@Kbronproyectado correción: le gustan las menores de edad y sigue intentando justificarlo como "humor edgy"
no maau, esta mierda de texto no se la va a comer nadie!
@OptiJogos amo tu idea de hacer que todos tengan la oportunidad de jugar algo aunque tengan un microondas de compu, me causan curiosidad tus proyectos y cómo los trabajas.
mientras vos hacés esto, las compañías grandes hacen pelotudeces como consumirte 1gb de ram en dos pestañas en blanco.
@Dhalor23@Gui_Baskerville entiendo lo que decís, pero veo que muchos empleadores se aprovechan de los puestos "no cualificados" y su alta demanda para darle a sus empleados condiciones laborales pésimas y sueldos bajísimos, por eso estoy de acuerdo con la afirmación del meme en primer lugar.
@Dhalor23@Gui_Baskerville exacto! pero entonces hay que reconocer que no existe tal cosa como una "mano de obra no cualificada", es una afirmación que solo desmerece ciertos puestos de trabajo que tienden a ser más demandados, pero que de igual manera requieren habilidades y el no tenerlas es excluyente.
@Dhalor23@Gui_Baskerville y por eso mismo, un cajero con más experiencia que otro puede estar más cualificado para trabajar de cajero.
decir que ciertos puestos de trabajo son para "mano de obra no cualificada" no tiene sentido si de todas formas podés calificar más que otros en ese sector (?
@Gui_Baskerville@Dhalor23 exactamente!
y lo que intento explicar es que separar entre "cualificado" y "no cualificado" en el mundo real es ilógico si para este tipo de empleos no necesitás una formación universitaria o terciaria y lo que te vuelve contratable es la experiencia y habilidad.
@Dhalor23@Gui_Baskerville entiendo que usás una definición más económica de "cualificación" y yo estoy usando el significado literal: para ninguno de los trabajos del meme necesitás formación académica previa (fuera de la básica), la mejor forma de calificar para ellos es la experiencia y la habilidad.
@Dhalor23@Gui_Baskerville no confundo los términos: la experiencia suele ser fundamental al calificar para un puesto de trabajo, como lo es tener buenas habilidades, o una formación académica en algunos casos...
si no lo fuera, entonces a la gente sin experiencia la contratarían con el mismo ritmo (?
@Dhalor23@Gui_Baskerville estabas rebatiendo la afirmación del meme!
y sí, el salario se debería medir en base a qué tan reemplazable sos, pero afirmar que existe mano de obra "no cualificada" en un sistema que prefiere gente con experiencia hasta para ser cajero de supermercado no me parece muy lógico.
@Francof79794863@T_Tavoo@lol_VEVO además lo que decís afirma lo que dice el meme: decís que al contratar a una persona el empleador va a tener en cuenta factores que van más allá de cualidades reales para ocupar un puesto, como sospechas o gustos personales... ¿en qué se basa para considerarlo "no calificado"?
@Francof79794863@T_Tavoo@lol_VEVO pero ese factor que señalás, puede aplicar tanto al contratar a un cajero como al contratar a un ingeniero, está afuera de lo que podés considerar una cualidad como tal para ejercer en un rubro específico
@Francof79794863@T_Tavoo@lol_VEVO elegir al mejor posible = elegir al postulante más calificado.
no está mal elegir al mejor, pero eso demuestra que afirmar que hay mano de obra "no calificada" no tiene sentido, hasta para contratar a un cajero prefieren a alguien con experiencia en el área!