Hüseyin LAÇİN

[Türk Sağlık-Sen @turksagliksengm]

Disiplin süreçleri ile ilgili bilinmesi gerekenleri iki bölüm halinde yayınlayacağız. İlk bölümde disiplin cezaları,savunma hakkı ve disiplin cezalarının etkilerini aktardık. Sorularınızı yorumlara yazarsanız avukatımız @avhakanerkec cevaplayacak.
#türksağlıksenyanında

[Türk Sağlık-Sen @turksagliksengm]

Türk Sağlık-Sen teşkilatı büyümeye, güçlenmeye devam ediyor.
Bu kapsamda Şırnak Şubemiz 1. Olağan Genel Kurulunu gerçekleştirerek sendikal mücadelemizdeki yerini aldı.

Şırnak Şubemize başarılar diliyor, teşkilatımıza hayırlı olsun diyoruz.

https://t.co/sxbtJTKWxp

[Türk Sağlık-Sen @turksagliksengm]

Türk Sağlık-Sen olarak, tüm fizyoterapistlerimizin 8 Eylül Dünya Fizyoterapistler Günü’nü en içten dileklerimizle kutluyoruz.

Büyük bir özveriyle görev yapan fizyoterapistlerimizin emeklerinin karşılığını aldığı, sorunlarının kalıcı çözümlerle giderildiği bir çalışma hayatı en büyük temennimizdir.
#FizyoterapistlerGünü #Türksağlıksenyanında

[Türk Sağlık-Sen @turksagliksengm]

Memur sosyal medyada kazanç getirici iş yaparsa ne ceza alır, sonuçları nereye kadar gider? Peki memurlar sosyal medya kullanmayacak mı?

Tüm bu soruların cevaplarını Genel Merkez Avukatımız Hakan Erkeç açıklıyor.
#türksağlıksenyanınızda

[Önder Kahveci @OnderKahveci]

Orta Vadeli Planda Memur ve Emeklilerin Beklentileri Karşılanmalı.

[Türk Sağlık-Sen @turksagliksengm]

30 Ağustos Zafer Bayramı’nın 104. yıl dönümünü büyük bir gurur ve coşkuyla kutluyoruz.

Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün Başkomutanlığında kazanılan Büyük Taarruz ve Başkomutanlık Meydan Muharebesi; Türk milletinin bağımsızlığından asla vazgeçmeyeceğini tüm dünyaya ilan ettiği tarihi bir zaferdir.

Yokluk ve imkânsızlıklar içinde vatanı, bayrağı ve istiklali uğruna mücadele eden kahraman ordumuz ve aziz milletimiz, canı ve kanı pahasına bu toprakların sahipsiz olmadığını göstermiştir.

30 Ağustos’un bizlere bıraktığı en büyük miras; Cumhuriyetimize, bağımsızlığımıza ve millî birlik ve beraberliğimize sahip çıkmaktır.

Başta Gazi Mustafa Kemal Atatürk olmak üzere Millî Mücadelemizin tüm kahramanlarını, aziz şehitlerimizi ve ebediyete irtihal eden gazilerimizi rahmet, minnet ve şükranla anıyoruz.

Aziz milletimizin 30 Ağustos Zafer Bayramı kutlu olsun. 🇹🇷
#30AğustosZaferBayramı #ZaferBayramı

[Önder Kahveci @OnderKahveci]

“Geldik, Gitmiyoruz!” ifadesini bir slogandan öteye taşıyarak anlamlı ve kalıcı bir çalışmaya dönüştürdüğümüz “Türk’ün Zaferler Ayı Ağustos” kitabımız; bin yıldır bu toprakları bize vatan kılan şehitlerimize, gazilerimize ve aziz Türk milletine Türkiye Kamu-Sen’in armağanıdır.

[Türk Sağlık-Sen @turksagliksengm]

Malazgirt Zaferi’nin 955. yıl dönümünü ve Büyük Taarruz’un 104. yılını büyük bir gurur ve coşkuyla kutluyoruz.

Anadolu’yu bizlere vatan kılan Sultan Alparslan’ı; istiklal mücadelemizin Başkomutanı, Cumhuriyetimizin kurucusu Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ü, tüm kahraman şehit ve gazilerimizi rahmet, minnet ve saygıyla anıyoruz.

Ruhları şad, mekânları cennet olsun.
Ne mutlu Türk’üm diyene!🇹🇷

[Önder Kahveci @OnderKahveci]

Türk Sağlık-Sen, üyelerinin bütçesine katkı sağlayacak yeni bir anlaşmaya daha imza attı

[Önder Kahveci @OnderKahveci]

ENFLASYON HESABI TUTMUYOR, ALIM GÜCÜ DÜŞÜYOR

TÜİK tarafından açıklanan verilere göre temmuz ayında enflasyon %1,78 olarak gerçekleşirken yıllık enflasyon ise %31,75 seviyesine ulaşmıştır.

Geçtiğimiz ay kamu görevlileri ve emeklilerine 2026 yılının ikinci altı ayı için %7 oranında maaş artışı yapılmıştı.

Ancak temmuz ayı enflasyonunun açıklanmasıyla birlikte bu artışın yaklaşık dörtte biri, başka bir ifadeyle yaklaşık 2 puanı daha ilk ayda erimiştir. Bu tablo, kamu çalışanları ve emeklilerimizin alım gücünün korunamadığını bir kez daha açık biçimde ortaya koymaktadır.

Ne yazık ki ülkemizde uzun yıllardır benzer bir tablo yaşanmaktadır. Her toplu dönemde maaşlara yapılan artışlar, takip eden aylarda gerçekleşen enflasyon karşısında hızla etkisini kaybetmektedir. Böylece maaş artışları gerçek anlamda bir zam olmaktan çıkmakta; yalnızca gelecekte yaşanacak enflasyonun önceden yapılan eksik bir telafisine dönüşmektedir.

Oysa maaş zammının amacı, kamu görevlilerinin refahını artırmak, milli gelirden hak ettikleri payı almalarını sağlamak ve alım güçlerini yükseltmektir.

Enflasyonun gerisinde kalan artışlar ise çalışanların ve emeklilerin refahını artırmadığı gibi, onları her geçen gün biraz daha yoksullaştırmaktadır.
Bugün gelinen noktada yıllık enflasyon hâlâ %31,75 seviyesindedir. Bu durum, enflasyondaki düşüşün beklenen hızda gerçekleşmediğini ve fiyat artışlarının vatandaşlarımız üzerindeki baskısının devam ettiğini göstermektedir.

Hayat pahalılığı karşısında maaşlar sürekli geriden gelirken, kamu çalışanları ve emeklilerimizin alım gücü her ay biraz daha azalmaktadır.

Türkiye Kamu-Sen olarak yıllardır dile getirdiğimiz gerçek bir kez daha doğrulanmıştır: Enflasyon farkı bir zam değildir. Enflasyon farkı, yalnızca yaşanan kaybın gecikmeli ve eksik biçimde telafi edilmesidir. Çalışanların refahını artırmayan, sadece kayıplarını karşılamaya çalışan bir ücret politikası sürdürülebilir değildir.

Bu nedenle maaş politikalarında yeni bir anlayışın benimsenmesi artık kaçınılmazdır. Enflasyon farkının yanı sıra kamu görevlileri ve emeklilerine ek zam, refah payı ve alım gücünü kalıcı biçimde koruyacak eşel mobil benzeri bir ücret güncelleme sistemi hayata geçirilmelidir. Aksi halde her maaş artışı daha ilk aydan erimeye devam edecek, kamu çalışanları ve emeklilerimiz enflasyon karşısında her geçen gün biraz daha geriye düşecektir.

Türkiye Kamu-Sen olarak kamu görevlileri ve emeklilerimizin refah içinde yaşayabilecekleri bir gelir seviyesine kavuşmaları, yaptıkları fedakârlığın karşılığını alabilmeleri ve refahtan hak ettikleri payı elde edebilmeleri için mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğimizi bir kez daha kamuoyuyla paylaşıyoruz.

[Türk Sağlık-Sen @turksagliksengm]

📢 2026 Yılı İstifa Sonrası Yeniden (Açıktan) Atama Kurası İlan Metni yayımlandı!

🔹 Çeşitli sağlık meslek kadrolarında toplam 1.458 kadro ilan edildi.

🗓 Tercih Başvuruları:
📅 4 Ağustos 2026 saat 18.00'e kadar
💻 Başvurular, EKİP (Entegre Kurumsal İşlem Platformu) üzerinden gerçekleştirilecektir.

Kura Tarihi:
📅 2 Eylül 2026

Başvuru sürecini son güne bırakmadan tercihlerinizi tamamlamayı unutmayın. İlan metni ve münhal kadrolar için👇
🔗https://t.co/O3vSKGF0H3

#SağlıkBakanlığı #Atama #Kura #EKİP #SağlıkPersoneli #2026Atama #YenidenAtama

[Önder Kahveci @OnderKahveci]

Millî Mücadelemizin temel taşlarından Erzurum Kongresi'nin 107'nci yıl dönümünde, başta Gazi Mustafa Kemal Atatürk olmak üzere tüm kahramanlarımızı saygı ve rahmetle anıyorum.

[Önder Kahveci @OnderKahveci]

ÜCRET ADALETİ TÜM KAMU GÖREVLİLERİ İÇİN SAĞLANMALIDIR

Bazı kurumlarda belli unvanlara yönelik münferit ücret düzenlemeleri yapılmaktadır. Kamu görevlilerinin mağduriyetini giderecek, adaletsizliklere çözüm olacak her türlü uygulamayı destekliyor, kamu görevlilerimizin mali haklarını iyileştiren her düzenlemeyi olumlu buluyoruz.

Ancak kamu yönetiminde ücret politikalarının belirli unvanlar veya bazı unvanlar üzerinden değil; hakkaniyet, eşitlik ve adalet ilkeleri doğrultusunda bütün kamu görevlilerini kapsayacak şekilde ele alınması gerekmektedir.

Daha önce 3600 ek gösterge uygulaması esnasında da ek gösterge artışının belli unvan ve meslek gruplarına yönelik olarak yapılmasının adaleti bozacağı ve mağduriyetler doğuracağı hususunda yaptığımız uyarılar ve ilave ek ödemenin emekli maaşlarına yansıtılması konusundaki taleplerimiz karşılık bulmadığı için bugün milyonlarca memur ve emekli ekonomik olarak güçlükler yaşamaktadır.

Bugün ülkemizin dört bir yanında fedakârca görev yapan milyonlarca memur ve kamu emeklisi, yüksek enflasyon, hayat pahalılığı ve bozulan gelir dağılımı nedeniyle ciddi bir alım gücü kaybı yaşamaktadır.

Aynı kamu hizmetini yürüten çalışanlar arasında giderek derinleşen ücret farklılıkları ise çalışma barışını zedelemekte, kamu vicdanını rahatsız etmektedir.

Bu düzenleme bir gerçeği de ortaya koymuştur: İhtiyaç görüldüğünde kamu görevlilerinin mali haklarında ilave iyileştirmeler yapılabilmektedir.

O halde aynı anlayış, yalnızca belli unvanlar için değil, geçim mücadelesi veren tüm kamu görevlileri ve emeklileri için de ortaya konulmalıdır.

Kamu görevlilerinin mali haklarında yapılacak iyileştirmeler, parçalı ve sınırlı düzenlemeler yerine bütüncül bir anlayışla hayata geçirilmelidir.

Ücret adaleti ancak bütün kamu çalışanlarının refahını artıracak, gelir kayıplarını telafi edecek ve emeğin hakkını teslim edecek kapsamlı düzenlemelerle sağlanabilir.

Bu çerçevede belirli unvanlara yönelik düzenlemelerle yetinilmemeli; kamu görevlilerimizin tamamını kapsayacak şekilde ek zam ve refah payı verilmesi, maaşların ekonomik büyümeden hak ettiği payı alacak biçimde yeniden düzenlenmesi, ücret dengesizliklerinin giderilmesi ve emeklilerin de ilave ek ödemeden ve iyileştirmelerden adil şekilde yararlanmasının önü açılmalıdır.

Devlet, çalışanları arasında ayrım yapan değil; emeği esas alan bir ücret politikası uygulamalıdır.

Aynı devlet için, aynı millet adına görev yapan hiçbir kamu görevlisi kendisini ihmal edilmiş hissetmemelidir.
Nasıl ki belirli bir çalışan grubunun mağduriyeti görülerek mali haklarında iyileştirme yapılabiliyorsa, bugün geçim sıkıntısıyla mücadele eden milyonlarca memur ve emeklinin de sesi duyulmalı; ücrette adalet tüm kamu görevlilerini kapsayacak şekilde sağlanmalıdır.

Türkiye Kamu-Sen olarak, parçalı bir yaklaşım değil, bütün kamu görevlilerinin haklı taleplerinin takipçisi olmaya; ücrette adalet sağlanıncaya, kamu çalışanlarımız insanca yaşayabilecek bir gelir seviyesine kavuşuncaya kadar mücadelemizi kararlılıkla sürdürmeye devam edeceğiz.

[Türk Sağlık-Sen @turksagliksengm]

🚨Ambulansa "Değer Kaybı" Rücusu Kabul Edilemez!

Kırıkkale'de görev yapan bir ambulans şoförü, görevi sırasında yaşanan trafik kazasının ardından büyük bir mağduriyetle karşı karşıya bırakıldı.

Kasko tarafından onarılan ambulans için, "değer kaybı" gerekçesiyle yaklaşık 200 bin TL kamu zararı çıkarılarak sağlık çalışanından tahsil edilmesine karar verildi.

❗ Ambulanslar alınıp satılan ticari araçlar değildir.
❗ Satışı söz konusu olmayan bir araç için "değer kaybı" hesaplanması hukuki ve vicdani değildir.
❗ Görev başındaki sağlık çalışanları, kamu hizmetini yerine getirirken bu tür ağır mali yüklerle karşı karşıya bırakılmamalıdır.

"Değer kaybı" adı altında ambulans personeline rücu uygulamasına derhal son verilmelidir.
#TürkSağlıkSen #SağlıkÇalışanı #Ambulans #Rücu #DeğerKaybı

AÇIKLAMANIN TAMAMI İÇİN 🔗https://t.co/pQ55v6Sm1a

[Türk Sağlık-Sen @turksagliksengm]

"Yıllık izin hakkınızı biliyor musunuz?
İşte memurlar için yıllık izin hakkında bilinmesi gereken temel bilgiler..."

[Türk Sağlık-Sen @turksagliksengm]

📢 Çalışanların Sorunlarına Çözümün Adresi:
Türk Sağlık-Sen

Başka bir sendikaya üye olduğu dönemde disiplin cezası alan 112 çalışanı, yaşadığı mağduriyet sonrası Türk Sağlık-Sen’e üye oldu.

⚖️ Sendikamızın verdiği hukuki destekle açılan dava sonucunda, İstanbul 12. İdare Mahkemesi uyarma cezasını iptal etti.

✅ Haklı mücadele kazandı.
✅ Türk Sağlık-Sen kazandı.
#TürkSağlıkSen #HaklıMücadele #GüçlüSendika #HukukKazandı #112Çalışanları
Haberin ayrıntıları için 🔗https://t.co/519dayHRmB

[Türk Sağlık-Sen @turksagliksengm]

📢 MAHKEMEDEN EMSAL KARAR!

⚖️ Personele Akıllı Telefon Yasağı Hukuka Aykırı Bulundu.

Türk Sağlık-Sen olarak üyelerimizin adına verdiğimiz hukuk mücadelesi bir kez daha zaferle sonuçlandı.

📍 Çorum'da bir Yaşlı Bakım ve Rehabilitasyon Merkezinde görev yapan personelin, ses ve görüntü kaydı alabilen cep telefonlarıyla bina katlarına çıkmasının yasaklanmasına ilişkin idari işlem, açtığımız dava sonucunda mahkeme tarafından iptal edildi.

✅ Çalışanların haklarını savunmaya kararlılıkla devam ediyoruz.

Haber için 🔗https://t.co/01RtqNOjsB

#TürkSağlıkSen #HaklıDavaGüçlüSendika #EmsalKarar #HukukKazandı #ÇalışanınYanındayız

[Türk Sağlık-Sen @turksagliksengm]

2026 Yılı Haziran Dönemi İsteğe Bağlı İller Arası Yer Değiştirme Suretiyle Atanma Kurası Yayınlandı

✅ Tercih başvuruları 22 Haziran 2026 Pazartesi günü saat 18.00'e kadar EKİP üzerinden yapılabilecek.

✅ Kura ile atanan personel, sağlık ve can güvenliği mazeretleri dışında, atandığı yerde en az 1 yıl fiilen görev yapmadan daha önce mevcut olan eş mazeretine dayanarak tayin talebinde bulunamayacak.

✅ Kura son başvuru tarihi itibariyle kadrosunun bulunduğu ilde son atanma tarihinden itibaren fiilen en az 2 (iki) yıl çalışmış olan personelin müracaatları kabul edilecektir.

✅ Bu kuraya müracaat edecek personel yalnızca iller arası tercih yapabilecektir. Ancak halen kadrosunun bulunduğu ile aile birliği mazereti, sağlık mazereti ve öğrenim durumu nedeniyle atanan personel bulundukları ilde fiilen 2 yıl görev yapması ve kura son başvuru tarihi itibariyle beş yılı tamamlamaması şartıyla aynı il içinden de tercih yapabilecektir.

Münhal kadrolar, İlan takvimi ve Başvuru yardım kılavuzuna https://t.co/gzBcey0Bn0'den ulaşabilirsiniz

[Önder Kahveci @OnderKahveci]

TÜRK MEMURUNUN GÜVENCESİ SENDİKALARIMIZ 34 YAŞINDA 🇹🇷

Hak, emek ve adalet mücadelemizin 34. yılında; Türkiye Kamu-Sen çatısı altında büyük bir özveriyle görev yapan sendikalarımızın kuruluş yıl dönümünü gurur ve heyecanla kutluyoruz.

“İlkemiz Önce Ülkemiz” anlayışıyla çıktığımız bu yolda; kamu çalışanlarımızın haklarını savunmaya, emeğin karşılığını korumaya ve çalışma hayatına katkı sunmaya kararlılıkla devam ediyoruz.

Bu büyük mücadelede emeği bulunan geçmişten bugüne tüm yöneticilerimize, teşkilat mensuplarımıza, temsilcilerimize ve üyelerimize gönülden teşekkür ediyor; aramızdan ayrılan dava arkadaşlarımızı rahmet ve minnetle anıyorum.

Geçmişten aldığımız güç, milletimizden aldığımız destekle; Türkiye Kamu-Sen’i daha güçlü yarınlara taşımayı sürdüreceğiz.

[Türkiye Kamu-Sen @Kamu_Sen]

KIDEM AYLIĞINDAKİ 25 YIL SINIRINI YARGIYA TAŞIDIK!

Kıdem aylığı hesabında uygulanan 25 yıllık kıdem üst sınırının kaldırılması ve emekli maaşının gerçek hizmet süresi esas alınarak yeniden hesaplanması talebiyle yargı yoluna başvurduk…

HABERİMİZİN DETAYLARINA AŞAĞIDAKİ LİNKE TIKLAYARAK ULAŞABİLİRSİNİZ
https://t.co/LGDabfaltG