雲井 雁

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[雲井 雁 @kudankaoru]

@violet_050224 @hisagrmf 論点はAが503を知らないことではなく、Bが「なぜそう言えるのか」を説明できていない点でしょう。例が易しいからといって論旨を「Aが頭悪い」にすり替えるのは、たとえ話の役割を取り違えています。知識の有無と説明能力は別問題です。

[雲井 雁 @kudankaoru]

@Yusaku_1114 こんど作ったステキな料理と自撮りお願いしまーす。

[雲井 雁 @kudankaoru]

個人の体験や印象を根拠に「100％生産性が下がる」と断定するのはきわめて乱暴です。成果で評価すべき仕事まで出社の有無に矮小化しており、マネジメントの課題を働き方の問題にすり替えているように見えます。

[楽天モバイルの田草川さん @Nicotama222]

リモートワークは10000000000000%人をサボらせます。

だってリモートワークの日って、こうなりますよね？

・始業ギリギリまで寝る
・昼は洗濯機を回す
・途中で宅配便を受け取る
・作業中はYouTube垂れ流し

それで仕事に集中できます？

特に許せないのが、
「熱があるので、今日はリモートワークします」
っていう人。

いやいや
熱があるなら有給使って
普通に休んでください。
絶対サボりますよね？

「有給は残しておきたい」
っていう本音が透けて見える。

もちろん
セルフマネジメントできる人にとって
リモートは最高の働き方。

でも、それができるのは上位5％の人材の話。

オフラインこそ
生産性が最大化するのは当たり前。

オンラインは100%
生産性が下がります。

会社は
優秀な2割だけで回るようになっている。

残り8割が家で何してるか分からない状態で
本当に組織として強くなれますか?

熱があるなら休む。
そうじゃなければ必ず出社する。

それで良くないですか？

リモートワークって日本にとって本当に必要だと思いますか？

[雲井 雁 @kudankaoru]

@caravantai_2010 この状況を『官打ち』と呼ぶのは不正確です。意味が異なるため、議論の精度を落とします。

[雲井 雁 @kudankaoru]

@7oldgoldmiko @PonpokoOta 「谷崎は東京」とドヤ顔で切って捨てるの、作品世界と文化考証の話を何も読めてなくて逆に小賢しいですね。

[雲井 雁 @kudankaoru]

@masamasa_t_m 孤独や傷つきが長く続くと、自分を先回りして汚く扱うことで、これ以上傷つかないようにしてしまう人はいると思うけど、「真っ当に生きようなんておかしな話」じゃなくて、むしろ今さらでもそう思えたなら、その感覚は大事にしていいんじゃないのかな。

[雲井 雁 @kudankaoru]

自分を棚にあげ、外見をあげつらう言葉は、結局その人自身の品格を映しますね。年齢を重ねた人への敬意や優しさが欠けた瞬間、顔立ち以上に「心」が崩れて見えると思います。

[雲井 雁 @kudankaoru]

@hirokatz 着眼点は興味深いですが、「全体主義だから理系化した」で中国指導部を説明するのは少し単線的ですね。工業化国家建設やソ連型技術官僚モデルの影響も大きく、文化大革命では理系も普通に迫害されています。

[雲井 雁 @kudankaoru]

@ameji0906 “こういう人もいる”程度の話なら、最初の“MBTI好きは陰謀論者になりやすい”みたいな一般化した言い方が雑だったってことですよね

[雲井 雁 @kudankaoru]

@ameji0906 だから“人間は単純じゃない”と言いながら、“MBTI好きは陰謀論者になりやすい”と雑に括るのは矛盾してるって話ですよ。

[雲井 雁 @kudankaoru]

@_ex_15_ これ、ほんとおいしいですよね

[雲井 雁 @kudankaoru]

@himana_pakara @ponkichi_FX777 「例えとしてズレている」と自分で認めた話を、“理解できない側の問題”にすり替えている時点で、議論としてはもう破綻していると思います。

[雲井 雁 @kudankaoru]

@Usf1FoTboN24913 @chokyori_tsukin “連絡手段を残す”と“休日も常時反応を求める”は別の話でしょう。

[雲井 雁 @kudankaoru]

@NorthKoreanjapa @S96p15Sjsd51745 @47news_official “怖い”で切り捨てる前に、まず医学・法律・社会の議論を最低限整理した方がいい。

[雲井 雁 @kudankaoru]

@oinu_koinu_13 “成長したい”を即NGにするのは、少し短絡的に感じます。
成長意欲と会社への貢献は本来両立するもので、言葉尻だけで応募者を判断する組織の方が、むしろ伸びしろを狭めてしまうのでは。

[雲井 雁 @kudankaoru]

@Usf1FoTboN24913 @chokyori_tsukin 平時の“常時待機”の話に、災害時の緊急連絡を持ち出すのは論点ずらしてる。

[雲井 雁 @kudankaoru]

@S96p15Sjsd51745 @47news_official “自認”と“現実”の区別がつけられてない時点で、議論が雑すぎますね。

[雲井 雁 @kudankaoru]

@banban0715 @bourgeokusama That’s none of my concern.

[雲井 雁 @kudankaoru]

@himana_pakara @ponkichi_FX777 「例えとしてズレてる」と認めた上で「理解できないなら話にならない」は、さすがに論理が雑すぎませんか。