北口佑基(ぐっちー)/保育×リクルート

Nursery Brain 代表|保育専門の求人広告会社→奈良県保育園にて採用担当。有料媒体を使わず、3年で400名の応募を集める。関東・関西の保育採用代行サービスで、積極的な自園採用の基盤を整えるサポートをしています。中長期的ゼロ円採用の仕組みづくり👇保育×採用の個別相談受付中👇

[北口佑基(ぐっちー)/保育×リクルート @ky45edu]

@manaetsuda あと290日やった笑
えっちゃん3月後半やから、30歳まで365日以上差をつけられているんか！！！
追い込みますLINEします笑

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@manaetsuda 20代のうちにやりたいこと、また教えてください～！笑

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仕組化において、やらないことを決めるのは大事。
ただ...
採用活動はやるべきことを全部やる。ので、
やらないことを決めるのは難しいですし、2025年度だけでも採用手法が5つほど増えました..。

結局サービス説明の最後の欄に、
その他諸々園長先生と話し合って決めます。
と入れてしまっています…

[北口佑基(ぐっちー)/保育×リクルート @ky45edu]

6月～サポートが始まる法人様の準備をしながら
営業・採用支援だけでなく、そろそろ仕組み・組織づくりを考えていかないといけないと思ってきました。
園の採用環境を高め合い、園のスタッフの一員として支援できる環境です！
事務・デザインのパート・業務委託に興味ある方と出会う1カ月にします！

[北口佑基(ぐっちー)/保育×リクルート @ky45edu]

最近は学校法人さんからの問い合わせをいただきます。
採用だけでなく園児募集についてもご質問があります。

ご縁のある学校法人の理事長先生にご意見を伺ったり、お繋ぎしていますが
全ての方が、「採用と同じく、園児募集も覚悟をもって出来ることを全てするんだよ！」と仰います。
頑張ります。

[北口佑基(ぐっちー)/保育×リクルート @ky45edu]

5月。
新たな支援がスタートしましたが、最初の1週間の情報交換が一番お手間をかけてしまう...。
この部分をどう簡略化するかの仕組みづくりを考えないといけない...。

AIでお相手の負担を減らせるのか、しかしこの情報は一番内部機密情報でもあるし…慎重に進めないといけない。

[北口佑基(ぐっちー)/保育×リクルート @ky45edu]

初めて地元奈良の倫理法人会へ行かせていただきました。

今まで同世代の方が集まっての勉強会が多かったですが、
明治・昭和初期の激動の時代を生き抜いている父母の背を見て、食らいついてきた方々の声を直接聞く機会は貴重でした。

地元愛がより強まる機会となりました。

[北口佑基(ぐっちー)/保育×リクルート @ky45edu]

今週末は保育士試験。
実際にチャレンジする先生がいる場合は、温かく送り出してあげましょう！
(プレッシャーを与えるは厳禁)

応援し合える文化が、次の前向きなチャレンジャーを生み出し、法人の中に一つ保育士資格チャレンジの良い渦が生まれます。

[えっちゃん｜Saticle @manaetsuda]

最近、採用支援先の園で実践し
手応えを感じている
2つの事例をお話しました〜！！

次回は
4/15(水) 12:00-12:30

来週は組織づくりが中心になります✨

[北口佑基(ぐっちー)/保育×リクルート @ky45edu]

毎年大体◯人くらい退職だし、◯人募集出しておこう。と言うのも間違いではないですが、

そこからさらに踏み込んで、目的から逆算した募集職種・募集人数の設定のところをお話ししました。

最近は募集背景を書ける求人サイトも増えてきましたので、改めて採用目的を考えるのが大切かなと！

[えっちゃん｜Saticle @manaetsuda]

ぐっちーの話も面白かった！
求人サイトも年々進化していることを知り、とても勉強になった。
そのためにもまずは、採用目的や方針を整理して、上手く使い分けすることが大事になりそう！

[北口佑基(ぐっちー)/保育×リクルート @ky45edu]

4月は引っ越しの方や、お子様の慣らし保育が終わった後に就職を希望する方の見学・面接問い合わせがあります。
実際お力添えしている法人のうち3つに正職応募が...！

採用の目的から逆算して、年度途中採用をしようかな...。と考えられている場合は、求人を整理してみるのも一つかなと思います...！

[えっちゃん｜Saticle @manaetsuda]

研究員🤣たしかに私たちは研究そして実験の日々です...

そんな私たちだからこそ提供できる保育の採用・組織づくりのことを包み隠すことなくお話します！

直近だと、年度末のやりとりで感じた若手職員の成長話や昨年度新卒5人を採用コスト50万円で採用できた話、またその50万をどう使ったのかなどできるといいな（時間足りるかな）

[えんHRラボ｜採用×組織づくり @en_hr_labo]

▼詳細はこちら
https://t.co/poTYfRaRJv

[北口佑基(ぐっちー)/保育×リクルート @ky45edu]

えっちゃん研究員と共に、
前の週の3投稿について話したり、
その時期でのトピックについて話したりしますので、
ラジオ感覚でぜひご参加いただければと思います！

[えんHRラボ｜採用×組織づくり @en_hr_labo]

新年度が始まりましたね🌸

えんHRラボでは
毎週水曜12:00〜
生配信をスタートします！

採用や組織づくりについて
生配信だからこそ話せる
リアルも含めてお届けします。

お昼の30分
“ちょっとヒントが見つかる時間“
になれば嬉しいです。

[北口佑基(ぐっちー)/保育×リクルート @ky45edu]

新年度から早寝早起きの習慣をつけさせてくれた、かつ熱い試合を見せてくれた日本代表🇯🇵に感謝！
日本サポーター多かったなあ、ベスト32からW杯参戦するので楽しみ🇯🇵

[北口佑基(ぐっちー)/保育×リクルート @ky45edu]

今日は、高校の教頭先生・進路指導の先生への企画書(夏休みの企画)を、理事長・園長先生方と作成。

県の保育士・保育所支援センターさんより，修学金貸付制度を高校の進路担当の方にも広めたい！とお声掛けいただいたので、企画書にモリモリ盛り込み🌳

[北口佑基(ぐっちー)/保育×リクルート @ky45edu]

3月は有資格者のハローワークからの応募が他の月と比べると多くあります。

有給を最後消化しつつ、ハローワークに行かれてるのかな…と予想されます。

[北口佑基(ぐっちー)/保育×リクルート @ky45edu]

保育の採用を引き続き支援させていただくこともあり、次年度の計画を立てる中で，

そもそもなんのために採用するのか。
を、理事長・園長・現場リーダーの先生と共に話していると…

こういう園にしていきたい！というワクワクが飛び交う目的・目標・計画を共に作れた…そんな環境に感謝です！

[北口佑基(ぐっちー)/保育×リクルート @ky45edu]

ご紹介いただいていたのにも関わらず、別の方が決まってしまって…と連絡したときに、

2割の方はおめでとうございます！と返してくださる。

そのため、名前も覚えるし、力を借りたい時はすぐに連絡を入れている。

8割の方には無視される。

結果、年間でお力添えいただいたのは2割の方だったな…。

[北口佑基(ぐっちー)/保育×リクルート @ky45edu]

今日は久々の就職フェア！

年齢の近い先生方が自然体で話してくださっているので、
学生の皆様も自然体でコミュニケーションできています！