草木夢希

三井住友銀行🏦→リクルートゼクシィ💒→フリーランス🌱→ヴァンテージポイント株式会社 経営企画

[草木夢希 @kusachan111]

何を言うかが知性
何を言わないかが品性
どう伝えるかが人間性
素敵な言葉✨

[石井雄太郎@HRハッカー @yutaro_ishii]

Indeedジョブブーストが普通に使えるようになって、色々な企業さんのアカウントで予算額を確認してみる

ブーストにヒットさせるためには、指定された日予算をクリアしなければいけないわけなんだけど

ざっと見た感じだと5000円〜10000円くらいの範囲がほとんどで、そんなに細かなロジックがあるわけではなさそう

1ヶ月配信したら1求人で15〜30万の料金が掛かるので、今までのIndeedに慣れているお客さんからしたら割高な印象になる

でも、通常の転職サイトと比べれば妥当ということなんだろうと思う

問題は、費用に見合う効果が出るかどうか

まだ様子見のお客さんが多くてデータが少ない…

実際どのくらい違いが出ているのか、生の声を聞いてみたいところ

[石井雄太郎@HRハッカー @yutaro_ishii]

6月からIndeedの新プラン「ジョブブースト」がリリース

従来のIndeed PLUSでは、予算を増額してもクリック単価が上がるだけで効果につながらないということが起こっていた

ジョブブーストはその問題を解決すべく、露出そのものを強化する新しいプラン

具体的には、以下の3つの露出強化がおこなわれる

① 検索結果画面での表示強化
競争の激しい検索結果画面での表示機会を増やし、より多くの求職者の目に触れるようになる

② 自動アプローチ機能の強化
条件に合う求職者へのスカウト送信機会が拡大。自動アプローチ経由のリーチ数が平均約1.6倍という実績もあるらしい

③ Indeedの公式LINEアカウントでの優先配信
リーチ可能なアカウント数1,000万以上のLINEチャネルで、おすすめ求人として優先的に表示される

つまり、こんな企業さんはジョブブースト向けのプラン

・急な欠員や新拠点オープンに備え、早急に採用を充足させたい
・以前Indeedで予算を増やしてみたが、クリック単価が上がるだけで応募数が伸びなかった
・採用が長引いて現場スタッフへの負荷が増している

新卒を除く直接雇用の企業の求人で利用可能（派遣や紹介求人はNG）。求人単位での掲載ができるため、特に緊急度・重要性の高い求人に絞って集中的に予算投下できる

ブーストにかかる金額は職種や地域によって変わるようなので、実際どのくらいになるのか注目したい。また、ジョブブーストで配信した結果、どのくらい効果に変化が見られるかも気になるところ

とはいえ、ジョブブーストはあくまで急募案件に向けた短期の施策の選択肢が増えただけ

中長期では自社コンテンツを中心とした採用広報に取り組む必要があることは変わらない

[松はるな｜ことばのまほう @unicohm]

言わないと『気が済まない言葉』は、
伝えない方が良い。
言わないと『前に進めない言葉』は、
伝えた方が良い。
選んで伝えることは、品性です。

[草木夢希 @kusachan111]

前頭前野は理性、扁桃体は本能。
感情的になってる時は「あ、今自己防衛のために扁桃体ハイジャックされてるわ」と認識するだけで、間違った判断を減らせる。

[森洋一郎＠ASHR（おせっかい人事） @yoichiro_mori]

https://t.co/HjERgF2vUl

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

富士通、AIが人事異動案を作成　工数を約98%削減
https://t.co/SqbGVfzSzQ

社内に散らばる人事データを、富士通が提供するプラットフォームに集約。

所属年数や職種などの定量的な条件を入力し、膨大な組み合わせの中から最適な人事配置を導きます。

[石井雄太郎@HRハッカー @yutaro_ishii]

ChatGPTの中でIndeedの求人検索ができるようになったので、さっそく使ってみる

Indeedアプリと連携することでIndeedの情報が参照できるとのこと。連携にはIndeedのアカウントも必要になる

どうやらユーザープロフィールのデータと企業側のデータの両方とも引用されるみたい

だけど、プレスで出てるような画面にならない…まだβ版なのかもしれない

おもしろいのは求人原稿だけじゃなく、その他の情報も網羅的に収集してくれる

つまりこれは

ChatGPTがIndeedの求職者プロフィールを確認した上で、Indeed上の全求人案件とWEB上の企業情報を参照して、最適なマッチングを提案するエージェントになるということ

IndeedとChatGPTのユーザーは多いので、今後AIで仕事を探す人は増えていくことは間違いなさそう

人材紹介の会社さんには、かなり影響が出てくるんじゃないだろうか

[プロ奢ラレヤー🍣 @taichinakaj]

孤独なひとが増えた原因、「コミュ障が増えたから」というより、「コミュニケーションせずに暮らせるから」なんだよな。世界がそうなった。つまり構造の問題ね。便利な生活とは、コミュニケーションなしでも暮らせるってことで、それと引き換えに孤独がやってくる。不便よりもヤバい孤独がやってくる😂

これを回避するには、面白半分で「奢られて暮らす」とか「家族を持つ」とか、そういう縛り系の設計が必要になるだろうね🤔

[草木夢希 @kusachan111]

アウトプット前提でインプットすることが大事。人に教えることで、分かりやすく伝えようとかここってどういう意味だっけ？とか自分で調べるので、結果学習定着率があがる。

[日本のボディガード・身辺警護歴30年 @bodetan]

護身で本当に重要なのは
「危険を察知して離れる力」です。

犯罪者は
自分に都合の良い瞬間を狙って襲います。
つまりーー
こちらにとって最悪のタイミング。

どれだけ強くても、最初の一撃を防げなければ終わりかもしれない。

身を守る第一歩は、
戦う力より、危険を感じ取る力。
これは達人的なインスピレーションなどなくても、心と体の姿勢で磨けます。

[石井雄太郎@HRハッカー @yutaro_ishii]

PIVOTで採用×AIの話がIndeed PLUSにつながる形でコンパクトにまとめられてる

少子高齢化による人口激減の影響から「人が企業を選ぶ時代」へと突入していく
▼
仕事選びの方法・考え方が多様化。お金や時間以外の心理的条件を重視する人が増えている。さらに、求職者の仕事探しの能力も飛躍的に向上している
▼
魅力的な人材にはスカウトが殺到。企業の過剰な求人活動が求職者のストレスに。届けたい相手によって、会社の良い条件や魅力は変えていく必要がある
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AIにより大手企業と中小企業の採用格差がフラットがする。AIが効果を発揮してやすいのは「ロングテール」。ニッチな企業と求職者をAIが結びつける
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採用プロセスの始めと終わりを人がやる。人が想いや魅力を語る。人が求職者を惹きつけ口説く。間のプロセスはAIに任せる

忘れられがちだけど、Indeed PLUSもAI

媒体前提・広告運用の手間をなくし、少額でも求人掲載とスカウト送信を自動化してくれる。中小企業が使わない理由はない

[ほしの @Sokichi_Hoshino]

https://t.co/WwFtvyeBcH

[草木夢希 @kusachan111]

何事も目的意識が大事。会議や研修のファシリなど、全て目的から逆算して設計しないと本来の目的が達成されない時間になってしまう。常に何のためにやるんだっけ？という思考を巡らせる！

[えーたん/AI×時短で仕事効率化 @ai_jitan]

https://t.co/70YaY0W8wh

[畠山謙人│AI税理士 / 自走するバックオフィス @kandmybike]

https://t.co/EAuyf7sthB

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

アクセンチュア、社員のAI利用状況を監視　使うことが昇進の条件に
https://t.co/0f2fwSikgt

[川端謙斗@Vantage-Point代表取締役副社長 @Bataken777]

優秀な人は成果は出すが、「成果までのプロセス」が各々で違う。これらのやり方の違いは衝突を生むので、衝突を翻し、各々を尊重し、皆の最適解に導ける人がトップをやる方が初期は収まりがよい。

[草木夢希 @kusachan111]

これだけAIが進化していても、企業の営業ニーズは高い。自社サービスの提案や新規開拓にはまだまだ人の力が必要ということだな。

[石井雄太郎@HRハッカー @yutaro_ishii]

ビズリーチ「2025レジュメ検索トレンド」

検索用語を見ると、企業がどんな人材を求めているかのトレンドが見えてくる

AI開発ができるエンジニアは予想通り多い感じ。施工管理や現場代理人も引き続き採用が難しそう

おもしろいのは、「営業　新規」「訪問」「営業　法人」「ルート営業」などのキーワード

さまざまな業界の現場を訪問し、AIの実装されたソリューションを導入提案できる人材が求められていることが見えてくる

そして、そういうサービスを提供する会社が伸びているということでもある