استشارات مكتب العمل

نايف حمد...حساب شخصي...يقدم لك استشارات ونصائح مجانية في منازعات وقانون نظام العمل السعودي لوجه الله تعالى..اعتذر عن "الخاص" الحساب غرضه نشر الفائد وعدم التكرار

[استشارات مكتب العمل @labor_rules]

حبايبي المتابعين..

اسف اني ما ارد عليكم.

وعلشان نكون واضحين اتمنى الاستفسار يكون ب تغريدة جديدة ومنشنو فيها الحساب.

ما راح اقدر اقرا الردود على نفس التغريدة لانها كثير ماشالله...

[استشارات مكتب العمل @labor_rules]

@Nnn969 خصم 2650 مقابل ايش

العقد ينص على توفير سيارة ولا بدل مواصلات.؟

اذا كان الايجار محسوب بعقد مختلف..تكون ملزم بالسداد. اما اذا كان لمواصلات الموظف ما يحق لهم يطالبوك فيها.

بالنسبة لمطالبات العملاء.. ما يحق لهم يخصموها عليك ابد.. طالما العميل معترف بالخطأ. وليس خطأ الموظف أساسًا

[استشارات مكتب العمل @labor_rules]

@MariamMeemaa28 الغي الوكاله ... وبعدها الغي المؤسسة...

[استشارات مكتب العمل @labor_rules]

@mayan154 اكيد فيه شك.. لان التعاقد غير نظامي..

[استشارات مكتب العمل @labor_rules]

#واس
#وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية
#وزارة_العمل_والتنمية_الاجتماعية

لايحق لصاحب العمل المستفيد من نظام "ساند" انهاء خدمات الموظفين.

كما لايحق لصاحب العمل الغير مستفيد فصل الموظف بحجة بند 5 من المادة 74 (القوة القاهرة) لعدم تحقق الشرط.

[استشارات مكتب العمل @labor_rules]

@1jlMJKnppWsyvWl يعتمد على الدعم.. ساند يكون اجباري اذا الموظفين مسجلين بنظام التأمينات...

[استشارات مكتب العمل @labor_rules]

@dSTa8guh99juJ8p المقابل المالي يدفع من قبل صاحب العمل..

الموظف ماله علاقه برسوم الخدمات..

صاحب العمل يضل هو الملزم بدفع تكاليف العمالة من ناحية الجوازات او مكتب العمل..

[استشارات مكتب العمل @labor_rules]

@flowerswonders @Mhrsd_sa راجع فيها التأمينات.. اذا ما عندهم اي اشكالية ..راجع مكتب العمل..

[استشارات مكتب العمل @labor_rules]

@MosabehHaitham اذا كان منصوص عليها في العقد.. لابد من الالتزام او يعتبر انها عقد غير مشروع من الموظف ويتحمل التعويض (بالخصم من المستحقات طبعا)..

اذا مافيها نص صريح.. ما يحق للشركة نقل الموظف دون موافقته.

[استشارات مكتب العمل @labor_rules]

@ib_fahd_90 لا مانع من التبصيم مع اخذ الاحتياطات اللازمة بجانب كل جهاز بصمة...

[استشارات مكتب العمل @labor_rules]

@Njmah34591082 اذا العمل مرتبط بالشبكة الداخلية للشركة.. تكون ملزمة بتوفير الاتصال المناسب لحجم العمل.

اما اذا مراسلات عادية وما تحتاج اتصال منتظم.. احتساب الغياب صحيح...لابد تقدير الشركة زي ماقدرت الموظف وسمحت له يداوم عن بعد.

بعدين لحظة..اذا ما عندك نت كيف تكتبين لنا 🤔..؟؟

[استشارات مكتب العمل @labor_rules]

@noieer18 @uSfCwDM0D5ade66 حتى لو مافي دوام.. الخيار يبقى بيد الموظف ومو بالاجبار...

[استشارات مكتب العمل @labor_rules]

@cSHAKERc كرت العمل او التأمين الطبي او مسيرات رواتب تكفي لإثبات العلاقة التعاقدية.

[استشارات مكتب العمل @labor_rules]

@osmanfadil2011 عن طريق مكتب العمل - لجنة التسوية الودية

[استشارات مكتب العمل @labor_rules]

@JoryRose12 صحيح...مافي مجال

بالنسبة للحجز... هذي تراجع فيها الجوازات وخم يفيدوك بالاجراء..

[استشارات مكتب العمل @labor_rules]

@zezo_991 راجع المادة 60 من النظام... وهي بتجاوب عني...

[استشارات مكتب العمل @labor_rules]

@noieer18 الحلول الودية افضل من الشكوى اكيد.

التواصل مع الادارة او صاحب العمل ممكن يكول حل ودي وانشالله تتوصلو لإتفاق.

[استشارات مكتب العمل @labor_rules]

@JoryRose12 ممتاز... وليش ما راجع او قدم دعوى اثبات بلاغ كيدي لمكتب العمل..

اذا البلاغ صحيح.. لابد من مراجعة الجوازات شخصيا لمتابعة اجراءات الترحيل بعد ما تنتهي قيود الرحلات.

[استشارات مكتب العمل @labor_rules]

@ab62e5fee36141e يحق لك الرفض وطلب حلول بديلة (اجازة او اجازة بدون راتب او حتى تخفيض الراتب).

خصم بدل المواصلات غير قانوني اذا كان الموظف مازال يتنقل من البيت للعمل كما ينص العقد.

[استشارات مكتب العمل @labor_rules]

@noieer18 للأسف اغلب الشكاوي تنتهي اما بطلب الموظف فسخ العقد او الاستغناء عن الخدمات مع صرف كامل المستحقات او الاسوأ..وهو استقاله للموظف باقل مستحقات.
علشان كذا دايم نقول خيار الشكوى ما تروحله الا اذا فشلت كل للحلول الودية وصرت شايف استمرارك بالعمل فيه ضرر مادي او نفسي او حتى معنوي عليك

[استشارات مكتب العمل @labor_rules]

@zezo_991 بالله بدون اسماء منشآت...

بالنسبة لتغيير طبيعة العمل.. اذا كانت طبيعة العمل تختلف جوهريا... يحق لك الرفض والاحتفاظ بكامل مستحقاتك.

من باب الفضول وش كان الخيار الثاني 🤔

وبالنسبة للخيارات اللي عندك:
رصيد اجازة تقدر تاخذه.. وعندك برضو اقتراح تخفيض الراتب.

[استشارات مكتب العمل @labor_rules]

@AfnanAl30051078 يعني انتظرت كثير..ولا مايردون عليك..

فيه فرق كبير بينهم...رقمهم موجود ومستمر طوال اوقات العمل الرسمية لمكتب العمل.