Labor Redimo

Advies over de Organisatie van Arbeid | Integraal en altijd Onafhankelijk | Inhuurproces | Trends Inhuur | HR | Opleidingen | Sourcing | Visie Flexibele Arbeid

[HRzone @HRzoneNL]

Het is belangrijk dat de in-, door- en uitstroom van je personeel goed georganiseerd is. Philips en Alliander werken daarom met een integrale- en samenhangende aanpak voor de planning, werving en ontwikkeling van hun totale workforce. @LaborRedimo https://t.co/GOKM99vWb5

[Verschil Vernieuwt @MaakVerschil]

Het is belangrijk dat de in-, door- en uitstroom van je personeel goed georganiseerd is. Philips en Alliander werken daarom met een integrale- en samenhangende aanpak voor de planning, werving en ontwikkeling van hun totale workforce. @LaborRedimo https://t.co/0BgO9ovzWM

[HRtop100 NL @HRTop100NL]

Bij de onboarding tafel wordt opgemerkt dat het binnenhalen van nieuwe mensen belangrijk is, maar het behouden van mensen misschien nog wel belangrijker. Dat start bij de vraag aan vertrekkende mensen waarom ze gaan. @LaborRedimo

[HRtop100 NL @HRTop100NL]

Aan de tafel van @LaborRedimo wordt gestart met de vraag: hoe is je eigen onboarding eigenlijk verlopen?

[AskHub @AskHubNL]

Door de WAB worden kosten- en risicoverschillen verminderd. De WAB brengt grote financiële- en organisatorische gevolgen voor het tijdelijke personeelsbestand van je organisatie. Maar hoe krijg je inzicht in de impact voor jouw organisatie? @LaborRedimo

https://t.co/iTduqiEHUJ

[HRjournaal @HRjournaal]

Door de WAB worden kosten- en risicoverschillen verminderd. De WAB brengt grote financiële- en organisatorische gevolgen voor het tijdelijke personeelsbestand van je organisatie. Maar hoe krijg je inzicht in de impact voor jouw organisatie? @LaborRedimo

https://t.co/ZpZc77HuO7

[Bertrand Prinsen @BertrandPrinsen]

De berekeningen die wij bij @LaborRedimo hierover maken laten toch andere uitkomsten zien. Gering kostenverschil bij OT, tussen 3 en 4% stijging voor BT/Flex. Stijging voor uitzenden en payroll nog hoger. Per saldo kom ik dan echt op een stijging.... #WAB

[Labor Redimo @LaborRedimo]

@ReneJanV Nog erger: ‘de zzp’er’ als (beroeps)doelgroep voor onderzoek etc.

[Labor Redimo @LaborRedimo]

Workshop WAB, analyse impact van deze wet op kosten organisatiebreed en per contractvorm. Eerste twee workshops zijn vol. 4 juni nog enkele plekken vrij. https://t.co/cbWNLkhuua

[HRzone @HRzoneNL]

De #WAB gaat er vrijwel zeker komen. Wat betekent dit voor je organisatie en HR? En hoe kan je je hierop voorbereiden? https://t.co/yt6zVX79Ff Bereid je voor op een forse kostenstijging! @LaborRedimo

[Bertrand Prinsen @BertrandPrinsen]

Goed interview met Hanneke Moonen. Je kan hier het artikel dat Hanneke en ik hebben geschreven over dit onderwerp downloaden: https://t.co/hlRbEVjZB9

[Labor Redimo @LaborRedimo]

We hadden een gast vandaag! #evenuitrustenopdebank #buizerd

[HRcommunity NL @HRcommunity]

Hoe creëer je succes in wendbare tijden? Je leest er alles over in dit artikel van @LaborRedimo https://t.co/n4KWc7pSWd

[Labor Redimo @LaborRedimo]

@bosmaron @BertrandPrinsen Bedankt!

[Labor Redimo @LaborRedimo]

Dinsdag opgehaald, maar nu pas op kantoor om hem in het mooie rijtje te zetten! #fdgazellen #endatisnummer5! #trots

[Labor Redimo @LaborRedimo]

Voor de 5e keer al weer is Labor Redimo een van de FD Gazellen!

Trots op ons team en met name dank aan onze opdrachtgevers die ons hun vertrouwen schenken!

#fdgazellen2018

[Labor Redimo @LaborRedimo]

“Amazon scraps secret AI recruiting tool that showed bias against women” https://t.co/vmIfR3jPdF

[Nick Piscaer @NPiscaer]

The "facts & fugures" ...voor de klagers en pessimisten in Nederland, dit is geen "fake news".....

[Thomas Hopman @thomashopman]

BAM Flexplein bezocht afgelopen week het mooie project in Rotterdam. Weet jij welke? #inleen #goedgeregeld ⁦@BAMbouwtechniek⁩

[Bertrand Prinsen @BertrandPrinsen]

De nieuwsbrief @LaborRedimo is uit! Onderwerpen: 
- Inhuur & recruitment succesvol veranderen?
- Case Royal Schiphol Group
- 25e Labor Forum succesvol! 
- Belang transparante tariefafspraken.
Lees hem hier: https://t.co/dWK7pzwfrj https://t.co/7eINvqes00