ゆなさん｜ラフールのデザイナー

動物好き❤️
仕事も日常もウェルビーイングに！をモットーに、東京から北海道に移住してみることで、地方移住はウェルビーイングに繋がるのか。理想と現実、カルチャーギャップ体験をもとに『あるある』を発信！

人事や経営のお役に立てる、組織改善ツール『ラフールサーベイ』や適性検査『テキカク』関連の情報もシェアしてます！

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「雰囲気は悪くない。でも会議では、いつも同じ人しか話していない。」それは、本当に“心理的安全性が高い職場”でしょうか？

心理的安全��は大事。
でも「何を見ればいい？」「人事は何から変える？」となると、意外と難しい。
明日9/15 12時〜、そのモヤモヤを40分で整理します。

👇詳細・お申し込みURLはコメント欄👇

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9/11(金)朝9時、いよいよ明後日です✨

「AI使ってみなよ」と言ったあと、社員が何にどう使っているか答えられますか。

AIを使える社員は増やす。リスクは増やさない。

社員に配るルール1枚、教え方、情報流出・サイバー被害リスクの防ぎ方までをお見せします🙌

セミナー詳細・お申し込みは👇より

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「AIを使える社員は増やす。リスクは増やさない。」

9/11(金)9:00、経営者・役員向けの無料オンラインセミナーを開催します。

「AI活用を止めずに、安全に広げる」ための具体策を、両分野の専門家が60分で解説します。

▼詳細を見る・申込をする
https://t.co/2BqiW6wjch

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＼✨8/4(火)9:00 無料セミナー✨／

「正直、Claudeはまだ使えていません…」という経営者・役員の方へ。

代表の結木が登壇。事例満載のライブ実演で、60分後には“明日から使っている”に！

前回参加者満足度96%セミナーの第2弾です✨

詳細・お申込みはリプ欄より👇

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心理的安全性を意識しているのに、現場が「ぬるい職場」で終わっている
――その原因は、上司と部下の間にある「認識のズレ」かもしれません。

【ZENTech×ラフール共催】
なぜ管理職は動かないのか？
〜3億データ×心理的安全性で解く、マネジメント変革の処方箋〜

『心理的安全性のつくりかた』著者の石井氏と、ラフール執行役員の眞木がW登壇！3億の組織データから、動かない現場を変えるリアルな処方箋を解き明かします。

詳細・申込はリプ欄から👇

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https://t.co/LRbLxMM9hO

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弊社の「組織開発のプロ」眞木が、静岡新聞社の萩原氏と熱くディスカッション！現場で泥臭く組織に向き合ってきた眞木だからこそ話せる「ぶっちゃけトーク」は必聴です。

3億のデータが明かす組織の真実、朝の30分でぜひ覗きにきてくださ��！

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＼あさって朝9:00開催！／

静岡新聞社×ラフールがお届けする、綺麗事なしの「組織の生存戦略」ウェビナー。滑り込みの申し込み受付中です！
「よかれと思って打った施策が空回る…」
「突然の退職届に驚く…」

そんな地方企業が陥りがちな矛盾の正体を、3億件のヒト・組織データ（LAFOOL lab.）から明かします！

朝の業務開始直後の30分間、カメラ・マイクOFFの「ながら聴き」大歓迎です。自社の未来を守るヒントをサクッと掴んでみませんか😊🎧？

🗓 6月26日(金) 9:00〜9:30
💻 オンライン配信
💰 無料

💁‍♀️詳細、お申込みはリプ欄へ

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いよいよ来週です！実際にラフールマネジメントを体験していただくこともできます！ビッグサイトでお待ちしています！

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ラフールは「第2回 理想の管理職EXPO」に出展します✨

"管理職の罰ゲーム化"時代に、責めない・減点しないマネジメント支援を。3億件の組織データを学習したAIの体験デモを先行公開！

会場：東8ホール E40-11
会期：6月17日（水）〜19日（金）／入場無料（事前登録制）

詳細は👇
https://t.co/VfykjJ2ODh

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📝 社長・結木のnoteが公開されました

「不確実性が高く不平等な世界で、それでも勝ちにいく」

生まれた環境、育った条件——
スタートラインは誰も平等じゃない。
でも、強い人はその「差」を知った上で戦っている。
現実を直視してこそ、勝機が生まれる。

ご一読ください👇

#ラフール

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早稲田大学生による早大生のためのメディア「早稲田情報局」が運営する『��せキャリ』にラフールを紹介いただきました🙌

採用Gマネージャー・新卒入社予定の現役早大生から弊社の魅力をお伝えしております！

Instagramからご覧ください👇
https://t.co/plJrTkEshF

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この本、めちゃくちゃ興味ある。読んでみたい😃

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「好き嫌い」ではなく「仕組み」で解決する、人間関係の処方箋。組織を機能させるための「���体的な方策」をやってみるに繋げられそうで楽しみな一冊です🙌

組織の違和感 結局、リーダーは何を変えればいいのか？ @maigawarateshi (著)
https://t.co/K8iaj5VtUD

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Well-Being Workers®︎ Awards 2025 の受賞企業・受賞者が発表されました🏆

ウェルビーイング経営を“実践”として推進する取り組みがプレスリリースでまとまっていますので、受賞理由を今すぐチェック！🤩

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【受賞発表】Well-Being Workers®︎ Awards 2025🏆

約2,300社の中から、組織改善が著しく進んだ受賞企業6社・1名が決定🎉✨
3年連続受賞企業も誕生し「殿堂入り」も新設！
受賞企業のみなさま、おめでとうございます👏

受賞企業の取り組み��プレスリリースで紹介しています🙋‍♀️
リプ欄からご覧ください🧐

#人的資本経営 #ウェルビーイング経営 #健康経営 #組織開発

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「Well-Being Workers®︎ Awards 2025」、第一部講演ありがとうございました🙌✨

@masaysd27
@ryouen

引き続き、第二部をお楽しみください！

https://t.co/g1rkQyb0MA

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第4部、始まります！
視聴申し込み、まだ間に合いますので、是非！

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Well-Being Workers Awards2025 【 第４部】 14:55よりスタートです✨

経営者／管理職／人事（組織開発・マネジメント強化に関心のある方）必見！

「このチームなら、できる」 ーーそう言い切れる組織には“共通点”があります。

その鍵となるのが"企業内集団効力感"です🔥
でも… その“チームの自信”はなにによって生まれるのか？
どんな施策が効きやすいのか？

📍"企業内集団効力感"の重要性
📍2億超のサーベイデータから導いた実証知見を理解できる
📍成果につながりやすい施策の方向性がわかる

▼詳細を見る・申込をする
https://t.co/m6ZIxcrqi6

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Well-Being Workers Awards2025 【 第２部】
13:05よりスタートです✨

明日から取り組める！ウェルビーイング経営を実践する企業の「健康経営」とは？

これからの企業が目指すべきは、 “社員が価値を最大限発揮できる状態＝ウェルビーイング経営” 健康経営を「ゴール」にしている企業が多い中で、 すでに一歩先へ��み、“企業成長の出発点”としてウェルビーイング経営を実践している企業のリアルを公開します。

📍健康経営だけでは辿り着けない“限界”と、そこを突破する方法
📍組織全体を巻き込むための具体的な工夫と、現場がどう動いたか
📍明日から自社でも試せる実践アイデア

※見どころグラフィックサマリーもぜひ一緒にチェック！

イベント名： Well-Being Workers Awards2025
第２部タイトル： 明日から取り組める！ウェルビーイング経営を実践する企業の「健康経営」とは？
日時： 12月12日（金）13:05スタートです！
https://t.co/m6ZIxcrqi6

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ただいま第一部講演中！視聴申し込み、まだ間に合いますので是非！

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「Well-Being Workers®︎ Awards 2025」、本日12:00よりスタートです！
当日のお申し込みもまだまだ間に合います！！
https://t.co/m6ZIxcrqi6

⭐️全プログラムの見どころを一挙ご紹介！⭐️
https://t.co/i3g5hPFV6T

📍第1部
「心理的安全性」と“学習する組織”の違い��は？
優しい組織と健全な衝突、その分岐点にある「仕事の基準」という視点を紐解きます！

📍第2部
健康経営を“コスト”から“投資”へ。
認定の先にある、生産性を高めるためのデータ活用と戦略的なウェルビーイング経営に取り組むの２社の事例をご紹介！

📍第3部
アワード受賞企業のリアルな取り組み。
施策の裏側、苦戦ポイント、組織を動かす工夫など“生きた知見”をご紹介！

📍第4部
「企業内集団効力感」から見えた強い組織をつくるために「私たちならやれる」という組織の自信が、成果を左右する核心に迫ります。

明日からすぐに活かせる知見が盛りだくさんです！！

▼イベント詳細・申し込みはこちら（当日のお申し込みも受け付けております！✨
https://t.co/lijNGkf0yp

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いよいよ明日！12/12（金）開催！

Well-Being Workers Awards®2025 第１部の見どころを、noteにまとめました！✍️

「心理的安全性には気を使っているのに、現場が動かない…」
「若手が指示待ちになってしまう…」

そんな閉塞感を抱えている方に向けた記事を公開しました。

登壇者である安田雅彦（@masaysd27）氏・石井遼介（@ryouen）氏の��点から深掘りした内容です。

今回のnoteでは、
📍なぜ"やさしいだけの職場"が、現場の自発���を奪ってしまうのか
📍本当に成果が出る「学習する職場」をどうつくるのか
📍価値観の重なりを起点に、現場が動き出す"対話"とは何か

といった明日のセッションのさわりをご紹介！！

心理的安全性・エンゲージメントの議論が広がる一方で、「組織の強さ」は弱まっていないか？

そう感じている方こそ、ぜひ読んでほしい内容です！！

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採用や面談、施策は打っているのに離職が止まらない…。
その“もやもや” 😶‍🌫️ を、感覚ではなくデータでほどく1時間 ☀️
2億件の��ーベイ回答データから見えた 「定着率」に影響する因子と
“なぜ辞めるのか”を打ち手に変える視点を解説します🧑‍🏫

✔️面談やフォロー施策は増やしても、離職が減っている実感がない
✔️退職理由を聞いても「本当の要因」がいまいち腑に落ちていない
✔️経営への「離職理由」説明が、感覚や個別事例になっている

📅 12/17(水) 13:00-14:00／無料・オンライン

詳細・お申込みはリプ欄へ🫴

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Well-BeingWorkersAwards2025、第３部、受賞企業のインタビューの見どころがnoteにまとめられています✨

イベントも明後日12/12(金）に開催しますので、
見どころをチェックして、具体エピソードを知りたい方は、イベント本編の視聴がおすすめ��す！

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【人事・経営層のみなさまへ】
12/12(金)開催 Well-Being Workers Awards 2025
第3部の見どころをnoteにまとめました！
＿＿＿＿
受賞企業が語るのは、
「どうやって“社員の成長実感”を高め、組織を強くしてきたのか」。
取り組みの裏側、うまくいかなかった時期のリアル、
そして変化が起き始めた��分岐点”が明らかになります。
読みながら思わずうなずくはずです。

✅社員が伸び続ける組織は何が違うのか
✅なぜ成長実感が離職防止や挑戦文化につながるのか
✅人事が仕掛けるべき鍵はどこにあるのか

こうしたヒントを、実践社の声から学べるセッションです。

イベント本編では、記事では語りきれない“さらに深い話”をお届けします。
ぜひイベントにもご参加ください！

👇note記事へのリンクはリプ欄から👇

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離職・エンゲージメント・組織課題の「見えない原因」について
【運営担当者が語る裏側】Well-Being Workers Arards2025第４部での見どころをまとめています。

イベントの内容理解にも役立つので、ぜひ読んでみてください🥰

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【運営担当者が語る裏側】Well-Being Workers Arards2025第４部の見どころをnoteにまとめました！

いま多くの企業が抱える共通の課題――
離職、エンゲージメント低下、生産性の伸び悩み。
この“見えにくい課題”に正面から向き合い、
データと研究で「働く人が力を発揮できる組織とは何か」を解き明かそうとしているのが
Well-Being Workers Awards 2025 です。

記事内では、
・なぜ今、ウェルビーイングが経営の中心テーマになるのか
・ラフールが集団効力感や人的資本を研究する理由
・アワードに込めた「企業の背中��押したい」という想い
が、具体的に語られています。

もし、あなたの組織でも
・離職を止めたい
・エンゲージメントを高め���い
・挑戦が生まれるチームをつくりたい
そう感じているなら、このイベントは必ずヒントになります。

noteで語られている“問いの答え”は
当日の各セッションでさらに深く、具体的に紐解かれます。

リンクはリプ欄から！👇