勝負！！

[くぼだい /Daisuke Kubo @kubodai54]

障がい児育児をする親にとっては、本当に必要なサービスだと思います。

経済的な面でも、社会的なつながりを作る意味でも、とても大切な取り組み。

[新井正輝 | 医ケアパパ @fujinopapa]

息子が生まれてから、「働く」ってこんなに難しいんだって初めて知った。
育休明けに復帰したけど、育児とケアと仕事が全部乗っかってきて、あっという間にまた離脱。

同じ思いをしてる家族、本当に多くて。ファミケアで新しいサービス作りました。

疾患・障がい児を育てながらも、キャリアを諦めなくていい仕組みを作りたくて。急な通院や体調変化にも対応しながら、チームで働ける場所です🌿

「ちょっと気になる」くらいでも、ぜひ一度のぞいてみてください！
リプ欄から登録できます👇

[くぼだい /Daisuke Kubo @kubodai54]

TimeTreeの公式MCPサーバーがほしい...（切実）

Googleカレンダーを行ったりきたりするのが、面倒すぎる🥲

[くぼだい /Daisuke Kubo @kubodai54]

https://t.co/w88qRjgh6P

[くぼだい /Daisuke Kubo @kubodai54]

自分の子どももこれから直面することになるので、とてもいいサイト。応援！！

[Satomi Kokubun｜HERALBONY&障害児育児 @satomi_hb]

昨日の「支援級の子どもの進路」についての投稿が、14,000人以上の方に届きました。

そこで一番多かった声が
「まとまった情報がほしい」。
支援級の進路って、情報が点在していて、全体像が見えないんですよね。

中学 → 高校 → 卒業後。
選択肢も制度も、断片的な情報ばかり。
また近年、様々な制度で選択肢は増加しています。

そこで試しに、AIを使って進路情報のまとめサイトを作ってみました。
（24時間で作った叩き台なので、まだかなり粗いです）
都の情報が中心ですがよかったら見てみてください。
https://t.co/7Pqu0xWIn1

そして、
・うちの地域にはこんな学校があるよ
・この制度も載せた方がいい
・めっちゃエラー出てる

など、一言でもフィードバックもらえると助かります。
みんなで少しずつ、
「進路が見える地図」にできたらと思っています。

[くぼだい /Daisuke Kubo @kubodai54]

育児しながら、スキマ時間に永遠とスマホでClaudeと会話してる。

[jigen_1 @Kloutter]

やっと認知がトップ。
渋い渋いCVCV言わなくなって良かった。
2026年、SNSマーケティングはどう変わる？最新動向に関する調査結果 https://t.co/XlN6d2kOLe

[くぼだい /Daisuke Kubo @kubodai54]

これめちゃわかる....

個人最適しても、その人（その人のAI）しか同じクオリティを出し続けられないから、組織拡大のボトルネックになってしまいがち。

[じきるう GIG @zikilluu]

AIエージェントの「組織展開」、なかなか難しいなと感じています。
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個人で使う分には間違いなく神ツールです。 たった一人でチーム並みの成果を出せますし、個人の能力が拡張される感覚を味わえます。
しかし組織で横展開しようとしたとき、難易度は跳ね上がります。
⠀
・設定が細かく、属人化を招きやすい
・ログを学習させるほど、個人最適が加速する
・結果として、性能が「個人の文脈」に依存する
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よく「GitHubやGoogle Driveで開発環境を共有すれば解決する」という声も耳にしますが、現実はそれほど単純ではありません。
個人に紐づいた属人的な学習特性まで共有してしまうと、かえって運用が複雑化する恐れがあるからです。
⠀
個人の戦闘力は劇的に上がるのに、組織としては標準化を阻害してしまう……。
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組織でのAIエージェント展開、みなさんはどうやっていますか？

[すぅ| PM & PdM🐈 @suh_sunaneko]

https://t.co/yGcyru13uN

[くぼだい /Daisuke Kubo @kubodai54]

@HamachiF2F かっこよき！

[くぼだい /Daisuke Kubo @kubodai54]

第2子が生まれ、子どもを抱っこしながら改めて気づいたこと。
子どもといる時間に、AIは一切入ってこない。入れる必要もない。
でもだからこそ、仕事ではAIをフル活用して、こういう時間を意識的に作らないといけないと思った。

それは自分だけじゃなくて、社内のメンバーも同じで、それぞれが大切にしている時間や体験がある。

AI活用の目的は「生産性向上」だけじゃなくて、そういう時間を増やすためにもあると思う。

AIをうまく使って、メンバーの大切な時間を守っていきたいな。

[くぼだい /Daisuke Kubo @kubodai54]

https://t.co/hQsvvNamR8