@RusFan الأعزاء مجلس جماهير الرستاق
بداية شكراً على جهودكم في تغطيتكم المتميزة ولدي ملاحظة بسيطة وانتم بلا شك ستعملون من أجلها وهي ضرورة الإنتباه في انتقاء الكلمات الإيجابية في أي تقرير وعدم إصدار حكم في أي نتيجة ومثال على ذلك كلمة "هش" وتأكيد هدف النصر في مرمى الحجر الغربي بتلك الصيغة
@dghs_n_sharqiya@OmaniMOH ما شاء الله
هذه من المبادرات التي يجب أن تعمم كونها تخدم المجتمع وتحافظ على البيئة ومسألة ايجاد آلية للتنسيق مع شركة بيئة مهم جداً في هذا الجانب ونحن أيضاً قمنا بعمل مبادرة مشابهة في صحية جنوب الباطنة بعنوان "دوائي أمانة" لتقليل الهدر وتراكم الأدوية في المنازل
جانب من تدشين سيارة الإسعاف الثانية ضمن جهود تعزيز خدمة النقل الصحي المجاني لكبار السن في ولايات المحافظة.
نتوجه بالشكر والتقدير للمتبرعين الداعمين لهذه المبادرة الإنسانية، ونُعلن أن العمل جارٍ حاليًا على تهيئة سيارة الإسعاف الثالثة لتوسيع نطاق الخدمة وتلبية الاحتياج المتزايد.
بعون الله وتوفيقه تم اجتياز اختبار 6 سيجما للحزامين الأصفر والأخضر ونسأل الله أن يوفقنا في إقامة مشاريع ابتكارية لتطوير العمل الصحي وكل الشكر للبروفيسور خلفان وللدكتور عبدالحكيم الهنائي في أكاديمية الراشد والشكر موصول لقسم إدارة الجودة وسلامة المرضى في صحية جنوب الباطنة @dghssbg
في إطار المسابقة الدورية الشهرية لتكريم المؤسسات الصحية التابعة لصحية جنوب الباطنة ضمن مشروع تجربة المريض ، حقق مركز وادي بني عوف الصحي في شهر فبراير أعلى نسبة تعبئة للاستبيان ، بينما سجلت الدكتورة بدرية بنت حمد الصبحية من مركز النسيم الصحي أعلى مستوى رضا بين المراجعين.
وفي شهر مارس حافظ مركز وادي المعاول الصحي على الصدارة للمرّة الثانية على التوالي من حيث معدل تعبئة الاستبيان ، فيما حصلت الدكتورة ندى السني عبد الله من المركز ذاته على أعلى معدل رضا من المراجعين على مستوى المحافظة.
وفي إطار تقدير الجهود الاستثنائية والمتميزة في دعم تجربة المريض، تم تكريم الفاضل خالد بن خليفة الغافري والفاضلة رسمية بنت سعيد الحراصية تقديرًا لعطائهما البارز ومساهماتهما الفعالة في تعزيز جودة الخدمات الصحية .
الأحد ٣٠ رمضان ١٤٤٦ هـ مبادرة فريق الحجر الغربي لإدخال الفرحة إلى قلوب الأطفال المنومين بمستشفى الرستاق المرجعي بالتعاون مع مستشفى الرستاق وجمعية المرأة العمانية بالرستاق.
@alrustaq97@rustaqhospital
@ec_oman من وجهة نظري أن نظام إجادة يجب أن يتم تصنيف الموظفين إلى ثلاثة أقسام (فني-اداري-حرفي) بحيث يتم الاختيار من كل فئة لأنه لا يمكن وضع الجميع في كفة واحدة
كذلك يجب أن لا يتم ربط إجادة بالترقيات لأنها حق من حقوق الموظف
وكإقتراح أنه يمكن تقليل المبالغ وزيادة العدد الحاصل على المكافأة
في الذكرى الخامسة من تولي مولانا صاحب الجلالة السلطان هيثم بن طارق المعظم حفظه الله ورعاه
اللهم أعز سلطاننا وأيده بالحق وأيد به الحق واحفظه واحفظ عمان وشعبها آمنين مطمئنين ونجدد العهد والولاء لهذا الوطن الغالي ورحم الله مولانا قابوس ورزقه الفردوس الأعلى
#ذكرى_تولي_السلطان_هيثم